ない上司の上司とのことで 前述の通り、仕事上の直接の会話はありません。 上司の上司は所轄する部署をいくつか持っていて、それぞれ部課長がいます。 パワハラを訴えたのはその中の課員のひとりです。 ちなみに上司の上司、うつ病さんはどちらも女性で、以前は一見とても仲が良く(というか、お互い嫌いだけど都合がいい様につきあっていたという感じ)共通の知人と食事や旅行に行っていました。 パワハラと訴えるまでの経緯で何かしらあったのだと思います。 とはいえ、仕事上、直接のやり取りがない場合、パワハラの立証もあやふやだし、だったらうつ病の原因が社内の事であるとかも言えないのでは…と思ったりします。 どう思います?
解決済み
びに私にお土産をくれます。 私はヒラですが、職務上トップ不在時にフォローに入るので、気を使っていただいてるんだと思います。しかし、逆に私が旅行や出張のお土産をトップに渡すと、お礼はいわれるものの、いつも、目の前で!他の人にあげられたり(!)、「皆で食べようよ」と共同スペースに置かれてしまったりします。 きっと普段から貰い物が多すぎて迷惑なのかな、とは思いますが、上司(しかもトップ)だし、私が不在のときは迷惑をかけているし、上司がお土産をくれるのに私が何もしないわけにもいかず…。 こういう場合、どうするのが正解ですか?迷惑がられている、ということで何も渡さないことにするか、受け取ってくれなくても礼儀・気持ちとして渡し続けるか…。他に手はあるでしょうか?
わったり、任せておいて批判したり、とにかく上司でない上司なんです。 会社・部署を替わる。というのは無しで何かいい対処法、“私はこうしている”というのを教えて下さい。
?労基違反ですか?
回答終了
いかわからなくなります。 私は職種を変えたいと思っており、転職をしたいと考えてます。ですが今勤めてる会社の部署は人手不足が深刻です。私が抜けると上司と先輩の二人になってしまいます。 また私は中途入社なのですが、同期がおり、本来はその同期が今私が配属されてる部署に入る予定でしたが、私が入社したことで私が配属されることとなったのです。 それを考えると私ではなく同期が配属されていたほうが良かったのでは?私なんかが入社しなければ良かったのでは?と申し訳ない気持ちでいっぱいです。 自分の人生と会社の上司や先輩、どちらを優先すべきでしょうか? もう私も若くないので、転職にはタイムリミットもあり、どうしたらいいのか分からないです。 何かアドバイスをください。
を希望していたり資格の勉強をしているととても嫌そうにします。 逆に産休育休などで現場から離れることになると、喜んでどんどん休めと言います。 だいたい世の中の上司って上とは逆の人が多いと思うんですが、 この上司は部下に抜かれるのが死ぬほど嫌なのでしょうか。 教育を全くしていないわけではないですが 自分よりも使えそうな部下にストッパーをかけているとチーム内でこっそり他の人たちからも言われてます。
代男)の少し小さめの部署なのですが、先日他部署の管理職の方から個人チャットで10人前後の飲み会に誘われました。 (上司はこの飲み会がある事を知りません。) この場合、上司も誘い一緒に飲み会に行くべきなのでしょうか?(私が部署の中で一番下っ端なので上司2人はあなたが誘いなさいという意図?) それとも私しか見れないチャットでのお誘いなので暗に1人で来るよう言われてるのでしょうか? 変に相手の意図を考え過ぎてしまい、悩んでいます。 皆様ならどうするか考えを参考にしたいです。
の席へ誘ってきました。私は30代前半で、そこに行ったところで場が華やかになるわけでもありません。 その男性ともプライベートな話したことないのですが、 どうして誘ってきたのでしょうか(>_<) ご意見いただけると嬉しいです。
ました。 あちらの部署では夜勤対応はしておらず、私の部署が夜勤勤務をしている為、依頼が来た流れに なります。 その仕事内容は商品を発送する内容になり発送時間はAM0:00となります。 予定より早く商品発送の準備が整い23:30頃には発送ができる状態となりましたが、他部署の上司さんから渡されていた書類に記載されていた運搬車のナンバーが間違えていました。 ただ間違えていると言いましても、4桁の内9が0と印字されている程度であり、私は入力間違いであると判断しました。 しかしながら我が社は機密情報を管理する業務でもあり、何かのミスで誤納品が発生してはいけませんのでイージーミスであろうと確認はしておこうと思い他部署の上司さんへ確認の電話をさせて頂きました。 日付は変わっていないとしても夜分遅くに確認電話をする事に変わりませんので「お休みの所、申し訳ありません。」と言った言葉を添えて確認をさせて頂きました。 内容を話すとその方は「問題無いよ。そのまま発送してあげて」と優しく答えてくれたのでお礼を言い電話を切り、商品を発送しました。 それから数分後、その上司さんから電話が欲しいと私の同僚に連絡が入った為、私は上司さんへ折り返し電話をしました。 すると「商品は発送できた?」と聞かれ問題無く発送できた旨をお伝えしたのですが次の言葉が 「お前は係長と言う役職を持たされて、いちいち電話で確認しなければ、そんな事も判断できないんだな?」 「今後、その役職の人レベルでは判断できないのね」 と喧嘩腰で凄んで来ました。 私は驚きはしましたが下記の様な自分の意見を返しました。 ①確かにくだらない内容ではあるが、機密情報漏洩に対するサインまで運転手さんに頂くので確認は必要だと思う事。 ②万が一、何かあった際に責任を取れないので、電話で確認して解決できるのであれば解決しておくべきだと思った事。 以上を伝え最終的には上司さんも落ち着いてくれて商品発送ができた旨を社内展開する事と捨て台詞の様に「まぁどっちの意見が正しいかは知らないけど、まぁありがと」と発言し、とりあえず電話を終了しました。 しかしながら私は納得がいきません。 他部署の仕事だとか言うつもりはありません。 私なりに一つ会社として、きっちりとした商品を届ける必要があると言う思いで確認の電話を行ったのです。 もちろん自分も同じ様な確認電話を受ける立場にあるので気持ちはわかります。 どうしても納得行かなかったので社内メールにて再度、上司さんの意見も理解できる事と夜中に迷惑をお掛けした事の謝罪を書き、併せて今後、同じ様な事があっても私は確認をする為に電話をすると思うで御了承頂きたい事を送りました。 夜中に起こされて、くだらない理由であると感じ腹が立ったのは分かります。 ただどう感じたとしても仕事を頼んだ相手から心配して確認電話があった訳ですよ。 普通、課長ならそこで折り返してまで凄んで良いか悪いかの判断くらいできると思いますし、今後はその確認も課長より上にしないとマズイのか?とこちらが聞きたいくらいです。 とりあえずこれ以上、何も無ければ良いのですが後日、掘り返して文句の一つでも言って来ようものなら怒鳴ってやろうかと思うのですが、どう思いますか? キレる必要は無いとは思いますが、そういう事をしても問題無いとは思って欲しくないのです。 仮に嫌な態度を取られた場合には皆様ならどうしますか? 別の上司に相談と言うのも今後、特に何も無いなら忘れたい為、あくまで上記の条件でアドバイス等をお願い致します。
には優しくしたりするのが続いたからです。 今は僕が他の部署に異動された状態です。 最近その上司は僕と すれ違っただけで舌打ち、嫌な顔してきたり僕が仕事の失敗してしまった時も関係ないパートさんに言いふらしてました。 社長はそういう現状知っていて、今期は無理だから、来期上司の異動検討してるのでって言ってはくれました。 来期上司の異動の可能性高いでしょうか?
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