社会人入社1年目から 定年退職まで、 仕事と習い事を両立させた 男性を教えてください。
解決済み
ではありませんが、東証一部の企業です。 入社してからずっと先輩や上司が疲弊しており、日々カツカツな状態です。 給与もそこまで悪いわけではないと思うのですが、みんなお金が無いと 嘆き、疲れた、帰りたい。。というような感じです。 正直、成長すればするほど一層業務多寡となり、 営業事務という消える仕事であることを鑑みても この会社で働いていく目的や熱意をどこに向けたらいいのか 分かりません。 将来はできればもっと稼ぎたく、熱意をもって仕事がしたいと 考える方です。現職では、量が増えるだけで面白みは感じられません。 ただ、現職の安定性や人、福利厚生には魅力を感じています。 転職を考えるべきでしょうか。
みると実習などで働く時間は全くないようです。 どうやって仕事と学校を両立されたのでしょうか?
」という発言に苛立ったのかなんで親のいうことが聞けないのかとか説教をされます。出かける前に今日は、ロングで帰るのは明日の深 夜だからと言っていたにも関わらず 後日私は、振休だったのでぐっすり眠り起きた(やっと)のは、お昼頃買い物があるから付き合えとの事で車で出かけた時に行ってきたのが、昼頃に起きるなんて堕落しているなと言われました。「疲れてやっと起きたんだよ」 こんなやりとりがいつ頃でしょう多分幼少期からずっと続いています。 親父に関しては、昭和初期みたいな人で戦争の話は、しないものの(戦後10年生まれ)カンシャクを起こすと頭を数発殴ったり感情のコントロールがイマイチなとこが どこか足りないなと思うこともありつつ老体なので私が手を貸さないとほぼ動けないので「仕方ないやるか」と向き合ってます。 叱り方が、子供みたいな扱いをされるのも嫌気がたちますけど仕事と介護両立できないのが今大変です。
めの仕事を両立させることにしました。 正社員ではダブルワークができないので、 派遣をしようと思っているのですが、問題があります。 10月末に1週間の通訳の仕事があり、どうしてもこれは 外したくないんです。 いくら派遣でも、1週間も休みを取れるのか、またどのように 説明したらいいのか分かりません。 勉強時間の取れる事務が適切かと思うのですが、事務は何社か 経験しましたが、あまり向いていないので心配です。 そして、今後、長期ではないにしろ、単発でくる通訳の仕事を 受けていって経験を積み、いずれプロ通訳を目指します。 が、それを許可してくれる仕事があるのでしょうか? (まだ通訳の卵なので、仕事自体は少ないと思いますが) これらのことを、派遣担当者に伝えるべきかも悩んでいます。 ちなみに、年齢は30歳。 英検準一級と、登録販売者、事務と販売の経験があります。 お給料は生活さえ出来れば、文句はありません。 アドバイスをいただけたら幸いです。
腕を思いきりつかまれ罵倒された ・上司に休みの日に実家まで押しかけられいきなり最近サボってるやろと言われやる気を出すために髪を短く切ってイメチャンし、周りの環境を変えるために離婚しろと言われた ・それぞれ今抱えてるお客さんですぐ会える人が何人いるか上司に聞かれた際、どうせおらんやろと決めつけられ自分だけ無視された 以上が主な理由なのですが訴えることできますか? 特に二番目の理由により精神的に落ち込んでしまい家事もなかなかできません はじめ家事と仕事の両立ができ必ず土日祝が休みと聞いていたし、個々の仕事だから誰かと共に行動することは強要しないとの話だったのですが、個人で動くとサボりと言われ上司と行動すると先輩らに何もしてないくせに成績だけもらってずるいと言われ、先輩たちと行動時奇数だと結局一人でどうしていいかわかりません 辞めるのに支社長との面談があります。 その際に支社長に訴え、退職金というか慰謝料等請求できますでしょうか? まだ働きはじめ1年未満なので退職金はありません。 なんとか謝罪というかきっちりとかたをつけたいのですが・・・
がいちばん大切とされていて、職場見学でも言われました。 実際やって見ると日次や週次の仕事をこなしつつ営業さんからの依頼ごとを臨機応変に対応しないといけないので、常に頭の中で優先順位を意識してやってます。 第一優先は日次や週次で、第二優先が営業さんからの依頼ごとです。 営業さんからの依頼ごとは依頼されたタイミングで「今対応ができる人が対応しますと返す」ルールとなってます。 営業さんからの依頼ごとは誰でも対応できるよう複数の人が業務を知っている状態です。 しかし一緒に仕事をする人(同じ派遣社員で、私は指揮命令者から教えるよう言われて3ヶ月が経ってます。)は早くやらないといけない日次の仕事をやらず営業さんからの依頼をほいほいと勝手に「対応します」と言っては仕事を勝手に抱え込みます。 途中で早くやらないといけない仕事を思い出して口では「やらなきゃ」と言いつつ手に付かず、営業さんからの依頼をまたほいほいと受けます。 そして「手伝って」や「助けて」と周りに言わず締切の時間をとっくに過ぎてるのにやろうとしないのでほかの知ってる人が代わりにやることが多いです。 このマイペースな人は第一優先はの業務と第二優先の営業さんからの依頼ごとの両立や優先順位の付け方ができてないんです。さらに時間の使い方も下手で、 例えば営業さんにメールを送る際の返信期限について確認をしてるとします。その確認をチャットで送ったタイミングが12時過ぎで他に仕事が無く「お昼休憩にいける」のにずーっと営業さんからの返信を待って指揮命令者からも「お昼行ってね」と言われても「お腹空いてないから大丈夫」と返し結局お昼休憩が16時過ぎに出るという事とかよくあります。 正直何で返信待つの?営業さんは忙しいからすぐチャットの返信くるか分からないし、外回りに出てるかもしれないのにと思ってしまいます。 この人のせいでこの人の残った仕事を手伝わなくてはいけなくて私まで残業させられます。 しかも明日でいい仕事を帰ろうとする人をわざわざ捕まえて質問を1時間以上して帰させなかったり、もう家に帰ってる営業さんに無理やり連絡したりしますし、指揮命令者からみんなもう帰るよって強制終了の時に明日以降でもいいその人がやると2時間ぐらいかかる仕事をやり始めようとして全然指揮命令者の指示に従おうとしません。 本当にマイペース過ぎてストレスに感じます。 この人だけ1日が48時間なんじゃないの?とおもうぐらいです。 こういう人について指揮命令者に相談してみても良いのでしょうか? それとも同じ派遣会社なので派遣元の営業さんに相談すべきでしょうか?
回答終了
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を両立し、 やりたいこと(趣味など)を たくさんやっている方を探しています。 時代関係なく、なくな ったいる方でも構いません。 よろしくお願いします!
今後転職できるように簿記の資格をとろうとおもっています。 そこで、質問なんですが、勉強は独学で十 分ですか?それとも専門学校に仕事と両立させて行く方がいいですか?簿記の知識は全くです。
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