ております。暴力といっても頭を叩かれるだけですが、かなり強く叩かれ、目眩がすることもあります。突然叩かれ、意味が分かりません。 今回のご相談は、被害届を出すとかでなく、この事実を役員などの上層部に伝え、何らかの処分を上司に与えてもらえるかどうかです。 気持ちとしては、その上司を懲戒解雇にしてもらいたいです。そういったことは可能でしょうか? やはり、頭を叩かれたくらいで懲戒解雇は難しいでしょうか?
解決済み
る仕事」って具体的にどんなものなのでしょうか?
、そこで途中で会社側が退職勧奨してない、正直会社いたくないが〕おそらく会社にいていいよ!って言う可能 性あり、その場合は弁護士相談費用は自腹ですよね!さっさと裁判したがいいのですか?
法定労働時間内であっても、 通算した時間が法定労働時間を越える場合は、 時間外労働となり割増賃金が発生することになります」 派遣で8時間働き、 その後バイトで3時間働いた場合は、 割増賃金を支払わなければならないのは どちらの会社になりますか? また住民税の納付は 毎年、納付書が自宅に届いて自分で納めていますが その支払い方法だと、派遣会社にバイトをしている事実が知られることはないと思ってよいでしょうか? 知られる可能性としてはどのようなことが考えられますか?
の相手方となっているお店、 前勤めていたお店が無くなります。 書類も受け取りしていただけず、 お店が無くなったら どこに請求したらいいのかもわかりません。 逃げられたことになるのでしょうか… 損害金は26万円です。 民事なので、警察も取り合ってくれませんし どうしたら良いのでしょうか……
同じような言葉でイマイチわかりません… 労働協約の使用者とは労働者のことですか? 労働契約が無効に なるとはどういったものでしょうか?
には大会を開催し承認を得る必要はありますか?
ドを切った後で飲食店の接客応対とか、そういう本などを20分とか店の中で見させられたり、やはりタイムカードを切った後で呼び出され20分くらい話をさせられたりしたことが過去にあるんですけど、これは業務時間外にやる事ですか? また着替えですね。これも着替えてからタイムカードを押して、帰るときも着替える前にタイムカードを押す、と言われてそれをしなかった時には厳しく叱られました。 これら上記の2点は労働法的に問題ないのでしょうか? 仮に問題ある場合はどのような対処が望ましいですか? ちなみに直接言う、というのは向こうが威圧的に言ってくるので言いづらいし、「これは労働基準法で…」 なんてこちらからその状況の中言えないので、できればそれ以外の対処法をご教示頂ければありがたいです。 長い文章ですみませんが、お願いします。
専門家が回答
りその資料を覚えておけと上司から言われたのですが、前述の如く覚える暇がなく家でしか時間が取れません。 その実情を理解している上で覚えておけというのは労働基準法に違反するのでしょうか。私の言い分としては労働時間内にそういった説明や覚える時間を与えるべきであるし、プライベートにまで無償で仕事のことを持ち込みたくはないと思うのです。
かります。 だだ、入社時から正社員と全く同じ業務、異動の有無が同じなのに、「無期雇用フルタイム契約社員」は同一労働同一賃金の対象にはならないと監督署から言われました。 待遇は非正規です。 「無期」と言う2文字がついているだけが理由だそうです。 これだと、「無期契約社員」と言う非正規社員が増えますよね。 この場合は、労働組合か弁護士に相談する価値はありますか?
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