解決済み
書類には書いてあったのですが、実際はご飯もユニットで食べて仮眠なんてとれる時間ありませんでした。 介護歴低いので普通がどうなのか分からないのですが、夜勤の時のご飯休憩はユニットから離れてはいけないのでしょうか?
回答終了
在サービス付き高齢者住宅で夜勤専従(パート)として半年程働いています。 入社以降、介護処遇改善手当は支給されていなかったのですが、先月8000円ほど支給されていました。そして今月給与明細を確認すると、手当の支給がなく不思議に思い調べてみるもよく分からず…。 10月からは名称変更し、継続して支給されるとの回覧はあったのですが、8月・9月分は支給されないのでしょうか?
いう、利用者さんがいて 職失いそうなんです どうしたら良いですか?
寝ています。 仮眠がないのは違法ではないですが休憩も休憩に入ると穴を埋める人がいないので誰もいけないのにと思いながら腹立たしいです。また、有料老人ホームの対応もせず介護員に電話をして「行ってください」と言われます。警備員なのに何故行かないのかもわかりません。介護のことでわからないのなら聞くなり調べるなりして欲しいと思います。結論 警備員には仮眠「休憩」があるのに介護員にはないので労働監督署に通達したほうがいいと思いますか?ほんとにしんどいです。
は、介護職ではないのですが、 介護職のシフトを見ていると、夜勤が連続になっていたり、 夜勤と日勤の間が24時間空いていない状態であったり、かなり大変な状況です。 労働基準法的に問題があるのは皆わかっていますが、 「そうしないと最低限のシフトがうまらない」 という状況のため、変えることが難しいようです。 (社会的要請があっても、余裕がない) 特にショートなどは、相当な人数を1人で見ているので本当に大変そうです。 求人しても人はなかなか来なくて、 派遣的なものを使うとものすごくお金がかかるため、人件費がかなりになり、 一部事業所は赤字になっているようです(閉めたところもあるようです)。 ショートや特養は待機も多く利用者が希望してもなかなか入れない状況ですが、 働く人がいないので、満床にできない状況だそうです。 一般的にこの状況って、どこも同じなのでしょうか?。 また、どのようにして解消されていきますか?。
すが、2日にまたがる夜勤の場合はどのようにカウントすればよいのでしょうか。1日でしょうか。それとも2日でしょうか。ちなみにうちの 事業所の事務担当者は夜勤の場合勤務日数は1日にしかならないと言っているのですが・・・・。
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