定後、入社時期を問われた際、現在の職を年内で退職し、2月から入社したいと話したら、「そうですよね、まだ働かれていますもんね ・・・・それでは2月からで」とちょっと残念そうな感じだったので、「早めた方が良ければ、1月の中旬でも大丈夫です」というと「それでしたら2月からでも変わらないので2月で大丈夫ですよ」と言われました。特に、その後どうこうという事は無かったのですが、考えてみたら内定後、間3ヵ月以上空くことになるので、せめて年明けからにしとけば良かったかなと少し後悔しています。反面、現状では年休があまり取れる様な状況では無く、かなり遠方の地に移る事になるので、年内退職、年末年始を挟んで引っ越し等々でどうしても最低1月中旬位にはなってしまうかなと思うので仕方ないのかなとも思っているのですが、やはり無理してでも入社時期を早めた方が良かったのでしょうか?ちなみに面接時に具体的な入社時期は問われませんでした。
解決済み
伝えられます。 面接で、早ければ9日から出勤するという話が出ています。 さらに明日B社にて1次面接があります。 A社には他に応募面接 してるところはないと言ってます。 私とてはB社の結果が出てから どうするか決めたいのですが ゴールデンウィークと重なりますし、 タイミング的にもA社を保留にするのは 難しそうです。 この場合はB社の結果を待ちたければ A社は辞退するしかないでしょうか… (まだ内定出てませんが) 9日から働ける とまで言ってしまってるのですが、 何か方法あれば教えていただきたいです。
て、返事を保留にしている状態です。 その内定いただいた会社の他にも受けてみたかったため、他の企業1社を受け結果が出たらその合否を伝えるという約束をしているのが現状になります。 しかし私的にはもっと就職活動をしたいと思っています。理由はここでは控えさせていただきますが、 これ以上待ってもらうのは失礼なのでしょうか? その内定をいただいた会社は12月に内定者に向けた研修などがあると聞いていたので、12月まで待っていただくことは可能かということを電話したいと思っています。何社か受けてみたいということは以前に言っており了承を得ています。 我儘ですがこのままokをしたらなんだか後悔しそうでこちらに相談させていただきました。
、 金融だけでは不安なため、 興味のある会社を何社か受けています。 先日一つの会社から内定をいただき 、大変嬉しいのですが、 ご相談があります。 内定通知と一緒に入社誓約書というものが入っており、すみやかに返信してくれというものでした。 内定をいただき、人事の方も大変良くしてくれたため、非常識な行動はとりたくありません。 しかしまだ金融業界は面接すら始まっておらず、ここで諦めるのは後悔しそうなのです。 そこで、お聞きしたいのですが、入社誓約書を返信し、もし他社から内定をもらった場合辞退は可能なのでしょうか? それとも電話で素直に相談するべきでしょうか? 皆様の意見をお聞かせください。
ら就職活動をしており、本日の時点で内定2社いただきました。 そこで、自分としては、11月中くらいまで今受けている企業の全ての結果を見て検討した上で入社を決めたいと思ってます。 ただ、企業は内定後(入社承諾書)の提出を求めてきます。この入社承諾書が複数の企業を比較する上で正直困ってます。 ちおなみに、入社時期は来年の1月スタートで内定いただいてる企業は了承は得ています。 他の企業も結果待ちを含め数社ございます。 そこで下記の質問にお答えください。 ①入社承諾書に署名、捺印をした後に内定を取り消すことはできますか? ②内定を取り消すことはできると知恵袋を見てもコメントあるのですが、企業側から損害賠償を本当に求められるのでしょうか?? ③仮に損害賠償を求められるとして、金額にしていくらくらいになるのでしょうか?? ④人事に、仮に入社承諾書提出後、内定を辞退したらどのようなことになるのですか?と質問したところ、しかるべきしょち をしますと言われました。この発言どう思われますか? ⑤内定通知がでた5営業日に入社承諾書の提出をもとめられましたが、5営業日って早くないですか?? 通常はどのくらい企業は待ってくれるものなのでしょうか??
某転職サイトを利用して紹介していただいた企業先へ面接に行き、転職サイト経由で内定のお電話をいただきま した。内定書を企業と相談して作成すると言って電話が終わり、返事待ちの状態でした。 その後面接を受けてから、面接していただいた企業様から個人的に連絡があり(本当は転職サイト経由でないと連絡は駄目であったが確認事項があり個人的に連絡された)、その際に実は基本給を提示している最高額の金額でと要求され揉めているという話でした。 (例)基本給23万〜28万..と提示 転職サイトは28万を初回からの基本給として要求。 私自身は面接時に企業から基本給23万円からスタートし試用期間や能力を見てUPしていくと聞き、納得しておりました。 勝手な想像ですが、転職サイト側の利益や結果(商談してこの額で紹介できたという)が目的で動いているのではないかと不信感を抱きました。 私自身としましてはこのまま揉めて内定取り消しされるのが嫌でした。でもどうしても面接を受けた企業に入りたく、また企業から言われた基本給などの条件で就職したいと思いましたので、転職サイト側からの内定を辞退、利用を退会して、自ら再度企業へ面接に行きたいと思っています。企業側もそれを理解していただいているのですが、それはしてはいけない行動なのでしょうか..。 真面目に悩んでいます。教えてください。 (ちなみに内定承諾書へのサイン、登録はしていません。口頭のみでの内定連絡でした。)
し内定が出たとしたら、どのように返事をするのがよいか迷っています。 結果待ちの企業をAとB、その他の うち1社をCとします。 Aは3月時点での第一志望でした。2月の1dayインターン+αに参加し、先輩社員や事業内容、待遇などを魅力に感じています。インターン+αの参加者限定の早期選考に進み、10日前に最終面接を受け、結果は2週間くらいを目安に連絡すると言われました。 Bはもともと志望度は低かったのですが、面接で話をする中でAの次に志望するくらいになりました。 Cは合説ではじめて知った企業ですが、会社説明会に参加して、仕事内容を非常に魅力に感じ、是非選考に進みたいと思って書類を提出し、これから最終まで行けば3回の選考があります。 Aが1番早く結果が出ると思うのですが、仮にAから内定の返事をいただけた場合、Bだけ内定の返事をいただけた場合について、どうすればいいのかを考えてしまいます。 Aの最終面接の際、その時は本当に第一志望で受かったら絶対入社したいと思っていたため、もし内定をいただけたら就活を終了して御社に入社したいと言いました。 しかし、現在、BやCへの志望度も高く、すぱっと辞退することは考えられません。特に、Cはこれから選考に進むため、Cの選考を受ける中でまたお話を聞いて考えていきたいと思っています。 AがだめでBだけ受かった場合も同様に、Cの選考が終わるまで考えたいです。 2つの場合について、これらのことを正直に話していいのでしょうか。 調べてみると、内定承諾書を2週間以内に提出しなければいけない、延ばしてもらおうとしている間にこの子は志望度が低いのかと内定取り消しされるかもしれないなどとありました。 Cが第一志望というわけではないのですが、これから深くお話を聞いて考えていきたいです。全ての選考を受けた上で、AあるいはBに入社するか、Cにするかを決めたいです。これはAやBにとってはやはり悪いことでしょうか。 長文、またまとまっていない文章で申し訳ありません。 少しでもアドバイスいただければ幸いです。
ってキラキラしているところなんですが その子の就職先で、先月、殺人事件がおこり、新聞等に記載されました。 犯人は捕まったのでよかったのですが、内定もらってはいるものの、その子も怖くなり、内定取り消したいといっております。 事が事なので、他の内定者も断った人もいるんじゃないかと、思い電話で断ったら?と話したのですが、 内定もらって2週間後に、入社承諾書というのを書かされたらしく、名前、住所と印鑑捺印したそうです。 文面の内容は、 このたび、貴社の採用内定通知をいただきました。つきましては、入社指定日に必ず貴社に入社することをお誓いいたします。本書提出後は正当な理由がないかぎり入社を拒否することはございません という文面だそうです。 大学経由でなく、個人で就職活動して内定もらったようで、学校に相談しても相手にしてもらえなかったようです。 入社承諾書にサインしてありますが、内定取り消すにはどうすればいいのでしょうか??
回あり合否に3週間かかると思います。この場合、先に受ける会社の面接の時にもう一社受けてるのでそこの合否待ちをしてからと言うべきなのか、何も言わずにもし採用された場合の連絡の時に保留をお願いするのか、採用を受けて辞退するのか どの様にすればいいのでしょうか。 先に受ける会社には、もう一社の合否がわかってからと思い、入社日を聞かれたら1ヶ月後と答えるつもりです。 前職はブラックで散々大変な思いをしたので、今回は慎重に転職活動をしたいと思っています。アドバイスよろしくお願いします。
業に応募し、書類選考・一次面接を通過しました。 しかし、面接中の面接官の態度やお話を通して不審に思う点が多々あり、理由も踏まえて丁重に辞退のご連絡をいたしました。 その数日後、具体的な辞退理由を確認したいとメールにて返事がありました。 上記に加え、「一次面接は本来不合格だったが、少しの期待を込めて通過させた。」というような言葉が並べられておりました。 「本来であれば不合格」の言葉の意味に関しては、その企業に採用される程の能力や経験、単純に面接が良くなかったと理解出来ます。 その点は、自分自身がスキルアップすべきで、企業に感じることは何もありません。 ただ、「本来であれば不合格だった」と不快に感じるような文面をわざわざ送る必要はあったのか? 辞退理由に関しても、こちらから簡潔に述べたにも関わらず、これ以上確認する必要はあるのか?と感じました。 勿論、一次面接の採用をいただいた身で辞退をする事は大変失礼かと存じております。 しかし、求職者側も面接を通して感じることは様々なので、企業を選ぶ権利は必ずあると思っております。 元々憧れていた企業ということもあり、そのような言葉を言われて凄くショックです。 これ以上やり取りすることにも抵抗を感じますが、辞退理由を的確に返事すべきでしょうか? また、辞退後にこのような文面を送られることはよくある事なのでしょうか? かなり長文になってしまいましたが、ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 愚痴吐きのような質問となってしまい、皆様へ不快な思いをさせてしまいましたら、申し訳ありません。 このような経験は初めてなので、かなり戸惑っております。 同じような経験があった方や、転職に詳しい方、是非ご回答宜しくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
内々定の意味とは?内定との違いや取り消されるケース、辞退の方法も
転職活動中に、「内々定」という言葉を耳にする場合があります。「内定」とは異なるため、意味や違いをきちんと...続きを見る
2023-04-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です