所が多々あると思いますが、回答いただけたら嬉しいです。 私は現在一般企業で契約社員として働いています。 少し前に姉が病気になり働けなくなってしまったので、少しでも治療費などの足しにできればと思い副業でコンビニでアルバイトしようと思っています。 すこし離れた場所で働く予定なので知り合いにあってバレることはないのですが、マイナンバー制度や確定申告等でアルバイトがバレることがあると聞いたので、どのようにしたらバレるリスクを減らせるか知りたいです。 バレるのが怖いならアルバイトしなければいいのにと思われるかもしれませんが、どうしても働きたいのでどうしたらいいか教えていただけたらとても助かります。
解決済み
安から、経験・資格・学歴の一切が不問という事で紹介して頂きました。 ある時、介護職に就いている知人達に仕事の話をすると、「ちょっと、おかしい」、「少ない」などを言われました。 ・時給800円。 ・夜勤8000円(手当ではなく、完全固定)。 拘束時間は、17:00~9:00。週3回。 ・夜勤医師、看護士不在。 ・夜間勤務のはずが、夜間警備で給与計算される時がある(明細を見て気付きました) ・雇用、労災保険(最近付きました) 最近は、感染症を持つ方々を受け入れていますが、リストを見た後に気付き確認してから、連絡がくる事が多々あります。 給与や勤務の事を尋ねるにも、「嫌だったら辞めていい。代わりはたくさんいる」という考えらしく、聞くに聞けません。 知人達のアドバイス通り、別の職場を探した方が良いのでしょうか? 皆様のお答えを聞かせて下さい。 よろしくお願いします。
無く…又、入社1ヶ月なので社保も無くて仕事中に転倒し足を骨折してしまいました。 社長に相談したが良い返事は返ってこず… 結局、国保にて自己負担で病院通い… 1ヶ月半チョイ仕事を休みましたが基本給は貰えるのでしょうか? 現在は完治していないのですが又、同じ職場へ復帰しております。 解りやすく回答をお願い致しますm(__)m
定試験に合格しました。 そして今月調剤薬局事務の試験を受ける予定です。 お恥ずかしい話ですが、医療事務と調剤薬局事務の学習内容の違いをあまり理解していませんでした(>_<) 先日初めて医療事務の面接を受けました。 知識があれば経験、資格不問とあったので履歴書を送ってみたところ、書類選考を通過し面接となりました。 話をしてみるとどうやら私が学習していた内容は薬局で使える知識だったみたいで(>_<。) 未経験の為、病院でも薬局でもいかせるのかと勘違いをしていました(>_<) 先生、看護師さんから覚えることはたくさんあると言われました。 しかし面接自体は好感触で、まだ結果はでていませんが、かなり話の内容的に良い結果がでそうな気配でした! ですが、雇用保険と労災保険のみということと、調剤薬局事務の学習を進めてきたのに病院での医療事務では違う内容を覚えなければならないということもあり、(もちろんやる気はありますが、まったくの無知識よりすこしでも知識をつけた調剤薬局事務の方がいいのかなと)迷っています(>_<) 結果がでる前からこんなことを言うのもなんですが、落ちたとしてもまた求人を探す際に参考にしたいと思って相談しました。 どなたかアドバイス等よろしくお願いいたします(>_<)
により、何か不都合ってあるのでしょうか? 最近、私の体調不良で8月31日付けで派遣をやめました。しかし先日派遣元から連絡を受けたところ、派遣就業日を8月10日とさせていただきます、と言われました。 確かに、8月10日までしか出勤出来ておりませんし、10日がお給料の締日ですので、いろいろと都合がいいのはわかるのですが、派遣先の企業では8月31日付けまで籍があるようになっておりました。 別に、これ以上有給休暇分のお給料をもらおうとか、文句を言うつもりはないのですが、離職届とか退職証明書とかの提出日等に不都合が生じないか心配です。 大丈夫でしょうか?
させて頂きます。 この度貿易会社に内定が決まり、明日からでも来てくれと言われて安心していたのですが、今さら気付いてしまいました。 厚生年金がないっ!!! この場合国民年金を個人で納めることになりますよね?厚生年金がある会社の方がよいのでしょうか? 貿易会社ということもあり、社員の過半数が外国人なので厚生年金を一律で天引きすることはしていないようです。 不安になってきてしまいました。どうしたらよいのでしょうか? 他の会社を探すべきですか? 厚生年金でないとどんな弊害があるのでしょうか? 分からないことだらけなので質問があれば教えて下さい。 お待ちしております。
た期間は1年半くらい。 会社の経営状態が良くないので、リストラとなりました。 今月の初めに、7月15日で退職してくれ、と言われたそうなんですが。 妹が『再雇用手当』と『退職金』について聞いたところ、再雇用手当ては解雇を1ヶ月以上前に言っているので無。 退職金は3年以上勤めた人のみ、と回答があったそうです。 有給は消化してもいいと言われたそうですが(有給は持ち越しが出来ないので、数日しか無いようです)。 妹としては、いくら1ヶ月以上前から解雇を言い渡されて居るとはいえ、7月16日からは無職になるわけですから、なにかしら手当があってもいいような気がする…と言っています。 会社に行ってる間は就職活動は出来ない訳ですし。 私が勤めている会社でも、昨年リストラがあったのですが、3ヶ月自宅待機と言う形があり、その間に求職活動をして下さい、と対応していました。それを妹は会社に訴えたそうなんですが「大手とは一緒にしないでくれ」みたいな感じで言われたそうです。 (妹の会社は社員総勢40~50人くらいの会社です) 妹の会社の言い分は最もだと思うんですけど…せめて少ない金額でもいいから、会社からの誠意が欲しいとのこと。 経営難とは言え、妹が辞めた後も会社は存続しているのですし。 個人商店の会社とはいえ、社長の訳の分からない経費はすぐに落ちるのに、正当なはずの経費に文句をつけて来るような会社だそうです。 妹は何もする気が起きないらしく、最近あまり口もきかなくなりました。 何とかこの会社から何らかの手当てを、合法的にもぎ取る方法とか無いですか???
まず、正社員(正職員)の募集で入ったのですがよくよく聞いてみると1年更新の契約社員?パート?のようです。職場では正職員と呼ばれてます。住民税は天引きされていません、雇用保険には入っていて年金は天引きです。 正職員じゃないのか正職員なのか曖昧でわかりませんが契約社員でも有給は発生すると思うのですがそれもなく、病気などで休んでも給料から1日1万近く引かれます。正直辛いですが、有給がないのは一般的に我慢すべきものなのでしょうか? よく、残業代がつかないと話を聞きますが結構皆さん我慢をしているみたいだし、同じようなレベルなのでしょうか…。 私が細か求めすぎですか?
った場合 何か問題はあるのでしょうか?
たが 19歳で昨年11月より居酒屋で働き始めましたが今年3月で退社いたします 個人経営で給料明細が多々間違っていた為改めて提示して頂きましたが 給料等の所得税について適性なのが教えてください 今現在 親の扶養になっております 平成25年度 11月 給料 132315円に対して 所得税2360円 12月 給料 147825円に対して 所得税2920円 平成26年度 1月 給料 186993円に対して 所得税4270円 2月 給料 190147円に対して 所得税4410円 3月 繁務中で退社予定です
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