、営業さんの態度にモヤモヤして悲しくなります。 その1 取引先の女性社員と非常に仲むつまじげで、自分 に対する態度と全く違う。 私に対しては仕事以外の事は話しません。質問すればプライベートも話してはくれるけれど、回答のみで会話が続かない。 その2 直行直帰するという連絡がない。 上司に送るメールにccに自分も入っていたのですが、その添付ファイルの予定表に直行直帰する、と書いてあるのみ。 メールにこの予定表見ろ、等の指示なし。メモもメールも一切無し。ccに入れられたメールの添付ファイルのみです。 外出先からの指示や連絡も一切無し。 この職場になってまだ1週間なので、お恥ずかしながら業務の指示をもらわないと動けないのが現状です。 どこの営業さんもアシスタントには連絡不要とされてるのでしょうか? それとも私が嫌われてるだけなのでしょうか? 寒くて力仕事である作業も勝手に私の予定表に書かれてました。 …考えたくないですが、もしかしてこの流れからいくと嫌がらせだったのでしょうか? ちなみに営業所に私と営業さんの二人きりです。
解決済み
業務をやる社員の方がいるのですが、その方に色々教えてもらうのですが、分からないことを聞いてもその人が自分の仕事が忙しいのか、私も忙しくて教える時間がないというようなことを他の社員にこそこそ話しているのをきいてしまいました。 未経験の業界で何も分からない状態のため、初歩的な質問をしても、そんなことも分からないの?というような事を言われ、バカにしたような感じで答えてきます。 それがすごいストレスで最近は胃が痛くてバイトを辞めたくてたまりません。 ただ辞めたら生活ができないため、次の仕事が決まるまでは我慢しないといけない状態です。 私自身が覚えが悪いのは承知していますが、このような感じで接してくるのが耐えられません。 ファイリングもしたりするのですが、もっと丁寧に!と言われ、私のやることなすこと注意したいだけなのではと感じることがあります。 まだ入社してすぐのため、職場に相談できる人もいません。 これはパワハラになるのでしょうか? 友達に聞いても気にしすぎじゃないのと言われ、私がおかしいのかと思い、質問しました。 明日からまたバイトで、ストレスで胃が痛いです。 営業事務の経験はありますが、業界や職場が違うとやり方などが全て違うため、頭がパンクしそうです。 休憩時間外にちょっとコンビニ行く時とか、今まではみんなだれかに声をかけて出かけていたのに、今回のバイト先でそれを言ったら、そんなんいちいち言わなくていい!という言い方をされ、そういうのも言い方が傷つきます。 よくわからない文章ですが、どなたか回答お願いします。
回答終了
。 メーカーで営業事務してます。 営業に「毎回の見積書データファイル名を会社名+『様』に変えてくれ」と言われて困りました。 見積書は基本事務員が作成、FAX送信で、データは社内保存用なので「見積No. 会社名 支店名 商材」です。(見積No.があるので日付はいりません) 客先にメールで見積書を送る事は少なく、送る際はデスクトップにコピーし名前を「見積No. 御見積書 〇〇様 商品名」と変更してメール添付送信、コピー削除という流れで落ち着いてました。 正直手間はできるだけ省きたく文字数は極力社内で伝わる分のみ入力したいです。 ただ私も社会経験が浅いので他社の事務員さんがどのように管理されてるか知らないので、 おすすめや実際にされてる 1. 見積書データ保存の際のファイル名 2. 客先に見積書送る際のファイル名 を教えてください。 様付け変更拒否できる場合、営業に説得できる理由もあれば教えてください。
る営業所は私以外にもう1人事務の女性(入社5年位)が居り、2人で充分こなせる仕事量なので暇な時の方が多いですが、今年の2月から他の営業所の役職者の紹介で大学生の女性がアルバイトとして入り、4月には正式に正社員として私の営業所に配属された為、事務員が3人となりました。 その新入社員の自宅から一番近い営業所とのことで人手が足りていても配属されたようです。 しかし人手が足りている上に2月から一通り事務の仕事を教えたので、「何かやることありますか?」と言われても特にないので困っています。 なので自分の仕事を分け与えたり、書類整理等をやってもらっていますが自分自身の仕事自体も無くなってしまうし、雑務ばかりも成長しないと思うので新入社員の子に対して申し訳なく、心苦しいです。 新入社員の子もコロナ禍で就職先が見付からず、紹介で入社したので業界自体にあまり興味が無さそうです。 正式に入社が決まった際に、所長に人手が足りてて新入社員の仕事が無いことを相談しましたが、所長自身も今年の4月に異動してきた身で自分のことでいっぱいいっぱいなのと、元々あまり頼りない人なので、「上に相談するからちょっと待っててね。」と言われただけで1ヶ月ほど経ちました。 今はその新入社員と同じ出勤日だと前日から憂鬱になってしまっている状況です。 もう1人の事務の同僚も私と同じ感情だと話してました。 このままいつになるか分かりませんが事務3人の中の誰かが異動する日まで耐えるか、しつこいと思われそうですが再度所長に相談した方が良いでしょうか。 アドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
り、私の立場は所長の次の立場の主任なんですが、後輩&年下の事務員の態度に ほとほと困り果てています。私の仕事は主に外回りなので、営業所内で誰でも出来る仕事は事務員さんにやって頂き、 外に出て注文を取ってくるのが最優先だと思っています。 しかしウチのその事務員は頼みごとをすると、とことん嫌な顔をしてから「後でいいですか?」と言ってきます。 それが皆に対してならまだ許せるのですが、どうも私には特にそういった態度をするようです。(もう一人の先輩の事務員の 方がそうおっしゃっていました) 私は少なくとも彼女より4つ年上ですし、仕事上も先輩です。自分の中では営業所の中では一番仕事を正確にする自信 もありますし、少なくともウチの会社内では昇進が早かった方なので、仕事ができなくてだらしがなくてという事はありません。 昔はその事務員が悩んでそうな時は飲みにつれていって話を聞いたりもしてあげていました。 やはり上の立場の者として後輩が悩んでいる時は助けてあげないとと思ってたからです。 別に無理矢理連れていったわけではないんですよ。正直に物を言うタイプの子なので、嫌なら嫌と言いますから。 さし当たって何か嫌がる事をした覚えもないので、何故今そういった態度になっているのか分からないでいます。 正直なところ、彼女の評判はあまり良くなく、特に女性陣からはあまり好かれてはいないようです。 そんな彼女ですが、私も彼女には助けてもらわないといけない時もあります。 このままでは仕事が円滑に運ばないので、何とか改善したい思いです。 ちなみに男女だからと言って恋愛感情はありません。 私には付き合って3年になる彼女がいますし、事務員も代わる代わる彼氏がいるようです。 あと年齢は私が29歳で事務員は25歳です。 何故私だけがそういった態度をされるのでしょうか。 原因は一体何なのでしょうか。 皆様の色々な考え方を聞ききたいです。 よろしくお願いします。
。 全国15支店ある中小企業の1支店で営業2名(正社員)事務1名(私)の小さな事務所です。 営業事務と支店の経理業務も行っています。 他支店も殆ど事務は1名で私の入社時期あたりから正社員としてではなくパートとして採用しているようです。なので業務内容は正社員の事務の方と全く同じです。ちなみに営業は全員正社員でパートは一人もいません。 本日より上司から業務を引き継ぎされ、本来は営業が行う発注業務の一部(決まった客先でリピート品の場合)を私がやる事になりました。他支店の正社員の事務の方に聞いたところ、支店によりけりでやってる人もいればやってない人もいるそうです。簡単な内容なので出来ない事はないのですが、パートの私がそんな責任のある業務を行うと言う事に少し戸惑いがあります。 他支店の正社員事務の人と同じ業務内容、そして営業(正社員)が行う業務をやるのにパートと言う扱いが少し不満になってきました。パートですけど福利厚生はしっかりしているので、不満なのは賃金・賞与です。正社員事務とは雲泥の差です。 今月1日に契約を1年間更新したのですが、その時に上司から契約内容の説明がありました。その時に上司は「パートが正社員と同じ内容の業務をしてる場合は正社員として雇わなくてはいけないらしい」と言っていました。 私は正社員として雇ってもらう資格はありますでしょうか?また正社員になりたい場合、会社から言ってくれるのを待つのではなく、自ら申し出した方が良いのでしょうか?
大二年女です。 私は事務職を志望しているのですが、4月から現在に至るまで6社受け、1社は販売職、5社受けた事務職は全滅です…。販売職は、履歴書・ES→SPI→役員面接で内定を頂けましたが、事務職は筆記や集団面接で落とされたり、と悲惨です…。 販売職はアルバイト経験だったり、販売する製品について直接触れて志望動機など書けるので、そんなに苦痛に感じませんでした。しかし事務職の志望動機はいつも手が止まってしまいます…。コツコツとした作業が好き、貴社の支えとなりたい、貴社の製品が好き…などなどいつも同じようなことしか書けないですし、無理矢理考えた志望動機になっているように感じます…。 志望動機が書きやすい販売職って、選ばなければ誰もが内定貰えるものなのでしょうか?販売職を受けた途端に内定が出ました…。また事務職は、かなり倍率も高いと思います…何十人と受けに来て、何処も2・3人しか採らないみたいですし…。 しかし、どうしても事務職がしたくて諦めたくないです…なにか志望動機を書くときのアドバイスや注意点、事務職が通る人の特徴?などあれば教えてください…。
して入社して今年で4年目になります。 現在見込み残業21時間、毎年7月に昇給、ボーナス年2回があります。 1年目は手取り約18万、保険料の値上がりなどで現在約15万まで下がりました。 大体残業も合わせて今の年収が290万程です。 私は今月で現在勤めている会社を辞めると上司に伝えました。 転職先の給料は1ヶ月約22万以上〜内定頂いてます。 辞める事を伝えた結果、7月で昇給約3万、見込み残業36時間に変更し、来年4月には主任に上げることでした。 来年年収見込みが大体342万程になります。 今年の7月の昇給は上記の数字で確定です。 また再来年は年収約400万まであげるとのことでした。(未確定) 23歳で主任で年収約342万って良いんでしょうか。 どうしても残って欲しいとのことで上記の年収で交渉されています。 この条件で残った方がいいんでしょうか。 ここでキャリアを積むべきなんでしょうか。 仕事内容は嫌いです。でもお金には困ってます。 転職しようか迷っている私を助けてください。
に目標管理表を作成するのですが、ずっと同じ職務内容なので、年々書く事が無くなって来ました。目標管理制度を導入した当時は、仕事が営業事務プラス総務になった所で仕事内容が増えた事もあり、なんとか書いていたのですが…。新所長に「もっと他に書くことがないのか?」と注意を受けました。 営業事務で「価格表の作成・改善。社内資料整理」経理で「事務用品購入代・宅急便代などの経費の節約」など。最低でも5項目挙げなくてはいけないため、1つ新しい項目をあげ、あとは同じ内容を載せてきました。 当事務所に女性が私しか居なく、男性社員はみんな営業の為相談しても話になりませんでした。営業は「k店の3百万円達成させる」とかでいいので羨ましいです。みなさんはどうされてますか?
求人の検索結果を見る
営業事務はきつい?辞めたくなる理由や魅力、向いている人を解説
仕事を知る
営業事務への転職を検討している人の中には、営業事務がきついという意見を気にしている人もいるのではないでし...続きを見る
2023-03-31
営業事務の仕事内容とは?必要とされるスキルや向いている人も解説
事務職には営業事務や経理事務など、〇〇事務と名の付く職種がいくつかあります。一般事務を続けていると、ほか...続きを見る
2022-12-28
営業事務に向いてる人の特徴。仕事内容や転職するメリットは?
営業事務への転職を検討しているのなら、向いてる人の特徴を把握しておきましょう。転職後の働き方をイメージし...続きを見る
営業事務の志望動機を作成するポイントは?経験別の例文も紹介
選考対策
営業事務の志望動機では、何が重視されるのでしょうか。営業事務は資格や特殊なスキルが不要で応募しやすい反面...続きを見る
2023-06-21
営業事務の自己PRのポイント。書き方のコツ・例文も紹介
営業事務は、業界・業種にかかわらず、多くの企業が必要としているポジションであり、採用ニーズが高い職種とし...続きを見る
企画営業とは?求められるスキルから向いている人まで徹底解説
営業に携わった経験がないと「企画営業ってどんな仕事?」と聞かれても説明できないケースが多いでしょう。企画...続きを見る
2023-05-23
営業に向いている人の共通点。業界別・種類別の向き不向きは?
転職後の仕事として営業に興味があるなら、営業に向いている人の特徴を知っておくのがおすすめです。向いていな...続きを見る
営業の仕事内容や種類を解説。活躍するために必要なスキルは?
営業の仕事に興味があるなら、仕事内容を理解しておくのがおすすめです。営業の種類により仕事の内容が違う点を...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です