いています。最終的には、当然、どちらか一方にしぼらないといけません。 あるいは、今後、さらに自分に向いていると思う私学から内定を頂ければ、両方とも辞退することになりますが・・・ 少なくとも、現在内定が出ている2校の私学のうち、1校は辞退しないといけないのですが、周囲の意見などを参考にして、慎重に決めたいので、すぐには結論は出ません。とりあえず、2校とも承諾して、じっくりと検討したいと思います。 1校目の私学に関しては、内定承諾の手続きをして、私学共済加入の書類を提出しました。そして、2校目の私学に関しても、同様の手続きをしました。 そこで、ふと疑問に思ったのですが、【私学共済加入の手続きの書類を2校ともに送った場合、私学共済は、不審に思い、学校に問い合わせをする可能性はありますか?となると、2校とも内定取り消しになる可能性もありますよね・・・ それとも、私学共済の手続き書類は勤務開始前に学校に郵送するものの、実際に学校は、勤務が始ってから私学共済加入の手続きをするものなのでしょうか?】 本来なら、内定が決まっている学校は1校だけにするのが正しいと思うのですが、いろいろ事情があり、それができません。ご回答、よろしくお願いします。 ご回答は、私の内定の保留の仕方についてではなく、質問中の【 】の箇所についてのみお答えください。
解決済み
ては社内調整中で、内々定を出せるかは分からないと言われました。 最終面接合格なのに内々定が貰えないことってよくある事なんでしょうか? 不安で仕方がないので質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
定後、入社時期を問われた際、現在の職を年内で退職し、2月から入社したいと話したら、「そうですよね、まだ働かれていますもんね ・・・・それでは2月からで」とちょっと残念そうな感じだったので、「早めた方が良ければ、1月の中旬でも大丈夫です」というと「それでしたら2月からでも変わらないので2月で大丈夫ですよ」と言われました。特に、その後どうこうという事は無かったのですが、考えてみたら内定後、間3ヵ月以上空くことになるので、せめて年明けからにしとけば良かったかなと少し後悔しています。反面、現状では年休があまり取れる様な状況では無く、かなり遠方の地に移る事になるので、年内退職、年末年始を挟んで引っ越し等々でどうしても最低1月中旬位にはなってしまうかなと思うので仕方ないのかなとも思っているのですが、やはり無理してでも入社時期を早めた方が良かったのでしょうか?ちなみに面接時に具体的な入社時期は問われませんでした。
があり質問させていただきます。 紹介業者(甲)を通じて、A病院のアルバイトの内定をもらいました(まだ契約書は交わしておりません。サインしておりません。)。 別な紹介業者(乙)を通じて、新たに好条件のB病院が見つかったため、B病院にアルバイト勤務することに決めました。 すると最初の紹介会社(甲)が、「あなたの内定決まったので、元いたうちのA病院職員を1人辞めさせた。場合によっては損害賠償を請求するかもしれない。」というようなことを言われました。 契約書を交わしていない時点で、損害賠償など支払う必要あるのでしょうか? 恐れ入りますが、どうぞお知恵を拝借させてくださいm(_ _)m
伝えられます。 面接で、早ければ9日から出勤するという話が出ています。 さらに明日B社にて1次面接があります。 A社には他に応募面接 してるところはないと言ってます。 私とてはB社の結果が出てから どうするか決めたいのですが ゴールデンウィークと重なりますし、 タイミング的にもA社を保留にするのは 難しそうです。 この場合はB社の結果を待ちたければ A社は辞退するしかないでしょうか… (まだ内定出てませんが) 9日から働ける とまで言ってしまってるのですが、 何か方法あれば教えていただきたいです。
て、返事を保留にしている状態です。 その内定いただいた会社の他にも受けてみたかったため、他の企業1社を受け結果が出たらその合否を伝えるという約束をしているのが現状になります。 しかし私的にはもっと就職活動をしたいと思っています。理由はここでは控えさせていただきますが、 これ以上待ってもらうのは失礼なのでしょうか? その内定をいただいた会社は12月に内定者に向けた研修などがあると聞いていたので、12月まで待っていただくことは可能かということを電話したいと思っています。何社か受けてみたいということは以前に言っており了承を得ています。 我儘ですがこのままokをしたらなんだか後悔しそうでこちらに相談させていただきました。
、 金融だけでは不安なため、 興味のある会社を何社か受けています。 先日一つの会社から内定をいただき 、大変嬉しいのですが、 ご相談があります。 内定通知と一緒に入社誓約書というものが入っており、すみやかに返信してくれというものでした。 内定をいただき、人事の方も大変良くしてくれたため、非常識な行動はとりたくありません。 しかしまだ金融業界は面接すら始まっておらず、ここで諦めるのは後悔しそうなのです。 そこで、お聞きしたいのですが、入社誓約書を返信し、もし他社から内定をもらった場合辞退は可能なのでしょうか? それとも電話で素直に相談するべきでしょうか? 皆様の意見をお聞かせください。
ら就職活動をしており、本日の時点で内定2社いただきました。 そこで、自分としては、11月中くらいまで今受けている企業の全ての結果を見て検討した上で入社を決めたいと思ってます。 ただ、企業は内定後(入社承諾書)の提出を求めてきます。この入社承諾書が複数の企業を比較する上で正直困ってます。 ちおなみに、入社時期は来年の1月スタートで内定いただいてる企業は了承は得ています。 他の企業も結果待ちを含め数社ございます。 そこで下記の質問にお答えください。 ①入社承諾書に署名、捺印をした後に内定を取り消すことはできますか? ②内定を取り消すことはできると知恵袋を見てもコメントあるのですが、企業側から損害賠償を本当に求められるのでしょうか?? ③仮に損害賠償を求められるとして、金額にしていくらくらいになるのでしょうか?? ④人事に、仮に入社承諾書提出後、内定を辞退したらどのようなことになるのですか?と質問したところ、しかるべきしょち をしますと言われました。この発言どう思われますか? ⑤内定通知がでた5営業日に入社承諾書の提出をもとめられましたが、5営業日って早くないですか?? 通常はどのくらい企業は待ってくれるものなのでしょうか??
、八年前の職歴2社社会保険加入していたが省略しちゃいました。 在籍期間も短いため ですが、正社員として採用され内定承諾書には提供した書類等に虚偽があれば内定取り消しと書いてあったため、迷いに迷って辞退を決意いたしました。 そこで質問なんですが、短い職歴は省略してもよいとハローワークの方は言います。 これは間違っているのでしか?また、雇用保険の加入履歴をハローワークで調べて頂きましたが、私が会社名等言えないと教えられないと言わ昔の職歴が分かりません… 恥ずかしい話し、アルバイト派遣等たくさんしてきたので 私と同じかたいますか?いいアドバイスお願いします。 乱文失礼しました
某転職サイトを利用して紹介していただいた企業先へ面接に行き、転職サイト経由で内定のお電話をいただきま した。内定書を企業と相談して作成すると言って電話が終わり、返事待ちの状態でした。 その後面接を受けてから、面接していただいた企業様から個人的に連絡があり(本当は転職サイト経由でないと連絡は駄目であったが確認事項があり個人的に連絡された)、その際に実は基本給を提示している最高額の金額でと要求され揉めているという話でした。 (例)基本給23万〜28万..と提示 転職サイトは28万を初回からの基本給として要求。 私自身は面接時に企業から基本給23万円からスタートし試用期間や能力を見てUPしていくと聞き、納得しておりました。 勝手な想像ですが、転職サイト側の利益や結果(商談してこの額で紹介できたという)が目的で動いているのではないかと不信感を抱きました。 私自身としましてはこのまま揉めて内定取り消しされるのが嫌でした。でもどうしても面接を受けた企業に入りたく、また企業から言われた基本給などの条件で就職したいと思いましたので、転職サイト側からの内定を辞退、利用を退会して、自ら再度企業へ面接に行きたいと思っています。企業側もそれを理解していただいているのですが、それはしてはいけない行動なのでしょうか..。 真面目に悩んでいます。教えてください。 (ちなみに内定承諾書へのサイン、登録はしていません。口頭のみでの内定連絡でした。)
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