います。普通時給900円、深夜時給1150円なんですが、この場合900円×12h+1150円×4h=15400円という計算になるんですか?それとも一日8時間労働を超えた4時間も残業手当が出るんですか?
解決済み
ないか?という話が来ています。 ですがうちの会社は相当ブラック企業だと素人でも分かるレベルです。 例えば アルバイトが7連勤 アルバイトの1日の労働時間が15時間、休憩は1時間未満 8時間勤務の日の休憩はもらえて30分 18歳未満(高校生)が22時を少し過ぎても仕事が残って入ればそれが片付くまで働かせている アルバイトでもここまで過酷な労働条件、、、 上記も十分と言えるほど労働基準法に違反していますよね? 社員ともなれば週休1日で1日の労働時間は固定で15時間、休憩ももちろん30分たらず、会社の専務曰く「1日8時間勤務、週休2日っていう法律は工場向けに作られた法律だからうちら飲食はそうもいかない」とのことです。これが本当かどうかは自分では判断できませんが明らかに普通ではないことは分かります。 他にも、アルバイトの研修期間が100時間、100時間以降は時給が上がると面接時に聞きました。ですが6月の中旬に100時間を超えたのですがどうも時給がおかしい、、、社員の方に聞いたら100時間を超えた翌月から時給が上がると言われました。これは法律的にどうなのでしょうか? 長々と書いてしまいましたが最後に質問内容をまとめさせていただきます。 ①この会社はブラック企業なのか? ②ブラック企業である場合、どの辺が具体的に法律的に違反しているのか ③労働基準監督署に相談した場合、匿名で調査をしていただけるのか 以上3点です。 法律に詳しい方、ご回答のほど、よろしくお願いします。
ます。 長い間そこでアルバイトをしているので電話対応などもするようになりました。 実は、来週の日曜日の労働時間が6:30から18:00なのですが、 休憩時間が4時間あります。 しかし、その4時間のうちの2時間は、自由ではないのです。 その二時間は電話対応ができる、苦情処理や返金処理等ができるのは 私しかおらず、結局休憩中に仕事をすることになります。 たとえたこ焼きを食べていようと、電話がなれば出なければならない、 つまり冷めたたこ焼きになってしまうのです!! まあたこ焼きはよいとしても、労働基準法では違反にならないんですか?? お弁当を買いに行きたくてもその場所を離れることができない、 電話番をするので外にも出れない、 私がいなくなると店を開けていることができない、 じゃあ休憩じゃないじゃん!と 社員の方に聞いてみても 「人がいないからしょうがない」 といわれます。 ならばそのあたりの給与もしっかり出すべきではないのでしょうか?(たとえば給与の1/2などにして) もうひとつは、スケジュールのことで、 一か月ごとのスケジュールの提出でバイトの時間がきまるのですが 学校の都合で休みにしたのに入るよう言われたり(駄々をこねられ、1時間でも!と) もちろん無理な時は断りますが…。 なぜ休むんだ!!と理由を話すよう言われます。(遊びに行くためだというと睨まれます…。) 理由がないなら入れ、と。 もともとの契約では 平日 週一日3時間 土日祝 5時間 なので、それはしっかり働いているんですが…。 みなさんどう思いますか?? 4時間休憩なのに拘束されるのはかなり頻繁に起こります。 なんとか社員さんのスケジュールの組み方をしっかり考えなおしてもらえるような 良い方法はないでしょうか。 もちろんあやふやなところはあると思います。 しっかり基準法通りに!!なんて難しいと思います。 私のところよりひどいところもあるとは思います!! が、私のあとに入ってくる子たちも結局それらが理由で辞めてしまったりしているので…。 少しでも今の状況を何とかしたいんです。 みなさんのお力をどうぞお貸しください。 読みにくかったとは思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。
間を超えて働かせてはいけない、という条項があると思うのですが、 現在の勤務体系が、 基本9-19時の10時間拘束、1時間の休憩です。 (土日などは1時間短いです。) 土日を含め、週5日勤務しているので、合計すると週44時間の勤務です。 原則、とあるのでその限りではないのかもしれませんが、 これは問題ないのでしょうか? 普通だと思っていたのですが、知り合いから指摘され、疑問に思いました。 どなたかお詳しい方、よろしくお願いします。
分の休憩が必要らしいですね ならば、14時から21半までの場合でも最低45分の休憩を取らなければならない でしょうか?
以外にアルバイトをしております。そのバイト先の給料形態なのですが。 2時間就業すると、15分間分差し引いた計算にて 給料が支払われます。 会社側から、その15分の内容ついては特に説明は無かったのですが、内定を頂く前の面接にて 2時間で15分引くとの説明は御座いました。 自分の解釈としては 常に仕事が有る訳でなく 実質稼働時間が2時間で1時間45分くらいかと思い、 納得の上、アルバイトをしておりましたが 実際働いてみると2時間で15分の休憩があるわけでなく、 忙しい時には4~5時間で10分ほどの休憩ですが やはり 2時間で15分引かれます。 少ない時間ですと、あまり感じないかと思いますが 8時間働いて7時間分の給料が支払われると言うことです。 勿論実際にその時間8時間なら8時間拘束されております、 賃金にすると 仮に時給800円だとすると 8時間で6400円ですが 実際の支払いは5600円となります。 これについて 何か労働基準法と照らし合わせると 違反に当たることって無いのでしょうか?
代なしでした。アルバイトで6時間以上働いても20分~30分ぐらいしか休憩時間がありませんでした。試用期間中は、深夜割増を 支払わないということもありました。当然、雇用契約書なしです。
事部長なんですが、そう言うの関係なく訴えたら労働基準法にひっかかりますよね?
来年2018年に年満期で秋には現在の派遣先から次の派遣先に通常なら移ると思うのですが(紹介先がある場合 )派遣元の営業マンに確認したところ現在で働ける!抜け道なんていくらでもある、同じ仕事でも書類上の部署を変えれば問題ないと…第一工場から第二工場みたいな感じです。仕事は同じです。 当方の派遣先では無資格でクレーン、溶接を指揮命令者に指示されやっています。 私も溶接は経験も資格もないですが休憩時間に練習して覚えてやるよう指示されおこなっています。 このような3年縛りの違法行為、無資格での業務は労務署に発覚した場合私にも罰則があるのでしょうか?
おります。 平日は学校なので、休日にシフトを入れさせてもらっているのですが……。 最近、バイトの時間が休憩を入れても10時間以上とか、多い時では、12時間以上(朝の8時~夜の9時、休憩1時間)の時もありました。 自分は小遣い稼ぎにもなるので、別に断ったりとかはしなかったのですが……ふとネットで調べてみたところ、「労働基準法」というものを見かけました。 その「労働基準法」によると、学生が8時間以上働くのはダメ……みたいなことが書かれていたのですが、これは大丈夫なのでしょうか? 一応一通り労働基準法について調べてみたんですけど、いまいちよくわからなかったので、質問させていただきました。 もし働いた場合は、時給に割増で特別手当(?)みたいなのもつく、みたいなことも書いてあったのですが、給料の明細を見るにそういう形跡もありません。 自分が「労働基準法」について理解を間違ってるだけなら問題ないのでいいのですが、もし万が一自分の働いているアルバイト先の店長らがそういうのを違反している場合、働くだけ損しているような気がするので、「労働基準法」についてわかりやすく教えていただきたいです。よろしくお願いします。 【質問内容まとめ】 1.俺のバイト先は労働基準法を違反しているのか。 2.もしお店側が違反していた場合、普通は時給にどういった変化があるものなのか。 3.俺、損してる? 店長に言うべき? 違反してないなら全然大丈夫なんですけど、気になったので。 長々と申し訳ないですが、よろしくお願いしますm(_ _)m
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