アルを作成、ソフトウェア等環境を整え、当日異動までに仕事も一通り段取りをつけ整理整頓し、異動となりました。異動前と異動後に7時間程度説明。急な残業で短期間に20時間以上残業。 相手からの引き継ぎは、トータル1時間半程度、整頓されてなく、ファイリングされてない書類はたくさんあり、自分なりに調べ片付けて、一ヶ月程度頑張ってきました。 相手からも特に質問もなかったため、お互い様かなと思い受け身でいました。なにかあったら聞いてねと声かけはしています。 私から見て前前任者も相手と同じ部署にいるので、私しかわからない業務は基本ありません。また、その場合はマニュアルを作成しています。 なのに一ヶ月たとうとした今更になってなにをしたらいいかわからないと上司に言ったらしく、きちんと引き継ぎをするように業務命令がありました。 人事異動になり相手の業務は私の時よりも結構減っています。初心者だからだそうです。追加で10時間程度引き継ぎをすることとなりました。理由は残業して大変そうだからだそうです。 私は異動前の部署は、残業も当たり前でした。慣れても繁忙期は残業していました。 ①そんな状態ならもっと早く聞いてこなかったのか。今まで何してたのか。 ②私に引継ぎしてないことは棚上げじゃないか。荷物もぐちゃぐちゃで異動していき、そっちはどうなんだ。なんもしてないから異動後に相手のパソコンを移動させたりしたのは私です。 ③残業して大変そうとのことですが、業務量が多くての残業は私は関係ないんじゃないか。 ④元業務は経理事務ですが、相手は簿記や経理事務の基本的な知識が不足しているようです。 全て一から丁寧にを希望していて、それは私1人が負担しなければならないのか。他の上司から説明や講座に行かせるとかできないのか。初めての経理みたいな本とか読ませたりできないのか。 異動前に午前、午後と交代して業務した方がいいと思いますとか提案しても、初心者だから引継ぎをどうしていくか相談しても、前の上司は大丈夫との返答で、ちゃんとするよとのことでした。 正直予想通りの展開ではあり、そっちの部署でなんとかしろよとは思います。一言も迷惑かけるなとかもないです。 ただ、今の私の上司は思うところはあるだろうけど、ちゃっちゃと終わりにしてしまおうとのことで、それには同意見です。 ここで質問ですが、私がこれ以上面倒ごとに巻き込まれないようにするのにはどうしたらいいでしょうか。命令がでた引き継ぎは業務なのできちんとしようと思います。 ①引き継ぎ時、相手先の上司についてもらう。 →引き継いだことも聞いてないと発言したため。最初は拒否していましたが私の上司が説得してくれました。 ②何がわからないかでは引継ぎようがないので、何がわからないかを部署内で明確にしてリストにしてくださいと要望。 →月や年のスケジュールや、日常業務については示してるので、それをもとにせめて指示してほしい。引継ぎ初日には口頭で説明予定ですので、2回目の引き継ぎ時には前もって提示して欲しい。 ③最終日に私の上司も踏まえて、問題ないか返答してもらう。 また、引き継いだ内容に回ごとに同席した相手上司の押印をもとめる。 これぐらいしか思い当たりません。 よろしければお教えいただければうれしか思います。どうぞよろしくお願いします。
解決済み
勤になります。 6/27にテレビ会議で挨拶するみたいですが1分以内で話せる手短な文章を考えてくれるところはありませんか。
回答終了
ありとおもいます。 私の会社でもこの時に一緒に昇給があったりします。 四月一日の辞令伝達では組織の全員出席し、人事異動通知の交付 と一緒に昇給辞令が渡されその後に訓示があります。 気になったのが昇給の辞令をなんで全員の目の前で配られなければ ならないのか。前々からモヤモヤしたものがあって人事担当に疑問を ぶつけたのですが「昔からやっている。全員そろって訓示するいい機会 だから。」と。私が疑問に感じているのは昇給が全員にあればまだしも 昇給が全員にあるわけなく、ない人にとっては不満のタネになったりする からです。実際に給与のことで不満を言って職場を暗くしたり八つ当たり する人がいるからです。古い感覚の残る職場で酒を飲んで英気を養おうと か、可愛がってやったから他部門に異動するなとか希望をだすなとか言う ような職場です。 みなさんのお勤めの会社、役所では職場の人の前で昇給辞令を渡したりする ものなのでしょうか?
ったのですが、急に転勤先の変更を言い渡されました。 なぜ、変更になったのか聞きたかったのですが、教えてくれませんでした。 理由を聞いても教えてもらえなかった事が今でも納得いかないのです。 急な変更があった場合、その変更理由は社員に伝えるのが義務にはなっていないのでしょうか? パワハラにもみれる感じがするのですが。 わかる方がいらっしゃれば教えていただけると助かります。
部署に在席してましたが、1年近く離れてる間に業務内容がかなり変わっており、 現部署とも全く異なります。 そして何より、ノルマが発生する事がいちばん不安なのです。 最近は、余裕を持って日々仕事できるようになりましたが、前はノルマをクリアできず、毎日必死でストレスフルでした。 思うように結果が出ず、泣いた事も何度かありました。 今こそ、終業後に趣味の時間を持てますが、前は毎日心身クタクタでそれどころではなく。 でも、やるしかないんです。辛いけど、職を失ったら困るので耐えるしかない…。 プレッシャーで押し潰されそうな状態ですが、気持ちを上げていけるよう、どうすれば良いと思いますか? 乗り切れた方や、頑張ってる方などの意見を聞かせて下さい。 よろしくお願いします。
けた皆様方はどのようなシチュエーションでなんと言われましたか?
ませんか? 西尾市鶴城中学校です。 よろしくお願いします
すか? ※早急に20km離れた支店に異動させたいのですが。
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