ました。 家から会社まで1時間ほどかかり、そこから現場へ移動するのですが、 早い時は朝6時にでて家に着くのは大体7時すぎになります。行く現場によって時間は変わるのですが、 拘束時間は平均して13時間ぐらいです。給料は手取りで15万です。 基本土日休みですが、休日に電話がかかってきて呼び出されることもあります。 残業しても手当てはつきません。 それは会社に入る前にいわれてわかっていたことなんですが、今の待遇はアルバイトよりも低く 自分は会社に都合のいいように使われているだけなのかと思うようになりました。 残業代なし固定給なのでめいっぱい使ってやろうと会社は考えているのだと思います。 はっきりいってばかばかしいです。 休日に出勤になると決まって上司は「俺はいつも休日も出勤している」みたいなことをいわれます。 だからお前も休日に出勤するのは当たり前なんだということを言いたいんですかね・・・ ボーナスも一年間なしで退職金もでません。一年間は給料があがる見込みもありません。 自分はいますぐにでも辞めたいとおもっているんですが、みなさんはこのような会社についてどう思いますか?
解決済み
深夜時間 43 勤務時間 168 基本給 168000 時間外手当 38250 勤務体系は昼夜交代制 6:00~15:00 16:00~1:00 です。 昼勤9日 夜勤12日でした。 どこかおかしい所はありますか? どうもしっくりこなかったもので。 と言うのも、給料体系があまりにもおかしいというので、退職する人が後をたたないのです。 確かに、過払い、未請求→翌月天引きと言うのは多々あります。 逆に、過請求→翌月支給もあります。
ているのに残業代が無し。 1日8時間以上の労働には一時間につき1・25倍の給与(過去三ヶ月の給与の平均÷1ヶ月の就業時間の稼働時間)支払われるはずですよね?タイムカードもなく、労働時間を把握していません。毎日3件以上(病院、市役所、学校)はまわり職員の方ほぼ全員に商談をすること、時間いっぱい動く事、1日5通は礼状を書き送る事などを所長から指示されます。朝は出勤してすぐそれぞれ決められた掃除をしてから展示、販促品の準備、商談の練習などを終わらし所長がくると朝礼が始まります。今日の行き先、目標を所長に報告。そこからはそれぞれ学校や病院(2時間以内でつく場所)に行き営業活動をした後、6時に所長に電話で今日の結果を報告。7時までに帰社しなければならない。帰社したらまた所長に今日の結果を報告。そして次の日の準備や御礼状を書いたりして九時頃に帰る。補足ですが月の頭に1ヶ月の計画を立て、アポを取り、所定の用紙に記入して所長に見せOKをもらう。帰社した後今日1日何時に何処にいて何時に出たなど所定の用紙に記入し班長に渡す。ボーナスは無し。就業規定は土日休みなのに関わらず、目標のペースで売れてないと土曜日は出勤、休日出勤手当てはない。業者立ち入り禁止の所があっても「気にせず入れ、院長には見つかるな」などと言われます。これだけしているのに残業代は出ず、営業手当てが三万、行動手当てが1日五百円程度しか出ません。この場合、自分で記録している出勤時間、退勤時間から八時間もしくは就業規定の時間を引いた時給×1.25倍の給与を請求しても支払い義務は会社にあるのでしょうか?ちなみにまだ入社1ヶ月と少し。首になる覚悟で闘います。即日解雇になったら予告手当ても頂くつもりです。しったかぶりな知識でよくわからず不安です。頑張って闘いたいので誰か教えて下さい!
00強) 兼業禁止の会社です。 安定はしていますが低収入のため、週2〜3くらいで、スナックでナイトワークをしたいと思っています。 (住まいや勤務地からは多少距離のある場所) 過去にナイトワーク経験者です。 その時は兼業OKの会社でしたし、今の会社に入社するまで自分で確定申告をしていました。 今の会社は残業するなするなと言う会社で、残業代で稼げないので、18時には帰宅できることもあり、もともと夜型ですしお酒も強く、ほぼ毎日深夜2時ごろまで晩酌(二日酔いになったりしないように量はそんなに多くありませんがダラダラ薄めの酒を飲んでいるのが好き)しますし、最近はコロナの影響で外飲みしていませんでしたが以前は週末は一人で飲みにでかけたりしていたので、また夜働けたら、飲み代もかからず飲めるし稼げるし一石二鳥なのになぁと、最近フト思いました。 今回のご相談内容 ①今年初めて今の勤務先で年末を迎えるのですが、普通の会社なら確定申告は会社がしてくれるのでしょうか? ②年間20万以上、副業で稼ぐとなると自分で確定申告をしないと、住民税が会社に届いたとき副業がバレてしまうとネットに書いてあったのですが、何か良い方法はありますか? ③副業で得た分の税金は払いますし、法的に違反するつもりは無いのですが、兼業禁止の今の会社に副業がバレないようにしたいです。 誰にも言わず本業に迷惑にならなようにしますし、見られるリスクも無いとして… 確定申告や住民税等に詳しい方、知恵をかしていただきたいです。 もともとスナックとか大好きで、知り合いのママさんに手伝いを頼まれたりすることもあったのですが、手伝いではなく普通に副業として勤務したいのです。 最悪、本業は冬のボーナス貰ったら、副業オッケーの職種への転職も考えておりますが、次が決まらないことには…と思っているので、ひとまず今の会社で平和に仕事を続けながら、ひっそり副業をできる方法があればアドバイスください。
年間は働きましたが、未熟さと経験不足などを理由に親を説得し院に進学することにしました。 しかし、院に進学したはいいのですが、家庭の事情があり、このまま続けていってもいいものか悩んでいます。 親は心配するなと言いますが・・・やはり心配です。 知識も足りなく、研究でも思うようなことができていません。 いろいろな理由から、大学院で学ぶ意欲も低下し、入学する前に思っていた気持ちは小さくなってしまいました。 モチベーションも低下する一方で、何を目標にここまでやってきたのか、わからなくなりました。 院を出たところで、就職先の給与面がUpするとは言い難く、また奨学金で借りている額はどんどん多くなります。 今は大学院を辞めて働いたほうがいいのではと考えています。 就職先を1年で辞めて、大学院もすぐに辞めてしまうと、やはり就職は厳しいでしょうか? 就職でも大学院に残るでも、アドバイスをお願いします。
いただきます。 私は今年入社の女です。 現在、他の課の課長にも可愛がっていただけていてたまにです が、家も近いということで飲みに連れていっていただいたりもします。 その課長は若い頃に海外在住でいらっしゃったこともあり、すごく紳士なかたです。 だからなのかいつも支払いが課長なのです。今まで奢られたりする経験もなく、親からもそういうことはしない!と強く教わりました。 すごく申し訳なくて、でも、自分の分は払いますって言うのも失礼なのかな?と思うと言い出せません。 こういう場合はどうすればいいのでしょうか? まだまだ社会人のマナーに疎いので、恐れ入りますが、どうぞご教授下さい。
々他にやりたいことがあり、別の所で働く予定だったのですが、会社の事情とかで取り消されてしまいました。 それで、さすがに無職でいるのはまずいと思い(年金とかも払いたかったのて)今の会社に入りました。なぜ警備員になったかというと専門的な知識も必要なく採用されやすいとのことで入社しました。 最初は就活しながらやるつもりだったのですが、泊まり勤務が多く、睡眠時間も少ないため体を壊してしまったりしています。 帰宅したら寝てしまい、昼と夜が逆転しつつあります。 また、勤務変更があったりして休みがなくなってしまうこともあります。正直焦らずもっとよく考えるべきだったと後悔しています。 両親からは辞めて、休息をとりつつバイトしながら探した方がいいと言われています。 ただ、辞めると次の就職に響くんじゃないかと不安があります。なので辞めるべきか、続けるべきか、悩んでいます。長々と弱音をはいてすみません。皆さんの意見を参考にしたいと思い投稿させていただきました。
した 時給制でボーナスはありませんでした 休憩も人手不足という理由からありませんでした 大まかな出勤形態は (出勤時間は全て7時30分です) 月曜日~19時 火曜日~18時 水曜日~19時 木曜日17時30分 金曜日17時30分 週に53時間以上の勤務です 土曜日出勤がある週は58時間くらいです そのため、月に200~240時間勤務してました 時給制なので22歳1年目という若さながら多い月で手取りで25万前後はありました 少なくても22万くらいです この場合残業代や割り増し賃金を未払い分として請求できるのでしょうか? 36協定など、よく分かりません 給与明細をみると 労働時間×時給額のみの支給です 残業手当らしき手当もなにもなく、通勤手当があるくらいです 超過勤務手当という欄もありますが、0となっています これって損してますか? もらえるものならもらいたいので教えて頂けたら嬉しいです よろしくお願い致します 労働時間や賃金のことなど法律的にはどうなのでしょうか よろしくお願い致します
御教え下さい。 ①年金についてですが手続きなどは会社がやってくれる筈ですが学生時代に猶予手続きをして払っていなかった2年分はどうしたらいいのでしょうか?自分で社会保険庁?にいって手続きをして払えばいいのでしょうか?またその際に今月は一か月分とか今月はボーナスあるから二か月分払おうとかある時払いのようなことも可能でしょうか。それと住所変更などは必要でしょうか?年金手帳を見ても特に住所欄とかはないのですが。 ②保険証はどうしたらいいのでしょうか?親の扶養から外れると思うのですが自分用のが発行?されるのでしょうか? ③転出入届ですが提出が二週間以内との事ですがこれは転出届を出してから二週間でしょうか?それとも実際に住み始めて二週間でしょうか?新入社員ですからこれくらいのことで有給も取れないでしょうし平日は出せに行ける機会が二週間以内には来ないようなのでもし実際に住み始めて二週間なら少し日にちをずらして提出しようかなと思うのですが。
ます 1.俺は入社して半年の中途採用で入社した30歳男で職種は経理 2.みなし残業30時間ある。実際の残業時間は50時間ほどであり差額の20時間はサービス残業 3.総支給額はみなし残業30時間含め20万ちょうど。4.給料締日が15日なのに、13日には給料明細を作り始めている 5.従って、総支給額も手取り額も毎月同じ金額 6.タイムカードはある。帰りが何時であろうと普通に押している。帰る前に押すことはない。 7.土日祝休み。今年は年間126回休み。今まで休日出勤はしたことない。 8.俺の上の人たちは残業70時間ほどだが、おそらくみなし30時間以外の40時間はサービス残業 9.上はマレに休日出勤あるが、代休が取れてない 10.有休はわりと自由に取れる 11.社員は400人いるが、退職した社員はここ半年で4人 12.試用期間中から社会保険に入れた 13.入社前の面接時、交通費を全額くれた 14.入社してからは交通費全額至急 15.ボーナス2回(4.5ヶ月分)+決算賞与(10~20万)16.昇給年3.9% 17.8時半出勤だが、みんなわりとぎりぎりの時間に出社する
求人の検索結果を見る
日払いとはどのような給与制度?他の給与制度との違いやメリットも
法律とお金
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
ボーナスはいつもらえるの?ボーナスの仕組みや対象期間を解説
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
冬のボーナスはいつ支給されるのか?仕組みと支給対象者をチェック
多くの企業では、夏と冬にボーナスが支給されます。冬のボーナスが支払われるのは、具体的にいつでしょうか? ...続きを見る
2022-08-08
ボーナスカットは違法?問題になるケースや退職予定の場合を紹介
ボーナスを期待して返済計画などを立てている人は、ボーナスカットされると困ってしまいます。「ボーナスの減額...続きを見る
ボーナスがない会社はやばい?会社の特徴と働くメリット・デメリットを解説
働き方を考える
毎年ボーナスが支給される会社は多くあり、仕事のモチベーションにしている人もいるでしょう。一方で、ボーナス...続きを見る
2024-04-24
ボーナスの平均支給額はいくら?計算方法や転職時の損を防ぐコツ
転職を考えているなら、ボーナスをもらうタイミングを考慮することが重要です。適切なタイミングで退職できれば...続きを見る
ボーナス100万円の手取り額は?保険料や所得税の計算方法を解説
ボーナス100万円を出すのはどのような企業なのでしょうか。額面100万円のボーナスの手取り額はいくらにな...続きを見る
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です