今日の面接は正直面倒くさいと思いました。昨日の面接で言いたい事は全て伝わったと思いました。』と言われました。 当方、介護職男性 インターネットのホームページから電話し応募しました。 面接日を決めていただき、当日は施設内の見学。その後施設長、事務長、自分の3名で面接し後日採用の連絡をいただきました。 その際自分が『労働条件について再確認したいので、もう一度お会い出来ますか?』とお願いし2回目の面接で最初に上記の事を言われました。 ハローワークの様に求人票がある訳でなく、口約束の労働条件だったので不安になり2回目の面接をお願いしてしまったのですがそれが失礼だったのでしょうか? 皆様の意見を聞き、今後に活かしていきたいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
事務で、会保険労務などの他に、エレベーターのない4階建てビル30人分のゴミ捨て・社長に言われたら天 気などに関係なく毎日のように隣駅の銀行に徒歩で行かねばなりません。面接では分からず入社してから分かりました。) 転職のために簿記3級を取得した方が良いと思いますが、時間がありません。 皆さんは、いつ勉強されていますか? 私の生活リズムは… 残業代が出ないので、残業にならないよう昼休みは休憩しません。 残業はしませんが帰宅してから自炊します。 疲れてしまい、10時には就寝します。 土曜日は、介護施設に入所している母のところに行きます。 日曜日は、部屋・風呂・トイレ掃除などで終わります。
解決済み
ニアのため辞めました。 今現在ハローワークで職探ししてます。 事務で面接を何度か受けましたが経験もないため、倍率も高く不採用が続いています。 『どんな仕事をしたいですか?』と聞かれても、福祉としか答えられませんでした。 今は、デイサービスかグループホームで働けたらな!と思っていますが、腰痛がかなりひどいので心配です。座ってても痛くなってしまいますし、やりたい仕事が出来ないと思うと悲しいです。 ヘルニアの私にも出来る仕事はあるのでしょうか?
活動は以下の通りです。全部で、全部で、5社くらいしか受けていません。福祉系大学で、三年の春は実習等(社会福祉士)就活 ガイダンス参加せず→4年になり、実家に帰り病院事務(2),介護職ではない福祉専門職(2)受けました→6月くらいから2ヶ月に1回のペースで、地元に帰ったり・大学がある県で、就職をしてきました。それと、平行して、4月から学校の社会福祉士の国家試験の為、講座にも参加していました。1月が、国家試験だったので、12月に地元の専門職受け、2010年は、就職活動終わる→1月は、国家試験の勉強(1月30日試験。結果は、受かっていないと思います。)→2月より実家に引越し→2月末新規オープン介護施設の介護事務の試験を受ける→今ハローワークの、既卒(一般の求人が、適用になるように、手続き)」→ハローワーク、家で求人検索。ざっと書きましたが、このような感じです。受けるたものがあまりにも、少ない。就職の方向性が、はっきりしないままだったこと、資格取得と就職活動を傾向するのに無理があった事、だらだら就職自体に向き合っていないかったなど、総括して、自分が甘かったなと思いつくづく思います。この状況なら、もう明らかに、介護職に就くのが懸命で、んでいられないことも理屈ではわかっているのですが、介護につくのが嫌なんです。介護施設に、実習に行き、認知症の方の介護などをさせて頂いたのですが、精神的に気分が滅入ってしまったこと・腰が痛くなったこと・夜勤があることなど、ずっと続けていくのは無理な気がして、介護の就職ではなく、なるべく、医療・福祉に近いものを選んで就職してきました。けれど、求人を今見ても、臨時職、事務など希望職がありません。そうなると、やはり介護かなっという気持ちで、揺れています。友人は、内定を頂いた所が、ノルマあり、営業という事もあり、嫌だったようですが、どうしても嫌になったら資格をとって転職する。と割り切っています。その方向性が強いようです。私も、何年かして、転職しようか考えましたが、今まで、介護の仕事をしていて、一般の事務など採用してもらえるか、自分に甘い自分が、転職できず、ずっと介護の仕事を続ける羽目になるのでは、ないかなど上手く方向性を決めれずにいます。親は、もう心の中で、方向性が決まっているんじゃないか・・、介護はノルマのある仕事よりはいいとか、受験生の弟も進路が決まらないので、お前だけでも早く落ち着いてほしいと言われます。働きながら資格習得し、転職は可能なのでしょうか。方向性にもアドバイスお願いします
模範解答ともいえる素晴らしい回答をいただきましたので、その意見をもとに再度振り返っていきたいと思います。 コロナがもたらした介護業界のこの先の在り方というのは、どんな職員でも急場では介護の仕事が務まらなければいけなく、それが出来るか否か、が評価の基準となります。 例えば職員が一斉に自粛を余儀なくされた状態で、人手が明らかに足りない状況で、 「私は本社での勤務を条件に入社を決めたので、介護現場には行きません。」 ・・なんて主調する人は明らかにこの先介護業界では通用しなくなります。もちろんコロナ前から入社していても同様です。 コロナによる職員の一時離脱というのは、コロナ禍以前では考えられなかったことであり、それが今後いつ起こるかわかりません。 2021年に開催されたオリンピック の頃は丁度第5波にあたり、当時は緊急事態宣言の最中でした。その後感染者は急減し、社会活動が再開しようとしていたところで今年初め頃から第6波が到来し、過去最大規模の感染者が発生してしまいました。最近ではその数は減少傾向にありますが、それでも前年の感染者数のピーク時よりも圧倒的に多い数です。 この事態を正しく予想できた人はいるのでしょうか?予測ができないからこそ【備え】が必要なのであり、社内では急場で介護職が務まる人物が求められるのです。 【いざという時に現場も任せられる】という能力は、介護業界の中ではこの先必須になると言えるでしょう。 ※なお、管理者や相談員といった人たちは既に介護現場と兼務状態にあるので、今回の話は【それ以上】の立場の人たちを指します。 話をエスケアメイトの視点に戻しますが、 エスケアメイトでは長年本社職員が労働時間で優遇されている 【エスケアメイト労働日数格差問題】 によって、本社と介護現場との間で対立関係にあります。 残念なことに、この時点で既にもう他社に遅れをとっていることがお判りでしょうか。 他社ではこれからどんどん、介護現場との協力関係を高めていくため、この先 【介護施設に居なくても、いざという時は介護現場で介護の仕事が出来る事務職】 というのは、近い将来、標準の雇用形態となるといってよいでしょう。 【エスケアメイト労働日数格差問題】 によって本社職員は優遇され続け、さらには【本社職員はもともと対象外の】リフレッシュ休暇廃止によって、介護現場の待遇はますます悪化、長年続く対立はおさまりそうにもありません。 本社と介護現場との連携、協力関係を深めることが急務であり、その準備をすすめている会社がどんどん増えていくなか、いつまでも本社職員を優遇し続けるエスケアメイトが如何に出遅れているか、よくおわかりでしょう。 繰り返しますが、今後はどの介護会社でも【デスクワークであろうと臨時に介護現場に入る】雇用形態は急速に広まることでしょう。 そんな中、【エスケアメイト労働日数格差問題】によって優遇されている労働時間分くらい介護現場を手伝うことくらいできないのか?と介護現場から要望があることくらい容易に想像できるはずです。 エスケアメイトに限らず、介護現場で働く者は、「いきなり職員が少ない環境でも業務をこなさなければいけない」不安を身を持って体感しました。このままの状態が続けば、エスケアメイトは他社比べ【現場で働く職員を大事にしない会社】と思われ、人が離れていくかもしれません。 いまだにエスケアメイト労働日数格差問題の解消しないエスケアメイトは他社に完全に出遅れています。 そして【どの職員も臨時介護職として配置】される労働環境が定着した近い将来では完全にもう追いつけないところまで差がつけられてしまうでしょう。 変わるのならまさに今がラストチャンス。 エスケアメイト本社はこの【最後通牒】とも言えるこのとき、どのような判断を下すと思いますか?
になるのですが、産後休暇明けから今までと変わらず、常勤として働かせてもらえるものなのでしょうか?でき れば、産後休暇明けを経験された介護職の方に返答お願いしたいです。
ユニット型特養、デイサービス、居宅、配食サービスをしています。 )は、毎月職員に給与として支払われるのではなく、手当てとして不定期にまとめて支払われてます(まだ1度しか支払われていませんが。) その支払い額は、特養職員、相談員、事務職、デイサービス職員など、施設で働いてる職員(パートも含む)全体で割った一人あたりの金額が支払われます。 ここで疑問なのですが、特養の職員以外、特に介護職員ではない事務職も受け取れるのでしょうか? 全体で割る為、特養職員の受け取る金額が少なく、不満があります。 ご存知の方いましたら、教えて下さい。
起こしたからと言って給料を減らされました。(介助中に利用者を転倒させてしまいました。怪我や骨折等はありませんでした。) 二年も前の事なので、今更どうにかなるとは思っていないのですが、これはやってもいい事だったのでしょうか? もし、違法な事であるなら、ちゃんと訴えた方がよかったのでしょうか? 今まで10年近く介護の現場で働き、他の職場で利用者を転倒させてヒヤリハットを書いた事は何度かありますが、給料を減らされた事はありませんでした。 もう辞めてしまった会社なので、今更どうにかしたいと言うことはないのですが、気になったので質問させていただきました。
て、事務の正社員となりました。 正社員になった途端、支店の異動、事業セクションの異動、などを命じら れて、時には現場仕事も手伝いながらその都度従ってきました。 4度目の人事異動の辞令で、施設の事務長となり、現在1年半。 介護福祉士の資格も取得し、相談員的な仕事もしてきました。 しかし、4日前に、2週間後の異動辞令を急に言い渡されました。 別の施設への異動。 しかも完全な介護職員。 夜勤あり。 役職は当然なくなります。 そもそも子供が3人いて、土日休みの仕事をしたくて事務を選んだのに、何故いきなり場所も職種も条件も異なるところへ異動なんでしょうか? 会社に被害をもたらすようなミスもしていませんし、処罰の対象となるような行為があったわけでもありません。 このような辞令は、そもそも辞令として正当なのでしょうか? ある程度の考慮はして頂けるようですが、やっぱり腑に落ちません。 断ることを選択するのは、会社命令に背く行為のため、退職を意味することも知っていますが… 会社外のどこに相談をすればいいのかもわからない状況です。 みなさんのお知恵やアドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いします。
営を両親がしております。 社長:母 専務:父 今度もう一つ施設を建てることになりましたが、その設計関係や土地等のことは 主に専務が中心になってやっています。 それ以外は事務所でイビキをかいて寝ていたりどこかへふらっと消えます。 社長はほぼリンパマッサージや買い物に出かけていて、 やるのはPCに向かって勤務表を作っているくらいです。 そんな二人が最近従業員に向かって勤務態度を指摘する事が頻繁になっています。 口ではもっともらしいことを言っていますがやっていることはめちゃくちゃです この時点で経営者として上に立つ資格はないと自分は思っています。 さらに発覚したのが、資金ショート寸前の状態にある経営状況で、役員全員の報酬がカットされることになりました。 が、減った分の役員報酬を、別枠の給与として社長自身に入るようになっていました。 正直あきれて何も言う気がしません・・・ いっそ辞めてしまおうと思いますが、まちがっているのでしょうか? 親であり、雇い主である社長と専務が正しく、自分の考えが浅はかなだけでしょうか? 親ならば何をしても許されると思っている現在の社会そのものに疑問を感じます。
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