は、8:00-24:00が8回/月、8:00-翌2:00が6回/月の勤務ダイヤです。出勤は、一日おきとなります。 30日/月の実働時間は、休憩を省き208時間あり40時間/週を超えています。一年間このパターンで勤務した場合、違法になるのでしょうか?
回答終了
以外にアルバイトをしております。そのバイト先の給料形態なのですが。 2時間就業すると、15分間分差し引いた計算にて 給料が支払われます。 会社側から、その15分の内容ついては特に説明は無かったのですが、内定を頂く前の面接にて 2時間で15分引くとの説明は御座いました。 自分の解釈としては 常に仕事が有る訳でなく 実質稼働時間が2時間で1時間45分くらいかと思い、 納得の上、アルバイトをしておりましたが 実際働いてみると2時間で15分の休憩があるわけでなく、 忙しい時には4~5時間で10分ほどの休憩ですが やはり 2時間で15分引かれます。 少ない時間ですと、あまり感じないかと思いますが 8時間働いて7時間分の給料が支払われると言うことです。 勿論実際にその時間8時間なら8時間拘束されております、 賃金にすると 仮に時給800円だとすると 8時間で6400円ですが 実際の支払いは5600円となります。 これについて 何か労働基準法と照らし合わせると 違反に当たることって無いのでしょうか?
解決済み
憩をはさんで17時から22時までバイトをしています 実質1日9時間バイトをしているのですが、これは労働基準法違反にならないんですか? それとも休憩を挟んでいるので9時間は関係ないんですか?
とらなければいけないのでしょうか? 例えば、フレックスで13時に出社し、21時に退社するとして、会社は休憩を 取らせるべきだとおもいますが、個人の希望で休憩無しで少しでも仕事を早く終えて帰宅したいと言われた場合、個人の希望を聞き入れても法令違反にならないでしょうか? やはり、休憩を取らせて退社時間を1時間遅らせてもらうべきでしょうか?
います。普通時給900円、深夜時給1150円なんですが、この場合900円×12h+1150円×4h=15400円という計算になるんですか?それとも一日8時間労働を超えた4時間も残業手当が出るんですか?
通常勤務」の時間は8:30~17:00(内休憩1時間含む、実質7.5時間)で、基本は月~金勤務です。 これに加えて、6日に1回の「当直勤務」があり、そこが問題なのです。 当直勤務の時間帯は、通常勤務終了後の17:00~翌8:30の15.5時間です。もちろん仮眠はあります。(23時~翌6時程度ではっきりとは定められていない) 当直時の主な業務は、外線への応対や簡単な事務処理のみです。救急患者の受け入れは行っていないので、実際には「待機していおて、有事に対応」が主となります。 当直勤務の場合は、8:30~17:00の通常勤務の後に、そのまま勤務継続となり、翌日もさらに通常勤務となる為、実質8:30~翌日17:00まで、31.5時間拘束されています。 しかしながら、実際にタイムカードの個人票を確認してみると、当直勤務中の15.5時間は勤務とみなされておらず、タイムカード上は、当直入の日の退勤時間は17:00、当直明で翌日の勤務の日の出勤時間が8:30となっています。つまり、当直勤務の日も翌日も7.5時間ずつしか勤務時間としてみなされていないのです。(もちろん給与明細や賃金台帳にも当直時の15.5時間は算入されていません) 実際には、8時間を超えて連続で勤務しているにもかかわらず、残業代は支払われず、当直1回につき、手当として5,000円が支給されるのみです。 おそらく、連続勤務となれば、残業代が発生するので、当直勤務の15.5時間を勤務時間として算入していないと考えられます。 当直と言っても実質は待機が主なので、手当の支給のみでいいと捉えているのだと思います。 このような状態は、労働基準法上問題ないのでしょうか? 知恵をお貸しいただければ幸いです。
トをしています。そこでわたしは休憩時間について疑問を持っています。 休憩時間は45分頂いているのですが、 16:00〜16:30で30分休憩 18:00〜19:00で5分休憩 19:00〜20:00で5分休憩 20:00〜21:00で5分休憩 計45分休憩となっています。 これは労働基準法に違反していないのでしょうか。お手数ですが、もしご存知のかたはご返信よろしくお願いいたします。
ます。 長い間そこでアルバイトをしているので電話対応などもするようになりました。 実は、来週の日曜日の労働時間が6:30から18:00なのですが、 休憩時間が4時間あります。 しかし、その4時間のうちの2時間は、自由ではないのです。 その二時間は電話対応ができる、苦情処理や返金処理等ができるのは 私しかおらず、結局休憩中に仕事をすることになります。 たとえたこ焼きを食べていようと、電話がなれば出なければならない、 つまり冷めたたこ焼きになってしまうのです!! まあたこ焼きはよいとしても、労働基準法では違反にならないんですか?? お弁当を買いに行きたくてもその場所を離れることができない、 電話番をするので外にも出れない、 私がいなくなると店を開けていることができない、 じゃあ休憩じゃないじゃん!と 社員の方に聞いてみても 「人がいないからしょうがない」 といわれます。 ならばそのあたりの給与もしっかり出すべきではないのでしょうか?(たとえば給与の1/2などにして) もうひとつは、スケジュールのことで、 一か月ごとのスケジュールの提出でバイトの時間がきまるのですが 学校の都合で休みにしたのに入るよう言われたり(駄々をこねられ、1時間でも!と) もちろん無理な時は断りますが…。 なぜ休むんだ!!と理由を話すよう言われます。(遊びに行くためだというと睨まれます…。) 理由がないなら入れ、と。 もともとの契約では 平日 週一日3時間 土日祝 5時間 なので、それはしっかり働いているんですが…。 みなさんどう思いますか?? 4時間休憩なのに拘束されるのはかなり頻繁に起こります。 なんとか社員さんのスケジュールの組み方をしっかり考えなおしてもらえるような 良い方法はないでしょうか。 もちろんあやふやなところはあると思います。 しっかり基準法通りに!!なんて難しいと思います。 私のところよりひどいところもあるとは思います!! が、私のあとに入ってくる子たちも結局それらが理由で辞めてしまったりしているので…。 少しでも今の状況を何とかしたいんです。 みなさんのお力をどうぞお貸しください。 読みにくかったとは思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。
間を超えて働かせてはいけない、という条項があると思うのですが、 現在の勤務体系が、 基本9-19時の10時間拘束、1時間の休憩です。 (土日などは1時間短いです。) 土日を含め、週5日勤務しているので、合計すると週44時間の勤務です。 原則、とあるのでその限りではないのかもしれませんが、 これは問題ないのでしょうか? 普通だと思っていたのですが、知り合いから指摘され、疑問に思いました。 どなたかお詳しい方、よろしくお願いします。
分の休憩が必要らしいですね ならば、14時から21半までの場合でも最低45分の休憩を取らなければならない でしょうか?
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