なるのでしょうか。おそらく年収的には派遣になったとしてもトータル100万以内に収まると思います。 ですが、所得税や社会保険等々後から収めなければいけないのでしょうか。有識者の方教えてください。
回答終了
々に勤務時間を増やしているんですが(後々はパート先の社保に加入して働きたいです)、その時に妊娠が発覚したら会社からの信用を失いますでしょうか? 私自身、仕事を頑張りたいので妊娠はしたくないです。おろしたいと言っても旦那が許してくれなさそうです…。 妊娠しましたとなったら 会社から信用をなくすでしょうか??
の扶養に入り個人の歯科医院でパートとして働いています。 不景気と物価高の影響で、主人の収入の減少により私のパートの時間を増やし収入を増やしたく思います。 現在は年収100万以内なので全て扶養内ですが、勤務時間を増やすと110~120万前後になる予想です。 106万を超えると社会保険の加入義務が条件により発生しますが、従業員数が4人で厚生年金の加入がない職場の場合、主人の扶養に入り続けたまま130万円以内でしたら働き続ける事が可能でしょうか? その場合支払い義務が発生するのは、住民税と103万円を超えた分に対する所得税との認識で間違いないでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、お伺い出来れば幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
の日は忘れてたからと1週間前に申請した有給休暇を取得、次の日はその人の定休日(扶養内のため) このように3日続けて休みというのがよくあります。 その人にやってもらうはずだった仕事は他の人がしています。 多少困りますがいないなりになんとかなっています。 社員の人に「定休日以外で休むなら、かわりに定休日に出勤するように言うべきだ」 と言われました 私の勤める職場は何かとおかしな所が多いので、こうだ!と言われても正しい事なのか判断がつきません。 世間一般ではどうなのか、教えてください
持病が安定してきたのでもう少し稼ぎたいと 思いまして130万円を検討しています 時給1020円パートですが 何かが著しく変わるのでしょうか? 逆に何かしなければならないことは あるのでしょうか? 店長や夫にはこれから相談するつもりです 分かりやすく教えて頂けると嬉しいです!
価が良かったり資格取得したなどの理由で時給が高くなった場合、どうしたらいいのでしょうか。 うちの職場の場合はお声がかかればフルタイムに変更する人も多いのですが、私は先の事は分かりませんが、しばらくは扶養の範囲内のままがいいです。 契約では時間と曜日は固定されていますが、収入が増え過ぎて困るので、時間を少し減らしてくださいとお願いしてもいいのでしょうか。 その分、周りに迷惑をかけますが、仕方ないのでしょうか。 周りは資格を取っていない人も多いですし、時給が安いから契約通りでも扶養内でいられます…。
員でパート勤務しており、会社で保険等をかけてもらってます。 飲食店の事務で、月に4回ほどの 支店の手伝いがあります。この手伝いが大変で12時間労働です。 不妊治療をするため、今年の4月から支店手伝いを辞めて事務だけにできないか? と上司に相談したところ、人が決まるまでお願いされました。 バイトが入っても、動けるようになるまでとか、理由をつけて行かされます。 支店にいるお局様が意地悪で、私の上司と不倫をしてるので、私が上司と近い存在だからか嫌がらせをしてくるので精神的に参っていてます。 来月、扶養に入れないですか?無理なら再来月でもいいです。と相談したところ駄目でした。 仕事を減らしたら事務の仕事こなせないでしょって言われたので、 大丈夫ですっと言っても駄目でした。 やはり、辞めるしかないでしょうか? 明日の支店に行きたくなくて行きたくなくて(;_;) どうやって休むか、など考えてしまいます(;o;)
ら15時30分位で働きたいと思い探していました。 今回受けた面接で採用サイトでは週3〜OK、8時30分〜17時30分までの中3h〜OKとありましたが、面接を受けたら8時30分から12時迄で週5で働いて欲しいと言われ、決まりたいが為にはいと言ってしまいました。 今日、採用の連絡があったのですが、本当にこのまま働いて大丈夫だろうか?と不安になってきました。 働きたい気持ちもありますが、旦那の夜勤の週もあり、家庭の時間を大切にしたい気持ちもあります。 皆さんなら、このまま働きますか?
内で働いてもいいと言ってくれているので、新卒からお世話になっている職場を退職しようと考えています。
すが 扶養範囲内でパートで働くか扶養範囲外で常勤で働くかどちらが得ですか
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扶養内で働ける金額を解説。社会保険の適用拡大による影響は?
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