ープニングスタッフとして採用して頂き働いています。 1から調理する現場では無く、 加工済みの物を再加熱し盛り付けて出す感じで、 朝昼夕40食前後です。 オープニングで1人目の採用だった為、 初めの頃は、朝の5:30~19:30頃までの勤務を1人で6連勤でシフトに入れられ、最初だし仕方ないと思いながら働いていました。 上司は、後から人が増えて楽になるからと言いつつ、 その勤務形態は半年経つ12月になっても変わらぬまま、 パートが増えたとしても決して変わりませんでした。 1日14時間拘束。決まった休憩時間が無く、その日の献立 能力次第で休憩が取れない日や、5時間残業は当たり前でした。 有難いことに、仕事がよくできると評価して頂きましたがらそれを理由に、何も役職もついていない私ですが、 全ての在庫の管理発注、パート育成、月末処理を任され、 身体がだんだんついていけなくなり上司に相談しました。 ですが、しんどいのは分かってる、後から楽になるから、ずっとそればかり。 周りの同級生だった子と比べて、 周りの子以上に働かされていましたが、 給料は残業代無しの場合で手取り15。 寸志もありませんでした。 そして、遂に辞める事を決意し、3月から 新しい職場で働きます。 それを上司に伝えたら、ショックだもっと居て欲しいと言われました。 2月までは今の会社で働くはずだったのですが、 私は去年の12月に2月はパート勤務にして欲しいと 伝えたのにも関わらず、正社員と同じ勤務だった為 減らして欲しいと伝えたので、シフト見直してくださいと お願いしました。 そこから、所長はずっと無視。 辞めるとわかった瞬間もう、使い捨てかのように 何の連絡もありません。 今まではら何かある度に、電話ですぐ連絡してきたのに こんな会社本当に酷い気がするのですが、 皆様から見て、どう思いますか? 休憩無しの残業がとても多い、休日も出勤させられる事がある、、。 求人に載っている情報と全く違いすぎてびっくりです。 周りのパートさん達も怒っています。 こんな会社に被害を与えられる従業員を少なくしたいのですが、この会社のブラック具合を知っている私に何か出来る事はあるのでしょうか、、、。
回答終了
質問させていただきます。 4月から食品会社での仕様書のお仕事をしてほしいということで、派遣社員として勤務しております。 そこで、仕様書のお仕事がメインなのですが、空いた時間にちょっとだけ営業事務の仕事を手伝ってほしいと いわれました。 そこで、現在の仕事に疑問を覚えました。 仕事内容としては どの商品がどのくらい売れるか予想を立てる。 ↓ それに付随する原料の発注 ↓ 製造予定を立て、現場及びそれに伴うメーカー関係者へ発注量を伝える。 営業事務というのは曖昧な業種ではありますが、他の方の回答を読ませていただき 私はこの部分は生産管理なのではないかと思っております。 ちなみに、生産管理部という部署も存在しております。 よろしくお願いいたします。
解決済み
した。 助けてください。 小売業(ディスカウントストア)の販売店長から素材メーカー(製造業)の購買(資材調達)への転職についてです。 今考えているのは、 「仕入業務に興味を持ち、適性在庫の管理を含めた大きな仕事をしたいと思った。 適性品質の物を適性な納期でより安く仕入れる視点で会社に貢献したいと思った。」 どうもしっくりきていません。 ・「小売業⇒メーカー」という真逆の業界への転職という点をうまく説明できません。 ・1行目と2行目のつながりというか、2行必要なのかも含めて 添削、アドバイスお願いします。
ら、カードを発注担当者に渡して発注しています。 発注担当者の業務負荷軽減のため、カードを廃止し、全てエクセル管理としたいです。 ここで懸念となるのが、今まで作業者は消耗品を基本使いっぱなしでカードを忘れずに出すぐらいでした。これからは使う度にエクセルを開いて記録します。 この改善を進めるにあたって彼らのメリットを伝えたいのですが、何かありますか? 考えましたが即効性のあるメリットは出てきませんでした。
らいしか並んでなく中央労働災害防止協会の在庫も品切と聞きました…
品し売れた分だけ売上として計上してもらう、いわゆる委託販売を主にしている卸しの小さな会社です。 売れた個数は、毎月、店舗に現在ある在庫数を数えて教えてもらい、納品数と在庫枚数の差し引きで確定しています。 とても一般的なやり方だと思います。 現在は、弥生販売を使って管理していますが、とてもややこしく且つ面倒くさいです。 しかも、委託販売だけではなく、買取販売もしています。 この店舗さんは買取の店舗、とか、いつもは委託販売だけど、この商品だけは買取、とかややこしい販売の仕方が多いです。 やはり、弥生販売で委託販売の管理は難しいのでしょうか? ①弥生販売で委託販売管理をしているかたはどうのようにやっていますか? ②委託販売に適したソフトを知っている方、教えて欲しいです。お金の管理なども、現在は弥生を使っているので(入金、清算など)そこも出来るようなソフトだとありがたいです。 自分の会社に合ったソフトを作ってもらうのが、一番いいのはわかりますが、小さい会社はなかなかそれが出来ないのが悩みどころです。
能人が子供に着せていたり、雑誌に搭載されている有名な子供服(プチバがつくところです)へ行った時の事で疑問に思いましたので投稿します。 セールになっている洋服で仲のいいお友達とお揃いで着るために同じ服の同じサイズを複数欲しいと思い、店員さんにまだ在庫ありますか。と聞いたところ、こちらに出ているだけです。と言われました。店頭のセールの棚には3枚しかなかったのですが、その時お店は混んでいて他のお客さんが手にとって別の場所に置いてしまっていたり、他のお客さんがもしかしたらその瞬間に買っているかもしれないと思ったので、店員さんに今の店舗の在庫の正確な数が知りたいので調べてもらえませんか。と頼んでみました。(普段セールでない時に欲しい服の在庫などをパソコンですぐ確認してもらっていた為、同じ感覚で聞いてみました) すると店員さんが「セール品は出したら在庫確認はしていないんです」と言ったんです。 私は以前アパレルの仕事をしていましたが、毎日その日のデータ管理している在庫と実際の在庫があっているか確認をしていました。それはセール品であってもです。 セール品だと最初にセール品として出品する数だけ把握し、毎日の在庫確認はしないお店もあるのでしょうか。店員さんが忙しくて適当に答えられたのか、セール品だから丼管理になっているのか分かりませんが、ちょっと気になってしまいました。
からいつでも買えるように在庫を持ってほしいと言われますが、 仕入担当にその旨を話すと買ってくれる約束ができないなら在庫は持たないといわれます。 そこで得意先にせめて一定の数は毎月購入してほしいと話したところ、 じゃあ違うところ探すよと脅されます。 私的にも他へ転注されると困るため再び仕入担当に話してもそんなに在庫は持てないの一転張りです。 板挟み状態になっており困っております。 このような時は皆様どのような交渉をされているのでしょうか? またフォーキャストを先にくれる得意先もあるのですが、 フォーキャスト通り発注をくれないことがあります。 そのたびに仕入担当から話が違うじゃないかと詰められますが、 得意先に話してもあくまで予想だからとなぁなぁにされます。 正直、どう立ち回ったらいいのか分からない状況です。 なにかアドバイスを頂ければ幸いで。 よろしくお願い致します。
の商品にバーコードを張る場合どのように設定すればよいのでしょうか? どの部分の数字を在庫数で入力すれば、在庫数分のバーコードが印刷されるのでしょうか?
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