覚し順調にいけば11月に出産ですが 私の職場では急な熱などの休みは自分で 代わりの人を見つけないといけないらしいです。 いまのとこ長男は元気ですが この先、起きて熱があったり 保育園のお迎えの電話などがあったりしたら スシローは小さい子供がいるパートには 不向きのパートなのかな?と思います。 実際働いてる方などの話しを聞きたいです。
回答終了
保育園の申請書提出時期で仕事を探してます どなたか情報教えてください
解決済み
ませんでした。 一歳になるこどもを預けてから勤務の予定で、保育園が決まり次第、電話で勤務開始日を電話するのですが、「可能であれば、10時からの勤務に変更できないでしょうか」と同時に伝えても良いでしょうか。
をしたいと思っていますが、現在休職しているところを退職して新しい職場で正社員として働きたいと思っています。 紹介予定派遣か正社員の事務職で探そうと思っていますが、四月からの保育園の予定で今から転職活動はむずかしいものでしょうか? 保育園に入れるための申請に必要な書類を作るには仕事を決めなければいけないけれど、保育園入れるかもしれないのが四月からだと仕事も探すの難しいよなぁと悩んでおります。 どなたかお答え頂けたら嬉しいです。
来月1歳の子供を持つ主婦(32歳)です。 子供は今月4月から保育園に通ってます。 また、私も今月から飲食店のホールのパートを始めました。 面接時は週3〜4、一日5〜6時間希望、平日昼間メインだけど土日は都合がつけばたまに入れる時もあると思いますと伝え、採用して頂きました。 ちなみに夫は不定休で泊まり勤務(仮眠2〜3時間のみ)や残業が多く、激務な方だと思います。土日が仕事になる週もあります。 私のシフトが夫の都合よりけりになることも面接時に伝えてあります。 まだ入って間もないですが、人手不足なようで早速土日の夜という物凄く忙しい時間帯に入れるかどうか毎回アテにされています(^^;) この前、日曜夜の16〜21時まで入ったのですが、あまりにも忙しく、体力的に3時間が限界だと思いました。(夫は泊まり→翌日昼12時に帰宅。私は日中子供の世話をし、夫と交代で16時から出勤しました。夫はヘトヘトで流石に可哀想だなと思いました^^;) 日中子供の世話をしてから休日夜に出勤するのが結構大変で…。(私自身体力はあまり無いです。) 帰宅してすぐの夫に子供を託していくのも酷だよなぁとも思ってます。 人手不足ですし、私も今後子供のことで急に休む場面があるかもしれないので、なるべく協力したいのですが…。一旦入ると今後アテにされる気配プンプンなのでやっぱり入れませんってことにした方が良いのか。それとも「短時間なら出来ます」と言って、なるべく協力するべきか。 皆さんだったらどうされますか? また、皆さんはどのようなシフトで働いているか教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
育が終わり次第飲食店のパートで働くことも決まっています 昨日、パート先に来週から出勤できますと連絡したらシフト調整中なので今週末に連絡しますと言われました パート先はとてもゆるい感じで連絡もLINEでお願いしますと言われていますし、従業員かたたちも皆さん若く、履歴書もいらなかったし給料も手渡しと言われました。 面接もきっちりしていなく簡単に話を聞かれる感じで最後に誰か仕事探してる子がいたら紹介してね〜っと言われました 住んでいるところが緊急事態宣言が出ている県で実際に私の住んでいる市でもコロナ感染が出ています 保育園でも家庭保育をお願いする張り紙もされていました そこで、パートを辞退させていただくかコロナが収まってから始めさせていただければなと思っています 生活も楽ではありませんがもし子供が感染して重症化などなったらと考えたらお金所ではありませんし後悔してもしきれないと思うからです、、 そこでパート先にはなんと相談したらよろしいでしょうか? 本当は昨日連絡した時にコロナが落ち着いて働きたい事を言いたかったのですがまだ1日も働いていない手前言いにくくて、言えませんでした(T_T) どなたかよろしくお願いします┏○ペコ
事も雇ってもらえないですか? 職種関係なく主婦向けパートや派遣は、正社員並みのスキルを求めてる企業がほとんどですか? 今は主婦が小遣い稼ぎで働く・子供が保育園や幼稚園や学校の合間に暇潰しで働く…というようなパートはほとんどないですか?
モヤしながら過ごしています。 保育士さんは保育をするためにいると、雑用を始め 掃除や片付けばかりしながら、毎日が過ぎ去っています。看護師として入ったのですが、毎日スッキリしないです。 年齢的にまた病棟で働いていくのは、厳しいのかなと思いながらも、毎日悩んでいます。 30歳で免許を取り、すぐに妊娠出産子育て クリニックのパート、病院の外来正職、クリニックの職員と経験が少ないです。 安定した今の職場いるべきか、転職しようか 悩んでいます。
説明して最大限の配慮はしていただいてます。 4月に契約更新があり無期雇用の申請ができるようになりました。 生活の為に長く働きたいですが、最近鬱が悪化し家事 育児 仕事ままならい状態です。(夫や親もサポートしてくれてはいます。)家族の為にしっかり治療しようと休職を考えてますが、やりたかった仕事で辞めたくありません。完治したら将来は社員も目指したいです。 社員を目指したいなら、無期雇用の申請は提出しない方がいいのでしょうか?提出せず、もし休職長引くと雇い止めされる可能性がありますか?できるだけ、長く仕事がしたいです。
いるため用心で3週間ほどお休みをいただきました。出勤した日は、お菓子を持っていったほうがいいでしょうか、自粛で休んでるのにお菓子を買いに行くのは、やめたほうがいいでしょうか…宜しくお願い致します。
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