社会保険などを引く時、基本給+手当+交通費から社会保険を引くのでしょうか? それとも基本給+手当から社会保険を引いて、手取り+交通費になるんでしょうか? 詳しい方回答よろしくお願いします。
回答終了
金がわかる というような場合やはり金額によってはモチベーションはだだ下がりでしょうか? ちなみに基本給は30万でストップ 退職金は約680万円です
どのような計算式で賃金が わかりますか?
解決済み
きた新人が、入社5年目の私より基本給が1万円程高い事が分かりました。 基本給アップの交渉をしたいと思いますので知恵を下さい。 うちの会社には、ざっくりとした給与規定はあるのですが、採用した際にどの階級からスタートするかが明記されていません。 私(高卒)も中途採用です。以前は派遣社員として働いていたのですが、落ち着いて仕事をしたかったので、正社員である 今の会社に就職しました。 就職する際に、学歴は関係なく私も大卒も院卒も同じ給料でスタートしました。(申し訳ないくらいです) でも、この会社は高卒でも戦えるフィールドだと思い、お給料が安いのは納得した上で就職を決めました。 ですが、中途採用で雇われた5歳も年下の新人(大卒)の方が基本給が高かったのです・・・。 家族経営なので今までも色々な事がありました。それでも割り切って働いてきましたが、さすがにショックだし悔しいです。 交渉内容は以下の通りです。 ・その新人の教育係担当になった ・部長が辞めた後の人員募集だったのに、平社員として新規採用した ・部長クラスの仕事が全部私の所にきた(もちろん平社員です) ・新人の基本給が先輩を超えるのは異例である (人事担当者が不在の時に社長が適当に決めてしまったとの事) やっと仕事にも余裕ができ、新しい業務にチャレンジしている所なので、是非お知恵を下さい!! 辞めるという解決法はいつでもできるので、たとえ主張して評価が下がっても後悔しません。 宜しくお願いします。
のですが、これって泣き寝入りするしかないんですかね? 内定通知書には「支給額:○○円(基本給)」と書かれているのですが、実際そこから2万ほど少ない金額が基本給となっています。
ですが賞与には基本給のみですよね?この場合の賞与は資格手当を引いた額に何ヶ月とかですか?
た。 これって年間でですか? それとも1回のボーナスでですか? 年間で3ヶ月ってことは基本給が20万円の場合は 20×3=60 年2回だから1回のボーナスで30万円貰えるってことですか? 内定者説明会では3ヶ月分って聞いたんですけど今調べて見たら0.5ヶ月分って書いてあるのを見つけて不安になりました。 一般的に考えてどういうことですか??
は、社会福祉法人特別養護老人ホームで事務員として4年働いていました。 理事長がかなりワンマンで、私が事務所在籍中に施設長、事務長が何人も変わるほどです。 無理な増築をして、デイサービスの売り上げをあげないと借金が返せないと職員をあおり、売り上げが悪いからと言ってボーナスを下げたり、愛人を事務長にしたり、突然連れてきた女性(愛人)を数ヶ月で事務の主任にしたり、私にも仕事中に「何日に食事に行くぞ」と書いたメモを机に投げてきました。 私は理事長の女癖の悪さを知ってたので、お断りの手紙を理事長に書いて、施設長に渡してもらいました。理事長に会う気まずさと、主任の女性の嫌がらせが嫌で、介護の資格を取得していたので、介護課に異動をしたいと施設長にお願いしました。ただお給料が介護の初任給になるのではと心配して「給料が下がるようなら考えますが大丈夫ですか?」と聞いた所、施設長は「たぶんスライドになるから大丈夫だよ」と言いました。 私がその件を確認して異動願を言ったのは昨年の9月でした。 10月に新しい事務長が来て(愛人)主導権が施設長から事務長に代わり、私が介護課に移動になったのは12月16日でした。 その前日に事務長に「今度からこれを書くことになったからサインして提出して」と言って、労働条件通知書を渡されました。 それは私の心配していた基本給が介護の初任給になっていて、基本給が7,000円下がっていました。 納得いかなかったので、なぜか聞いた所「介護の初任給になる。理事長が判断したから」とたいした説明もなくその場は終わってしまいました。 本日まだ提出していない労働条件通知書の件で事務長から早く提出するように言われました。 納得してない事を言うと「お給料の計算ができないし、提出してないのに働いてもらっても困る」と言われました。 私は明日基本給の件で労働基準監督署に行こうと思っていますが勝算があるか教えてください。
基本給の48%相当となるとは分かりません。一般的に48%は普通なのしょうか? 規定書より(基本額) 第 2 条退職金の基本額は本人の退職時の基本給日額(以下基本給という)に勤続年数に応じて 定める支給日数を乗じた額を以て算出する。 基本給に関してはこの文しかありません。 規定書には、退職金基本給は給与基本給の48%相当だと記載しなくて良いのでしょうか?
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