社を会社都合により退職することになりました。 入社して2年弱の間は契約社員として、その後3年とすこし正社員として働きました。 (待遇は全く同じです。) この場合、需給期間は3年から5年未満の90日と、5年~10年未満の120日のどちらになるのでしょうか??
解決済み
失業保険。 勤続年数30年以上勤めた場合、失業保険は何日間ぐらいもらえますでしょうか?
は旦那の扶養に入っています。 失業手当を受け取ろうと思ったのですが、計算してみたら受け取れる期間は90日間、基本手日額は4000円を超えていました。 90日間しか受け取れないとしても、年収130万を越えるとみなし、扶養からは外れないといけないのでしょうか。
労働時間は週20時間以内、契約期間は31日未満に抑える必要があると見ました。契約期間31日未満ということは短期のアルバイトしかできないという認識でよろしいでしょうか?
回答終了
もらっています。 90日支給されるのでその期間に資格を取ったりしたいと思いましたが、 ハローワークの方に 「失業中は資格を取る期間じゃない、職業訓練などは求職しても仕事がない人が行く所だから あなたはすぐ見つかると思うので早く仕事を探しましょう。」 と言われてしまいました。 それから怖くて資格の事の相談ができなくなってしまいましたが・・・ 求職活動していると、少しでも資格が多いと得だと思ったのですが、 ハローワークの人に従って早く就職しないといけないのでしょうか・・?
活動実績のカウントはどのようにすればいいですか? 例えば最後の区切りの認定対象期間(28日間)の途中で給与残日数が0になった場合、 就職活動実績は給与残日数が0になる前日までに2回以上あればいいんでしょうか? それとも最後の認定日前日までに2回以上あればいいんでしょうか? しおりなどを見ると認定対象期間は原則28日間としか書いてないのですが 認定対象期間が実質的に20日とかになる場合があるんでしょうか? よろしくお願いします。
定日が9月12日 待機満了日が9月18日 最初の認定日が10月3日 給付制限期間が経過した翌日が11月19日です 1回目の振り込まれる日はいつですか??
都合で退職。 有給休暇消化中に2ヶ月だけの期間バイトに行きました。そのバイト先でも雇用保険に加入していたため 満了時にハローワークで失業保険受給の手続きをしました。 が、2週間前後で届くはずの離職票が届かず 仮手続きのまま2回目の認定日を迎え、その日にやっと手続きが出来ましたが、 受給日数が90日と書かれていました。 一つ前の会社と、次のバイト先との間は空いていませんが、トータル期間ではないのでしょうか? バイト先は2ヶ月分しか雇用保険料は引かれていません。
ようと考えています。 雇用保険加入期間も12ヶ月以上あり、過去に失業保険などを受給した経験もありません。 金銭面に不安があるので、出来れば すぐにでも仕事をしたいのですが、すぐに就職せずに失業保険を受給した方が良いのか悩んでいます。 自己都合退職になるので、給付まで2ヶ月ほどかかると調べた時に見たので 2ヶ月は長いなあと思っています。 再就職して、手当が貰えるのであれば そちらの方が良いのかなと考えているのですが、実際 どちらの方が良いのでしょうか。 正社員として 退職経験がないので、分からなく困っています。 回答いただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
が、 もう就職する気がなければ ハローワークに行かなくてもいいのでしょうか? 就職する気もないのにハローワークに 行って求職活動実績を積んでも 不正受給?になってしまいますよね? よくわかってなくてすみません。 よろしくお願いいたします。
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