ださい! 世間全体が不況でどこの会社もサービス残業をしているのはわかっていますが・・・ 主人の会社に不満があります。残業をなくそうと、「会社全体で残業を減らし、 申請した者だけが残業でき、しかも10分単位で残業代を支払う」と私にしたらそんな甘い話は ないだろうと疑っていました。案の定それは1ヶ月だけの話で(かなり残業代頂きましたが)、 人事部が営業部の残業を把握していなかったため、その1ヶ月でなくなりました。 そのかわり「みなし労働」というものになり、「1ヶ月残業してもしなくても毎月10時間分残業手当を出す」 事になりましたが、1ヶ月10時間て・・・1週間分にもなりません! それからというもの、定時以降の会議は当たり前、休日出勤、おまけに営業部だけ出社退社時刻が 残らないようにIDカードも通せなくなりました。 私は以前同じ会社に勤めていて管理部にいたのでわかります。 管理部門は守られていますが、営業には風当たりがキツイです。 給料が安いなら、小さな子供もいるのでせめて早く帰らせてほしいです。 携帯電話も自己所有、2000円だけ会社が出してくれますが、休日であろうとひっきりなしに 電話がかかり、2000円の負担ではすみません。 内部告発すればいいと私は言いますが、主人は「辞めるならいいけど辞める事は考えていない」 といいます。 何かいい方法はないですか?このままではこき使われるだけです・・・ そのため若い子の離職率が高く、主人は30代半ばいまだに若手です。 長くなりましたが、いい知恵かあれば教えてください。
解決済み
時間休憩、途中午前・午後に10分ずつの休憩を取っています。 労働基準法上、違反ではないですよね? 8:00~18:00までの契約で仕事をしています。去年から有給休暇を4日だけとりました。それ以外、日曜・祝日以外は、ほぼ毎日仕事をしています。3年前に、1度1ヶ月間休み無しで仕事をしたことがあって、その時の代休は取っていません。 今月から、また労働時間が長くなってしまったのですが、仮に有給休暇をとらなかった場合、法律上の問題はあるのでしょうか?
ることもよくあり休憩時間30分あるかないか 月4日休み、有給1回、半ドン2回 正社員 このような職場の場合労働基準法に問われるでしょうか?
らなぜ入社日に労働条件通知書を発行を受けるのが違反なのかが分からないのです。社会通念上と言う意味では分かりますが、 相手側が不服を言ってきたときに、きちんと法的に説明できるようにしておきたいのです。15条1項の言っている事はわかるのですがなぜその明示のタイミングが入社日じゃないと労基法違反なのかというのが条文のどの部分から読み取れるのか?がわからないのです。私は中途前提の転活者です。労務に関しては全くのど素人ですみませんが何卒ご教示くださいませ。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1088813315
(1週間最低45時間労働)のですが、5時間分は残業代が出ないのですがこれは労働基準法違反になりますか?
回答終了
ら17時まで実働7時間の正社員。 土日祝日が休み。 盆休み、年末年始の休み有り。 給料は時給制で時給1000円。 17時以降は時給1250円。 休日出勤は時給1300円。 有給休暇は年6日。(入社6ヵ月目から有給が取れるようになりました。) 一ヶ月の残業は12時間程度。 厚生年金、社会保険加入。 この条件で労働基準法に違反はないですか?
す。しかし両方やると労働基準法の1日8時間、週40時間をオーバーしてしまいます。両方ともどうしてもやりたいので すがこのことを言うと賃金のことで雇ってもらえない可能性があるので黙ってやろうと思うのですがその時にこっちから言わなければ労働基準法違反が会社や国にばれることはないでしょうか?長くてすいませんがご回答よろしくお願いします。
のですが、1日12時間(朝の9時ぐらいに荷物を車に乗せ10時に配達にいって終わるのが大体9時ぐらいの計算です) 1週間のうち1日しか休みありません。 6日間で計算すると72時間になります。 (一般的に1日8時間1週間40時間って言うのは知ってて郵便局配達員の仕事とどう違うのか知りたいです) これって労働基準法違反にはならないんですか?
仕事の依頼がバンバンきます。 うつ病になりそうですが 派遣法で 部署をまたいでの仕事の依頼は 法律違反ではないかと思いますが 裁判で訴えたら、損害賠償とれますか? 裁判は初心者です。法律も無知です。
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