今までに夜勤明けでホーム内でのお祭りやクリスマス会、休みで果物狩りの外出レクなど数々行ってきました。 レクや行事は好きなので率先して来ましたが、今まで無償で働いてきましたが、最近は会社もそれが当たり前のようになってきました。 先日もホーム行事来月やることになり、シフト上では私は休みなので、出ないことを言いましたが、仕事なんだからやるのが当たり前とか言われ、あなたは休みを重視する人やリーダーなんだから休みでも出てくるのが普通と言われました。 もちろん会社は残業手当や休日手当は出すつもりはありません。 私以外にも明けでサビ残や休日返上出勤などいますが、周りは諦めているようです。 休日に休んじゃダメなの?時間通り帰っちゃだめですか?
解決済み
勤明けだったので寝ていたらインターホンがなり出て行くと一人の男性が立っていました。 男性が「やっと会 えましたね」みたいなことを言い出して、「挨拶で回っているんですよ」といい玄関に近づいて来ました。そこから何気ない話しで聞いていたら彼が不動産の営業だということを知りました。 家を買う予定はないですと軽く伝えたんですがそのうち「一歩中には行っていいですか?」とかきいてきたんですが、世間話で盛り上がってたのもありまして玄関に入れてしまったんですが(´д`|||) アパート何ですが行きなり靴を脱ぎ出して上がって来たんですけどそこまで来るのかと思いなくなくまたたわいもない話をしていたんですけど、この人何しにきたんだっと思いつつも話を聞いていたらドアがノックされなぜかもう一人の営業マンが来てしまいました。 びっくりしていたら一人目の人が私の「上司です」みたいなこと言って家の玄関前に上がり込んできました。挨拶だけじゃないのかよっと思いつつも話を聞いてさっさっと帰って貰おうとしていたらなんと、かなりの時間滞在、買わないと軽く言っていたんですが、話の意味もわからないし、買わなくても聞いてくださいみたいなこと言って、年収、名前、職業、働いている期間、など聞かれました。あと、貯金額も聞かれました。確認のために通帳も見せていただけませんかと言い出してそれわさすがにはぐらかして見せませんでしたけど(´д`|||)この人たちヤバイと思いながら早く帰ってくれっと思いながら夜までいました。 さすがに、次の日も仕事なのでと断りをいれたんですが出社2時間前ぐらいまでいて睡眠時間が30分程度で会社に行きました。かなり眠かったです。 帰る前に予定を隅々まで聞かれ結局明日も夕方から会うことになってしまったのです( TДT) また、夜勤の仕事が終わり家についてお断りの電話をしたんですが、説明途中でもう着きますのでと電話を切られたあと数十分ごにインターホンがなり出てみると昨日のいた人とさらに上の上司がいました。正直これわさすがに不味いなと思いました。 その後は、だいたいみなさんご想像通りなんですけど攻め立てられました。さすがに、スマホで会話を録音しときましたが怖かったです。 最終的に、買いませと断り出したらキレられました。 会社、親に責任とってもらうみたいな話になって来ましたので腹をくくってじゃあ、警察に連絡しましょうか?その方も僕も納得いきますのでとかなりの決意で言って見ました。会話も録音しといてますのでいいですか?となり、相手はおとなしくなって帰って言ったんですが(´д`|||) これって悪質の押し売りですよね
みの日に、個人で開業している病院やクリニックにバイトの紹介をする仕事を考えてます! 看護師からはお金を頂かず、個人病院から紹介代としての報酬は頂きます。これには人材派遣などの資格は必要でしょうか?また、法律に触れることでしょうか?
回答終了
者20人弱を見守る1人夜勤をずっとしています。私の夜勤明けの朝は、食堂に利用者が揃い、利用者の見た目や、洗面台や居室の整理整頓がきちんとされているようです。しかし他の職員が夜勤明けの朝の時は、利用者はまともに揃っておらず、洗面台は水浸しで居室も寝具が散らかっていることばかりだそうです。夜勤をする職員に聞くと「起床介助がバタバタするから大変」などと言われますが、私は全く共感ができません。バタバタするなら、時間を逆算して余裕を持って起こせばいい話です。寝具や衣服への尿汚染は時間のロスである為職員がスキルを磨けばよい話です。あとは起床介助→トイレ→整容をスムーズに行うための事前準備を夜勤中にやっておけばよい話で、私は自分自身の負担軽減の為に適度に休みながら(起きてる利用者と座って話をしたりなど。)起床介助をしていますが、それでもバタバタしません。 他の職員にアドバイスをしたりしても、相変わらずバタバタしています。利用者の急変や体調不良時などはバタバタしてもしょうがないとは思いますが、いつも起床介助でバタバタしてしまう理由を教えてください。また、いつもバタバタしてしまうなら工夫しようとか、どうやったらバタバタしないかを考えようなどと思わないのでしょうか?
もう一つの病院でも、9回程度の夜勤バイトするとします。シフトの調整できれば、特に労働基準法的にダメとかはないですか?働いて るのは、この2つのバイトのみで、体力的に問題ないとこととします。
)昼勤 (水)22:00~(木)8:00 (金)夜勤明け公休 (土)(日)休日 Bさん(月)(火)(水)昼勤 (木)22:00~(金)8:00 (土)夜勤明け公休 (日)休日 これで賃金は同じです。 おかしくないですか?
」と。 なぜかというと私の勤務は夜勤が多いです。夜勤専従でもないのに夜勤しかないくらいです。そして 「夜勤、明けそして次の日もまた夜勤」 こんな勤務が多いのです。これは労働基準違法してるんですか?
過ごし方を教えてもらえると嬉しいです☆
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