大学を卒業し、英検や他外国の検定を取得し、ホテル、航空業界等を新卒で受けましたが、リーマンショックの影響もあり、内定をもらえませんでした。大卒以上の求人をあきらめ、やっと今の仕事に就きました。仕事内容は、倉庫で入荷した商品の運搬(人力で重い200~1000kgのパレットを引きます)し、そして派遣作業者のために段ボールをカートに乗せます。そのカートを派遣が持っていき、乗せた段ボールから商品を取り商品を棚に保管します。また派遣作業者が作業した後片付け・整理もしています。最初はやっと就けた仕事とやる気でしたが、毎日力仕事が続き、体力が持たず、ばからしい仕事だと感じています。毎日派遣労働者の仕事の準備と片づけのために仕事しています。私はこんなために大学を出て英語を勉強したんじゃないと、一度この会社を辞め転職しましたが、うまく行かず、出戻りでまたこの会社にいます。でもやっぱりばからしいのです。給料をそこそこいいのですが。周りは高卒でバイト感覚でよく欠勤・遅刻するし、変な人が多く、その人間関係にも疲れます。自分の力を発揮したいと思いますが、コロナ時代になり観光業もダメでますます外国語は必要となくなりました。なのでプライベートで外国語を楽しむくらいになってしまいました。翻訳業の仕事を考えましたが、名が知れていない企業で働くのは、不安で、あきらめました。どう考えながら、仕事すればいいのでしょうか?正社員も考えましたが、今の仕事以上激務でとても体力がもちません。
回答終了
っておらずもちろん卒業もしてません。 日本語学校に行ってて卒業しました。 ちなみにまだ未成年です。 大学卒業か資格(料理)がないと日本で働けないと言われました。 でも、よく外国人の方が来て工場などで働いてますよね? どんな方法で来てるのか分かる方いますか? ちなみに就職先は私の旦那の親が会社を運営していてそこで働けます。 回答お願いします。
解決済み
の半々になっています。 かなり苛酷な労働環境のせいもあって、雇ったブラジル人の7~8割がたはすぐやめてしまいます 同じ労働に従事している日本人は文句は言ってもほとんど辞めません。 もともと、過酷な労働だと知って入っているからだとは思いますが、教える側としては すぐやめていく人をどんどんと採用する経営者に不信感を募らせていく一方で・・・・ 確かに、正社員は支払う給料が派遣や社外工の倍になるとは言え、7~8割がた役に立つ前に 辞めていくような職場で雇う意味があるのか?? 皆さんの職場ではどうですか?
させて頂きます。 この度貿易会社に内定が決まり、明日からでも来てくれと言われて安心していたのですが、今さら気付いてしまいました。 厚生年金がないっ!!! この場合国民年金を個人で納めることになりますよね?厚生年金がある会社の方がよいのでしょうか? 貿易会社ということもあり、社員の過半数が外国人なので厚生年金を一律で天引きすることはしていないようです。 不安になってきてしまいました。どうしたらよいのでしょうか? 他の会社を探すべきですか? 厚生年金でないとどんな弊害があるのでしょうか? 分からないことだらけなので質問があれば教えて下さい。 お待ちしております。
くことになります。 日本の法律(労基法など)が適用されると思いますが 他に何か注意するべきことや、外国の方にはあるシバリのようなことはあるのでしょうか? (例えばビザの種類から、週に25時間までしか労働できないなど) ご存知の方、教えてください。 よろしくお願いします。
辞にも上手いと言える代物ではないし 指示は無視するし注意すると逆切れしてくるし それでもって 「俺等もお前等と同じ分働いてるから同じ給料をよこせ」 ですと 一体どうすればもう少しまともになってくれるでしょうか...
日本の法律上違反しているのかどうか教えていただきたいです。 まず、会社はECサイトをいくつかを運営している通信販売業で事業者登録をしています。 (会社ウェブサイトでは「クロスボーダーショッピング・コマース支援 各種eコマースの企画・開発・運営」と記載されてます。) 会社のビルは賃貸でビルは倉庫型ビルです。 別途事務室(事務室は業務用エアコンあり)はありますが、社員の半分は事務室で、残りの半分は出荷作業場で働いています。 (事務も同じところでやっています。ちゃんと雇用契約書にも事務作業の内容が書かれています。) 1.勤務環境が夏は30‐32度ぐらいで暑い 他の倉庫には比べ物にならないかもしれませんが、暑いです。 しかも入出荷作業が行われている場所で事務も一緒にやっているため、 一日中暑いまま仕事をしています。 2.要望を聞いてくれない 1の理由で自分が入社する前にほかの社員から空調設備の設置(倉庫用エアコン)を要請しましたが、 全然役に立たないスポットエアコン(9‐11畳用の家庭用スポットエアコン)何台かを購入しながら「これを購入したからもう二度と暑いと言ってはいけない」ばかりです。(スポットエアコンをつけての温度が30-32度です。) 個人では改善させられないため、法律を探してみたところ、労働安全衛生法に空調についてちゃんと定められてたのを確認しました。 それで労働基準監督署に電話で相談しましたが、 事務所ではなく倉庫業と認められた時にはその法律は適用されないため、勧告すらできないとの返事でした。 仕事の割合をみると、特に忙しくない限り、事務7、入出荷作業3の割合で働いていますが、この場合には僕が働いている場所が事務室と認められないんでしょうか。 読んでいただいてありがとうございます。 よろしくお願いいたします。
発行手続きを致しました、留学→就労です、3月の終わりに資格の取得ができたみたいなのです。 当初は取得に掛る日数が不明の為、取得後の翌月初から勤務する約束でしたが体調不良の為勤務開始日をずらしたのですが今度は親族が危篤の為に帰国しないとの連絡があり未だに1度も出社しておりません。入管に電話していますがなかなか繋がりません、本人に働く意思がなければ契約不履行にしてもいいのでしょうか?もちろん未だに労働契約に至っておりません。またその場合入管にビザの取消手続きもしないといけないのでしょうか?
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
日本語教師の将来性について。働き方や活躍する方法などもチェック
日本語教師の需要は、国内の在留外国人数や日本に興味がある外国人の数に左右されます。コロナ禍を経験し、教師...続きを見る
2023-08-08
飲食店のバイトで使える英語フレーズ!覚えておきたい表現を紹介
外国人客が多く訪れる飲食店でバイトする人は、英語のフレーズを覚えておくと役立ちます。あいさつ・来店時・オ...続きを見る
2024-04-20
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です