の会社を受けて働くのかを決める権利は自分にあるので内定辞退は普通に許されるものだと思っていましたが、最近になってそれは失 礼な行為ではないかと疑問を抱くようになりました。やはり内定辞退は良くないのでしょうか。当方来年から就職活動を始めるのでみなさんの考えを聞きたいです。回答待ってます。
解決済み
内定承諾したんですが、辞退するのが怖くてまだできてません。 メールでいいですかね?
回答終了
週間後に辞退は可能でしょうか?
日内定関連の書類が届き、その内容として「入社誓約書」は入っていたのですが労働条件の詳細が記されている「労働条件通知書」が入っていませんでした。 知り合いが別の企業でそのような書類を貰った際、入っていたと聞いていたのでてっきり入っているものだと思っていました。 一応、面接の最後に労働条件や福利厚生について口頭では教えて頂いたのですが、両親にも詳細を報告したい為紙でも欲しいと考えています。 そこで、人事の方にそれらの書類を頂きたいという旨の連絡をしたいのですが、内定承諾前にこれらを聞くことは失礼にあたりますでしょうか?是非ご意見お聞きしたいです。
装はノージャケットノーネクタイで行く予定です。 しかし、実家からビジネスバッグを持ってきていないので、リュックで行こうと思うのですが問題ないでしょうか? リュックはユニクロのロールトップバックパックってやつだったと思います。
として、「ご理解いただき誠に有難うございます」は変ですかね? 正直私の中でしっかりくる返事が思い浮かばないので皆さんの意見をお聞きしたいです。
電話をいただきました。 その後雇入れ時の健康診断の書類提出用の封筒と書類が届いて送付したのですが、面接の際受けた筆記試験が本社の方でもう一回受けて欲しいと言われ再試験になりました。 練習用の問題なども送っていただき本番までに勉強すればいいと思うのですがまた点数が低かった際採用取り消しになるのか不安です。 正式な書類はないですが内定を通知した後採用取消しにすることは可能なんですか?
ら良いと思いますか? 担当の方がいない日が多いと聞いたので、メールで聞こうかなとも思いましたが、(担当の方に届くのが確実なので)メールより電話のほうがいいですよね。
でしょうか。また、書き方とか調べてたら、後付け推薦は良くないみたいですが、具体的に何がダメなのでしょうか?
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