業員は6名(正社員4名、パートさん2名)+院長1名です。 私は正社員です。 経営が上手く行っておらず、正 社員のお給料の遅延が2年程前からちょくちょくあります。 最近は毎月です。 お給料日に少し頂き、1か月かけて少しずつ全額頂くという形で支払われています。 ボーナスは無くなりました。 残業代は請求した分はきちんと頂けています。 今年の4月に辞めていった方は、今年の2月のお給料半分と、退職金が支払われていません。 正社員の中に、試用期間からお給料が変わってない人も居ます。 院長は私たちにきちんとお給料を支払っていないのに、ネット通販やディアゴスティーニ等を辞めてくれません。 節電しろ節約しろ在庫を減らせと怒鳴る前に、そこからやめてほしいです。 新人さんが入社して数ヵ月でストレスによる体調不良で入院しました。 院長は人の下で働いたことが無いのでパワハラ気味です。 全従業員が今すぐ辞めたいと思ってますが、病院には捨てられた犬猫が10匹程度居て、院長はお世話を一切しないので、可哀想で辞められません。 倒産してくれれば里親探したりしてあげられるのに…と思っています。 院長のプライドだけで続けている状態です。 皆さんが私と同じ状態になったらどのような行動をしますか? 労働基準監督署へ行けば何かしてくれるのでしょうか。
解決済み
から天引きの労働組合費2000円を削減しようと労働組合に脱退を申し出たら、 労働組合側から、労働組合を脱退したら会社をクビにすると言われたんです。 そんな事があり得るのでしょうか?
ですね 本人の同意なくそんなの勝手に差っ引いて詐欺に当たらないのでしょうか? いったい何に使うんですかその税金みたい金は だったら最初から、引いた分を給料にして、そんなもの引かれてなことにしてくれた方が 不満や怒りは出ないのではないでしょうか?
保障すると言われ そのまま帰宅させられました 解雇理由を書面にしてもらい それを持って弁護士と相談した結果 裁判をすれば不当解雇として認められると言われました 慰謝料が出るわけでもなく、解雇が認められないので働けるわけですが 自分の勤めていた会社は 社員40人程度小さな会社で 社長のご機嫌を伺って仕事をしているような会社です ですから、例え解雇がくつがえされても その会社でその後も働いて行けますかと言われました 結果、自分は泣き寝入りするしかないのでしょうか? 金銭的でもいいし、何か会社に対してダメージを与えたいです 何かいいアイディアはありませんか?
性の正社員を解雇したいと考えています 即、新規で(正社員)募集をかけたいのですが出来るのでしょうか? また解雇する方法をおしえてください <理由> 職務怠慢な女性正社員A子(年齢24歳 独身) 愛想が無く暗い(客、社内であっても) やる気がない(成長意欲がない) 本人に聞いたら嫌で嫌でたまらないらしい。 そして、辞表を出すように伝えたが出してこない。 仕事を頼んでも「なぜ自分がやらなければいけないのか」というほど 挨拶すら出来ない(してるのかしていないのか分からないほど小声の時も) 常に指示待ち(指示してもめんどくさいとの理由でやらない) 必ず定時に帰る(残業を頼んでもイライラしだす) 仕事は事務職にも関わらず非常に雑である よく訳の分からない理由で休む(仮病) だいたい今思いつくのは以上です。 存在自体が疑問視されています。 上司や先輩は転勤したりリストラされたりと大変なのにも関わらず 何のため会社に来ているのか全く意味が分からない 一刻も早く解雇したいのですが方法が分からないのです 社内の就業規則に解雇規定はあるのですが曖昧で… 一般的に解雇するにはどのような処理をすればよろしいのでしょうか? 素人にも分かるように教えてくれるとありがたいです。 宜しくお願いします。
社会福祉法人だと残業代がでるのは聞いたことがありますが、 個人でやってる会社で出るのは聞いたことがないです。
判決文が公開されているサイト等を教えて頂きたく存じます。 よろしくお願いいたします。
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