5初回認定日 11/22認定日 12/20認定日 1/17認定日 所定給付日数90日 離職理由33(特定理由離職者、給付制限なし) 質問なのですが、 10/3に待機終了でそこから所定給付日数90日を計算すると、基本手当がもらえるのは12/31くらいまでになりますよね? これって、1/17の認定日まで失業状態にないと 12/31までの基本手当はもらえないのでしょうか? それとも、 1/1に仕事を始めるとすると 12/31にハローワークに行って、12/31までの失業状態を申告すれば 12/31までの基本手当はもらえるのでしょうか?
解決済み
取得者になります 給与が基本+歩合なのですが (前月のノルマ達成とお客様の入金後に会社規定の計算で歩合の金額は決まります) 育休期間中の手当は 基本給の67%貰えるのでしょうか? それとも 基本給+歩合(過去6ヵ月の平均)の67%でしょうか? 勤務期間中の達成手当などの歩合は 育児休業期間中は普通貰えないのですか?
在まで休職しています。 手取り15万ほどです。 まだ退職はしてません。 現時点でこの場合、失業保険が貰えるとしたら約いくらになりますか? また失業保険は手取りの収入額から計算ですよね? 5割か6割程度と予想しているのですが、離職票がないと明確にわかりません。 ちなみに貰える期間は4ヵ月らしいです。 詳しいかた教えて下さい。
聞きました。年度末に会社都合(派遣会社撤退)で退職するのですが、有給が残っているので今月と来月に消化出 来るように全員シフトが組まれることになりました。 そこで質問なのですが、この有給分は加算された状態での計算で給付額が決まるのでしょうか?それとも実際に出勤して働いた額で計算されるのでしょうか? 時給制で有給は全額支給ではありません。 教えて頂けると助かります。よろしくお願いします。
請する予定です。今月の頭に退職の意思を上司に伝えています。有給は今月で消化してしまうので、今月末の退 職を希望していましたが、会社からは8月末まで出てほしいと言われています。 家庭の事情があり、8月は前半しか出社できないため、10日程は欠勤扱いとなります。その際に欠勤日数が多いと、失業手当て等で損するのではないかと懸念しています。可能であれば8月は前半だけ出社して月中での退職をすべきでしょうか?法律的には2週間で退職できるはずなので、7月末までの希望を押し通すほうがよいでしょうか。 散々いいように使われてきましたので、会社との関係はあまり気にしていません。損しない方向で助言いただければと思います。よろしくお願いいたします。
退職していたので、3ヶ月の待機期間で初回認定日になり。 ハローワークの紹介以外での就職だとさらに1週間が再雇用手当取得の条件だ と認識しています。内定日の後に、失業保険の説明会の参加などしても再雇用手当は受けられるのでしょうか? 今回の場合、 8月中旬での前職の退職 失業保険手続き 10/30(たしか) 内定日11/5(内定通知書に書いてありました) 初回認定日 11/30 ですが、 ハロワ以外から就職の場合12/6以降の就職 という感じなのですが、入社日を12月6日以降にした場合は再雇用手当がいただけるのでしょうか?? またどれくらい受けられるかも教えていただけたらありがたいです。 宜しくお願いいたします!
受給日給は3ヶ月間の給与で再計算されるのでしょうか? それとも再就職手当受給前に出ている日額ですか?
には加入済みで、失業保険を受給する資格はあります。 会社都合で3月いっぱいで退職することになっています。 失業保険を使うつもりなのですが、失業保険を貰うまでの間は国保に加入したほうがいいのでしょうか? それとも夫の社会保険に加入したほうがいいのでしょうか? 仕事を辞めた後は、しばらく経ってから(日にちは未定)夫が経営している会社に入社予定です。(形上は。) そうすると失業保険は貰えないですか? 貰えたとしても再就職手当は貰えないと思うので失業保険を満額までもらえるようにハローワークに通って夫の会社に入る日にちを先延ばしにするべきですか?? ずるいかもしれないですが、 分かる方いらっしゃいましたら知恵をお貸しください。
手当の申請を行いました。 再就職手当の必要書類を提出してから3.4週間程たった時に職業安定局から数十万円支給があったのですが、自分が計算した金額と大幅に差があります(計算よりも低い額の入金でした) 何回かに分けて振り込まれるなど、何か情報があったら教えてもらたら幸いです。 ・失業保険受給前に再就職が決まっています ・所定給付日数の2/3以上余っています ・直近6ヶ月の給与も踏まえて計算した上で低い金額と認識しています 上記を踏まえて情報頂けたら幸いです!
回答終了
例えば、2004年10月17日に入社し、2009年8月末日で退職。翌月9月7日には二つ目の会社に入社し、10月末日付けで退職。どちらの会社でも雇用保険に加入し、どちらの会社も会社都合による退職で30歳以上であった場合。 この場合、満5年加入となり、失業手当は手続きの7日後から最長180日間受給可能と考えていいのでしょうか? また、手続きが仮に2010年7月1日になった場合、最長150日間受給可能となるのでしょうか? それと、一つ目の会社の離職票には最後の勤務月の基礎日数(勤務日数)しか書いておらず、賃金額欄が“未計算”となっていた場合、これは給与明細で代用できるのでしょうか?
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