のですが、パートで働いてた場合、妊娠したら8ヶ月くらいまで働いて辞めなきゃいけない感じですかね。 健 保の人は、産休手当て出る為に渋々8ヶ月やギリギリまで働いてますが、私は国保でギリギリまでお金も貯めたいので働くつもりです。ちなみに座り仕事(事務員)の為、体に負担はないと思うのですが、会社が大きく誰に聞いていいかわからないので質問してみました。 ちなみに有給はあります。ので、せっかく数年働いてるのに、もし妊娠して辞めて、また入って最初は有給もない新人から始めるのかと思うと、、、。まだ妊娠もしてないのに変な質問スミマセン。
解決済み
います。 以前別の業種で正社員で働いていた時よりも、収入はとても良いです。 今後、今の業種で資格を取って正社員になる方向もありますが、ボーナスを踏まえても今より下がる見込みです。年間の休みは正社員になると+10日ほど有給とは別でもらえるくらいです。 早期退職転職の経歴もあり、正社員という肩書きも大事だなと思うのですが、収入が下がるのはどうかなという気持ちもあります。 このままパートのままの方が良いでしょうか?
回答終了
す。そして半年毎の契約なんですが風邪など引いて欠勤したら半年後につくはずの有休はなしと言われました。こ のような事は当たり前の事なのでしょうか?1度でも欠勤するとずっと有休なしと言うのは
が少し難しく、1年でようやく全ての仕事が分かると思うと上司から言われています。まだできることはごく僅かです。 3月~5月が繁忙期で、今のうちに少しでも業務を覚えてもらいたいと言っていました。 ですが最近1日中めまいが酷く、貧血で倒れたりすることが増えました。通勤の電車の中では特に多く、往復2時間意識を失いそうになりながら乗っています。 あまりにも酷いので数日前に耳鼻科に行くと、片耳がほぼ聞こえておらず、中の状態もおかしいので、薬で1度様子は見ますがすぐに良くなるか分かりません と言われました。 また、電車の中でひどく出てしまうのはパニック障害の恐れもあるかもと、心療内科の受診を勧められました。 (数ヶ月前に自律神経失調症と診断されていたので、少し関係があるかもです) 心療内科は近くになく、1番早く受診できても2月末と言われ、退職を悩んでいます。 日に日に症状は酷くなっていますので、もしこのまま電車通勤が難しければ急に休むことが増えて迷惑をかける可能性があります。 でも繁忙期に向けて採用してくださって、中途半端に教えてる状況で辞められるのも迷惑だろうし…だからといって無理に行って体調をより崩し、もっと中途半端な時期に辞めるよりかはマシかな…とぐるぐる考えてまとまりません。 色々と甘えたことばかり考えてて自分でも情けないです。 客観的な意見をいただきたく質問させていただきました。よろしくお願いします。
フルタイムの方が辞めるので、扶養内のパートを2名入れることになり採用されました。 仕事はかなり 忙しく、長く務めているフルタイムの方は引継ぎ書等は作っておらず、説明は全て口頭なのでそれをメモする毎日です。 担当は21棟で、物件ごとに様々な処理の違いなどがあり、それは全てフルタイムの方の脳内にあるようです。 私は小学一年生と未就園児がいて残業はできません。 今のところは何とか時間通りに帰れていますが、フルタイムの方が辞めてしまったらどうなるかわかりません。 また、このままもう一人が採用されないままフルタイムの方が辞めて、私一人では仕事はこなせません。 せっかく採用されたので頑張りたい気持ちはありますが、見切りをつけて辞めるか、迷っています。 皆さんならどう考えますか? またマンション管理の仕事をしていた(る)方のご意見も聞きたいです。 宜しくお願い致します。
急に悪化し、社員数名リストラし、希望退職した人もいます。 もともと、10名ちょいの零細企業なんですが、 私が入社する前から社会保険滞納や税金滞納等があったようです。 倒産するにも資金がないため倒産できないらしく、このままだと来月以降の給与の支払いはできないだろうということです。 経理担当の役員も辞めるとなり、早く転職しないといけないのですが、今の所未払いがなく一年未満の私は失業保険が貰えないので、未払いになってから申請するのでしょうか? 今のうちに転職先が決まればいいのですが、なかなか上手くいかず悩んでいます。 色々問題がありすぎてパニックです。 とりあえず、今私は何をすべきでしょうか?
日私は扶養内て働いてるのにみんなと同じ、 シフト入れられると、もうまずいです。後半は超えてしまうの で仕事に入れません と上司に言いました。(扶養内なのは伝えてます。当時人手不足だったみたいでとってくれました。) それなのに普通に後で調整するからとごまかされて、結構シフト入れられてました。 それなのに上司は普通に 私がびっちり入っているシフトを作ってきたので 私がこんなにシフトを入れないと伝えましたよと、やんわり言いました。(私は内心怒ってましたが) そうすると上司が 「そんなの誰にいったんだ!!」声を荒げてと怒りました。 私はびっくりして「上司さんにいいましたよ、、、」というと 上司らぶっきらぼうに 「そんなの覚えてない」と不機嫌に言いました。 私はこれを気に辞めることにしました。 同僚はみんなフルタイムなのでこの事を話してもわかってくれません、 フルタイムで働けばいいじゃないと言われて、 もう無理だと思いました。 募集してた時はあまりにも人手不足で 主婦、主夫も歓迎となってたので応募して、電話で扶養内でいいか確認したのに フルタイムの中で働いて気まずい、扶養内の方は私以外にもいますか?
娘がいます。 フルタイムの正社員からパートへ転職予定なのですが、どちらの働き方がベストだと思いますか? 保育園のお迎えが18時までです。 (標準保育を利用するには120時間勤務しなければならいです。) 【パターン1 (週4〜5パートと週1のバイト掛け持ち)】 ①9時半〜16時 時給950×5.75h (18日)86067円 【103h】 ②9時半〜16時 時給950×5.75h (19日)90530円 【109h】 + 18時〜23時 1000×5 (5日)25000円 【25h】週1(旦那の休みの日のみ) ① 111,067 円 ② 115,530円 掛け持ち合わせたら①②どちらも標準保育◎ __________ 【パターン2 (日中のパートのフルタイム)】 ③9時半〜17時(6.75)19日 104606円 ④9時半〜17時(6.75)18日 99637円 ③④どっちも標準保育◎ __________ ①② メリット・保育園迎え時間まで余裕がある(自分の時間家事などできる) デメリット・ダブルワークが続けられるか __________ ③④ メリット ダブルワークしなくていい デメリット 時間が拘束される 収入が低い 保育園迎えまで1時間もなくなるから家事が回らない恐れ(自分の時間がなくなる) 収入は最低でも96000円は稼ぎたいです。 ちなみに旦那はダブルワークがきついんじゃないかと言っていて一つのところから収入があったほうがいいんじゃないかと言っています。わたしは迎え時間まできつきつになって子どもたちにピリピリするのが嫌なのでほっと一息つく時間が欲しいので 週一だけのダブルワークはいけるんじゃないかって思っています。 ずっと考えていてもどうしたらいいかわからなくなったのでアドバイスください。 みなさんよろしくお願いします(>人<;)
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