ていますが軒並み撃沈…。子供が小さくて、平日昼間のみの勤務希望です。履歴書で落とされることもあり、落ち込みます。こんなことなら食堂辞めなきゃ良かったかな。とふと思います。必要としてくれていたのに(労働環境悪くてやめたのに)。誰もしたがらないような仕事や職場でしか就職出来ないのかな~。もうどーでもよくなってきた!ヤケクソだ!! 働きたいのに働く場所がない!!!
解決済み
ければ9月末で退園になります。 夫の給料だけでやりくりできないこともないですが、貯金する余裕はないです。 また一度退園となるためまた保活をしなければいけない、という点から適当にどこかの派遣社員にでもなろうかなと思ってます。 がしかし私があまり働く気力もなく(元々鬱だったので)このまま退園になり、3歳の保育園無料になるまではゆっくり過ごすのもありかなーとも思い始めてます。 あなたならどうしますか? ちなみに私はアイドルオタクなので、いま家でずっと推し活をしてます。推し活は費用がかかるため、働くのが1番良いとわかってはいるのですが....。
良い上司に「元気そうだね、生き生きしてるよ」と言われました。遠回しに時短勤務じゃなくてフルで働けってことなのか…?と深読みしてしまってずっとモヤモヤしてたので直接聞いてしまいました。 私が「フルで働けってことですか?」と聞いたら 上司が「全然違うよ、素直に思ったから言っただけだよ」と言ってくれました。気遣って言ってくれてたんだ、仲が良い方なのに信頼されてないと思われたかなと、何だか上司を傷つけてしまった気持ちが強いです。聞いちゃダメだったなと思いました(泣)その上司のことは好きなので今まで通り仲良く話したいのですが、最近避けられてる気がします。当然のことなのか…。と肩を落とす日々です。こちらから話しかけようと思っても、上司からしたら迷惑かなと色々考えてしまいます。めんどくさい奴だとやはり思うかなとか…。考え過ぎですかね?
回答終了
3歳が雇ってもらえる可能性はやはり低いと思いますか?
から〜と言われましたが、そんな年上の女いじって楽しいんでしょうか? 懐いてくれてるとは思いますが…どういう心理なのかわかりません。
お世話になった人に「人手が足らなくて困っているから、うちで働いてほしいと」連絡があり、今はそこでパートとして勤務しています。 連絡をくださった方や職場を運営している上司には事前に 「小さい子どもがいて体調を崩したりすると急にお休みをいただくこともあるし、迷惑をかけてしまうと思うので入社するのは正直悩んでいます」と伝えたところ、「それはうちでフォローするし、私も子持ちだから気持ちはよく分かる。迷惑だなんて他の社員には言わせないし、全然あなたは気にしなくていいんだよ」と言っていただきました。 ただ、私の入社後に社員が辞めてしまったり、体調不良で欠勤する社員が何名か出たりして人手不足がさらに深刻化しました。 私はできるだけシフトに穴をあけないよう、子どもが体調を崩したら祖父母に預けたり、私の仕事が休みの日は子どもは保育園を休ませて家でゆっくり過ごしたりして、できる事はしているつもりです。 それでも子どもは体調を崩すことが多く、時折職場に事情を説明して急遽お休みをもらう事もあります。(月に1〜2回) 上司には「家庭やお子さんが一番大事だから無理しなくていいからね」と言っていただきますが、それと同時に「今は本当に人数がギリギリで…」という話もされ、正直休みにくいです。 でも私はパート勤務であり、急遽家庭の事情でお休みをいただくことは事前に伝えていますし、体調を崩すと祖父母の家に連れて行かれて親に振り回されている我が子が可哀想になってきました。 皆さんがもし私と同じ立場だとしたら 今後も祖父母を頼りながらできるだけシフトに穴をあけないように努めますか? それとも、子どもを優先してお休みをいただきますか? ご意見をいただければと思います。よろしくお願いいたします。
月からついに扶養を外そうかと考えております。 年収200万から210万位でパート先の社会保険に加入予定。 配偶者特別控除は201万以上で0になる?ので、夫の税金が、38万円増えるということでしょうか?世帯年収が38万円減る? 私の手取りは210万円だと大体160万くらいで、月14万円くらいということであってますか? もしわかる方いましたら教えてください。
ろですが、 派遣会社から週24時間以上働けば社会保障制度が適応されると聞きました! 実際扶養内で働くのは厳しいと思ってたところですが、扶養を外れて派遣会社の社会保障制度を受ける形になると何の支払いがどのくらい増えるのか、などが分かりません。 この年で理解していないのが恥ずかしいですが、誰か詳しい方がいましたら教えてください。
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