年齢24歳(女)既婚、扶養内でパート就業です。 ハローワークや職業相談所に行っていますがなかなか受かりません。 履歴書を見てもらっても相談所の方には「なんでこれで落とされたのか分からない…。上手に出来てて添削のしようがない。」と言われてしまい、もうどうしようもありません。 最後に受けた方の会社には選考結果の理由をダメ元で聞いてみました。 2社ほどしかお返事いただけませんでしたが、やっぱり既婚者で子供が出来たら辞めるのではとのことでした…。 まだ2年ほどは子供を考えていませんし、辞めるつもりもないです。今後のために妥協したくなくて求人票を見る時も「産休育休」「賞与」「退職金」などがある所を探してしまいます。 受からなすぎて心が折れかけていて、次書類が通ったら馬鹿正直な志望動機で面接してしまおうかと思っています。 「2年ほどは子供を考えていません。子供が出来ても正社員で続けるつもりです。長く働きたいです。」と馬鹿正直に伝えたら落とされてしまいますかね…。 不採用通知がしんどいです……。
解決済み
しています。ただの不倫ならそれは本人の勝手だと思っていましたが女が妊娠して産休届を提出 会社はシングルマザーの彼女が誰と付き合っているか解っていながらその届を受理しました。男の方は小学校2年と幼稚園の年長の子供がいます。もともと夫婦仲は悪いようでしたが今は離婚に向けての話し合いが進んでいるようです。女はシングルで大きい子供が2人います。男の奥さんが不倫を知っているかはわかりません。 もう社内ではほとんどの人が知っているようです。社内法には退職に値する欄に風紀を乱す者と書かれてあります。 本社人事課に内部告発された方もいるようですが本部はあまり乗り気ではなく証拠はあるのか?とのらりくらりの返答だったようです。女の方は結婚する。と近しいひとに言ったようです。このままでは産休&出産&復帰となってしまうのでしょうか?私としては産休など出さずに静かに辞めて頂きたいのですが・・・本部を動かすにはどうアクションを 起せば良いのでしょうか?
歳、管理栄養士として正職員で働いています。 結婚を機に彼の職場に近いところに住み始めるため5年勤めた職場を辞め、新しい引越し先の近くで再就職を探す予定です。 彼の収入は、2人が普通に生活できるくらいはありますが、貯金できるほどではありません。 子どもはできることなら早いうちに欲しいと思っています。 彼はパートで十分と言ってくれているのですが、私は出来たら貯められるうちに貯金をしておきたいことので正社員として再就職を探したいと考えています。 ただ、入社してすぐ産休育休になった場合、迷惑をかけるのではないか、また家事や子育てと新しい仕事を二足のわらじで大丈夫かなという不安もあり、考えてしまいます。 似たような経験をお持ちの方、アドバイスいただけませんでしょうか。よろしくお願いします。
休・育休を1年3か月(保育所の空き待ちのため)もらい、勤務時間と保育所の預かり時間の関係からパートで復帰しました。 その後1年7か月し自己理由にて退職しました。退職(今年の6月15日)する5か月前(今年の1月)に勤務していた病院が法人化し、これまではっきりした就業規則などなかったのですが、社労士の方も入り、正式な就業規則も決まる方向になりました。 退職後同僚に聞いたところ就業規則が4部の冊子でできあがったと10月5日に報告があったそうです。 そこで本題なのですが、退職後、退職金の入金を確認するのですが3カ月半以上待ってもなかったので、経営者に確認したところ、ないと言われました。 その理由は育休後復帰した雇用形態がパートだからとのことでした。正社員で復帰したのだったら退職金は出たというのです。 私のようなケース(正社員→育休→パート)は前例がなく、「知ってたら言ってたんだけどね、私も最近知って、ごめんなさいね」と経営者に言われました。雇っている社労士と会計士二人に確認したそうです。 パートに復帰してからも経営者に「正社員だったころの退職金はいつもらえるか」と確認したことがあり、そのとき退職したら清算しますと聞いていて、私はもらえるものと思っていました。 育休後パートで復帰したら退職金がもらえないという法律か正式な決まりはあるんでしょうか? それか退職金に関しては事業主で決められるので、今回のことは法人化に伴い新たにできた就業規則に則り言われたことでしょうか? もしそうなら6月15日に退職した私に適応されるのは正当なのでしょうか? 長文お読みいただきありがとうございました。 ご意見いただければ助かります。
正社員として5年半務めています。 仕事のストレス(ここ最近入れ替わりが激しい事や、認知症重度の方が多く入所されて対応に困っている事等)や、仕事の休みが取りにくい(不全流産だったため出血や腹痛で早退することがありました)ことから転職を考えています。 しかし、転職と妊活の同時進行って無謀ですよね? それか扶養に入ってパートで働くか…とか考えています。 そこら辺の制度にあまり詳しくないため、教えていただけたら幸いです。
、保育の仕事をしているのですが、産休の先生の代わりに勤務しています。パートタイマー扱いなので時給1000円の9時間(休憩は1時間 とされていますが休憩時間をとれた試しがありません。皆そうなので文句は言いませんが…)のフルタイム勤務です。 しかし、よくよく調べてみると産休の人の代わりとはいえ、産前産後だけでなくその後の育休も含めて1年間の契約で、産休補助教員には当てはまりません。 そして、非常勤講師としては勤務時間が正規職員と一緒なので超過しています。そうなると、私が時給1000円で雇われてるのはおかしな話なのでは?と思います。 ほかの同職の友人は産休育休の先生の交代で1年更新の2年契約、給料は産休育休をとった先生と同額を貰っていると言っていました。 役場の総務課に問い合わせたら「そういう解釈の仕方もありますね」としかいってもらえませんでした。どういう解釈の仕方なんでしょうか? 私はあまり法律に明るくなく、それ故に不当な雇用をされているのでは?という疑念が湧き仕事へのモチベーションが下がる一方です。 しかもサブロク協定すらないので残業してもお金は出ません。 ・産休育休職員の代わりである ・1年間の契約 ・週40時間勤務(正職員と同じ) ・残業代なし(これは明示されていた事なので…) ・時給1000円 この状況がおかしいかどうか、教えていただいても良いでしょうか?またおかしくなくてもこれが良しとされるから教育の分野が発展しないのでは無いでしょうか?ご意見も頂戴できると幸いです。
。28歳です。 産休の後に育児休暇も取得しますが、契約社員なので来年の3月末で契約期間満了のため退社することが決まっています。 なので、実質、8ヶ月の子供がいる状態で次の職場を決めなければなりません。もしくは働かないか。 旦那は転勤ありです。しかし職場にずっと転勤していない人もいるらしく、転勤ありと聞いていながら、その時期がいつ来るのか分からない状態です。もし転勤になったら単身赴任ではなく、ついていきたいと思っています。 この点正社員だと難しいですが、いつ転勤になるか分からないという点から、個人的には若いうちに正社員になっておきたいという理想があります。契約社員で3年などの縛りで働くのは年々歳を重ねるのが怖い‥けど転勤ありだしな‥。とも思っています。 お互いの実家は県外にあるため、子どもを見てくれる人は誰ひとりいません。そう考えるとパートか働かないほうがいいのかな‥とも思います。 保育料は今まで働いてきた分高いです。計算したらパートだとあまり意味がなくなってしまいます。ですが、子どもや家族優先で働けるし、3歳になれば保育料がからないのでそれまで割り切るというのもわかります。 そこで、働かない、パート、契約社員、正社員、の4択のなかで皆さんだったらどれを選択しますか? なぜそれを選択したのか、理由も含めアドバイスいただけると嬉しいです。
ます。 その中の1人がもうすぐ産休に入る予定でした。 その方は育休とってまた戻ってくる予定です。 ちなみにその方は2人目の子供を妊娠中です。 数日前、別の社員が怪我による入院で1ヶ月会社に出てこれなくなりました。 この人の仕事を穴埋めするために産休予定だった妊婦の方が出勤しなければならなくなりました。 その人の仕事内容を把握しているのが彼女しかいないとのことで… ただ産休に入ったあと働くことは法的にダメらしく、産休後はパート扱いだそうです。 その妊婦の方はいつもしんどいと言っていて、早く休みたいと言っています。 それで上司もこの人を特別待遇で、5時までの勤務のところ午前中だけで帰らせたりしています。 そこで質問ですが、妊娠ってそんなに大変なものですか?臨月でも働いている人は結構いると思うのですが…実際この方が働くのは37週までとのことです。 その方は自分の仕事しかしないで電話なども一切取らないし、どんなに仕事が忙しくてもさっさと帰ってしまうのでモヤモヤします。
員で現在妊娠中です。事務職ですが、数字を扱う仕事なので今は慣れてしまったものの慣れるまでは大変でした。私が入社した際、先 輩を含め4人で仕事を分担していました。しかし、経費削減や異動等で現在では私1人で仕事をまわしています。もともと4人で分担していた仕事なので仕事量が増え大変ですが、いまでは慣れてしまいました。そんな中、妊娠が発覚し、つわりや体調不良で仕事に穴をあけたくないため早めに上司へ報告しました。すると上司と人事はいずれ産休もあるし早めに代わりを探しましょうと、パートの募集をかけました。なぜ4人でやっていた仕事を1人でまわしている私の代わりが時間も短いパートなのか不明でした。そして求人広告に人事が記載した内容が「簡単な仕事です」「自分のペースで働けます」でした。大嘘だと思いながらも私も安心して産休に入りたいがため従いました。何人かすぐに応募がきて採用しましたが、全員が私の両親よりも年上のおばさんでした。年齢は関係ないとコツコツ教えていましたが、最初の人は求人広告の内容と全然違うと1週間で辞めてしまいました。その次に採用した方も3日で辞め、3人目も2週間たたずに辞めました。その際、人事が私を呼び出し「どうして続けてもらえないような教え方するの?もっと働きやすい環境作ってよ」と強く怒られました。もとはと言えばそちらが違う内容で嘘をついたせいなのに。そして働きやすい環境を作るのは人事の仕事なのでは…と思ってしまいます。そしてようやく4人目が入ってきてコツコツコツコツ教えていました。上司や別の課の人にも協力を依頼して、私1人で教えることが負担かからないようにしてもらいました。実際、つわりもかなりひどかったので助かりました。そしてようやく私の産休の日が見えてきた頃、育てあげてきた4人目の方から辞めたいと打ち明けられました。ようやく私がいなくても1人でなんとかやっていた感じだったのに。理由は仕事量が多く、ミスも許されない仕事にも関わらず時給が安い。今は私がいるのでミスしてもフォローしてもらえるが、産休に入ってしまったらこれを1人で続ける自信がない。ということでした。頭が真っ白になりました。確かにうちの会社はパートの時給は安く、だから簡単な仕事という文句で誘っていたんだと思います。今週そのパートさんが辞めることを人事に言うそうなのでまた私へのバッシングがありそうです。嫌で嫌で仕方ありません。そして納得がいかないのですが、私は責められる必要あるのでしょうか。
入れる予定ですし、家族が多いので仕事に支障はでないです。 2、3年後に二人目を生みたいのですが、臨月くらいまで働くのは可能ですか? また一年くらい産休などは、パートやアルバイトじゃいただけませんか? 私は性格は明るい方で一生懸命働く自信はあります。
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