は時間の取れる仕事は何かないでしょうか? 今現在働いてる職種が3交替勤務の化学系のプラントオペレーターをしています。 今の仕事をしながらでも学校に通うことはできると思うのですが、身体壊してしまったり体調が優れないことが多々ある状態なので今の環境から離れて落ち着いた所で勉強したいと考えています。 ちなみに身体を壊した原因の病気は痔瘻です。 ストレス性の病気なので環境変えないと再発しちゃうそうです。 今の職場は自分が痔瘻の手術をしたばかりなのに尻を叩いてくるような職場です。
解決済み
今年1月に外資系会社の日本法人を立ち上げました。 しかし、ビジネスの領域が、電気設計(半導体のICやPCBではなく)に特化していて、つまり、領域が狭いため、フィットした技術者を見つけることができません。 何か、よい方法をご存知でしたら、お教え下さい。 分野は、機械、加工機、工場やプラントのラインなどの電気制御を設計し、実際の制御盤への実装を設計する電気設計CADです。 世界的には、そこそこの市場を持っているのですが、日本では、新しいためか、なかなか、フィットした人材を見つけることができません。 ビジネス的には、大きなお客様が待っている状況で、一刻も早く、電気制御・設計のノウハウを持ったひとを採用しないといけない状況です。 一方、複数の転職会社に相談して、探してもらっているのですが、会社設立前から、数ヶ月間探しても、ジャストフィットな人を見つけることができません。 どのようにしたら、この分野の方々にお会いできるか、よいお考えを教えていただきたいと思います。 宜しくおねがいします。
る文系の学生です。業界をある程度絞るために、いくつか自分なりの条件を作ろうと思いました。こういう条件に当てはまる業界や企業を、強く当てはまっている順にいくつか教えてください。条件は、以下、こんな感じです。漠然としていてすみません。 ①入社後もずっと、直接業務に関わりのある事以外にも、広く(社会や)世界のことを学べる機会や時間を与えてくれる ②お客様もしくは人の役に立っていると、身近に感じる、またはそういう意味でやりがいがある ③給料は低くない ④商売上の騙し合いがない それぞれ10段階評価で総合的に考えたらどういうところがいいでしょうか。 はじめは、最終商品のモノづくりで防衛産業にも貢献している総合重機メーカーを一番強く志望していたのですが、3月以来の就活にもまれて、気付けば都市銀行や総合商社や自動車やプラントエンジニアリングなどの業界にもプレエントリーの幅を広げていました。自分の軸がぶれてきているのではと思って先日自己分析をやり直した結果、上記のような条件が残りました。志望先を絞りすぎてたった数社しかエントリーしないのは、実際のところリスクがありすぎるという思いも現れてきたのだと思います。ある程度広く受けて、自分に合っていて自分を必要としてくれる企業でいいか、と思うようになりました。そこで、以上のような業界はどういうところか、皆さんの意見を仰ぎたいと思い質問させていただきました。私感でもいいのでご意見を聞かせてください。もっとも説得力のある回答をしていただいた方にBAを差し上げます。 だらだら書いてすみませんでした。自分の気持ちを誰かにぶつけたいと思って正直に書いたらこうなってしまいました。ではよろしくお願いします。
に言われたのですが、どういうことですか? 大きな企業でも、年収が高いのは40〜50歳ぐらいからになると思っています。 若いうちに稼ぐ方法ってサラリーマンになるなってことでしょうか? それとも、歩合給の会社ってことでしょうか?
産技術に約5年おり、 私は新機種の立ち上げ業務や、海外支援業務、改善業務に携わっております。 『新機種立ち上げ』は、既存ラインに新機種を導入するので、治具を設計→設備に導入→設備の調整(新機種用プログラム作成)→トライ→型試・生試・生産開始 の業務をやっています。 『海外支援業務』は海外での新機種立ち上げを手伝ったり、設備の調整の仕方、治具設計の仕方などの技術伝授をしています。 『改善業務』はスペースの削減(古い機械などを統合して償却)や設備のCT短縮(工数短縮)、治具形状簡素化による加工コスト削減などの業務をしています。スペース削減はプロジェクトリーダーも経験しました。 ですが設備を一から設計したり、新技術(新工法)の開発、新規ラインの設計など難しいことをしたことがありません。 従って難しい物理の計算を用いたて仕事したり、 新設備導入計画や新ラインの工数を洗い出したりする業務をしておりません。 極端に言えば既存設備に新機種を立ち上げたり、 今ある生産設備のプログラム作成(改善)などなど 頭をあまりつかわない簡単なルーティン作業しかしておりません。 ※ルーティン作業という言葉が少し違和感がありますが、ご了承ください。 ここからが質問ですが、 小生転職もしたことがなく、自社しか知りません。 他の会社も生産技術は同様な業務内容なのでしょうか? 今後転職も視野に入れていますが、このような難しくない業務を続けていて果たして、 転職でキャリアアップ(年収アップ)することができるか心配です。 ※勿論これに限らずプラント設計や新技術開発や設備開発・設計などの生産技術の仕事があり、それに携わって仕事の幅を広げたいと考えております。
まりないのですがその場では未解決の案件も30件中1件あったりなかったりします。 最近になって「まだ力不足なのかな? 」と思ったりとかすることがあります。 今まで某大手製油所のエンジニア6年、自動車部品メーカーのプラントエンジニア5年、某電機メーカーで製鉄所や浄化センターなどの設備の試運転調整3年などをしてきました。 会社の人の90%が作業員でひたすら機械を回して部品を作っています。 そういう人に負けないように頑張ってますが彼らからしたら「自身のレベルってどうなんだろうか?」と思ったりなどすることが多いです。 気晴らしにカメラを持って写真を撮ったりして気を紛らわせてストレス解消してますが、もっと仕事のさらなる技量を上げたほうがいいんでしょうか? 今は時給1150円で働いている41歳です。
り込むことができません。 皆さんが新卒で入社するなら、どの企業様を選ばれるか理由と共に教えていただきたいです。補足ですが、職種はITインフラで選考を行いました。 株式会社IHIエスキューブ FITEC株式会社 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 どうぞよろしくお願いします。
年で会社を辞める前かその後に入ってきた 一目惚れの彼の事を知っているかどうかは分かりません。 近い内に元上司で今は別会社の人が今建設中のプラントの 応援に来てくれます。 その人に私が片思いの彼がいることで悩んでいることを伝えて相談するでしょうか? 私のおおよその風貌はトイストリー3のジェシーみたいな感じです。 勿論、カウガールではありません。 今までの経緯 ↓ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1244868992 その人は私にはとても厳しく、優しい人で信頼は出来ます。 しかしながら、その人が定年で会社を辞める前かその後に入ってきた 一目惚れの彼の事を知っているかどうかは分かりません。 同性なのですが、どうしたら良いでしょうか?
RCHの商学部に進学したのですが、先日久しぶりに高校時代の同級生数人と会いました。 4年生ですので当然内定の決まった人間が大半で、それぞれ自分の内定先を自慢しあう感じの流れになったのですが、話を聞いてみて笑いました。 4年前散々得意げな顔していた難関国公立合格組がこぞって微妙な企業にしか内定貰えてなかったからです。 私(MARCH商)→某大手金融系 友人A(関学経済)→某大手メガバンM 友人B(同志社法)→某大手メガバンT 友人C(神戸法)→政令市役所www 友人D(神戸経済)→教科書会社www 友人E(北大法)→某総合商社界の万年ドベwww 友人F(市大商)→聞いたことない名前の機械メーカーwww(森なんとか) 他にも関関同立MARCHの知り合いだと某最大手製薬のMRとか大手金融とかわんさかなのに散々偉そうな顔してた難関国公立組はこぞって市役所とか税務署とか農機具メーカーとかプラント屋とか製紙会社とか合コン受け最悪そうなダッサイ就職先のオンパレードwww 特に神戸経済の奴が教科書会社に就職決めた話を聞いたときは心の中で爆笑しました。 いつまで義務教育のお勉強引きずってんだかwww やっぱり国公立大卒は要領の悪いお受験秀才の実質馬鹿ばっかりなんですかね? 我々のようなMARCH関関同立のリア充の方が百万倍、社会にとっては有益な人間なのだと実感した出来事でした。 皆さんはどう思いますか? 国公立大卒の負け犬の遠吠えは「不要です」!www
で今年、60歳で定年退職を迎える予定です。 会社では、60歳の定年退職後も、65歳までの再雇用と、その後、更に70歳までの再雇用の制度があり自分も再雇用を選択するつもりでした。 問題は、長老の従業員で入社当時から、結構な問題を巻き起こし、現場で接触事故や作業の雑な事でお客様から「あの人はダメ」とか、良くクレームを聞かされました。 社内でもリフトでの落輪やタイヤショベルでの壁の破損(リフトも建設機械も無資格運転ですが会社は黙認)やハンマー等の道具等を投げ捨てるので、付近の人へ当たってしまう。 等の事故(?) 更に、先日はプラント内で停まっていたお客様の軽トラに良く確認せずに4t車でバックして、もう少しで軽トラの前方にいたお客様(80代)を軽トラもろとも轢きそうになりました。 自分も、「長老がいなくなるまでの辛抱で自分が関わり合わない様に注意しよう」と思っていたのですが、昨年、70歳を迎えて、退職するはずの長老がいなくならなかったので、 社長確認したら、「本人からの申し出で、社長が不要とおっしゃるまで、勤めたいと言われたので、来てもらっている。」 と言われました。 会社は、社長夫妻(60代)と長老の爺さんと 67歳が1人と自分(今年60歳)の零細企業で トラックが5台あり、うち1台が5t車なのでこの車を運転できるのは、自分と67歳の人の2人のみです。 社長の態度から、推測している限り特に、長老の爺さんに思い入れは、無いようなのですが。長老の爺さんは過去に従業員が爺さんのみだった時期があり、「自分が会社を支えて来たんだ。」という自負がある様に見受けられます。 話を戻しますが。 昨日、プラント内でトラブルが発生し、対応中に、爺さんが振り回した大きなハンマーが、自分に当たりそうになったので、大声で「やめろ!」と制止したのですが、ハンマーを振り回している本人は、キョトンとしていたので、「ハンマーが私に当たるかもしれない、とは思わないのか?」と問いただしたら、 「そんな事は、起こらない!」と断言されました。 同様なケースは2度目なので、さすがにこの会社に対して、「定年で身を引いた方が良いかも、この人に身体障害者にさせられたら、どうしようもないかも。」と悩んでいます。 今のご時世に再就職が困難な事も理解しているつもりですし、トラブル爺さんの安全意識の低さに怪我にさせられてもかなわないしどうするのがベストだと皆さんは思いますか! 自分としては、昨日の件を社長に話をして、60歳で再就職の道を選択する方が良さそうだと現在は考えています。 皆様のお知恵で良きアドバイスを頂けるとありがたいです。 特に、同年代で同じ様な環境の方からアドバイスを頂けると嬉しく思います。 ※長文失礼いたしました。
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