す。 就業時間は、朝9時~夕方6時まで土日祝日は休みです。 ただ、営業会社ゆえに営業成績がふるわない土曜日などは自主制という建て前で出勤せざるを得ない状況でタイムカードは押させてもらえません。 平日に於いても、成績がふるわなければ自主制とはいえ残業を余儀なくさせられます。 一度、会社に土曜の出勤には手当てはつかないのですか?と上司に訪ねた所、うちの会社は“裁量制”なので、残業代はつかない!と言われました。 でも、就業規則の中には就業時間の取り決めや早退、遅刻2回につき1回の欠勤になる。等の決まりがあるので裁量制ではないと思いますが、当然!営業成績をあげないと成り立たない会社であることは理解してますが、イヤなら会社を辞めろとか、サービス残業は当たり前然とした態度にも耐えて業務をこなさないといけないものでしょうか…? 会社を辞める以外に会社に対する待遇改善を求める方法はないものでしょうか?
解決済み
所、休憩室を含む)において数年前よりトイレが使用できない(配管つまり?壊れている?)状況です。仮設ト イレを設置しておりますが交換もしていないので現状では使えません。また管理棟(プレハブ)自体も老朽化により引き戸がしまらない等労働環境が劣悪です。このような状況を改善するべく会社に要望書を作りたいのですが何か参考になるような資料、情報等はありますでしょうか?また法律で定められているようなことはありませんか?宜しくお願い致します。
また、労働組合は不要なのでしょうか?
。 言われ方も、『会社の為にする事がないのであれば ダラダラ居てても仕方がないし会社もその分払わなくても済むし。』とか 『今はみんな違う業務が忙しくてパートには教える時間すらないから終わったらなら帰って。』と、 『自分で仕事を見つけたとしてもたかが15分くらいだね、 今はパートもアルバイトも自分で仕事内容を増やさないと』 っと言われました。言われる事は分かるし自分なりに仕事も探しやり尽くしても時間が余る為正社員の人にお手伝、何かあればと聞くのですが、ないからと… 自己早退でもないのに時間もきっちり切られてます。 もう2年も経つのに有給もないし。労働基準法で6時間未満は休憩45分から1時間付かないと最近言われ だったら有給は?早く上がる分の休業手当は?と思いました。 私より倍年働いてるパートさんでさえ何年も言い続けて やっと最近、有給を月2日までと言われたみたいです。 そもそも自分から有給下さいと言わないとダメな会社なんて 正直ブラックですよね…?
件では7時〜と書いてあっても 準備のため6時半には来ている状況で もちろんその時間の給料はでていません 。 1番遅い時間は10時〜で閉店の7時までと 書いてありましたが、7時半頃まで かかります。 休憩時間は45分と決められて いますが、直属の上司から 休憩にいくように言われたこともなく 行きづらい感じで、全く行けていません。 土曜日出勤も2週間に一回はあり 週6で休憩時間を除き一日8時間です。 出勤は決まった時間より早く来るようにも 言われ、退勤も帰れない雰囲気で とても苦痛です。 労働基準監督署は動いてくれないでしょうか? もし、動いてくれる場所があれば 教えてください。 また、今後のアドバイスもほしいです。 とても、しんどいので皆さん知恵を 貸して下さい。病みそうです。
、違う日にして~時間は、夕方の4時にしました。それに最初、Bパートだったけど、今は、会社の方針で勝手 に契約社員Cにされてます。うちのこの会社ってブラック企業じゃありませんか?教えてください!それに仕事がすくないと早い時間帯に上らされるし、かってに休みにされるしで、今、ほとんど給料少ないですね?どうしたらいいと思いますか?おしえてください・
ライラしてましたが、今は胸が苦しくなったり、夜眠れなかったり、仕事中突然泣きそうになったり、家に帰っ て叫んだり。多分欝になってると思います。結婚しているので、主人に仕事が辛い嫌だと言うと、逆にお前は甘えてる、俺の方が大変だと、私をものすごく責めました。主人は欝病の人はただの甘えだという考えの人です。 この考えを変えさせることはできないのでしょうか、
め作業をして20時退店だと1時間残業という形です。 しかし、土日の忙しい時期に利益追求の為に営業時間を10〜20時まで伸ばすと言われました。 しぶしぶしていましたがなんと今月の土日全部数日前に言われて変更されました。 私の会社は基本給が低く残業代も見込み30時間なのでそうそう残業代がプラスで出ることがないです。 正直営業時間として強制で1時間働くならば基本給をプラスで出すべきでは?と思うのですが労働基準法に詳しくないので詳しい方は何か引っかかる点がないか教えて頂きたいです! 正直毎回ギリギリになって言われると予定も崩れたりでしんどいのでこの流れをなくしたいです^^;
」に変更になったとのことで、基本給が固定額になり、そして今まで付いてなかった残業手当が「固定残業手当」という項目で付いていました。また、有給休暇を申請していたのに有給手当がなくなっていました。事務員に尋ねると、これからは有給休暇を申請してもしなくても手当は付かないとのことでした。で、結局合計額が減額されていました。 今までも、手当の項目が色々変わったり、金額が月によって変わったり、休日出勤していないのに公休出勤手当が付いていたりして、給料明細には不審な所がありました。 給料形態の変更の内容を書面で欲しいと伝えていますが、中々渡してくれません。労働基準監督署に相談した方がいいのでしょうか?
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