失業保険を受給しています。 あと数日で切れてしまうのですが、まだ仕事が決まらない状態です。 失業保険には受給延長などもあると聞いたのですが、離職理由が特定理由離職者の場合は、当てはまらないのでしょうか? それと職業訓練を受ければ、約10万円ほどの手当てがあるとも聞いたのですが、これは失業保険の受給が終わってからでも大丈夫なのでしょうか? 調べ方が悪いのかよく分からなかったので、詳しく教えて頂けないでしょうか? 宜しくお願いします。
解決済み
を休止して、 再度申請することは可能なのでしょうか。 また、コロナの影響に対応した給付日数の延長の対象となっているのですが、再度申請した際にはやはり適用はされないのでしょうか?
のに、自分で削除してしまったのか?エラーなのか? 分からないのですが、見えなくなってしまったので、再度アップさせていただきました。 もしご迷惑を掛けてしまった方がいらっしゃったら、すみません! ---------- はじめまして。以下2点を質問させていただきます。 ●妊娠してても働きたい人は、給付してもらえるのでしょうか? 7月、人員整理のため、会社都合で退職することが決まった直後に妊娠が発覚しました。 会社との約束通り、9月いっぱいまで働いて、その後すぐにでも就職活動を始めたいのですが、妊娠していると失業手当を給付してもらえないと聞きました。 でも私にはすぐにでも就職したい!という意志はあります。食べていけなくなるので、すぐに失業手当を受け取れると助かるのですが・・・こういう場合、いつから手当を給付してもらえるのでしょうか? ●給付期間中に出産する予定なのですが・・・ もし、上記の給付が受けられる場合、私は240日分となるため、給付期間と出産時期が重なっていて、法的に働いてはいけない期間?(産後6or8週間)が完全に含まれてしまっています。これからの就活計画(資金計画)を練りたいので、具体的にどのように支払われるのか、途中で断念しなければならないのか、などを知りたいです。 どなたかご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
上司から コロナ禍で人手がいっぱいで育休明けに辞めて欲しい旨をつたえられました。 言い方としては、人手がいっぱいで何店舗か店舗閉めててきつい。だから育休明けに辞めることも視野に入れて欲しい。戻るなら店舗人足りてるけど、入る場所は作るから。だけど会社が厳しいなどいわれました。 言われ方的にもうほぼ辞めて欲しい言い方です。 ただ、会社から辞めさせることはできないので、あくまでも私の意見として退職という形になります...。 そういう場合は、失業手当は出るのでしょうか? そして、辞める場合転職先が決まっていなくて保育園に入園できていない場合育休延長できたりするのでしょうか? 私的には戻る気でいたので少しでも自分が有利に辞めたいです。 元々、産休に入る時も辞めさせられそうになったので すんなり辞めて損したくないです、、、、
。経済的にも大変な為短時間のパート(1日3時間×週5日,時給1000円)をしながら求職活動をしたいのですが、この場合、 ①給付制限中は、申告すればアルバイトをしても問題ないでしょうか?手当が減額されたり、延長されたりすることはないでしょうか? ②またこのアルバイトを続けた場合、受給期間中(10/21~)は、どうなるのでしょうか?4時間未満は就業とみなされないようですが、手当は全額貰えるのでしょうか?若しくは、連続して働いてしまうと就職とみなされるのでしょうか?(ちなみに失業手当の日額は3700円・90日なので減額されたり支給されなくなるなら、アルバイトをする意味がないので・・・)ご存知の方教えてください。
ります。 そこで伺いたいのが「再就職手当について」 ハローワークに来ている求人以外(indeedとか)で再就職しても手当はいただけるのでしょうか? 併せてハローワークを介して頂ける手当てなどがありましたらご教示ください。よろしくお願いします。 ⚠️誹謗中傷とかはおやめください⚠️
性もあったところ期間満了とのことで退職しました。 失業保険の受給資格は1年必要になるかと思いますが、その限りではなく会社都合などの場合半年でも受給できると見ました。半年は加入期間があるのですが、期間満了との扱いであれば受給は難しいでしょうか。
ので失業手当をもらう場合、3か月の待機期間はあるのでしょうか? ケガ〜欠勤〜傷病手当〜自己都合退職 〜失業認定延長申請済み〜ケガが治癒。 の流れです。 これから就職活動をするにあたり失業手当から活動費を捻出したいのです。
給料は月給20万、冬の賞与32万、夏の賞与23万くらいです。育児休業給付金はだいたいいくらくらい、どれくらいもらえるのでか ?もし、給付金をもらっている途中に復帰が不可能となった場合、失業手当はもらえるのでしょうか?その場合、どれくらいもらえるのでしょうか?勤務年数は8年です。こういう場合は、育児休業給付金をもらわず復帰をあきらめ失業手当をもらったほうがおとくなのでしょうか?もしわかりやすい書籍、サイトがあれば教えてください。よろしくお願いします
問でお恥ずかしいのですが、教えて下さい。 昨年度は、1月から9月まで派遣社員として働いていました。(給与は月額23万円ほど) 会社都合での退職だったため、10月末より失業保険の支給を受けています。(月14万円ほど) 本日、妊娠を理由に失業保険の延長手続きをしてきました。残りの支給日数は20日、また、60日間の個別延長の対象となるとのことです。 今までは給付期間だったため、夫の社会保険の扶養に入らず、国保や年金を個別で支払っていました。 本日、夫の会社に扶養に入る手続きをしようと思っているのですが、その場合、国保や年金の保険料はいつまで支払うべきなのでしょうか?
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