か?(+α早期就職祝い金のようなもの) それとも 失業保険の何パーセントかが再就職手当となってそれだけが振り込まれてくる感じですか? ☆給付日数?3分の2以上残して就職しました! また上記のどちらかとなった上で 基本手当日額¥4,181 所定給付日数90日 計算方法調べた限り 4,181×60%×90だったのですがこの計算の答えが振り込まれる金額ですか? 長々とすみません(><)教えて頂けたら幸いです!
解決済み
倒産し、解雇になりました。 今まで失業手当をもらったことがないので、すぐにもらえるとのこと 私は障害者なので、300日分もらえるそうですが、 一日のもらえる金額は3200円くらいになっています 今、いい名と思う求人があるのですが、ここの採用試験を受けて採用されたら 12月から働くとして、 270÷2=135 135×3200円で432000円就職祝いとしてもらえるんですよね? これだったら 今いいなと思う求人に今から応募せず、11月に入って、失業手当をもらう申請をしている間に 応募して決めたら、私は得しますよね? 今見た感じ、ずっと求人を募集しているみたいなのですが、あと3週間で求人がなくなるって事は 無いですよね。。。? それともいいなと思う仕事に今から応募する? 皆さんならどうしますか?
しまいます。その為アルバイトをする予定ですが月の受給額を減らさずに(繰り越しではなく)アルバイトをすることは可能ですか? 受給額が減らされては(繰り越し)アルバイトをする意味が無いので。 ・・・アルバイトをするとしても月、2〜3万程の金額になると重います。
。その場合の失業手当についての質問です。自己都合と会社都合は自分で決めれるものですか? 環境がかわったからと辞める場合は自己都合だと思いますが、同僚から精神的苦痛(業務内容が増えているが残業はすぐと文句をいわれる。今まであったいろいろな手当ての金額が大幅に下がった等)でハローワークに申し出をすれば会社都合になり、失業保険もすぐにもらえると聞きましたが本当でしょうか? 会社を辞めるときには、いろいろな都合で。と辞めておいてあとからハローワークに申し出をすれば自己都合⇒会社都合に変わるのでしょうか? よろしくお願いします。
イトをしました。給付の申請の際にアルバイトの収入を書く欄があるのですが、交通費が支給された場合は交通費も収入に含まれますか?
ハローワークで失業保険の手続きをしましたが、貰える金額は、「月額」ですか?「日額」ですか?
。 そこで会社都合の退職なので6月9日が雇用保険などの講習会があります。そこまでに再就職先が決まってい れば講習会にでなくていいと言われました。 また、手当ての基本日額が3950円(多少前後する)と言われました。 ですが、本日ハローワークから連絡があり、計算方法を間違えて日額2962円(多少前後する)と言われました。 また、講習会も説明ミスで働きだしてなかったら絶対受けてくださいと言われました。 窓口で受けた説明とどちらも違いすぎてどうも府に落ちません。 今手元に離職票もなく詳しくわからないのですが基礎日数が125日以上か以下かで変わるとか言われました。 手元にないのに説明されてもわかりませんよね。 講習会の説明ミスは自分のためにも受けるべきなのでわかりますが、手当の額が多少前後すると言われていたのでわかりますが、日額が違いすぎて意味がわかりません。計算ミスだったのでと言われてもこちらはもらえる額がたくさんあったので扶養内だとオーバーしてしまうので国保に入りました。 でもあとから言われた額だと扶養内に収まるので旦那の扶養には入れました。 余分なお金を払うことになります。 こういった場合なにも対応してくれないんでしょうか? ちなみに再就職先は決まっており、6月15日から働きます。 会社都合なので120日貰えます。 待機は5月24日までになるので5月25日から6月14日までの分で 3950円×21日分=82950円だったのが 2962円だと62202円です。 120日-21日=99日×3950円×0.7(70%)=273735円 が、 120日-21日=99日×2962円×0.7(70%)=205267円 これだけで68468円と最初のもらえる分で20748円足すと89216円も低くなります。 間違えて計算したとかで済むものでしょうか? 何度ハローワークに問い合わせても間違えて計算し、間違えて説明しました。としかいわれません。 こういう場合どこに言ったらいいんでしょうか!?
を申請する、第一回目の認定日を迎える ↓ 内定をもらい、6月1日(月)から入社する ↓ 正社員での雇用 予定だが、始めに試用期間を設けられる ⇒その間の雇用条件はパート社員扱い、実働4時間/日、4日/週間の週合計実働16時間 (研修を受けるための出勤であり、本格的な勤務ではないため) ※なお、試用期間はおおよそ3ヶ月間だが、仕事に必要な資格を取得した段階で正社員扱いとなるとの事で、実際の期間は知らされていない。 (就活当時はコロナの影響で資格試験が延期しており開催が未定だった。5月末から再び開催されるようになった) ↓ 5月末、6月19日に就職をする旨も再就職手当の申請に行くが、 ・労働時間が20時間未満であり雇用保険の加入条件を満たしていないため、再就職手当の申請は受け付けられない と言われる。 また、 ・就職したと認められないので、7月後半に控えている次の認定日までに最低3回までの就活の実績を作らなければいけないと言われる ※就活をしないなら、就職への意欲がないものとみなされるので失業手当は受けられないという理由であるとも言われる ここまでが一連の流れです。 正社員での採用という条件で内定をもらったので、もちろんこれ以上就活をするつもりはありません。 しかし再就職手当の受給条件を満たしていないので、ハローワーク側からすれば未だ就活中という事になり、ならば就活実績を作れと言いたいようです。 私が「それは嘘でも就活をして、活動の実績を作ればいいって事ですか?」と尋ねると「そうだ」という回答をもらいました。 採用されて実際に働いているのに、このままでは再就職手当も失業手当もどちらも受けられなくなります。 それぞれの手当に関する制度の落とし穴に嵌められたような気持ちです。 こんな対応をされるのが普通なのでしょうか? 融通が利かなさすぎでは…と個人的には思ってしまいました。 ちなみにハローワークでもらった冊子に再就職手当の受給条件について ・原則、雇用保険の被保険者要件を満たす条件での雇用であること という表記がありました。 “原則”という言葉が引っかかり、ならば自分の場合は“原則”ではなくても再就職手当を受ける資格はあるのではないでしょうか? (これに関してはハローワークから納得する回答は得られませんでした) ・雇用保険の被保険者として1年以上勤務することが確実である (これについては勤務するつもりがあるので条件を満たしていると思います。) ※厚労省とは全く関係ないサイトですが、『就職先が見つかり、その会社に試用期間があった場合でも再就職手当はもらえます。 試用期間中に雇用保険に加入できずとも、試用期間後に1年以上の雇用が見込まれ、雇用保険にも加入できるのであれば問題ない』という記載があったので、自分にも当てはまると考えました。 現在の試用期間が続けば早く就職したとみなされず、支給残日数を○%残した場合には再就職手当の金額に影響があると思われます。 お金の事でうるさく言いたくなかったのですが、本来もらえるはずの金額だと思いますし、就職の意欲がどうこうと言われるのも不本意です。 実際にはもう就職しているのに、認めてもらえないというのは納得できません。 当時利用していた転職エージェントを経由して、内定をもらった企業の担当の方からは「雇用保険は加入させるつもりである」という回答をもらっていたので、恐らく週20時間の条件を満たせるようになるのだとは思いますし、後日自分でも会社に尋ねてみるつもりです。 ただハローワークでのそのやり取りが疑問だったので、もしよろしければそれらの分野に詳しい方の意見をお聞かせ頂けたら幸いです。
す。 今の会社は来年3月末付けで退職予定です。 この場合再就職手当は、もらえるのでしょうか? 今の会社には12年ほど勤めており 過去一度も失業手当はもらっていません。 もし、もらえるものであれば大凡の金額算出方法を 教えてください。
支給された賃金が過去6ヶ月間は休職中で無給だった場合、 賃金日額はゼロになるので、 失業保険は支払われないのでしょうか? ご存知の方、宜しくお願いします。
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