しました。 退職日はH21/2/20です。 その際に総務の方から 「次、働こうと思ったときに言ってください。その時に離職票を発行します。」 と言われました。 今日離職票が届き、就職活動をしようと思い調べてみると、 1年間の受給期間たるものがあり、延長の際には 「離職日の30日を経過した日の翌日から1カ月以内」 と申請の期間制限がありました。 1年ほど過ぎていました。 しかし手続きをするにも離職票は必要だったと思います。 総務の方が言っていた通りにすれば手続きはできないのではないのでしょうか? その本人にお尋ねしたいのですが、退職されているようです。 今現在で受給期間延長はできないのでしょうか? また、できない場合、総務の方が言っていたこと はどういう意味だったのでしょうか? 回答、宜しくお願い致します。
解決済み
受けに行くのですが、9月から始まる職業訓練を受けるとしたら、その受講期間は何か手当がもらえるのでしょうか?9/2が認定日でも、8/26日に満了になるので、手当の対象外となるのでしょうか?手当は失業保険の延長や交通費があると聞きましたが、本当なのでしょうか?お詳しい方、教えて頂きたいです。。。
に就職活動が出来る状態ではない場合の失業保険の受給方法について知りたいです。 この制度はあくまで求職活動をしている人にのみ適用されるものなのですよね? その場合、意思はあってもそれがすぐ出来ない人間はどうしたらいいのだろうと困っています。 周囲の人間には、心療内科を受診した方がと勧められますが自分的には退職さえすれば良くなるものだと思っているのであまり行こうとは思ってなかったのですが、通院歴などあればそれが免除されるとかそのような制度なのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃれば、ご回答よろしくお願い致します。
給付延長手続きののち、今月より失業保険の給付を受けることになりました。ひとつ不安な点があるのですが・・受給期間終了時に就職が決まっていない場合は、不正受給となるのでしょうか?給付金の返還などを求められるのでしょうか?就職活動は行っていきたいのですが、子供の預け先や保育園への待機などを考えると、三か月後に無事就職できているかわからず、その点が不安です。もし不正受給などになってしまうのならば再度給付延長したほうがいいのでしょうか?すでに初回の給付認定日が二週間後に迫ってきています。無知でお恥ずかしいのですが教えてください。現在は四月より夫の扶養に入っていますが、失業保険の給付に伴い抜ける予定です
で今の職場を退職することになりました。 私の希望では、来年の3月まで雇ってもらえるはずでしたが、会社の都合でやめざるを得ない 状況になりました。 ちなみに雇用形態はパートで、1年以上勤め、二人目の出産予定日が来年5月です。 もうすでに来年度の保育園に一人目を入所できる手続きは終わっているのですが、私がいきなりの退職になり、来年度の保育園に子どもを預けてもいいものか悩んでいます。 第二子を出産してからは、また仕事を探し、働きたいと考えています。.できれば、今の妊娠中でも働ける短期の場所があれば働いてもいいと考えています。 いろいろ調べたのですがわからなくて・・・ 皆様お知恵をお貸しください。 質問 1.第一子を来年度、保育園に預けながら、失業保険を受け取ってもいいのでしょうか? 2.上司にやめてくれと頼まれて退職するのですが、退職届けに「一身上の都合」とたぶん書かれます。それでも失業保険はでますか? いまいち雇用保険、失業保険についてわかっていない部分もありますので、わかりやすく教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
して1年、傷病手当金を受給して1年6ヶ月経ちます。 そろそろ働きたいと思い、ハローワークに失業保険の申請をしに行こうと思っています。 それについて調べてるところ、いろんな記事を拝見し疑問に思ったことがあるので質問させて頂きます。 ①傷病手当金から失業保険に移行する際、待機期間や支給されるまでにかかる日数 →通常支給までに数ヶ月かかるらしいのですが、傷病手当金だと7日間の待機期間後に支給と記事を見ました。合っていますか? ②健康保険組合への報告 →傷病手当金が月初めに申請した分で1年6ヶ月になってしまうので、失業保険に移行しようと思ったのですが、健康保険組合に「働ける状態になったので傷病保険を終了する」と必ず連絡しなくてはいけないのでしょうか? 支給金だけ頂いたら保険会社には何も言わずにハローワークに行く予定でした。 ③失業保険の期間の延長手続 →離職してから1年経ちます。当時は転職先が見つからず、離職後30日以内に延長手続をしないといけないことを今知りました。 延長手続をしていないのですが、この場合受け取れないのですか? ④失業保険の支給金額について →離職前6ヶ月の給料を元に計算、と見たのですが、離職する前から3ヶ月ほど出社出来ない状態で傷病手当金を貰っていたので、給料がまるまるない月が3、4ヶ月分あります。これも含まれてしまうと失業保険で貰える金額も少なくなってしまうのですが、含まれてしまうのでしょうか。 傷病手当金も切れ、失業保険を貰いながら前職とは違う形で働きたいと思っていたので少し焦っています。 拙い文章ではありますが、ご回答及びご容赦の程よろしくお願い致します。
60日になるはずではなかったですか? 今日初回認定日だったのですが、給付日数がプラスで記載されてませんでした。
末日で退職することになりました。 理由は、嫁ぎ先が現在の勤務先から片道二時間の距離であるために、通勤 が困難であること。もうひとつの理由は、妊娠が発覚したため、会社にはその事を告げずに退職するつもりです。 このような理由の場合、失業保険の受給手続きをした際に、どちらの退職理由を基準にして、失業保険の受給手続きをすることが可能でしょうか?通勤困難ではあるが、妊娠により、出産後からの受給になるのか・・ 無知のため分かる方、教えて下さい。
保険が支給される予定です パートで仕事を探していたのですが妊娠が発覚 出来れば収入ほしく このまま保険給付出来れば…と思ってます 出産予定日は2月中旬 給付終了は12月中旬 受けれると思いますか?
5月末からハローワークに通っています。 受給は90日間で最初の認定日が6/24日で最初の失業保険を受給して 最後の認定日が8/19日で3ヶ月間の受給を終えました。 3回目の認定日に行った時にまた紙を渡されて 次の認定日は9/16日です、それまでに求職活動をあと1回してくださいね。と言われたのですが これは必ず行かなければならないものでしょうか? それと、失業保険受給後に妊娠が発覚し9/1日に入籍しました。 これからは旦那さんの扶養に入る予定なのですが その場合ハローワークでの手続きなどは何か必要な事はありますか? ※説明が下手ですみません。 分かりやすく説明していただける方いらっしゃったらコメントよろしくお願いいたします。
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