私は、運送会社の事務員で、お給料は日給月給制です。 毎月決められた日数があってそれを下回ると時給換算になるらしいです。 大体毎月22日前後が決められた日数で、休みは日曜日と月に2回土曜日も休んでいいのですが、 私の場合母子家庭で、子供が病気したり急な休みがあるといけないので土曜日は休めません。 どうしても用事があって休みたいというと、他の事務員の女性(女王様のような人)に「は?何いってんの? 」と言われてしまいます。 私はこの会社の給料と休日にとっても不満です。 祝日出勤なんて面接時聞かされていないし、土曜日も隔週必ず休みだと聞いていました。 基本給は、決められた出勤日数によって毎月違うので所長さえも基本給の計算方法を把握していません。 でも、手取り金額を時給換算してみると、いつも730円くらいになります。 これって、私の住む県の最低賃金より2円高いだけなんです。 ちなみに先月は22日出勤して、手取り147000円程でした。 15万は最低ないと生活が厳しいので毎月24日以上出勤しているのですが、子供がインフルエンザで22日しか出勤できませんでした。 毎月給与明細を見るのが憂鬱で、明細をみながら子供が寝てからいつも一人で悔しくて泣いてしまいます。 保育所の、他の母子家庭のママは土日祝日は完全に休みだし、派遣社員でも私より所得は多い方ばかりです。 祝日は他の休日保育をやっている保育園へ預けるのですが、定員が少ないので漏れると託児所になります。 託児所は、一日預けると1万弱します。痛い出費です。 お金だけではなくて、子供をいろいろな保育所にたらいまわしにするのも心が痛いです。 本人も、いつもと違う道を通ると分かるのか車の中で行きたくないと泣き出します。 今月は19日出勤しなければいけないのですが、先月子供がインフルエンザになってお休みした日があったので、 ジャスト19日の出勤になってしまいました。 そうすると、手取りは・・・・・12万くらいになる予定です。生活出来ない・・・。 15日が給与締め日なのですが、それまでの数日、12万円より少なくしないために行かなければいけないのかとおもうと憂鬱です。 仕事があればまだいいのですが、私の仕事は毎日バラつきがあり、木、金以外は自分の仕事が一つもないときもあります。 仕事がないときは休んで子供と遊びたいです。でもできない。 基本給もらうためだけに毎日タイムカードをおしにいく生活・・・・。 でも明日も生活のために行かねば・・・こんな私に渇をいれてくれませんか。
解決済み
に対しては 来客時(お茶)、お昼後(コーヒー)、3時(お茶) お昼から見えられたお客様には 来客時(お茶)、2時間後(コーヒー) とお茶くみをします。 それ自体は良いのですが、 田舎なせいなのか5時過ぎってもまだ打ち合わせが終わらない場合が多く 「まだかな~まだかな~」と待っているのですが 待っているのもイヤなので下げてしまいたいのですが、 5時過ぎたら茶碗を下げにいっても良い物ですか?
難しいという意味ですか。
ないですね。
月の娘をもつ母親で、コンビニで働いてます。 他の方はどんなところで働いてるのかなぁと思って…
だけのオッサンに説教されなきゃならないの?
というイメージがあるんですが・・・。 今新聞社のアルバイトに応募しようか迷ってます。 愛読者さまのご意見を聞いたりするお仕事のようですが。 よろしくおねがいします。
会/打ち上げなどのイベントならわかるんですが、毎週毎週飲みに行くって、どういうことなんでしょうか? ビールってまずくね?健康にも悪いよ?
まりしていきます。 だいたい3週間から長くて1か月ほど滞在します。 その際にお母さまが使われる光熱費等は会社で負担しています。 お家賃的なものも頂いていないそうです。 そのうえ、会社からお母様に毎月お金を送金しています。 入社当初は、家族経営で自社ビルなのかな・・? なんて思っていたのですがそうではないそうです。 周りの社員の方に聞くと、こういうのどこの会社でも普通だよ。なんて言われましたが 私には普通とは到底思えません。 法律違反な気もするのですがどうなんでしょうか?
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