で入ったとき19万で今年の4月からは昇給分で21万ほどもらっています。 質問したいことが、ふと今の会社の求人票を見たら基本給22万〜25万(職務手当3万を含む)となっていました。しかもその職務手当は正社員から職務手当を含むと書いてありましたが、自分は職務手当がついたことがいままでありませんでた。一応去年から1万3000円昇給しているので、仕事ができないから職務手当がつかないということはないと思うのですが、なぜかわりますか?せっかく昇給したのに素直に喜べません。
回答終了
は、社会福祉法人特別養護老人ホームで事務員として4年働いていました。 理事長がかなりワンマンで、私が事務所在籍中に施設長、事務長が何人も変わるほどです。 無理な増築をして、デイサービスの売り上げをあげないと借金が返せないと職員をあおり、売り上げが悪いからと言ってボーナスを下げたり、愛人を事務長にしたり、突然連れてきた女性(愛人)を数ヶ月で事務の主任にしたり、私にも仕事中に「何日に食事に行くぞ」と書いたメモを机に投げてきました。 私は理事長の女癖の悪さを知ってたので、お断りの手紙を理事長に書いて、施設長に渡してもらいました。理事長に会う気まずさと、主任の女性の嫌がらせが嫌で、介護の資格を取得していたので、介護課に異動をしたいと施設長にお願いしました。ただお給料が介護の初任給になるのではと心配して「給料が下がるようなら考えますが大丈夫ですか?」と聞いた所、施設長は「たぶんスライドになるから大丈夫だよ」と言いました。 私がその件を確認して異動願を言ったのは昨年の9月でした。 10月に新しい事務長が来て(愛人)主導権が施設長から事務長に代わり、私が介護課に移動になったのは12月16日でした。 その前日に事務長に「今度からこれを書くことになったからサインして提出して」と言って、労働条件通知書を渡されました。 それは私の心配していた基本給が介護の初任給になっていて、基本給が7,000円下がっていました。 納得いかなかったので、なぜか聞いた所「介護の初任給になる。理事長が判断したから」とたいした説明もなくその場は終わってしまいました。 本日まだ提出していない労働条件通知書の件で事務長から早く提出するように言われました。 納得してない事を言うと「お給料の計算ができないし、提出してないのに働いてもらっても困る」と言われました。 私は明日基本給の件で労働基準監督署に行こうと思っていますが勝算があるか教えてください。
解決済み
いている会社が基本給15万+営業手当3万(残業代含む)の18万です。 平均の残業時間は30時間程度と言っています。 賞与は年2回、計3ヶ月分(45万)です。 基本給15万は少ないと思い、現在保留している状態です。(返事は1週間は待つと言っていただきました) 昇給ありと求人票には書かれているのですが、会社に具体的に聞いてもいいものですか? 例えば3年後、5年後、10年後など給料がどう上がるのかを知りたいです。 聞いたところで実力しだいだとは思うのですが、もし10年頑張っても給料が20万前後だったらと思うと不安です。 もし聞くとしたら当たり障りのない聞き方はありますか?もしくは失礼だから聞かない方がいいですか? また20社近く受けてやっと内定を頂いた会社なので、給料が少ない理由で断っても次がある保証もありません。 悩んでいるなら辞退して心機一転また最初から転職活動するべきでしょうか?それとも石の上にも3年で会社に入り実力を磨くべきでしょうか? 色々質問が多くなってしまいましたがアドバイスを頂けると助かります。
り) +年間賞与4カ月前後 +月通勤手当1万数千円(片道20km程度車通勤) +月特殊勤務手当数千円程度 +月家賃補助上限3万円弱(16000円以上で支給、満額はもらえない) ってどうだと思いますか? 私としては自分の選択なので別に不満はないのですが 世間的にはどういう印象をうけますか? ちなみに一年目の基本給は19万ぐらいだった記憶があります
金がわかる というような場合やはり金額によってはモチベーションはだだ下がりでしょうか? ちなみに基本給は30万でストップ 退職金は約680万円です
均残業20時間 ・通勤時間5分〜30分 B社 ・月給24万 (基本給19万+固定残業代5万) ・平均残業25時間 ・通勤時間1時間〜2時間 皆さんならどこを選びますか?
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