一番多く 時給制のパートで扶養外で働いていらっしゃる方が多いです。 仕事は単純作業ですが、重労働もあり、きついです。 時々、ペアになった60代前半が、 「しんどい、しんどい」 と言いながら働きます。 しんどいというなら、もう、辞めるなり、時間を減らすなり したらいいのに、と思います。 これぐらいの歳なら、バブルを経験されていますし、 5000万位、貯金はありますよね。 60位のおばさんって 専業主婦で、デパ地下で買い物したり、 ジムでエアロビしたり、泳いだり、 近所の似たり寄ったりの仲間とつるんで、 食事や寺社巡りを楽しんだり、孫の世話をしたり、 されているイメージです。 (私の母は早くに亡くなっています。 父はドライブに行ったり、ボランティア活動してます。) 30近い頃からフルタイム(会社員ではなく)のパートなら、 もう働くことが趣味となっているので、 他にやりたいことがないのでしょうか? 60代の母親を持つ方、 母親はフルタイム(会社員ではなく)で働いていますか? 何のために働いていらっしゃいますか?
解決済み
めて派遣で職場見学に進めることとなりました。 営業さんの話では、「○○と申します」と名乗ってから、自分の職歴を話して行く、ということですが どの程度細かく話すものなのでしょうか? 私は独身時代、スーパーで4年弱正社員として働き、 結婚後は、2年半くらいの専業主婦期間を経て(子どもを保育園に入れました) 牛丼屋で1年9か月、カラオケ屋で1年、事務で3年半、1年間また専業主婦期間を過ごしたのち、 回転寿司屋で1年10ヶ月働いて、現在1ヶ月間求職中です。 スーパー以外はすべて、パートタイマーです。 接客が多かった私ですが、今回の仕事はOA事務ですので 事務で働いていた分を細かく説明するべきでしょうか? また、それぞれの退職理由は言うものですか? スーパーは結婚による転居での退職で 直近の回転寿司屋は、フルタイムでしっかり安定して働きたいという理由での退職ですが それ以外は人間関係だったり、能力の限界を感じてだったり、家事に専念したかったりといった理由です。 転居やフルタイム転向はいいのですが、あまりいい退職理由じゃない場合のものは マイナスイメージにならないような言い回しにしないといけないですよね。 それから、最後に「何か質問はありますか?」と聞かれるようですが みなさんはどんなことを質問されているのでしょうか? 派遣の場合、コーディネーターさんから細かくどんな仕事内容かの説明があり、 さらに、営業さんからも同じような話があり、 かなり詳しく話を聞いた上でのエントリーなので、質問が思い浮かびません。 普通の面接の場合は、「制服はありますか?」とか、「自転車通勤は出来ますか?」とか、「お盆や年末年始のお休みはどんな感じですか?(求人票にありと書いてあった場合)」 などと聞くのですが、制服の有無などは初めに書いてあるので知っていますし、場所柄、自転車通勤不可なのもわかっています。 休憩時間や休暇のことを聞くより、仕事のことですよね・・・? 専用端末でのお仕事なので、「エクセルのバージョンはいくつですか?」は違うと思うし。 3つくらい用意しておいて下さいと言われたのですが、 「初めに詳しく説明があるので何を聞いたらいいかわからない」と言ったら 「マニュアルはありますか?」とか、「繁忙期はいつですか?」とか、「申込用紙はどんな感じですか?」(共済系の会社なので) とかですかね~?と言われたのですが・・・ みなさんはどんなことを聞いていますか
か月程前からファミレスでパートをしています。 どこのファミレスでもそうですが ランチの時間は戦場ですよね・・・ ゆっくり教えてもらったり、分からない事を聞く時間はあります(ました)か? レジもマニュアルビデオ見て ハイ入ってください。と言われて 1日1回は知らない事言われたり 失敗してパニックになり お客様に迷惑をかけています。 今日からハンディの操作を教えてもらいましたが メニューは家で完璧に覚えていったのに 全然ダメで・・・ 「えっと えっと」なんてひとつひとつの位置を探して、もう何分かかるかって感じです。 もちろん お客様の前ではとてもじゃないけどできないので メモしてから裏でやってます。そうすると 先輩に「どれどれ」と交代されてしまったり、 最終的には 「今日はもういいです」とハンデイを回収されてしまいました。 ハンディ、あんなのできるようになるのかなァ。。 絶対無理って思うけど かといって途中で投げ出すのも悔しいです。 まずは 1時間早く出勤して練習してみようとは思ってます。 ランチタイムで働いてる方、新人時代は大変でしたか? 色々なエピソードを聞かせてください。
ものです。 隣部署の契約社員(パート)の主婦の行動が気になっており 社内のコンプライアンス室に相談するか悩んでいます。 該当の方は主婦で、お子さんもいらっしゃる為 月~木16時半定時(会社の定時は17時半)の時短でパート、金曜日は定休です。 忙しい部署のようで、定時で帰ってるのをほぼ見たことがありません。 最初は忙しそうだなーって思っており、本人も全然定時で帰れないと嘆いていました。 ですが最近、少し状況が違うように思います。 最近、彼女が勉強を始めたいとの事で(席が近いので話し声が聞こえます) 業務中に社員の方に自分の勉強の相談を1時間くらい聞いてもらったり 仕事終わりも残業しながら勉強の相談をしているところを何度も見かけました。 また、残業も16時半定時なのに毎日しており19時頃までいることも多々あるようです。 本当に忙しい時もあるとは思いますが、 お子さんの塾の時間に合わせて残業(時間をつぶしてる)や 残業しながら勉強してるという話を聞きました。 また、金曜日は定休の契約ですが毎週来ています。 私以外の方に「金曜日休みということを利用して、来たいときに来て休みたいときは休んでる」と話していたようです。 実際に、連休前の金曜日は休んでいるところを見ました。 他にもパートや派遣社員の方は在宅勤務が禁止ですが、 彼女は頻繁に在宅勤務を利用しているようです。 未就学児や持病を持ってる方は大丈夫ですが、どれにも該当はしていません。 上記の行動は、契約違反にはあたらないのでしょうか? 毎日残業していて16時半に帰ることはなく、 金曜日も普通に出社をしています。 主婦でご家庭の事情があるからパートで時短勤務の契約をされてたかと思います。 毎日残業できるなら、フルタイム出勤に変更する必要はないのでしょうか。 法律上、時短勤務の方が残業する事は問題ないとは思います。 ですが自分の都合・意思で残ることは可能なのでしょうか。 彼女自身、今はパートが融通きいて便利だから利用するといっていたようです。 上記の件で、社内のコンプライアンス室に相談しようかと悩んでいます。 それで下記の点を懸念しています。 ・私は派遣社員で、あと数か月でおそらく契約社員の話があるかと思います。 派遣社員の立場でこのような事を報告した場合、契約社員の話に影響は出るのでしょうか。(めんどくさい人だな等) ・彼女の部署に、私がおつきあいしてる彼がいます。 そのことを知られた場合、その腹いせ?等に思われる可能性はあるのでしょうか。 ・又聞きの事も多い為、調査等してもらえるのか 私が相談したい理由は、単純に彼女の行動が気になるからと、 許されているのがあまりにも理不尽ではないかと感じたからです。 キャリアアップの為に頑張ることは良い事ですが、 自分の為に部署や会社の事を利用?しているように感じてしまい… 彼女の行動を許している部署にも問題があると思います。 同じような経験、立場の方ご意見いただけますと幸いです。
回答終了
てません)で産休・育休希望> 少しでも家計の足しになればと仕事を始める予定です。 幸いにも仕事はすぐ見つかる資格を持っているので、じっくり探す予定です。 ☆一日3~5時間/週3~5日程度のパートか、フルタイム(夜勤あり)の正社員。 ☆今夏に結婚予定。現在は妊娠していないのですが、もし妊娠すると雇用期間1年未満での出産になる可能性あり。 ☆保険は現在任意継続中(残り1年強) 一番気になるのは、産休・育休の請求についてです。 ☆フルタイムでも、一年未満の勤務だと請求できないのでしょうか?まだ未就職であるため規約などは不明、面接時にも質問できない内容かと。 彼の扶養範囲内で働くか<パート>、完全に自立した形(独身と同じ条件で働くという意味合いで)で働くか<正社員>…贅沢な悩みです。 少しでも労働者優位となるような運びで進めたく、知恵をお貸しください。
すか?清掃とかでしょうか。 パートで構いません。 福祉の国家資格なども持っているのですが、 そちらの仕事ではなく探しています。 無資格、未経験や50.60代の女性もできる仕事は何があるかと探しており、よろしくお願いいたします。 (調理補助は料理が苦手でできなさそうです)
ガに、スーパーにパートで働こうとした専業主婦が断られる場面があります。 人手不足の業界なら就職が可能ですよね?介護とかトラックの運転手とか土木とか。
の27歳・独身女です。 正社員登用制度アリの、フルタイムパート事務職補助社員の求人に申し込みました。書類到着後即連絡があり、面接をする事になりました。 面接と言うよりは、面談といった感じでした。 最初これまでしてきた仕事について聞かれ、その後いつから来られるか。残業はOKかと聞かれました。 以後は質問は無いかと聞かれたので、正社員登用制度について聞きました。 下記のような話をしました。 ・頑張って正社員になりたい。長く勤めたいと言った。 ・正社員になるのは業績次第。運がよければなれる。と言われた。 (裏を返せば契約は3ヶ月更新なので、業績が悪かったら正社員所か最悪3ヶ月で切られるな、と感じました) また、現場の事務員は全員主婦で、私より年上だそうです。 正社員になりたい、と言ったのがまずかったのでしょうか。 今後同じような雇用形態のところを受けた場合、正社員になりたいとは言っていけないのでしょうか。 とっても正社員になりたい=扱いが面倒 と思われてしまったのかなぁと思いました。
派遣)で働こうと思っていました。 旦那さんも賛成してくれています。 ただ時期が悪かったのか、なかなか決まらず、先日3月下旬から1ヶ月(フルタイム)の仕事が決まりました。 1ヶ月だけですが、主婦&仕事はなかなか大変。(両立されている方、スバラシイ) 旦那さんも”1ヶ月くらいなら頑張ろう”と言ってくれていますが、 家にいて欲しいらしいし、その上体調が悪く、割と口にはださないわがままを態度に示します。 あと2週間強、仕事をどうしたらいいのか悩んでいます。
去年まで子どもは保育園に預けフルタイムで働いていた会社でセクハラを受け病んで辞め、そこから4回位転職しました。 どこへ行っても頑張ろう、頑張ろう、としては空回りでした。 精神科では幼い頃の記憶が無くなっているらしくそれを思い出してパニックになっているとのことで、お薬を頂きました。 田舎に住んでいるのて、私の噂話が流れてきます。 保育園の運動会の時、セクハラされた職場にいた方もいて、私を見てこそこそ話した後に、離婚したの?やら聞かれました。 一時期、私は子どもと実家にいたのですが、 自宅に車がないからか 近所の人にも聞かれました。 最近では仕事してないの?という話もでした。 田舎なのですぐ噂話は広まります。 私は人に見られる度に、私の悪口か? 4回も転職してダメな人間だ。 などと言われてないか?など気にします。 セクハラした上司は私がやめた後に転職したのか私の自宅近くの職場にいました。 声が聞こえただけでビクッとして涙が止まりませんでした。 一時期は電話やラインも来て、主人が職場に来て話し合いになったこともありました。 私のことを知らない場所に行きたい。 皆が私を見て笑ってるんだ。 と思い、 いやいや、大丈夫、大丈夫! と自分で自分に言い聞かせてます。 でも子どもがいるし、実家も近いし、 私は高卒で、取り柄もない人間です。 また子どもが支援学級を薦められました。 ひらがなの読み書きがうまくできず、 ひらがな表を使ったり ドリルしたり 絵本読んでもできず 私の教え方が悪いんだと自己嫌悪です。 イライラしないようにと思い優しくするのですがやっぱり難しいです。 主人にそんなにイライラするのであれば子どもを寺へ預ければ?とまで言われました。 ごめんね、ごめんね。 私が寺へ行きたいよ。 遠くへ行きたいよ。 ダメなお母さんだね。 明日からは優しくするからね。 と夜は考えながら寝ます。 長くなりました。 上京したい気持ちが湧いて、でも現時点では無理で、だけど息苦しい。 私が変われば済む話なんですがね。 かつを入れて下さい(>_<)
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