人は転職して初めて営業事務を体験したそうですが、最終的にその会社は不本意に感じることが多く辞めたそうですが、最初にその職種に就くときに、前社で営業事務の女性は自分の好きな仕事しかやらなくて、楽そうに見えたからという様なコメントがありました。 営業の男性がこの仕事をお願いというと、『これ、私の仕事ですか? !!』と言い捨て、男性は気を使いながらその会社の事務員女性達に接するというのです。 私も昔、営業事務をやったことがあります。午後からやたらと電話が多くなり、新しく入ってきた中途の女性(20代後半)彼女の出た電話で私に回そうとするので、自分の担当でないと思ったので彼女が電話に出たから、聞いておいて欲しいと頼んだら、 『私が出るんですか?』って言われました。 そこの会社の営業事務の電話は、出た女性は100%男性営業マン宛に掛かってきた電話以外は自分で解決するのが、決まりというかそうするシステムになっているんです。 だって、誰もそれを処理する人はいないし、それは電話担当の女性事務員という役割を上司たちは自分達もメンドクサイから、女性に押し付けているシステムだったのです。 結局私は、シンドクて辞めましたが…体調も悪く、そういったわけもありました。 私は、とてもこのブログに書かれていたような、これ私の仕事ですか?や、この電話に出るのが私なのか?という様な女性の発言はとても出来ないのですが… 仕事をしていくうえで、こういう態度の女性が本来の正当というか、正しい姿なのでしょうか? この電話に出るのが、私なんですか?って言った彼女は、あくまでその内容は私の範囲だと思っていたからなんです。訳は分かるのですが、内容を細かく聞けば、違う人宛の私では無い内容も、結構あったんです。でも彼女は頑なに、私の範囲だと安易に決めつける傾向があり、この人とは上手くやっていけないと思いました。 結局、私が辞めた後の後任は彼女がやることになったので、自分もやればわかると私は思って辞めましたが、彼女の自分の担当じゃないという頑なな態度がとても怖かったし、嫌いでしたが、本来は彼女が正しかったのでしょうか?
解決済み
が、派遣元が派遣先に伝えてくれません。 どうしたら、すぐ辞められるでしょうか? ※長文になります 12月末で退職される方の後任として、 昨年の12月下旬より営業事務の仕事をしています。 引継ぎ期間が約7日しかなく (年末休暇の為の作業があり、細かく引継ぎをしてもらえず) 職場の雰囲気も良くなかったことから ①引継ぎがうまくいかなかったこと ②職場の上司(男性陣)の対応が良くない (嫌味、文句を言う。自分で間違えたことに対しての謝罪はなし) ③私自身が力不足で、職場の求めるスキルに達していない (スピード重視の職場で、面談の際にも聞いてはいましたが伸びる見込みがないと思ったので) という理由で、契約は2月中旬まであるのですが 現在は試用期間ということもあり、 やる気のない使えない人間を雇って育てるより 次の新しい人を育てる方が良いと思い、 即日解雇してほしい旨を29日に派遣元の担当者に伝えました。 しかし、 「年末年始に入ってしまうため、派遣先への報告が年明けになる。 私からは何も派遣先には言わないように。 派遣元から頼んで契約を結んでもらっている以上、こちらから即日解雇の申し出はできない。 (派遣先がじゃあ今日まででいいよ。等と言ってくれれば別ですけど)」 と言われました。 5日から仕事だったのですが、どうしても出社する気になれず 2日間は「熱が出た」と言って休んでしまいました。 6日に派遣元の担当者から連絡があり、 「まだ派遣先へは報告できていない。 契約のことだから電話で済む問題ではないし、 1月中旬に次回の更新の話があるので その時に直接会って話すべき」と言われてしまいました。 私としては、まず派遣先に話をしてくれないと進まないと思っているのになぜ話してくれていないのだろう?という思いです。 (年明けで忙しいのは充分わかりますが、とりあえず電話でもいいので現状を話しておいて欲しかった…) 職場の人達は、きっと辞めるんだろうな~?という感じだと思います。 私自身が甘い考えであることは重々承知ですが、どうしたら即日解雇してもらえるでしょうか? 直接、派遣先の人事担当の方とお話しても大丈夫でしょうか? (もう、明日出社して話だけしてそのまま辞めたいと思っています) どうか知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。 長文・駄文失礼しました。
りました。 会社によるのでしょうか?給料が高いので営業の方が立場が上なのかと思いましたが、、
回答終了
入社もほぼ同期で(私が数ヶ月早い)年齢も同じです。 割り切って仕事すればいいのでしょうけど・・・ 彼女はとてもがんばる人で、やる気はあるし、残業も自分からすすんでしています。 毎日9時間ほども2人で仕事をするのですが・・・ 彼女は、本社の人や他の営業員に対しては愛想はいいのですが、私に対してだけ、態度が違うのです。。。 ①ミスを認めたり、謝罪はしない ②フィードバックや申し送りをしない(情報を共有しない=独りで抱え込む) でも仕事が遅く、ミスが多いので、営業員が無意識に私ばかりに仕事を頼んできます。 すると段々彼女の表情が暗くなり、声のトーンが低くなり、私が話しかけても顔を上げずに返事だけになります。 先日、私が所用で長期休暇後(休暇中はハイテンションだったそうです)、出社してみると、彼女は軽微なミスをいくつかしていて・・・・なんとかそのミスをフォローして、事務方として私は営業方に謝りましたが、彼女は落ち込んではいたようですが、謝罪の言葉はなし。。。 誰も彼女を責めることはしていないのですが、翌日体調不良(?)で休んでしまいました。 2人でするから、なんとか多量の仕事も滞らずこなしているわけですが、正直疲れる・・・ 感情の起伏が激しい人で、泣き出すこともしばしば・・・ 彼女の以前勤めていた会社では冷遇されていたそうで、今の会社はとても居心地がいいそうです。 私は職場の雰囲気を大事にしたいので、私と彼女の仲がよくないからといって、周りの人たちに気を遣わせるのは心苦しいんです。 上司は現状認識はありますが、私には「辞めないでくれ」と言いながら、彼女も大切な人員で切ることも出来ず・・・ 小さな事務所内で、なんとかソリの合わない人と上手くやっていく方法、気の持ち方を教えてください。
内容で、女性事務員さんの補助として募集されていたものです。今は女性事務員さんに仕事を教えて頂いていま す。 3日目くらいに、所長から『銀行には、自分の車で行ったらいいよ。暑いし、バス代は払うからいいだろ?』と言われました。女性事務員に聞けば数百万円持ち帰る事もあるとの事。 派遣会社には車は運転しないで!どうしてもだとしても社有車のみ! と言われています。なぜ念押しされたかと言いますと、顔合わせのときに前の会社では車で外出してた話をしてしまったからです。もちろん常識的に社有車でです。まさか自分の車で銀行に行くようになんて言われるとは思っていませんでした。しかも高額な現金を持たされる事も。何か事件事故があっても責任は、絶対に持ってくれるハズがありません。勝手にやったと言いのけるタイプです。 あとはパワハラも...女性事務員さんが居ない時に、私に『彼女臭くない?あれでは結婚できないって思うでしょ笑あんな風にならないでねー』メールの、文章が上司に対して命令的だと見せてきたり等々、 どうやら派遣を入れて女性事務員を追い出そうとしているようです。 それと、私の家の値段をしつこく聞いてきたり、資格の事とかをしつこく大声でみんなに言ったりいじってきたり...とにかく私は先方を人として全く認めたくないし、向こうは派遣の契約も無視しています。そのうちセクハラも受けそうで怖いです。声も大きくて威圧的です。女性、派遣を見下している典型です。社員という餌も、ちらつかせてきます。皆が皆社員になりたい訳ではないのに。海外で副業もしているとちらっと言っていたので頭もキレる怖いタイプです。 通勤が便利なところだけが魅力ですがもう、仕事を覚える気にもなりませんが、こんな事ですぐに辞めてしまうのは如何なものかという葛藤と、大手派遣会社なので悪いデータが残ってしまわないかを懸念し、悩んでいます。長くなってしまいましたがどなたか意見を聞かせて頂けないでしょうか、よろしくお願い致します。
どんな感じがいいでしょうか? ずっと考えているのですがなかなか思いつきません。。
、経理、営業、品質管理事務があります。どれになるかは本人の希望と適正に合わせて配属と書かれています。 どれになるかわからないので事務の仕事全般にあてはまる志望動機をかけばいいでしょうか…
たのですが、社風と業務内容に心身共に疲弊し、1年11ヶ月で退社してしまいました。 採用された当初はデスクワークに着く予定でしたし、製造で膝の関節を悪くした為に次の職場はデスクワークにしたいと思っています。 今まで10社程書類を送りましたが、9社は書類選考で落とされてしまいました。 それまでは「未経験ではありますが、製造部で行っていた業務改善活動の経験を活かして合理化に貢献したい」という旨の志望動機としていましたが、ただ嫌で辞めてしまったと見抜かれているのではないかと思います。 全くの未経験者で事務系に入りたい場合はどのようなアピールをすればいいでしょうか。 まずこのような転職が既に無謀な挑戦だということは承知しています・・・ 年齢は21でOfficeは基本程度使えます。
の担当の仕事をこなせません。 もともと4人いた課なのですが、今は私を含め2人でやっています。他部署に投げた仕事もありますが、営業事務としての本筋の仕事は2人で担当しています。 それではオーバーワークなので無理だと前任者が上司に訴えたらしいのですが、それでも1つずつこなすしかないと言われたそうです。 私の担当は、もう1人の方より5名多いので、要領の悪さもあって仕事がとても遅れてしまい、他部署の方にまで手伝ってもらうことになりました。 それがとても情けなく申し訳なく、肩身が狭いです。 今日、私の上司とその他部署の方と、同じ課のもう1人の方が私のことをヒソヒソ話していました。呆れられてもいるだろうし、なぜこんなにもできないのかと思われているだろうと思います。 自分でもそれがわかりません。いっぱいいっぱいになる前に言えと言われましたが、そんなこと言ったら最初からいっぱいいっぱいです。うちの課は残業してはいけないので、その日のうちに仕事を終わらせなければ、その時点で遅れます。ですが、そんなの毎日なので、そうなってくると私の処理能力が低い=この仕事自体が無理ということになります。優先順位はつけてやっていますが、イレギュラーなことも当然入ります。それを見越してやれと言われても、そんな時間も能力もありません。 私の工夫・経験・努力が足りないのか、じゃあそれが身につけば今のような仕事量でもこなせるようになるのか、など、どうしたらできるようになるのかが本当にわかりません。 誰にも迷惑をかけずキチンと仕事がしたいです。それとも、入社半年足らずの新人(?)が助けも呼ばないで、という考え自体おこがましいのでしょうか?
研究所) ・行政事務(公的機関) ・医療事務(病院) ・営業事務 ・貿易事務
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