しかし、企業側からは「労働条件変更通知兼同意書」が郵便で届き、職種は「営業職」となっていました。 電話で「求人票と相違し ているが何故か?」と人事担当者へ尋ねると「折り返します」 と言って1時間後に書類の誤りを認め、求人票本来の職種で「労働契約書」を再送すると言われました。 皆様でしたらこの一連の流れの会社側の真意をどう汲み取りますか? また、内定辞退等はどう考えられますか?
解決済み
申し込み、責任者と求人票の内容を確認しました。応募するのであれば改めて面接を受けるようにと言われ、その後12月2日に採用面接に来てほしいと連絡があり、指定の場所を尋ねましたが、直属の責任者が不在との事で代理の方との面接となりました。しかし、面接も見学の際と同じ求人票の読み合わせをしたのみで志望理由など一般的な面接のやりとりはなく、数分で試験を終えました。内定条件の提示もありませんでしたが、ぜひ来てもらえればと思っている、とのお言葉はいただきました。 その後、本部に提出し2週間以内に選考結果を知らせるとの事でしたが、現時点で何も連絡がありません。 一連の対応からやや杜撰な企業という印象が拭えず、内定を貰えるようであれば辞退したいと考えていますが、内定通知が届くまで待つのが適切でしょうか。 見学の際に2月頃から勤務開始したいと考えている、という話はしたので、せめて年内には返事をしたいと思っていますが、こちらから連絡するのは内定の催促のようで失礼にあたるでしょうか。 どなたかご教示願います。
は4月初旬で今の勤め先と折り合いがついた時です。 一方で独立も検討しており知り合いが支援してくれる話があります。 内定承諾すると、私のパソコンや車を用意するようですが承諾後、今月末までに辞退する事は法的にも現実的にも損害を請求される可能性は高いでしょうか。 要約しますと入社承諾後、入社予定2ヶ月後のところ、予定の1ヶ月前に辞退する。その際に100万近い準備の手配をしていたら辞退はできないかどうか、出来ても損害賠償は十分可能性あるのかです。
ミングで悩んでいるうちに転職について目的や目指すキャリア、また年収面について見直したい思いが芽生え、辞退させて頂きました。 つい先日、その辞退したひとつの企業様から「条件を見直すので、まだ就職活動中なら再検討して貰えないか?」と連絡が来ました。ちょうど、他企業様から内定を頂き条件の提示をまっていて、もうここで決めよう!と思っていたタイミングです。 頂いた条件は、最初よりも月給で言うと10万円程アップしていました。 驚き、採用担当の方にお伺いしたところ、私が最初の内定を頂いたタイミングでは、該当部署の立ち上げであったため、判断ができておらず、スキルを再評価したこと。ぜひ入って欲しいと代表様が思って社内で検討をした結果であると、教えて頂きました。(ちなみに、その後どなたもそのポストには入っておらず、もし私が入社した際のニーズに伴って求人を出す、との事でした) このようなパターンが初めてでしたので、評価いただいた結果ぜひ入って欲しいと思っていただけることを真に受けて喜んでいいのでしょうか?辞退した後に、ご連絡が来て、条件再提示…といったことはよくあることでしょうか? ちょっとびっくりしてしまい、質問させていただきます。 よろしくお願いします。
活動をしている26歳女性です。 この度、とあるA社、B社、の2社を受け、それぞれ最終面接まで進んだ結 果、A社は面接をした日から翌週中に連絡をするといわれ、B社からは最終面接後、その日のうちに内定をいただきました。その後、①会社の雰囲気、②待遇、③仕事内容、を総合して比較した結果、B社に入社したいという意思が決まりましたので、B社の内定を受諾し、A社にはメールで最終面接の選考を辞退する旨を伝えました。(※メールで連絡したのはB社の最終面接の内定連絡が週末金曜日の夜だったので、A社の最終面接の選考が進む前に早めに連絡しなければと思ったからです。)この時点でA社の最終面接から2日経っていますが、内定の連絡はありませんでした。最終面接では「他社も受けている」ことは伝えていましたが「優先順位が高い」という旨を伝えてしまったので、メールでは辞退理由を「一身上の都合」と記しました。その2日後、日曜日に「内定を出すところだった。今すでに入社の準備をしている。考え直して欲しい」という内容のメールがB社の採用担当者から届きました。まさか、そんなことを言っていただけるとは思っていなかったのですが、私の意思はやはりA社から変わりません。B社の仕事内容などはとても魅力的だったのですが、労働条件の部分と会社の雰囲気を比較した結果、私にはA社の方が合っているかと思いました。 ここで、質問なのですが、 ①「内定を出すつもりで入社の準備をしていた」と言われた場合、どのような断り方をすれば相手に失礼なく内定を断ることができますか? ②電話で辞退する旨をもう一度伝えようかと思うのですが、一度、「優先順位が高い」ことを伝えてしまっているため、押し切られてしまいそうです。メールでの連絡だと失礼にあたるでしょうか? 長文なうえ、読みにくい文章で申し訳ありません。 お手数ですが、何卒、助言のほど、お願い致します。
ーカーに内定が決まっている4年生のものです。 就職活動は、何となく食べることが大好き、という理由で食品メーカーに絞り就活を行っておりました。 6月に運良く倍率が200倍ほどもある誰もが知る有名メーカーに総合職として内定をいただき、その時はとても喜びました。その時は全国転勤という事でしたが、そこにこだわりはありませんでした。 しかし、6月から今までの間で地元に留まりたい理由がたくさん増えてしまいました。 まず、就職が決まってから始めたオリジナルのバンド活動が非常に楽しくなってきたこと、そして就職活動後に新しく彼氏が出来たことです。 彼氏は地元に残ることが決まっており、バンド活動も私がどこに行くかわからないので、遠い場所になると出来なくなってしまいます。 しかし、バンドはあくまで趣味でありそれで食べていくつもりはないですし、彼氏がいるからという理由で将来を決めてもいいのかという気持ちもあります。 しかし、今更ですが地元周辺にいたい気持ちが強く、これからもどこに行くかわからない全国転勤の会社に勤務したい気持ちがなくなってしまいました。 転職、という道もあるので、とりあえずせっかくいただいた大手での経験をするのも手だということはわかっているのですが、、 どうすればいいでしょうか。
回答終了
す。 仕事の合間に正社員を目指すべく転職活動をしており、何社か面接に進んでいます。 ご相談したいことは大きく二つです。 ①第一志望(以下A社)の選考中に第二志望(以下B社)の内定が出てしまった場合、保留を申し出るべきか、それとも一旦内定を承諾するべきか。 ②スムーズに退職し、ブランクをあけず入社するには派遣契約終了一か月前に当たりそうな、B社の内定が出た時点で退職を申し出るのがいいか、それとも入社日延期覚悟ですべて終わってからが良いか。 詳しくお話しさせてください。 ①A社は二次面接がおそらく今週中にある予定です。(ちなみにこれを通過後は三次面接とリファレンスチェックがある) そんな中、明日B社の最終面接(社長と執行役員)が決まってしまいました。 B社はポジションの欠員が長く続いていたようで、4月から入社してほしいと言われる可能性が高いです。 そうなると、A社の二次面接の前後にB社の内定が先に出てしまう可能性があり、 B社の内定を受けてA社を辞退するべきか、A社の結果が出るまで保留を申し出るか、決断をしなければなりません。 ちなみにA社とB社ではA社のほうが大規模で年収も100万高いので、できるだけ頑張りたいと考えています。 ②派遣契約の更新について。 契約更新のタイミングは3月末、6月末です。 派遣元とは先月末に面談があり、その際転職活動中であることを黙って継続意向を話してしまいました。 2月末までに退職の意を伝えなければ3月末で退職することが難しいです。 更に私の部署は特定の専門性が求められる業務があるため、後任探しや引継ぎで相当な時間がかかるとしてスムーズに辞められるかわかりません。(他部署から聞いた話によると、以前私の部署の派遣が同様のケースになった際、退職日について派遣先とスタッフ間で揉めたことがあり、契約期間中の退職ということで派遣元もあまり取り合ってもらえなかったとのこと) 次回の契約を三か月ではなく一か月に短縮してもらうこと(つまり転職先には5月入社)はギリギリ叶いそうですが、そうすると仮にB社しか内定がもらえなかった場合内定取り消しのリスクもあります。 長文になり、申し訳ありません。 しかしこの数日で今後の人生について色々と決めなければならず、話を聞いて一緒に整理してくれるだけでも非常にありがたいので、似たような経験をされた方、アドバイスいただけないでしょうか? よろしくお願いいたします。
終えようと思うのですが、内定ブルーに陥っています。その理由としては、他の人の内定先と比較してしまう・マウントを取られるなどが挙げられます。 その会社はやりたいこと(職種)、労働環境などが私にぴったりで内定をいただけた瞬間はとても喜びでいっぱいでした。給与も悪くないです。しかし、他の人の内定先の福利厚生が良かったり、自分の内定先よりも給与が良かったり...と言うのを目の当たりにしてしまうと、「本当にここで良かったのかな」と思ってしまいます。また、スタンダード市場に上場しており、規模はベンチャーと大手の間ぐらいと言うような感じです。私としては中堅ぐらいに思っていたのですが友達に「小さいね...」と言われました。 ご縁を感じ内定を承諾しましたが、モヤモヤとしています。私の職種は採用枠が1人であり、企業様に迷惑をかけてしまうため辞退は考えていません。気持ちの切り替え方を教えていただきたいです。
を一月までわからないから 家を決めずに待っていて欲しいと言われ返事が来たのが二月の頭でした。 当然のごとく学生と他の引越しの方も物件を 探す時期なので 住める家がなくなってしまいました。 転職先からは 家が決まっても仮押さえをしといて資料を出して欲しいと言われそこから家賃補助の値段が決まるまた、自転車で通える距離の物件と 伝えられています。 どこの物件にも訪ねているのですが時期も時期なので 希望の物件はないとの返事でした。 現在県外で働いており 地元に帰る予定でしたが 自宅からではとてもじゃないですけれど通える 距離ではないので通いは不可能です。 もう、潔く内定を辞退して 失業保険をもらって自宅から通える職場を 探す方が良いのか悩んでいます。
ば、企業が求人をネットやフリーペーパーで出す。採用する。 主導権は企業に基本的にあるのですが、労働者も複数の企業を選択する権利があるのですから、内定辞退も起こることです。まして、最初、採用の予定が無かったものの、辞退者が出た。保留にせよ一定期間連絡が無いなら、積極的な転職者が次の行動に出るのは当然だと思います。人材を採用するのに、かなりの時間が必要でしょうか?
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