して就職 ・1年しないうちに妊娠 →1年経っていないので産休扱いにはならず、休職扱いだが、育児手当?や祝金(結婚、出産)を頂いた。 ・4月に保育園が決まれば復帰する予定。 ・復帰後は、午前中のみの勤務などが可で、複数の店舗があるので、自宅から近いところで良いとの話 会社としては、社員で産休?をちゃんと申請したのが私が初めてらしいです。(多分辞めてるんだと思います) 仕事面では好評も頂けていて、好きな仕事だったので楽しく働かせていただいてました。 高卒なのに休職させていただけたり、私の上司が報告する前から色々動いていてくれたらしく、たくさん良くしていただけました。 ですが、最近今後のことを考えた時に、このまま戻るのは少し厳しいかと思いました。 理由としては、 ・旦那の仕事が職人関係、日曜出勤に急になることが多い事 →飲食業社員なので、土日祝の出勤は必須。しかし、旦那が出勤となると子どもの面倒が見れなくなる。また、基本日曜休日なので、家族の時間がなくなる事。 ・子どもが熱を出したので迎えに来てください、と言われてもすぐに抜けられない。 →旦那は現場にいるし、複数人で車移動するので帰ってこれない。私の場合は、お店の混み具合やシフトにズレが起こったりなどで抜けられない事がある。 ・同期入社の友人から聞いた話で、会社で起こったある事がきっかけで辞めてる人が多い事 →会社の事なので詳しくは言えないが、友人に戻らない方がいいと言われる程。 です。 社会的にみたら非常識なことは重々承知しております。 入社1年以内、ましてや未成年。そんな中休職させていただけたのに、辞めてしまうこと。 この事や上に書いた事があるので、戻るべきなのか本気で迷っています。 ですが、自分の体力的なことや、家庭のことを考えると、会社を辞めて、自宅近くで探して働いた方が良いのでは、と思っています。 中傷的なことはご遠慮ください。
解決済み
で9月末日で離職になります。アパレル本社勤務です。1歳の子供がいる母です。 ・退職金がもらえるか? ・自主退社になるか、会社都合になるか?失業手当申請の時にどうなるか? ・現在出社していないので、退職金事や失業手当のことをどこで聞けばいいか? を知りたいです。 退職理由は、育児休暇後復帰のミーティングの時に9時~18時のフルタイム勤務を希望し、働いてるうちにもし何かあれば時短に変更してもいいという話でしたが、育休後子供の体調不良(ぜんそく)や、自分の体力の低下もありよく熱をだし慣れるまで時短勤務にしたいと上司に相談を持ちかけましたが、『今社内でコストリストラでみんな必死で業務をしている中、私からはOKできない』と言われました。(その時子供はまだ1歳になってなかったのですが、無認可保育園で延長保育して働いてました)その上司は、女性で私の少し前に出産し週3勤務(雇用形態が違うと言われました)だったので気持ちがわかってもらえると思い相談しましたが、そのような返答をされ、そして『○○さん(事業部内でトップの人)に言わないほうがいいよ。評価の対象になるから』と言われました。それから私は誰にも相談せず「自分は甘いし世間にもっと頑張ってるお母さんがいるから私も頑張ろう」と思いやってきました。 仕事内容が、いろんな部署の資料作りでした。部署は営業部に所属していましたが、業務内容はバラバラでした。自分は、評価されて給料を上げたいと思ってましたので、一番トップの上司に部署を△△部にしてほしいと面談を求め、面談をすることを約束してもらえましたが、なかなか面談をされず、1か月後にやっと面談をしてもらえたと思ったら、一方的に話をされ自分の要望を聞いてもらえませんでした。その時は復帰して半年の時(5月)でした。それから、半期に一度の評価面談の時に辞めたい話をしました。 辞めたい話を上司にしたときに、私自身の言ってることは正しいと、特に止められることなく決定しました。 6月末で辞める希望を出しましたが、他の部署の引き継ぎもあるから少し時間がほしいという話でしたが、そこから全く話がなく、自分から「退職の件どうなりましたか?」と聞くと、『あ~、ごめん。7末でもいい?』と言われ、最終出勤が決まればといいと思い、はいと返事しました。 その後、自分の時間が増え考えることが多くなって、今までの苦労や不満を思い出すとなんで自分がこんな風にならないといけなかったのかと悲しくて、悔しくて、涙が出ます。会社のためにサービス残業、休日出勤を10年ずっと続けてきて、ただ辞めただけだと納得いかずここに投稿しました。 子供もいるのに、早まった行動で今になってもっと計画的に退職すればよかったと反省しています。 どうか、アドバイスお願いします。
看護師になりたいと思っていますが色々な不安があるのでご指導いただければと思います。 まず看護学校に入学してからの勉強についていけるのか。 高校は普通科で成績も中の下ぐらいでした。理数系も得意ではありません。 テストやレポートもたくさんあるそうなのでこんな私にこなせるのかかなり不安です。 そして、子供の事です。 私の両親は近くにはいなく、見てもらうなら義母になります。 2人目出産までは働いていて、上の子が熱を出したりしたときは義母にみてもらっていました。 でも登園してからのお迎えの連絡があったとしても義母は車の運転ができない為不可能です。(今までは仕事が終わるまで園でみてもらい自分がお迎え、朝の段階で怪しかったら休ませて義母にみてもらう) 再来年の春入学を考えていますがその頃でも状況は厳しいでしょうか? 小学校や保育園の行事に参加できないのは覚悟しているつもりですが、実習が始まった場合の事(時間など)も考えるとやはり無謀でしょうか? 読みにくい文章ですがアドバイス宜しくお願い致します。
息子アデノ→娘アデノ→また昨日から娘熱(振り返し?)で仕事に数日しか行けてません(笑) パートで理解があるとこなので、クビにはならないですが、気まずいし、仕事が進まず焦ってます( ̄▽ ̄) 仕事してるお母さんたち。子供の病気で最高何日休みましたか?
いことを伝えたのですが、周りが大変になるので次の人が入るまでは居てくれと嫌みたっぷりに言われました。 園長にはそれ以来目も合わせてもらえません。少人数の園で、ぎりぎりの人数でやっているのはわかるので、その時は引き下がったのですが、いくら待っても次の人が入る気配もなく、自分で今いる園の求人を検索しても何も当たらないことで、はぐらかされたことに気づきました。 辞めたい理由はどうしても園の方針が合わないことと、自分の子供が熱を出しすぎ、あと一時間短い時間で働きたいことです。園児へのしつけに厳しく、園長も非常に厳しい方なので、ストレスで眠れないです。 8月に入るので再び退職の意向を伝えたいです。多分怒られるか、畳みかけるように質問されてはぐらかされるかだと思うのですが、どのように伝えたら退職できるのでしょうか。怖い園長に伝えることを思うと不眠です。ストレスで夫や子供にも迷惑をかけているので、今度こそ退職したいです、、、
とをキッカケに、「産休まで1日も休まない。また育休終了後も子供を理由に休まないと約束出来ないなら退職を」と言われました。 しかし、今現在、悪阻は酷いですが、全く働けないということではなく、辞めるつもりもなかった為、事業所長とお話をさせてもらって(退職を求められたとは言ってない)、体調が安定するまで休職しては?っということになり、不満ながらもお休みを頂くことに。 そんな中、本日、職場に電話したところ、『体調が悪いなどで長期お休みすることは、基本的に会社として認めていないから』と上長に言われ・・・。 “えっ、私は出勤したいと言ったが、上長が来るなと言ったから休んだのに!?”っと思いつつ、勇気のない私は、言い返せず・・・。 “じゃぁ、歓迎はされてないけど、気を強く持って行こうかな”と思ったのですが、『産休あけて出勤してからも、子供が病気とか熱が出たぐらいで休まれるようでは困る。仕事優先に出来ないのであれば今のうちに辞めて貰わないと』と言われました(;´Д`) 出勤するにしても、実家に引っ越すことと、これまで使用していた机は使えないことが条件で、産休あけてからも、待機児童だから保育園に預けられないという理由では休んで貰うわけにはいかないし、保育園に預けられたからといって、病気などした場合に、休まれるのも認められない!と・・・。 うちの両親は共働きで、待機児童になるかどうかは私の力ではどうにも出来ない。 病気にでもなれば、親が預かってくれたって、何日も任せっきりには出来ないだろうと思います。 実際、過去の先輩ママを見てきたところ、産休後はお休みが多く、その殆どが退職しています。 退職していないのは他部署の女性1人と、同じ部署の最年長女性(45歳くらい)1人で、その部署では妊婦1号でした。 出産後、仕事を継続しているのは、この2人だけなので、継続することの難しさは分かっていましたが、ハッキリと退職しなければならない理由があるわけではないのに、“もし、こうなっては困るから、そうならないうちに退職を”っという申し入れに納得しかねています。 だからと言って、出勤を求められていない職場に嫌味を言われながら通う自信も、この数日色々言われて段々なくなってきました。 悔しいけど、退職しても仕方ないかな。これ以上、傷つきたくないっという思いに変わってきています。 退職を選択した場合、金銭的なリスクが大きくなると思うのですが、どういう退職の仕方が体調・人間関係・金銭的にリスクを小さく出来るでしょうか。時期や手続き方法などアドバイス下さい。
事務として正社員で働いており育休後はパート復帰します。 当初は育休を娘の誕生日の前日まで消化する予定 でしたが今年4月にベテランパートさんが病気を理由に退職されたので職場からは早く戻ってほしいとは言われなかったのですが雰囲気的に早く戻らなければいけない感じだったので9月半ばからに復帰を早めました。 保育園も決まっていたのですが、復帰間際のタイミングで私の実家のすぐ近くに建て売りの物件が売りに出されているのを発見し以前から今のアパートが狭いことと2階の住人が変わった人達なので家の購入を考えていたこともありすぐ見学へいき内装などもとても気に入りました。 建て売りですので他にも問い合わせが数件あるらしく購入するかしないか早めに連絡がほしいと言われ実家の近くならたまに娘を預けたりできるから仕事面でも少しは迷惑かけないですむかなと思い購入を決意しました。 そうなると今から入る保育園は遠くなるし9月半ばに入園しても色々手続きが終わり購入することになれば引っ越しになり2週間程しか通わせられないと思いそれならば辞退して引っ越し等が終わる10月頭から4月までは認可外に通わせたいと思ってこちらの都合で申し訳なかったのですが9月いっぱいまで育休をのばしてもらえないか院長の奥さまに事情を話してお願いしたら「ちょっと勝手すぎる」と言われました。 それは全てこちらが悪いので言われて仕方がないと思います。 今は私の代わりに入ってくれた正社員さんと派遣さんが一人です。 当初の話では私が勘を取り戻すまで10月いっぱいまで派遣さんに来てもらって3人体制ですると言っていたのですが私の知らないうちに派遣さんは私が来る日は来ないという話になっていたようです。 やはり派遣費用が高いからという理由みたいです。 本日クリニックへ行き先生に今回のことを謝罪しました。復帰後は家族の協力を得ながら一生懸命頑張りますので申し訳ありません。と。 そうしたら「またどうせすぐ二人目ができるだろうしね」とか「どうせ子供が熱だして抜ける日が多いでしょ」と言われてしまい物凄くショックでした。 子供のことに関しては看護士さんも抜けたりが多いのに…。 私も産休に入る前までは病気がちのパートさんが入院したりで一人で業務をこなす日が多かったですし悪阻が酷い時も休めなかったので毎日9時頃まで勤務をこなしたり頑張っていたのですが今回のことは社会人としてそんなにしてはいけない事だったのでしょうか。 一応事前にクリニックのスタッフにも事情を話して申し訳ないという気持ちを伝えたら事務のかたは「私は絶対(私)さんとまた仕事がしたいからいつになってもいいから必ず戻ってきてください」と言ってくれ、看護士さんも「何か言われても気にしなさんなよ。しれっとしとけばいいんだから」と言っていただけました。 しかし子供絡みのことを言われたからなのかショックが大きいです。 もちろん私も子供がいるから早く帰って当然だとか育休を当たり前にとれて当然なんて思っていません。 こういった事を言われてしまうのはよくあることなんでしょうか。 クリニック側としては辞めてもらいたいのが本音なのかなとか色々考えてしまいます。
。 皆さんの意見を頂きたいです。 ①現在、焼肉チェーン店の開店準備でパートをしています。 初めは5.6人いたものの、店長がポンコツというのもありパートさんが減っていってしまい現在私含め2人だけ。店長が来るまでの間1日パート1人で開店準備を回している状況です。当然間に合いません。店長は14時頃に来てそれから手伝ってくれますが私が退勤してからも仕込みを開店ギリギリまで店長1人ですると言う形でなんとか成り立っています。(以前は他の仕事もあるので開店準備は店長はしていませんでした) 個人的には1日パート2人でちょうど良く回せる状態なんですがこの状態がチェーン店舗でも普通なのでしょうか? 店長に人増やしてください。と言ったところ上から人件費削減ってうるさくて…と言われています。 ②先日、店長のシフトミスなのか朝、誰も店に居らず(私はシフトに入っていません)本来仕込みの荷物が大量に来る10時半には私、店長、もう1人のパートさんの誰か1人がお店にいないといけません。ですが、私が高熱で寝込んでいたところ、10時半頃に店長からの電話が鳴り、店開けて欲しい。仕込みの荷物を受け取って欲しい。できる?と店長に言われ私風邪なんですけど。と言ったら11時10分にそっちに着くからお願い!と言われ電話を切られました。(私はお店から近いところに住んでいます)仕方なく体がしんどい中、店を開け、大量の重い荷物を受け取り、店長が来るまで40分間無給でお店にいました。これも普通の出来事なのでしょうか…? ③開店準備〜夜のバイトの子が来るまで(16時頃)お店に誰かしら残ってなくてはいけなくて今までは店長がそれまでお店にいました。来週から新しい店長に変わるのでシステムが変わるのかわからないんですが、もう1人のパートさんに断られたのか、私に頼んできました。私は子供がおり、保育園のお迎えがあるので無理です。と断ったところ子供をお店に連れてきてもいいから16時まで待って欲しい。(無給)仕方なく承諾しました。これも普通のことなんでしょうか?? ④滅多に私も熱は出しませんが、今、熱があり現在パートが2人なので無理してでも出勤せざる得ない状況で困っています。今週は、3日連続の形で私のシフトが出ていて1日目(昨日)はもう1人のパートさんに変わってもらい、2日目(今日)もだるさや微熱がありましたが、流石にもう1人のパートさんにお願いするのは申し訳ないなと思い無理して出勤しました。立っていられるんですが頭も回らずいつもと同じスピードで作業ができず、帰る頃には全然終わってないじゃん!と店長に言われてしまいました。家に帰宅し体温を測ったら38℃までぶり返してしまい、すぐにLINEで(基本LINEでいつもやり取りしてます)明日も無理してでも出勤するべきですか?と店長にLINEで相談したところ未だに返信が来ず、どうしたらいいのかわかりません。明日には新しい店長さんになるらしいんですが(今日、急に店長に聞かされました)新しい店長の連絡先送っとく!と言われ、それも来ておらず、連絡先も教えてもらえていません。どうしたらいいんでしょうか。
くなります。 私の務め先は保険などはしっかりしているのですが、ブラック会社といわれる部類に入ると思います。 独身時代は一日平均14時間、月300~380時間ほど働いていました。 もちろん残業代はなく、基本給13万、手取りで11万程度。 地方都市でこの給料で一人暮らしは厳しかったのですが、 仕事しかせずお金を使うことが無かったので何とか生活できていた状況です。 その後三年務めた頃、結婚→出産、子供の保育園のお迎えの為残業が出来なくなり、 お給料がさらに減りました。 基本給x0.8-年金等で10万前後 (社長曰く、残業見込んでのお給料だったから、出来ないなら減給するしかないと) それが二年前の話です。 今年の初め二人目が産まれ、五月に職場復帰したのですが・・・ お給料が手取り5万しかありませんでした。 (ちなみに一人目の産後と働く時間は変わらない) さすがにビックリして、経理の方に確認したところ 「社長は月230時間労働で100%のお給料と考えているそうです」と・・・ 100%って、独身時代の13万。 普通にバイトしてもそれ以上は稼げる気が・・・(笑) ただ、下の子がまだ5ヶ月、上も2歳8ヶ月。 子供が二人いて急に熱が出たりする事も考えると再就職は難しいのか。 今の会社は急な休みでも正当な理由(子供の病院等)があれば結構簡単に休ませてもらえる。 (というか自宅作業できるので、遅れる分は自分で責任もってという感じ) 今は子供も主人も私の扶養に入っているし、 今給料からひかれているもろもろも諸経費のことを考えれば、保育園代だーと割り切って働き続けた方が良いのか~ と悶々としている状況です。 長々とまとまらない文章ですが、 私はこんな会社で転職した~や、子供がいて再就職はこんな感じだった~ 又は、あんたバカ~?等々。 色んな方の意見が聞きたいと思っております。 ご意見よろしくお願いします。 ※ちなみに労働基準!最低賃金!等云々は重々分かっております。 それがあってのブラック会社ですから(苦笑)
で西◯屋で働いています。 2歳の子供が保育園に行っているため、朝番として働いています。 朝番と夜番合わせて6 人います。 そのうち4人が出勤になります。 めちゃめちゃギリギリの人数でやっています。 子供が熱を出した時、主人のお母さんが見てくれていたのですが、90歳のおばあちゃんが現在入院中で、退院したらお母さんがおばあちゃんの介護をしなくちゃいけなくなるので 子供を見てもらうことができなくなります(T_T) なので、今の所を辞めて、今より人数が多く休みの融通がききやすい工場(もう、良いところ見つけました) に変えようと思っています。 主人も賛成しています。 そこで、今日店長が来るので言おうと思ってるのですが、 すごい理屈っぽい事を言う人です(T_T) なんて言おうか迷っています(;^_^A どなたか、考えてくれる人がいましたら、お願いしますm(__)m
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