内定承諾書を郵送にて送りました。 その後、未だに何の連絡もありません。 これは普通なんでしょうか? 周りには、内定者交流会があったと言う人もいるので、何の連絡もないことが不安です。 内定はちゃんと受領されているんでしょうか?
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承諾書の受け取り時、毎度電話が来るのですが、普通ですか、 メールでの連絡でも良いといつも思っているのですが... しかも、内定をいただいてからの電話では、企業に関わる話をされた後、変わりなく過ごせているかの確認やサークルのことを聞かれます。 私生活のことやプライベートのことは一切関係ないと思うのですが、このようなことを聞いてくる企業は普通にあるのでしょうか。 関係ないことを聞かれるのは、ちょっと嫌です、、
お礼状を送りました。そのあと、会社さんの方から承諾書郵送のお礼というメールをいただいました。 このメールに対してどの様な内容の返信をしたらよろしいでしょうか? 内容は、書類が無事に届いたこと、後々に内定者交流会があるので準備が整い次第案内すること、これから頑張りましょう。とのことです。 回答よろしくお願いいたします。
理由で呼び出されるそうです。内定受諾1か月後に辞退した友人は呼び出され、少し嫌味を言われて辞退は完了したそうです。しかし 僕の場合は年明け早々に辞退する予定です。 この時期に辞退することは本当に申し訳ないと思っています。ただ呼び出されることに非常に抵抗があります。そもそも内定承諾書を勝手に処分できないという理論がよく分かりません。電話上で、破棄して下さい、と言えば済むような気がするのですが、なりすまし防止対策なのでしょうか?また、着払いで返送して下さいと言うつもりなのですが、どのように返答すれば良いでしょうか?
見を伺いたく存じます。長文です。 現在30代前半、大卒後10年程事務として会社に勤め、諸般の事情により自己都合退職致しました(離職済)。初めての転職で、前年度年収は480万円程です。 先月初旬より活動を開始し、計10社程応募、その後選考の進んだ中から最終的に2社に絞り、現在内定1社、選考中1社です。 ※内定済をA社、選考中をB社とします。業界は異なりますが、どちらも事務職です。 志望度は休日等の観点でB社がやや高いです。 転職軸はワークライフバランス、事務としてのやりがいです。年収は下がっても良いが380~400万円程だと嬉しい。 【A社】業務拡大に伴い数名補充 一次面接までは期間が空きましたが、一次~内定までスピード感を持って対応頂いたと感じます。 ・選考過程(本日までで約3週間経過) 書類選考→一次面接(対面・人事2名)→最終面接(対面・社長)→内定 今週採用内定通知(所属・条件記載あり)を頂き、入社日応相談(遅くとも12月1日まで。私自身もそれまでには就職していたい気持ちあり。)とのことでしたので、内定の御礼の際事情を話し、B社の選考結果が出るであろう日の翌日・11月11日まで返答を待っていただけることになりました。(土曜日も営業している会社です。) ※回答期限の記載がなかった為こちらから期限を提示し、了承いただきました。 【B社】人員補充に伴い1名採用 前提として、A社より選考過程が多く感じています。 ・選考過程(本日までで約1か月経過) 書類選考→Web面談(事業内容の紹介、その後選考に進むか判断)→適性検査→一次面接(対面・人事部長、人事の2名)→役員面接(対面・配属先のトップと時々現場社員)→Web面談(人事と条件面すり合わせ) ※役員面接の際「今後の選考について」伺い、「面接はこれで最後」との返答。 年収等就業条件の説明がなかった為、補足の為にWeb面談が行われた印象です。 上記の面談後、一週間程度で選考結果が出るとのことでしたので、本日が期限となり、早いと思いつつA社へ回答の必要もある為、メールで結果催促をしました。 ※この催促で印象が悪くなる、内定が覆っても良いという気持ちでメールしました。 数十分後に電話があり「内定保留のような状態で、再度2名の本部長と15分程のWeb面談して欲しい。」とのお話でした。 正直に「他社に内定保留をしてもらっている。御社から内定をいただけるのであれば他社を辞退する。その面談後の結果までどのくらい要すのか。」と伝えました。 ”ほぼほぼ”内定ではある、面談当日に正式な内定を出すようなニュアンス、ただ不安であると思うのでA社の回答期限を延長してもらえるようにできないかとの話でした。 補足:そこで選考辞退までの意思は持てなかったので、面談は承諾しています。 企業が複数の候補者と選考過程にあり、人事の方が採用業務のみしているわけではなく、担当者が決裁の立場にないのだろうことは承知しています。 ただ、事前に知らされていた選考過程や面接時に、本部長の方々との面談の予定はありませんでした。 このことから、決定打に欠ける、何か懸案事項が私自身にあるのではないかと考えてしまいます。また、内定が出ない可能性も十分あると思っています。 A社、B社ともに担当者の方々にはきちんと対応いただいており、様々な企業の選考を受ける中でも、どちらも特に印象の良い会社でした。 A社は業務内容に魅力を感じ、B社は就業条件に魅力を感じています。 どちらも同僚予定の方とお会いし、就業イメージが湧きました。 最終面接(と思っていた)日にちが近かった為、採否と条件面で比較検討し、同じくらいであればB社にしようと考えていました。 月給は大差なく、B社のほうが年間休日が5日程多いです。 悩んでいるのは ①A社に再度、内定保留しても良いのか (既に第二志望と伝えているようなもので、仮にA社に入社しても合わせる顔がなさすぎる) ②面談をせずにB社の選考を辞退、A社の内定を承諾するべきか (B社に心残りが出てしまいそうですが、リスクがあるなら回避したい) ③B社と面談し、内定をもらっても今の心証が覆るのか(B社への若干の疑念、A社にしておけば…と思わないか不安) 要点を抑えて記載することができず申し訳ございません。 皆様でしたらどうされますでしょうか? ご自身の経験でも、採用現場のご経験でも構いませんので、ご意見伺えたら嬉しいです。 もちろん自分の人生なので最終的には自分で決め、その決断に責任を持ち働く所存です。
いて内定承諾書も提出してしまったのですが、企業の口コミをみると残業が多く残業代も出ないという口コミ がありました。 不安なのでみなし残業について下記のような質問したいのですが、これは失礼にあたりますか? 質問1 : 基本給の中に「みなし残業代・諸手当を含む」と記載されてありますが、基本給とみなし残業代の内訳はどのようになっているのでしょうか。 質問2 : みなし残業は何時間相当になるのでしょうか。 質問3 : みなし残業の時間を超えた際は別途残業代は出るのでしょうか。 質問の答え次第で、他企業の選考を受けようと思っています。
ですが、この文書を提出した後、内定の辞退をしても問題ないでしょうか。 内定を頂き入社承諾書の提出を求められたのですが、本命の最終面接を控えており提出するか悩んでいます。提出期限は本命の面接前であり、非常に悩ましいです。 問題ないようであれば本命の結果を待ち、結果次第で辞退するつもりです。 その企業は同業であり、辞退した場合に本命の企業に話が行くのではという懸念もあります。
れました)、承諾の旨を伝えたところ、 「内定承諾後にお渡しする書類の準備があるので、また後日こちから連絡します」と人事の方に言われました。 この連絡を受けてから既に二週間が経ちました。なかなか連絡が来ないので、もしかして内定取り消しになったのでは…と不安になってしまいます。 このまま連絡を待っていた方がいいのか、それともこちらから内定先に連絡を入れた方がいいのか…どちらがいいのでしょうか? ちなみに内定先はベンチャー企業で、従業員数(正社員)は20名程度です。 よろしくお願いします。
定通知が届きました。 採用ページに「後日、文書を送付いたしますので休暇住所の変更をお願いします」との記載があり、住所の変更をしましたが、内定通知から2週間経っても何の書類も届いていません。 調べてみると内定後1週間〜10日ほどで内定承諾書などの書類が届くとありました。 書類が遅れている要因として ①GWなどの休暇があったため ②他の学生の選考で忙しい(私は一次募集に応募し内定もらったが5月中は二次募集の学生が選考中) ③担当者が忘れている などではないかと考えています。 そこで質問ですが、 1.もっと待ってみて連絡を入れるべきですか? 2.書類が届かないまま内定取り消しになる可能性はありますか? 3.内定後2週間以上経って内定承諾書などの書類が届くことはありますか?(どのくらい経って届いたか教えて欲しいです)
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