リスクを考え、週20時間、月14日未満で申告をすることにし、転職の空白期間の3ヶ月ということで採用になりました。 しかし、後から調べると31日以上の場合は就労と見なされ、受給資格がなくなるとのことでした。 水商売なので雇用保険は加入しないということなのですが、雇用保険に加入はしなくても関係なく、受給資格はなくなってしまいますか? 失業保険を諦めバイトを掛け持ちするか、バイトを辞退し失業給付もらいながら規定内で派遣などをするか悩んでいます。回答お願い致します。 ※失業給付やハロワなどのカテゴリが見当たらなかったのでカテゴリ職業訓練にしてます。すみません
解決済み
て雇ってもらうことは決まっているのですが、夫も義理の母も失業保険が3ヶ月間で20万前後も貰えるなら求職活動を終えてからのほうがいいということになりました。 しかし難しいのは、求職活動をしているうちにもし他にやりたいことが見つかったらどうしようと思っています。 そちらの企業様に就職することに義理の母は反対していませんが、求職活動が終わったら義母の店に行くと言っている以上、断られたら気分は良くないと思うし私も断れません。それがしんどいです。義母はあくまでも失業給付のために求職活動を望んでいるので。 もちろん他に行きたいところがあったらそっちに行ってもいいよと言ってくれています。 求職活動は、(就職先が見つからなかったら義母のお店でお世話になるけど)他の企業も見てみたいので求職活動をしているという体になっています。なので今は労働をしていませんし、求職活動実績も真面目に作っています。 求職活動実績はパートで探していて、本当に良い条件で採用していただけたら義母の店とかけもちでパートに出るつもりです。(義母は自分のお店1本で働いてほしいと思っているので本心は嫌がりそうです、それも板挟みですが…) 義母に嫌われたくないから、ハローワークの求人は受かっても落ちてもどっちでもいいと思ってしまう自分に対してすごい罪悪感をかかえながら失業保険を貰っています。 求職活動実績も本当のことしか書いてないし、ハローワークの求人も採用されたらしっかり義母の店とかけもちで働くつもりなので不正受給や騙しているとかではないはずですが、皆さんはどう思いますか? 義母や夫が望むように失業保険をもらうためだけのために、求職活動実績だけを2回稼ぎにきていると思われないように「2回以上求職活動実績って作っていいんですか?2回しかダメだと思っていました。もっと積極的に応募しますね」と咄嗟に訳のわからないことを言ってボケてしまったり、本当最悪です。 仕事は決まってるのだからすぐ働けばいいということで、すごい貰うことに対して罪悪感です。 けど、それでは夫や義母が納得しないし雇用保険を支払っていた以上貰える権利があるのだから気にするなと言っています。 義母との問題もあるので板挟みで辛いです。
回答終了
2(週2。1日4時間) しています。 本業が倒産してしまった場合、失業保険をもらうとしたら バイト2か所合わせて1週間の勤務時間が丁度20時間になってしまいますが この場合失業保険はもらえないでしょうか?
になってしまい、とても不安です。生活のために、どうしても失業保険がほしいですが、もし正直にハローワークに報告すれば、まだ 3月10日から4月20日まではインターネットから見つかったある会社に試用社員として入りましたが、微妙でしたので、3月15日に失業保険の申込手続きをしちゃいました、次回認定日は6月末です。働きながら、会社といろいろ交渉してみましたが、やっぱり縁はなくて、4月20日にやめました。試用社員でありながら、失業保険の申し込みをすることは、違法ですね。ややこしいことになってしまい、とても不安です。生活のために、どうしても失業保険がほしいですが、もし正直にハローワークに報告すれば、まだ失業保険をもらえるかどうか、どのように処分されるか、不安と迷いでいっぱいです。ぜひアドバイスください。
込まれる」アルバイトをしている場合には就職していると認められて、給付が止まってしまうそうですが、 ・31日以上の雇用が見込まれる基準は何ですか? ・31日未満の契約で、その後再契約すればそれはセー フですか?
退職。3か月間子育てに専念してましたが、改めて失業保険をどうするべきか考えました。 生活を考えると貰える制度を捨ててしまうのもと思い今更ながらどうしたらいいか考えております。 保育園待機で今すぐに働けないのですが、働く意思はあります。 いまからでも職安に行って申請をしたら満額で無いにしても30日待機後に失業保険の受給延長申請ってできるのでしょうか? それとも働きたいけど条件的に無理だろうけどもしかしたらっ…て思いながら失業保険を貰いながら就活して受給するしかないのでしょうか?
の失業手当についてお聞きしたいです。 正社員として2年ほど務めた会社を来年の1月末に自己都合で退職し、4月に別の会社に転職します。転職先からは内定のご連絡を頂いただけで、特に書類面での契約などは交わしておりません。 (ちなみに他の社員と入社時期を合わせるため、4月に入社してほしいと転職先から言われているためこの時期となりました。) 退職してから4月までの2〜3月が無職期間に当たるため、収入がない状態です。 そこで失業手当を受給したいと考えているのですが、この場合は不正受給となってしまうのでしょうか? ご回答いただけますと幸いです。
す。 例えばジモティーのような社会保険などは一切ない日払いなどをした状態で手続きはできませんか? またやはり手続き〜給付までの間に通帳を確認されてジモティーでやった日払いの振込などを 通帳でバレて不正受給になるのかしりたいです。
に行き、風邪薬等処方すれば、病院名の記載された用紙もらえて、そのようなものを出せば風邪ひいたときに病院いけば、訓練その日休んでも基本手当が支給されるように、聞いたのですが、 例えばどうしても個人的な事情で休まないといけない場合で、個人都合だと手当でないから、 その当日の朝に訓練施設に、今日頭が痛いたく風邪ひいたので休むといい、個人的な事情のも時間で済ませて、空いている時間にとりあえず病院へいき、風ぐすりと、頭痛薬処方してもらい、 その日は個人的なようも済ませて、空き時間で病院にも行きで、その証明所出せば手当てもでるということで、 まあ個人的事情で休んで、ついでに病院もいき、証明書出して手当ても、もらい訓練休むような、手もどうしてもその日用事があり休みたいしかしながら手当も、もらいたい場合のケースで見てですが。 そうすれば朝、頭が痛いと休み、その時間に個人的なことも済ませ、さらに空き時間で病院に行き薬処方してもらうということのケースで見てですが。 みなさんは、どのように訓練は休む時はしていますかね・・?
ルバイトを沢山しても大丈夫だと聞きました。 制限3ヶ月中の生活費等を稼ぐ為にも、沢山アルバイトしたいと思っています。 その場合の疑問がありまして…。 ・制限3ヶ月中に、申請をきちんとした上でガッツリ稼いだ場合、正直求職活動ってそんなに出来ないと思っています。(例→週5日、1日8時間勤務) それでも、活動実績の回数を満たしている+制限3ヶ月中にアルバイトを辞めれば、失業保険は貰えるんですよね? その場合、ハローワークのほうから「アルバイトしてばかりで、正社員の面接を受けたり履歴書応募を全然してないのはおかしい!」と言われたりしないのでしょうか? なんか、その辺の心情(?)が分からなくて気になっています。 「申請すればガッツリ稼いでOK=求職活動よりアルバイト優先してるけど、OK(活動回数満たして、きちんとアルバイト辞めていれば)」ということなんですかね…??f^_^; また、その場合は給付中の3ヶ月間に求職活動をすることになりますが、給付中も活動回数を満たしていれば、例えば1度も面接を受けずに履歴書応募もしていなくても給付を受けられるんでしょうか?(相談、セミナー参加のみ)=回数さえ満たしていればOKってこと…?f^_^; 希望の仕事が無い場合に、無理矢理面接を受けたり、妥協して履歴書を応募するのは嫌なんで…。 (そうなると給付期間後は無収入になってしまいますが…。) 初の申請で、不明点だらけです。体験談等、なんでも構いませんのでよろしくお願いします。
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