た方が良いですか? また、他に受けといた方が良いものやこの資格あった方がいいよというものがあればぜひ! 回答よろしくお願いします☆
解決済み
定あるのですが、間違ってバイトのシフト入れちゃいました!! 正直もう数週間でバイトやめるし金も十分あるし、バイトより遊びの方が大事だし、もう行くところ予約もしちゃってます。 「内定者懇親会があるので休ませてもらえませんか?」って言ったら、「代わりの人探してみるのですが、バイト入るのは厳しそうですかね?」って来ました。 流石に私が悪いので良心が揺らぐのですが、これにはなんて返信するべきでしょう? 「懇親会休むの厳しそうでした、、!」か、 「どうにもならなかったら休めそうです、、!」 どっち方向で行くべきですかね? すごく迷ってます、、、。 そもそも懇親会休めないってありますかね?
回答終了
す。 まぁまぁ英語は得意(TOEIC860)なんで、他の資格が欲しいなって考えてたとこです。 商社や金融系にも興味があるので、簿記二級かFP三級を取ろうと思ったんですが、どっちのほうがいいですか?? また自学とLECなどに通うのはどっちがいいですか?? アドバイスお願いします。
ついたと返した程度ですが… ただ他の担当に相談してうっかり内定取消てもクビにしても 構わないな事言ったんで私辞めさせられる可能性高いでしょうか?
給与・年間休日以外の労働条件は同じとして、アドバイスを頂けると幸いです。 A社 年間休日 111日 基本給 17万5千円 手当 8万円 =25万5千円 賞与 5.2ヶ月 =390万円前後 B社 年間休日129日 基本給 22万円 手当 5万5千円 =27万5千円 賞与 2ヶ月 =370万円前後 よろしくお願い致します。
て、内定をいただきました。しかし、当時同じくらい魅力に感じていたところがあり、そちらに行きました。そして今、大変身勝手な考えですが、やはり学校事務の方に行ってればよかったと後悔してます。そしてもう一度受験しようかと考えましたが、一般的な考えで、一度蹴った人が受かるのは無理というか、記録等が残ってて照合されたりするのかなと思っていて、予備校での無料相談や受ける自治体へ電話をかけました。そしたら予備校はどこの自治体を受けるとは言ってないですが、やはり一般的には記録が残ってて面接で突っ込まれたりするので難しいと言い、受ける自治体の採用課に電話したら、そういう記録は残してないので、皆平等に試験するから全く関係ないと言いました。普通に考えたらその自治体が言ってるのだからそっちを信じればいいんでしょうが、心配性な性格なのと、その道の予備校が2校電話して2校とも記録が残ってるから、と言っていたので、本当に自治体が言ったように関係ないのか、どっちを信じればいいかわからなくて、めっちゃモヤモヤしてます。受けるなら1年間とかかけて働きながら勉強するので、可能性があるために努力したいの思ってるので、皆さんならこのような状況だったら、どうしますか?自治体の方を信じて、勉強しますか? マジで、めっちゃ変な質問ですみません。
。 2社とも経理職です。 私は女で26歳。 就職にあたり一人暮らしをします。 どっちがいいでしょうか? 一社目 ・中小企業 ・年間休日:119日(土曜・日曜・夏季(9日)・年末年始(9日)・GW(9日) ) ・福利厚生→借上げ社宅(家賃の2/3会社負担) 育児休暇あります。その他にも福利厚生は充実してます。 ・給与:350万~400万 賞与4ヶ月 ・08:30~17:10 ・残業(平均20h/月) 2社目 ・上場企業の子会社 ・年間休日:125日(土曜、日曜、祝日、夏季、年末年始) ・福利厚生→育児休暇あります。その他にも福利厚生は充実してます。 ・給与:300万~368万 賞与4ヶ月 ・09:00~17:30 ・残業(平均15h/月) 迷ってる理由は、給与と休日と福利厚生の家賃負担です。
うとしたらコロナウイルスが流行り出して 動くことが出来ませんでした。 そして、治療薬やワクチンも無い今の状況で就職活動をすべきでしょうか? 既卒です。正直、今の時期を逃せば第二新卒の枠も潰れます。 今は貯金でなんとか自粛生活が出来ていますが、コロナに感染するか貯金が無くなるかのどっちかです。 どうすれば良いんでしょうか?
ー。 すると、翌朝に電話があり、早速、明日に社内見学に来てほしいとの事。 社内選考はしないとの事で、暫くして、担当営業から電話がありました。 仕事内容や雇用の確認をすると、営業から、「すぐに辞める事はないか?これまでの退職理由」を聞かれ、年齢的にも、転職は難しい事と退職理由を全て伝えました。 これまで、非正規での勤務が多く、転職回数も多いので、不安になったんだと思います。 てか、職場見学案内する前に、これまでの経歴は派遣会社で調べられる筈です。 派遣会社に、私の経歴は既に送っているのですから。 ですが、これはあくまで、派遣先から採用の連絡を頂いた後の担当営業の心配事で、それより大事なのは、「内定辞退」だと思い、「現状、2社から正社員雇用の最終選考に呼ばれている」旨を伝えました。 「なので、重複内定になった場合は、総合的に判断し、場合によっては、派遣の案件をお断りする可能性もある。正社員採用試験の結果が出るのは、12月中旬頃になると思われるので、明日、社内見学に行く事は可能だが、採用の場合、就業するかどうかは待ってもらいたい。」と希望を伝えました。 そうすると、早くに後任者を決めて、クライアントに良い顔をしたいのもあってか、営業の若い男の子も、イラッとして、「社内選考を希望するのか?しないのか?どっちですか?(怒)」と聞いて来たので、ダメ元で「希望します!」と伝えました。 内心、社内選考はないのと違うのか?と思いつつ。 その後、夕方に職業紹介の女性から、「今回は、残念ですが、これ以上お話を進められません。すみません。」と電話があり、「今後は、しっかりとこういったケースもあるので、ヒアリング・社内選考を実施して下さいね」で終話しました。 私も、馬鹿真面目に現状を話さず、社内見学に行って、正社員採用が決まってから、派遣会社に、正社員での内定が決まったのでと、断ったら良かったのかもしれませんが。
資格決定年月日が5月29日 最初の失業認定日6月25日 次の認定日が9月17日となっております。 給付期間は90日です。 本日、内定を頂き入社日が10月1日。ですが、アルバイトとして9月21日から9月30日まで勤務する事になりました。 この場合、9月17日の認定日に内定をもらった事をハローワークに報告したらいいのでしょうか?そして雇用保険は頂けるのでしょうか? そして、再就職手当の対象になりますでしょうか? 分からない事が多く、質問ばかり申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
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