い決め文句でしょうか? 直ぐに来てと言われて契約が終了して更新なしで次を考えてますけど次はそうならないよう皆さんならどうして(できれば在職中)に就活しますか? ①ハローワーク等を通して電話する。 ②求人誌を見て自分から電話する。 ③その他。 ④まずは就職相談施設に行く。
解決済み
が半端なくあり、休日出勤もかなりあります」と書かれてあり、実際に面接で聞くと「休日出勤はほとんどありません。 」と言われました。 どちらを信じたほうがいいのでしょうか? 面接官は(特に大量採用大量退職型のブラック企業は)面接の場で、人をとにかく採用しようと思って嘘をつくことってありますか? また、この手のクチコミサイトは信用していいものでしょうか?辞めた腹いせに書いていることもありますかね?
てるって本当に反省できてる人が沢山いるのなら。 今の日本ってブラック企業とか相当無くなると思うのですが、皆さんどう思いますか? ちなみに僕は現在、250時間/月くらいのサービス残業を強制してきた不動産会社と裁判をしています。 労基署でも大幅な違法残業を認められ、労災認定も受けています。 根性論で働かせる不動産会社だったのですが、明らかに大胆な残業や勤務実態に違法性を感じ、弁護士に相談して裁判に発展しました。 この違法性を訴えるために社内の同僚や、既に会社に不信感を覚えて辞めていった社員など、片っ端から連絡をして、この違法な実態の証人をして欲しいと頼みました。 しかしほとんどの人達から「(裁判に参加することで)自分の経歴に傷がつく」「面倒くさい」「(社内に残っているので)家族のために働き続けなければならない」といった理由で断られました。 僕の裁判自体は弁護士が言うには労基署の認定もあるため必ず勝つらしいのですが、この同僚達の姿勢こそ、ブラック企業が未だに根強い原因なんだなと思いました。 「心の中では間違っていると分かっていても、大きなものには逆らえない」こういう姿勢が戦争の時の軍団から何も変わっていないのかなと、がっかりしてしまいます。 長くなってしまいましたが、皆さんの意見とかを聞かせて欲しいです。
回答終了
させてくれません。 学校のテストで欠点とったのを理由にすれば、学校に文句言おうとするし、 若干脅迫が入ってるようにも見えます。 私の母に相談してみると、 労働基準法で バイトは辞めさせないといけない、という法律が決まっていることをいわれました。 友人が働いているところはブラック企業でしょうか? どうやったら辞めれるのでしょうか?
本当に相談だけですよ。 何かしてくれる訳じゃない。しかもやる気も感じられない。 労働者がいくら理不尽な振る舞いをされても 泣き寝入りするように仕向けられている日本のシステムには 驚きます。 労働者の人権なんか省みないこの資本主義優先国家は 労働者を屑程度にしか思ってないのか? 法律は金で買うとか言うけど、結局お金の保有している人間が 有利であるという裏づけではないか? 何より、ブラック企業が全く根絶しないのは 政治家が資本家を締め上げられない実態がある。 得に自民党政権下では酷い。 これで法治国家と呼べるのか? このままでは労働者は資本家に食い物にされるのではないでしょうか?
のため、小企業に営業として入社したのですが求人内容は10時〜18時と記載があり給与は20万と載ってました。 その他の特記事項は良いことばかりで悪い内容は見当たりませんでした。いざ入社してみると、月40時間はみなし残業代含むと言われ、面接時は月に2〜3回ほどの残業があるときいていたものの、週4回の残業で帰宅は22時ぐらいになり、先輩に「話が違う」と相談したものの「営業なんてそんなもん!成果あげてから文句を言え」と言われました。 面接のときにギラギラ系の人たちだったのでそのときにわからなかった私も見る目がなかったと思います。 いわゆるブラックだったので、研修期間を終え退職しました。とくにもめることはなかったので、この企業に関しての相談ではないのですが、次の就職先で悩んでます。 別の小企業で採用をいただき、面接時に残業のことなどきいて、「うちは残業はありませんよ。安心してください。」と言われ、社風も穏やかでした。ここで働きたいと思ってます。ただ前のこともありますし、不安があります。 もう一つ滑り止めとして、とある有名アパレルの準社員を受けて受かりました。 小企業のほうは9時〜17時でまだ小学生の子がいる分には働きやすいです。給料22万〜(求人内容は20万だったのですが、元々大手で営業経験があり、22万〜にすると言われました。)昇給あり、賞与年2回です。 有名アパレルの方は1200円スタート。賞与なし。昇給はその人の仕事ぶりが良ければって感じでした。 迷わず前者にいきたいのですが、前のこともあり安心安全の有名アパレルの準社員(フルタイムのパート)をとるか本当に迷ってます。年齢的にもあとがないので。 夫には、自分がしたい方をしたらいいよ。と言われてます。 みなさまの意見をききたいです。
、3年ほど前から賃金の支払いに関するトラブルが毎月のように重なっています。 問題の会社は中小IT企業で、主にシステム開発業務を行っている会社です。 トラブルの主な内容は、 ・毎月決められた給与日に規定の給与が振り込まれない ・規定の給与日から2週間以上給与が振り込まれない ・こちらが母→父→会社と催促してやっと給与の「一部」が振り込まれる。 残りはまた数週間先に振り込まれる といったものが主なものです。 他にも、朝9時から出勤して帰宅は深夜2時近くなど、明らかに法定労働時間を超過しているということが挙げられます。 父、母にとっても最早「日常」なので問題にはしていませんが……。 父に関しては、以前から会社に賃金の支払いに関して相談してはと母から何度もいわれ続けているにもかかわらず 、年齢による再就職の困難などを理由に(性格の問題もあるのでしょうが)先延ばしにしています。 今月に至っては賃金の支払いが数週間にわたって全額の振込みが行われず、著しく生活に困難を来たしているため、法テラスや労働基準監督署などへの相談を考えています。 簡単に調べた限り、この案件に関しては労働基準法第24条 1項および2項に抵触すると思われます。 しかし、両親は共に「問題にした場合、就労先の会社に居られなくなる(居辛くなるのでは)」、或いは「働けなくなるのでは」ということを心配しています。 これに関しては、労基法第104条2項「使用者は労基法違反を申告した雇用者に対し不当な扱いをしてはならない」という条文があるため、法律的には問題になることだと考えています。 しかし実際は、人間関係や無言の圧力などから自主退職せざるを得ないということも考えられます。 そのため、私と母は父には「もし会社とのトラブルが改善しないようなら、公共職業安定所などを利用し再就職してもらう(無論IT業界だけではありません)」ということを希望しています。 無論父とも相談して見据えなければならない問題なのですが、あらかじめこの諸問題を解決するためにはどうしたらいいのかという知識をつけたいと思っています。 そのため、 ・どのような機関に相談したらよいのか ・仮に裁判を起こす場合の諸費用や相談先 ・トラブルを解決するために何が必要なのか など、相談や法的機関、またご自身の体験談でも構いませんので教えていただけると幸いです。
トされ誤魔化されています。 また残業時間はプラス25%、深夜手当もプラス25%のはずですが明細から逆算して時給計算すると最低賃金の半分にしかなりません。 上司に相談してもテキトーに誤魔化され、就業規則もみせてもらえません。 完全にブラック企業なのですが辞めるという選択肢もありません。 ただ改善して欲しい。 労働基準局に相談した先輩が過去に居たらしいのですが全く動いて貰えなかったとの事です。 辞める覚悟があるなら弁護士に依頼したいところですが、あくまでも改善して欲しいだけなのでどうすれば良いのか困ってます。 給与明細は全て保管していて証拠はあるのですが、この手の専門業者を知っている方は教えて下さい。
。 会社の上司に事前に明確に育休をこの期間で取らせてほしいと相談していましたが、私が断りにくいように育休期間に被る仕事を上司が持ってきて、やらされています。 事前にこの仕事を受けると育休期間と被るので断らないといけないですよ、と警告をしていたのにも関わらず、上司は私が育休を取らないとでも思っているのかその仕事を取り私にやらせています。 育休を取得する予定なのでその仕事を取るのは危険だと何度も警告しましたが上司は聞く耳持たず… そんな仕事辞めればいいという意見もわかりますが、転職すると勤続一年未満だと会社は断れる為に、今の会社に居座り続けました。 ハッキリ言ってブラック企業です。 (これだけ会社に尽くしたのにこんな仕打ちは本当にヒドイ…) 育休予定期間までまだ時間はありますが、育児休暇申出書を早めに会社に提出し、さっさと手続きを終わらせて静かに育休に入りたい所です。 会社は断れず、申出書の受理から2週間以内に育休の取扱通知書を育休取得予定者に送るという法律だと思うのですが、今の会社は平気で無視しそうで怖いです。 労基には相談しています。 他に何か打つ手はありますか? 宜しくお願い致します。
える様子がないので内容証明で請求しようと考えています。ただ前職の従業員から「うちの会社は退職金共済らしい」という情報を聞 きました。退職金共済とは従業員が毎月掛金を支払う制度なのでしょうか?私はそんな物は給与から天引きされていなかったので退職金を請求出来るのか分かりません。 最近の会社の求人は「退職金制度あり」の文字がなくなっているので退職金制度自体が無くなっているのかも知れません。就業規則も見た事がないし、給料明細もなかなかくれないブラック企業だったので対話出来る環境でもありません。私が退職金をもらえる可能性はありますでしょうか?
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