質問すると怒られるため聞こうに聞けなくなったことが原因です。 毎日がしんどくて眠れないほどです。 これまで2社経験してきましたが、こんな思いしたことがありませんでした。 いかに良い会社に恵まれていたのかをしりました。 昨日とどめをさされたような出来事があり もう限界がきました。 次回出社時で(月曜日)ちょうど2週間です。 28歳ということもあり即日退職はみっともないという思いもありますが、 このままだと私は持たないです。 引き継ぎすることはほぼない状況下で 民法の退職2週間前の申し出は守らなければならないでしょうか。 教えてください。
回答終了
のでしょうか。 お分かりになる方、御協力くだされば幸いです。 1月26日に入社し、本日25日でちょうど1ヶ月が経ちます。 試用期間は1ヶ月ですので、試用期間の満了日になります。 そもそも仕事内容や条件の不一致があった上に、 昨日呼び出され、経営者と話したところ、雇用契約書を作成しろとの旨を伝えられました。 以下その内容のうち、疑問に思った点です。 ・残業代に関しては支払わない。 ・解約(つまり退職)の際には2ヶ月前に言うこと。 この2点です。 このような条件を提示されてしまうので、 本日退職を通知するべきかと思っています。 この場合、いつ付けの退職が正しいのでしょうか。 また、勝手に給料を下げたり、支払わなかったりとブラック企業なんですが、 働いた分に関しては給料は支払われるのでしょうか。
解決済み
答えたのですが、1社伝え忘れていました。即日に内々定の電話をいただいた際に、1社残ってるので待ってほしいと伝えたところ、どこですか?と聞かれ名前を言ったのですが、それが面接で伝え忘れた企業です。何か問題になりますかね?
月2日に解雇として、 末締めの翌月15日払いです。 2日分と即日解雇の分は、次の支払いですか? 支払われなかった場合、どうすれば良いですか?
試験は毎日やってるって聞いたのですが即日か明日、明後日にでも受けれるのですか?
すか? もうどうしてもシフトに出たくないです。 辞める旨は電話では今日話すつもりです。 なんて言えば出来るだけシフトに出る事なくやめられますかね?まだレジしかできないです。
*私自身、電話応募で数分面談をした上落ちた事があります また単発の求人等で、繁忙期など飲食店や菓子惣菜などの販売店が出す求人と派遣会社に登録後の派遣型求人では手続きの煩わしさや求人の良さなど違いはありますか
手で直ぐに辞めたいと思ってるのですがその場合即日退社は適用されますか?もちろん辞める理由に店長が苦手だからとは言わないで す。
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