度行って分割払いにしてもらうのはもう無理でしょうか? 給与日の日に振込残額が少な過ぎておかしいなと給 与明細をもらい見てみたら、仮受金で引かれていたのと、市役所からの催促の用紙?も一緒に封書で渡されました。 もちろん上司は知っていると思うのですが連絡が一切なかったので。。 会社はもうやめた方がよいですよね?
解決済み
Ⅳ型90枚を打ち込む予定でしたが、設計値14mが2mしか打ち込むことが出来ず、工法を変更する判断基準を教えてください。 工法を検討して、オーガでせんこう掘削し打ち込むつもりですが、この場合、工法の変更を決定するのは、鋼矢板1枚でも打ち込みできない段階で判断するのか、何枚か打ち込んだ上で判断するのか、または、何平方メートルに1箇所でも打ち込めなければ判断するのか、どの段階がよいのかわからず大変困っています。(今回、2箇所打ち込んで2箇所とも2メートルしか打ち込み出来ませんでした。) 教えてください。また何か参考となる書物があれば教えてください。よろしくお願いします。
なのですが、総合得点が190点でした。 この総合得点は低いですか? 順位に関しては****という記号が 記載されており、「いずれかの選考科目において基準に達しない場合は、他の成績に関わらず不合格になり、順位は表示されません。」との記載がありました。 筆記試験、論作文(二次選考時に反映される)、面接、適性検査、体力測定、身体検査精密検査を受けてきたのですが、この内、身体精密検査は再検査になりその後、異常なしと診断されました。 順位が表示されないのが気になりまはす。 どなたか、順位が表示されない原因を想像できる又は分かる方いますか? ちなみに今まで私は、免停二回、両親は犯罪歴も全くなく共産党にも入っていません。親戚にもそのような人はいません。 やはり、免停というのがネックなのでしょうか? 又、一次の筆記試験は自分でも受かった事が不思議でした。 何が原因かさっぱりわかりません。
ると無理なのでしょうか。知恵袋を拝見すると さまざまな意見があります。 現役の方 最近 試験を受けられた方など ご意見をいただけたら幸いです。また 佐川さんに電話で尋ねることは失礼にあたりますか。 よろしくお願いします。
機関では、長時間労働、毎月100時間 なんて記事を見ますが、たった100時間ですか? と、思えてなりません。 私の場合、毎月の残業は、通常残業250時間、深夜は40時間 平均で、働いていました。 もちろん、残業代は現金で払ってくれましたが、 1ヶ月のうち、家に居るより会社にいる時間の方が長い というわけです。 これが原因で、精神疾患になった場合、 労災に該当しますか? もう期間、2年を過ぎているので、会社にはアクションを 起こしませんが、18年9月で退職時、訴訟も可能だったのでしょうか? 会社は、働いた分、残業代を払っているからといい、 金払えば、無制限に人を働かせることが可能か? で、言い争いはありましたが。
せていただきます。 1つ目は給与明細が出ない点です。最初の方は貰えていたのですが、最近貰えず、家族や友達に言うと驚かれました。試しに今月の給料を計算してみると、今月分が雑用2時間分が含まれていませんでした。たまに塾長から早めに来て雑用してと頼まれることがあったのですが今月入っていませんでした。塾側がたまたま忘れていたのかもしれませんが今後もこんなことがあるのではないかと不安に感じてしまいます。給与明細が出ないのはアルバイトでは普通なのでしょうか? 2つ目は最初の契約条件に一定距離以上は交通費支給と書いてあったのですが、働いてみると実際交通手段、時間などの調査もなければ支給もないです。最初の契約条件と違うことは、よくある事なのでしょうか? また、もともと生徒と教師が最大1対3なのですが、最近1対4にされることも多くなり、私自身も回りきれなく、必然的に1人にかける時間が少なくなるため生徒に申し訳ない気持ちや自分自身もやり甲斐を少し失ってしまっています。 しかし、もともと高校の頃に通っていた塾なので辞めにくいのもあり、夜のみというのは私も大学に通っているのでありがたいのであまり辞めたくはないのですが、どうしたら良いと思いますか?
回答終了
、 ・日本リーテック ・東海交通機械 ・東洋電機製造 ・三菱プレンジョン などを考えているのですが、これらの会社について情報があれば何でもよいのでお願いします。 また、他にお勧めの会社などありましたら教えてください。 会社の事業内容的に鉄道関係が多いですが、特に鉄道に拘ってるというわけではないです。 学校では電気関係、コンピューター関係を学んでいるので、これらが生かせたらと考えています。 自分でも会社の調査はしていますが、こういった場所で意外な事が聞けるかもしれないと考え、質問してみました。 よろしくお願いします。
いるとあえて言うのは違法でない?健全性を示すため? で、仕事で怪我したら、自分で、対処するのが普通なんですか? 労災指定病院を自分で調べて、自分で選んで、自分で交通費だして、病院で書類をだせば、無料で 良くなるための 療養(補償)給付 を受けられるということなんですか? 会社が、労災保険に入っている?(という言い方でいいですか?)ということは、 会社は何も言わないけど、あなたが、指定の病院で申請したら、ある範囲内で無料で? 治療を受けられますよ。 というだけのことですか? 会社は、結局、労災保険の利用の仕方?とかアドバイスなど、何もしないものなんですか?
ですが、会社から提出しました。という連絡はありません。 確認したほうがいいですか? ちなみに本社(東 京)と職場(地方)は離れています。 やり取りは電話でしていますが、何回も問い合わせるのも嫌なので、、、。 なにか書類とか届くのでしょうか?
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