に会社側経営陣(あなた)に「Aさんからクビを宣告されたので(本意ではないですが)退職することになりました」と言ったら、 あなたはどう対処しますか? 具体的に誰にどういう対処や指導をしますか? 状況は ・本来Aにはクビを宣告する権限はない ・部下Bは時々ミスを犯すもののAとB内で対処できるもの ・つまりAのパワハラ気味の態度に堪忍袋の尾が切れたBが「だったら辞めてやるよ!」となった。 ・AはまさかBが「辞める」と言い出すことはないだろうと決めつけていた という状況です。
解決済み
、髪のフケを掻いて机にはらって落とす、 など女性からみて不快に思うような事ばかりします。 他の上司に相談し注意してもらいましたが全く直りません。 ストレスで食欲がなくなり精神的苦痛を負っているのですがこれはモラハラなどには当てはまらないのですか?
回答終了
ておりませんでしたが、意地悪な事はしておりません。私の事をとても煙たがっている事は分かっていました 。 ですが、教える事があるため仕方なく接しておりました。 上司に、私の態度を改める様に言われて、一方的に責められるばかりで話を聞いてもらえませんでした。 また、同じ部署内で私の悪評価が広まり、とても仕事がしずらい関係になっております。 周りから、変に距離を置かれているように感じるのです。 気のせいでしょうか? それとも、やはり部長が周りに私のトラブルの話をしたのでしょうか?
と「あなた達が無能だから」と発言する上司がいます。 上司は現場対応の経験が無く、机上論で物事を判断し ます。部下から上司の考えには物理的に無理があると指摘しても、こちらの考えを無能な見解と発言し、「私なら出来る」と言い放ちます。 それでも無理があると指摘すると、最後には「あなたなんか潰してやる」と言い放ちます。 パワハラだけでなく、モラハラだと思うのですが、私の考え過ぎでしょうか?
、相手は言ったことを嫌なことはすぐに忘れる人で私からは非常に迷惑してます。 脱線しましたが上司から私 にディスる言葉を言われモラルハラスメントを受けています。 その後、私に対して謝りもなく私の親族に何故か謝っていて、私が上司に何か誹謗したらうるさく問い詰めて謝罪を追求してきます。 皆さんこの糞上司と会社をどう思いますでしょうか? 労働基準監督書に斡旋して頂いた方が宜しいでしょうか?
め辺りから上司からのパワハラ、モラハラが酷くなり、退職を考えるまでに追い込まれています。 直接、 「退職をしろ」とは言いませんが、暗に匂わせてきます。 何とか会社には行っているのですが、連日ネチネチとやられて精神的にも不安定になってきました。 質問なのですが、この窮状をなんとか改善させたい場合、どこに相談、苦情を訴えればよいのでしょう。 組合には相談済みです。 退職すればよいと言う回答以外を希望しております。 よろしくお願い致します。
います。 わたしの会社には15人ほどの社員がおりますが、今年だけで5人もの社員が辞めて行きました。 その うちの4人が辞めた原因は、ある上司のモラルハラスメントです。 その上司は異常なほど辛辣な言葉で人を責めるので、その人の部の人間はどんどん表情をなくしていきました。 このままでは誰か辞めるのではないかと思い、今年に入ってからずっと社長にその上司の事を訴えてきました。 しかし、その上司は部下が成功した仕事を全て自分の手柄にし、自分の失敗は全て部下のせいにしてきました。(自分でも反論すればいいといつも後から思うのですが、その時はその上司に対する恐怖感や罪悪感で何も言えません。) なので、その上司は社長から信頼されています。 私たち下の人間が何を言っても 「放っておけば解決する」 と言ってその上司には何もしません。 そして、次々と社員が辞めて行きました。 社長は、辞めていった人たちを見て 「ほら、放っておけば解決しただろう」 と言います。これって解決というのでしょうか。 経営者は、正しい事をしている労働者を簡単に捨てるものなのでしょうか。 私は今うつ病になり仕事を休んでいますが、きっとこのまま辞める事になると思います。 ですがこれからどんなにいい仕事をしても、また理不尽な理由で仕事を失うのが恐くて踏み出せそうにありません。 みなさんの会社は、労働者に対する扱いはどうですか? 長文失礼いたしました。 お時間あれば、ご回答願います。
ベッタリです。男性が椅子に座り後輩がその脇でチョコンと手をデスクにかけて、むしろ後輩の方が体を密着さ せています。 お互い照れながら顔を見合わせているので、私は仕事に集中していますが嫌でも真横でベタベタされると目に入ってしまいます。 小さな事務所で上司、男性社員、後輩女性、私の4人ですが 上司もちらっと見て不快な顔をして黙っています。 多分、シングルマザーで恋愛モードなのが不快にうつるのかもしれません。 入社当時こそ、上司は後輩を一所懸命育てようと優しく対応してましたが 最近、何か雑用や仕事の指示があると軽作業でも私に頼むようになりました。 前は本当に親切でした。最近あからさまです。 後輩もさすがに上司の変化に気がついているのか落胆こそしますが、男性社員を目の前にすると気持ちが高ぶりベッタリが始まります。 男性社員も嫌な気持ちはしない感じですが、そのパソコン作業で仕上げた資料は私に確認作業を求め 「助かりました。ありがとうございます!」とお礼するとすごく喜んでいます。それを見て、後輩はヤキモチを焼いています。 めんどくさいです。 そのような状況を上司はしっかり観察してると思います。 上司が仕事を振らなくなる。 雑談は後輩にふる事が多い。 お客様と上司の打合せ中確認したいことやお客様との仕事絡みの雑談は私を巻き込み話題を広げます。 上司はとても厳しいので有名ですが そのような上司が、いちゃいちゃを放置する。仕事を振らなくなるのは、後輩を育てるのを辞めた。と捉えて良いのでしょうか。 男性にとって、職場に恋愛しに来てるような女性社員は印象としては最悪なのでしょうか? 人のふり見て我がふり直せを実践する意味で、最近上司の心境が気になります。
もなく忙しいアピール出して、独り言で「面倒くせぇ、うぜぇ」みたいなのを連発し、何かを気取ってる感じです。 見た目的にも小柄で私より背が低いのが嫌なのか、私に対して明らかにつっけんどんな態度を取ります(そういう意味でも小さい男性です)いろいろとコンプレックスなど抱えているせいでそういう態度を取るんだろうな、とは推測できます。こういう男性と一緒に仕事するのどうしたらいいですか? 私もまだ職場に入って3週間目ほどで、その男性の隣の席で仕事する時もあります。そのときに分からないことがあっても仕事のことで相談しずらいです。話しかけるなオーラ出して、質問しても「それ前に教えたよね?」みたいに返されます。教えてもらってません。 とにかくそういうモラハラとまではいきませんが、面倒くさい男性です。どうしたらいいでしょうか。
の指摘や修正の指示に従って対応することは良くあると思います。私の上司のうち1人は,それがめちゃくちゃ小出し,かつ,まとまらないことで大変なストレスを感じます。 例えば, 数十ページの書類について,「今確認しています。xxの部分は〇〇にしましょう」といったメールが小出しに来ます。書類中の1〜2行ごとについての意見といった感じです。 そして,修正しようとすると,「今考えているので進めるのは待ってください」とか「まだそこは確認していません」となります。いつまでに修正すれば良いかとお伺いしても,自分のペースで,みたいな感じで取り合って貰えず,いつ頃全体を通してご確認頂けるかと伺っても,忙しいから時間のあるときに少しずつ見ます,といった感じです。 打ち合わせをした方が早いのでお時間を頂いて打ち合わせをすると,「じゃあその方向でお願いします」とまとまるのですが,その翌日には,「昨日のxxの部分は〇〇が良いです。ちょっと考え直しています」と意見が変わります。修正した書類を持っていっても,前回のコメントとは違う話が出てきて小出しメールが始まります。 xx日に頂いた意見,xx日に頂いた意見,と流れを追いながらご説明しても変わりません。 意見を擦り合わせたい,持っていく方向を固めたいという意見をやんわり伝えつつ,打ち合わせをしても,上記の通り,顔を突き合わせると話がまとまったような感じになるのですが,また小出しメールが始まり元に戻ります。 修正やら指示があるにしてもある程度まとめて貰えないと,途中で意見が変わることも多い人なので方向性が分かりませんし,作業量も増えるので正直時間泥棒だと思ってしまいます。 この上司はかなり上の立場の人で,やり方について他の人に相談するのは難しい状況です。また,パワハラのようなことはないのですが自己顕示欲のとにかく強い人でモラハラ的な要素があり,xxさんが出したあの企画書は実質は僕が書いたんだ,あの案件は実際は僕が〜〜というような武勇伝的話を良くするような人です。 言われた通りにやるのが一番とは思いますが,他の案件も多いので正直ストレスフルです。 ご経験談や,対応についてのご意見など頂けますと幸いです。
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