自衛官ってことで曹候補生とかと同じ評価になるんでしょうか? 国家一般職や警察(大卒)の方が評価高いんですかね。 ごめんなさい。こんな承認欲求丸出しな質問で。
解決済み
会社からの評価は落ちますか?
当者によってかなり評価に差が出ますか?
るのですか?
そこに「人事面」「人物面」の2項目を分けて書く欄があります。 人事面と人物面、どのように区別して書いたらいいのでしょうか? 宜しければ、教えてください。
っています。目標達成したかどうかという 絶対評価というより、他と比べてどうかという相対評価を重視しています。 今後、 絶対評価と相対評価どちらかではなく うまく両方とり入れていこうということになりました。 だからといって絶対評価と相対評価を、足して割って2だと、中味の本質が考慮しすぎて全く見えなくなりますが仕方のないことでしょうか。 評価は、年2回 昇進、昇格、昇級、賞与査定に反映します。 ①一次評価で絶対評価か相対評価のどちらか、二次評価で絶対評価か相対評価 を別で分けて 後で事情を考慮して決めていったほうがよいのか ②足して割って2をして出てきた評価を、後で事情を考慮していったほうがよいのか。 ③全く別の過程を踏んだ方がいいのか。 宜しくお願いします。
かしながら、同じ等級であっても、平社員の方、係長の方が存在します。 等級は表面化せず、役職は表面化するため、対外的には係長の方が評価される傾向にあります。(名刺には等級は書きませんが、役職は書きますから) 但し、等級が同じであれば給与は同じです。 ここからが質問です。 今度、会社内で人事システム改定があり、役職ではなく等級に重きをおき、評価するようになるそうです。 その場合、対外的な変化は何かありますか? 例えば、先ほどの例でいえば、等級が同じ人でも、係長と平社員が居る場合、平社員への呼び方が、対外的にも分かる形に変化するなど。。
順が受験番号順ではなく、大広間に全員居る状態で 呼び出された人順だったんですが、何か意味がありますか? あるなら早い方が有利?遅いほうが有利ですか?
れば、1次の点数を教えていただきたいです。
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