ます 質問主は社会人26歳男です はい、まず、看護師になるという発想が生まれたのが 1年前に人を守る仕事をやりたいと考え自衛隊の入隊の説明を受けに行った時に、優遇される資格の一覧を見た時に看護師の資格があるのを見つけました。その時から人を守ると言う方向性に医療という方向性を見出して、それから自分が医療従事者になるという発想が生まれました。 そこから看護師とはどういう職業か、自分が看護師になったらどうなるか、人を助ける仕事なら他にもあるが本当に看護師をやるのか、など考えてこの1年間を過ごしました まず、看護師をやりたいと思った時に人を助ける仕事では他に何があるかを考えました。 まず介護士を考えましたが、介護よりかは、治療をしたいと思った他、高齢者の方だけではなく全ての世代の人を治療をしたいと思い介護士は選択肢から外れました 次に考えたのが、救急救命士です。 救急救命士は業務を行える場所が救急車のみだと言うことと、救急救命措置だけが出来るのに対して看護師は幅広い医療行為が出来るので、私のやりたい事をする為には看護師になることが必要だと思い、看護師を志望しました。 タクシーの仕事をしているとき、夜間救急に行かれるお客さんを連れていった時に順番待ちの患者さんが多くいる事が、この人たちを早く元気づけられるようになりたいと思うようになりました 私は興味を持った事を深く知りたくなるという性質があり、自分の興味のある分野で深く学ぶことが出来てそれが仕事に繋がって人助けが出来る仕事を長らく探していました、そしてその仕事が看護師という結論を出しました。看護師になって命を助ける仕事を定年までできれば自分でも満足のいく人生になると考えました。 また、看護師になれたら救急看護師か夜勤中心の看護師になりたいと考えています。 また、看護師の経験年数5年になったらなれる災害派遣看護師にもなりたいと考えています。 人が幸せに生きるためには健康であることが必要だと思います。健康じゃなくてもいいと言う人もいるかもしれませんが、それでも怪我をすれば痛いですし病気になれば苦しいと思いますし、多少不安にもなると思います。そのような耐えられない痛みを治そうとして病院に来る人たちを癒したいと思い看護師になりたいと思いました。
回答終了
OEIC 650 英検二級 在宅キッズ英会話をやめた無職
解決済み
アルバイト職員)の法人で社会保険加入者現在17名の事業主にとって新たに今現在介護士の夜勤で月数回アルバイトで働いている2 名の職員(現在他施設勤務で退職検討中そこで社会保険加入)を労働時間を増やし社会保険加入させるのは会社にとっては保険料折半になるのであまりおすすめではないですかね? 介護職はわりと経験者や資格者はどこでも働けるので離職率も高く条件や働く環境などですぐ転職や退職が多いので人材の確保も課題です。当社は他の介護施設で働いていてアルバイト的に月1から多い方で月8回くらいの方が10名ほどいてなんとか毎月まわしている形です。 今年、3月分給与から夜勤のシフトが16~9時までから17~9時までになり1時間短くなり夜勤1回あたりの給与が2000円UPしました。その関係でそれまではアルバイトほぼみんな他で働いている職員が多いので月のシフトを組むのに四苦八苦でしたが、条件改定後はわりと積極的に入ってくれてスムーズにシフトが組めた気がします。そこにきて2名のアルバイトが他の施設を辞め当社1本で働きたいと申し出があり社会保険加入し月9~11回働いてくれるのは嬉しい反面、会社負担を考えた時にどうなのかなぁとふと思いました。今は毎月90万円の社会保険料を払っていてこの2名が社会保険加入することにより毎月6万円、年間にしたら72万円の負担増になります。 今、天秤にかけているのは2名の社会保険加入者が増えることによる①メリットと②デメリットでどちらがいいのかご意見頂戴できれば恐縮です。 ①常勤的にシフトに入ってくれる職員が2名増えシフトが組みやすい。入居者や面会の家族もも月数回の職員が多いより 安心する。日中のデイサービスとの申し送りや利用者の状態なども把握できたりできる。職員2名(40~50後半の女性。経験豊富で介護福祉士の資格あり)も中長期的におそらく働いてくれ退職、転職の心配が少なくなる。 ②月6万円、年間72万円の負担増。
0時〜19時1人 夜勤16時〜翌10時1人 のシフトです。 月に数日(5日程度)上記にプラスで事務員が8時半〜17時半フロアが見渡せる事務所でパソコン作業に入ります。 グループホームは日勤帯で3:1の人員配置と聞いたことがあるのですが、これでは日中2:1ですよね? 日勤介護士二人のうち一人は10時〜入浴介助になるので、見守りは基本介護士一人です。その後も交代で休憩を取るので、結局10時〜15時くらいの間は基本一人です。 上に聞いてもなんだか単純に3:1ではなく計算方法があるようで人員は満たしてるとの事なのですが、日中3:1の意味がわかりません。
す フルタイムでの仕事を探している時、介護職へ興味が出てきました 介護職の事には無知で教えて頂きたいと思い質問させてもらいました 未経験無資格ですがどのような仕事内容から始まり どんなステップアップがあるのでしょうか?
業はどんなものがあるでしょうか? 例えば看護師?薬剤師? 資格が必要なら、それを取得することも検討します。 世の中、こんな職業もあるよ!なんていうアドバイスが頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
し、実技講習も受け、今は毎日筆記試験に向けて仕事終わってからとか夜勤の合間にテキストで勉強してます。 職場に10年位2級ヘルパーとして働いてる意地悪な先輩職員がいるんですが、何かとイヤミを言ってくるのでムカついてます。 その人は一昨年は「学科がたった2点足りなくて」、昨年は「実技の試験官がバカだから」という理由で合格できず、今年は「そんな資格持ってても、実務では役に立たないから」受験はもうしないそうです。 最近、私が来年受験することを知ったらしく、顔を合わせる度に 「今は、福祉士っていっても金で買う資格だもんね」「実技免除とかって、卑怯」と言われるんですが、昔?は違ったんでしょうか?
ます。20歳の時、専門学校で介護福祉士の資格を取りました。2年くらい特養で働かせてもらい、そのあと10年くらい接客業をしてました。(肉屋、八百屋、チーズ屋など色々です)前職のチーズ屋は上司がすごく厳しく、パワハラが疑われるくらい辛い職場で、メンタルがやられたので退職。 今の職場に勤めて一年ちょっと経ちます。今の職場は、小規模多機能という、デイサービス、宿泊、訪問と3つの介護のやり方が合体したところです。今の職場では、私はペーパードライバーなので、デイサービスに来た方と、夜勤で泊まりの方の対応をしています。 デイサービスに来る方の人数は変わらないのですが、泊まりたい人が少なくなり、上司が「また赤字だ。人が集まらない」と愚痴をこぼしています。 今月のシフトは、毎日誰かが泊まるテイで作られており、毎日誰かが夜勤に入るシステムとなっています。ですが、すでに2日間泊まりの人がゼロになる日が決まっており、2人の夜勤が無くなりました。夜勤手当てがその分減るのですが、上司に掛け合っても「夜勤手当てを有給で補うことはできません」と回答があったと言います。 九州という地域性からか、給料はさほど高くなく、夜勤手当てが一回分減るだけでも、収入が減るのは痛いと思います。 私含め、数人の同僚は、経営難の会社に勤めているという将来の不安などから転職を検討しています。 その事を両親に話しましたが、「会社からやめてくれと言われるまで頑張れ!自分からやめると言わないで」といわれました。 確かに、会社都合での退職なら、すぐに失業保険がもらえるし、それまで待ったら、長く勤めた経歴ができるから転職にも有利だろうと思います ですが、会社からやめてほしいと言われるまで待った場合、仕事をしてない期間が発生するのが怖いです。(収入面で余裕がないからです) 前のチーズ屋の上司から、先日連絡があり、今の職場を辞めるなら、パートでもいいから、戻ってきていいと言われました(個人的には、絶対戻るまいと思っていますが) 個人的には、転職するなら今!という感じもするのですが、親の意見も分からんでもないなぁ。と思います みなさんが思う、転職するなら今!という、タイミングの見極め方法、判断の基準を教えていただいて、参考にしたいと思っているので、よろしくお願いします
ください 私は、介護士として10年間勤務してました。 後輩ができ、数年後に後輩が辞めることになりました。 後輩が、有給消化して退職したいと申し出たところ、 会社からは有給は辞めるときに使うものじゃないと 使わせてもらえず、辞めていきました。 また、退職届も一度は受理されず、引き留められ 数ヶ月延長になり退職。 こんな流れを繰り返していくばかりの1年でした。 そして、私も退職したいと申し出たところ、やはり引き留められ 退職届も受理されませんでした。 退職したい理由としては、 1 夜勤がつきに10回以上ある 2 深夜手当がつかない(雇用契約書には、固定給に含と書いてあります) 3 2ヶ月くらいに労働時間が200時間以上ある 4 残業代が出ない(前の月で、所定労働時間以内の月があるからその帳尻合わせで出ない) 5 出勤を代わっても代休がない という理由から辞めたいと思いました。 退職届を書いても受理されない、引き留められるのも めんどくさくなり 退職代行を使いました。 私は間違ったことをしていると思いますか? ちなみに、辞めたあとは、転職がすぐには出来ず、 繋ぎでバイトして、転職活動をし 今は工場勤務をしていて、 介護士10年の給料よりも手取りが3万以上増えました
ている母の職場の入居者について相談です。母とは職場は異なりますが、私も介護士をしており、お互いに良き愚痴り相手や相談相手となっています。 今、母が、精神疾患と認知症状がある高齢女性Aさんの夜間対応について物凄く悩んでいます。Aさんは夜間中途覚醒が多く、一度目覚めてしまうと特定の職員でないと再入眠させることが難しいそうです。その特定職員をBさんとして、Bさんの時は反応が違い、言うことを素直に聞くそうです。じゃあ実際Bさんがどんな対応をしているかと言うと、Aさんを羽交い締めにして「ジェットコースターだぞー!」と抱きかかえたままグルグル回したりして喜ばしているそうです。どうもBさんはAさんにやたらベタベタとスキンシップをしているようで、Bさんもキャッキャと喜んでいるそうです。「あなたもこうやってやればいいじゃん?すぐ寝るよ?」などと母はBさんから言われたそうで、心の中で「そんなの介護じゃないし、あなたは男で体格も大きいからそんなことが簡単にできるんでしょ!」とイライラしていたそうです。 そして後日、業務日誌に「夜はちゃんと寝かせてください!日中ウトウトすることが多いのでちゃんと夜勤をやってください!」とBさんが記入していたそうで母はブチ切れてしまったそうです。日中、長々と寝かせる日も多いらしく、母が「日中寝かせ過ぎているのもどうなのか?」と意見すると、「それは、夜勤がちゃんと寝かせていないせいです!悪いのは夜勤者です!」などと言われるらしく、母は怒りとプレッシャーで気持ちが押し潰されそうになっているそうです。 ちなみにAさんはあまり認知症はないらしく、職員の顔の認識や記憶はしっかりしているそうです。母が声かけすると「うるさい!あっちへ行け!」と言われ、Bさんに変わると「あら〜、あなたいたの〜♡」と女になるそうです。そしてすぐにちゃんと寝るし、Bさんからは「ほら寝るでしょ?ちゃんと仕事してくださいよ?」などと言われてしまうそうです。母と同様他の男性職員が対応しても不穏や暴力行為はあり、上手くいくのはほとんどBさんの対応時のみらしいです。 いろいろとおかしい点があると思い、私は聞いていてBさんに対して怒りを覚えました。 皆様はどう思いますか?
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