会保険が拡大される対象となっていますが、私は社会保険に加入したくありません。 その場合、2024年の年収は106万円に抑えなくてはいけませんか?
解決済み
員として勤務します。 専門学校を卒業後、21歳(平成18年)の時に就職が決まっていましたが妊娠をしたので内定を辞退しました。 結局今年の6月まで専業主婦をしていたのですが、6月からパートを始めました。 しかし8月に子供が入院をした為8月でパートを辞め、先月退院したので新しく就活をし、 11月から新規開設の個人病院に正社員での就職が決まりました。 しかし最初はパートで勤務するつもりで、どうしても受かりたくて職歴に嘘を書いてしまいました。 実際には働いていないのに、平成18年4月~平成20年3月まで当時内定していた会社の名前を職歴蘭に書いてしまいました。 先日医師国保に加入する為の手続きをしましたが、後日厚生年金の手続きの為、年金手帳を持ってくるように言われています。 今手続きを進めてくれているのは院長ですが、院長も人を雇うのは初めてで分からない事だらけだとは言ってましたが・・・ 私の嘘はバレますか?本当に馬鹿な事をしたと後悔しています。初めての正社員での勤務になるのでどうしても頑張りたいです。 バレるとしたら何がきっかけでバレますか?またバレない方法はありますか? こんな事は二度としません。 どなたか詳しい方、教えてください。
仕事ですか? 今、仕事を探しているのですが、ハローワークでこの求人を見つけました。 健康保険や厚生年金などの保険も加入していて、田舎にしては時給もよく、毎週週休二日です。 正社員ではなく、パートとなってしまいますが条件もいいし…。 でも仕事の内容は ・診断書などの文書作成補助 ・退院サマリーの代行記載補助 ・がん登録補助 ・その他医師の指示の下に行う医師補助業務 となっていました。 必要な経験等には ・パソコン操作(エクセル・ワード) ・医療事務の経験があれば尚可 とありました。 パソコン操作については、全商のワープロ検定1級取得しています。 エクセルも資格はあるのですが表を作成するくらいならできるけど数式とか関数はほとんど忘れました; 医療事務の経験はありません。 こんな感じだと、医師事務作業補助の仕事はできないでしょうか。 教えてもらったらできるような仕事…? 医療関係の仕事なので経験のない私が面接受けたりしたら逆に恥でしょうか。
らすいません。 現在勤めている会社が経営悪化の為、今年から勤務時間・勤務日数を減らすことで総額12万、手取りで10万となりました。 今までは精勤手当(みなし残業)もついていたのですが、なぜか外され、もちろん時間外労働分の残業代(1.5万円ほど)はありません。 それはまぁ、一日1時間あるかないかなので我慢はできるのですが…。 その手取り10万には交通費もこまれており、出勤日数月4日分が減ったことにより、一律全員1万だったのが6800円台に。(いったいどういった計算なんでしょうね) 通勤に1日700円かかりますので、今までも5000円ほど負担してきましたが、負担額も増えてしまいます。 総支給額で時給換算すると890円ほどになり、神奈川県の最低賃金とそこまで変わりありません。 ただ、社会保障や周りの目を考えるのであれば、正社員の方がいいだろう…と思っていました。 ですが、6月ごろに籍を入れる予定でいます。 私には少々身体的な障害…というまででもないのですが、子供を産む際にいろいろ問題があるので、なるべく早く欲しい、というのと、彼の要望で転職が考えていません。 今の職場を辞めると、扶養内でパートをしていくことになります。 調べてみると年収130万~150万は損をする、とのこと… 今の会社では市民税を事前徴収しておらず、4期分をそれぞれ手取りから支払わなければいけないので、正直きついです。 住む場所も今よりも職場が遠くなるので、きっと交通費は増えるでしょう… ボーナスも10万以下なので、多くても年収170万以下になります。 一応、デッドライン?は超えてはいるのですが、自分で負担している部分が少々多い気も… ちなみに退職金はないと思われます。就業規則が存在しないので…、いくらでも逃げられます…。 以上を踏まえ、相談なのですが パートだと年金の部分が厚生年金から外れてしまうので、将来年金がもし受給できるのであれば減ってしまうと思うのですが、その分を考慮しても今の仕事を辞め、扶養内で働いた方が良いでしょうか? (25までに子供が欲しいので、続けて働いても2~3年。その期間にどれだけ受給額に差がでるのか…) また、仕事を続けた方が良い理由や、逆に辞めた方が良い理由があればアドバイスいただきたいです。 宜しくお願い致します。
すか? ちなみに週23時間労働くらいですが。。。
、予定なし。パートとして洋菓子店に約6年ほど勤務しており1日6~7時間(朝、夕方勤務)の週5日勤務しております。交通費も支給されており月収手取り(交通費込)で約12万円です。厚生年金などは天引きされています。 しかし仕事への向上心がなくなりはじめ転職を考えています。 そこで質問なのですが 質問主は高校2年中退ですがハローワーク等に行けば今よりも良い職場はあるでしょうか? また現在の職場は良い条件なのでしょうか? 乱文とはなりますがよろしくお願いします。
トさんから正社員へ変わるのは大歓迎な会社です。 そこで質問なんですが、私の先輩が育休から帰ってき ます。その人はもともとパートで、働く日にちや時間は、週4日で1日辺りの実働は5.5時間です。しかも、扶養範囲内に働く時間を押さえていました。雇用保険料は払っているそうですが… 私は、もともと正社員でその先輩と同じタイミングで育休が明け、正社員のまま時短勤務を使う予定です。 その先輩が私の給料を聞いてきて、答えたら『育休明けたらパートから正社員になって時短使おうかな』と言っていたんですけど、それって可能なことなのでしょうか? 時短制度って元々正社員やパートさんでも、フルタイムレベルで働いている人限定で使える制度だと思っていました。 会社がいいと言えば使える制度なんでしょうか? 先輩としてはあと、4日/月と1日辺り30分労働時間を増やせば、給料も上がるし、ボーナスももらえることになります。でも、給料が上がる分、健康保険料や厚生年金は負担しないといけないですよね? 私は、その先輩が正社員になるのは大歓迎なんですけど、少し疑問に感じたので質問してみました。 つたない文章でスミマセン。
っているような極小会社のことです。 本社と称して社長の自宅があり社長の嫁が家で給料計算や銀行関係、お金関係をしています。 他に仕事もしていない娘や息子嫁も役員にし給料、厚生年金をしはらわれています。 事務所は別にあり生産業なので職人さん数名と事務のパート。 誰にいくらの給料を出しているとか、銀行残高とか知られたくないので、経理的なことは自宅兼本社で。 従って、健康診断の通知や年末調整の金額などは事務所では分からないので、健康診断の通知の話が出た時に、本社に来ているが捨てている…と、平気で言う社長。 年末調整も私は主人の方でやっているので知らなかったのですが、社員さんに書類を出させるだけ出させて返金されてないようです。 私は時給で残業もしていませんが、社員は残業が多くてもや休日出勤をしても訳のわからない給与明細でナンダカンダとつじつま合わせて結局は総額はいつもと同じ金額に時給計算200円(100時間の残業で2万円)程度だそうです。 社員は、儲かったら給料上げると言われて上がったことは無く、社員や息子の専務、社員嫁には新車を買ったりすると、ボーナスを削ります。 職安募集ではボーナス2ヶ月が実際は数万円、有給休暇◯日は土曜日休み、正月盆休みのことで、普通の有給休暇はありません どこへ訴え相談すれば良いのでしょうか? 社員は職人さんで事務的なことは分からず言いくるめられたり、また自分で対処方が分からず にいます。 よろしくお願いいたします。
か前から症状も落ち着いてきましたので、働いてみようと思っています。 31歳にもなるのに、3年間しか労働経験がありません。(3年間は事務をしていました。) 家では家事をすべてこなしています。 最近、エクセルとワードの資格も取りました。 (MOSのエキスパート) 家族や知り合いに頼まれて、良くパソコンで書類は作成しています。 面接で空白の7年間をどう説明したら良いでしょうか? やはり病弱な人は採用したくないですよね。 厚生年金などを調べれば、過去の勤務年数など分かるようですし、嘘はだめですよね。
て法人の口座?も作れたらしいのですがそれで僕も一緒に働かないか誘われたのですがこれって大丈夫だと思いますか? 現在は携帯会社の大手のところと連携してキャッチ?やクローズ?をしてるらしいです。 それで雇用形態は正社員で社会保険、厚生年金等もちゃんとつくとのことです 僕自身は現在地元でパートで仕事してるだけなので気持ち的には行きたいのですが父親が同級生に仕事誘われて行って失敗した過去があるらしく、そういうのに危険意識が強くて反対してきます やはりこういうのは危険なのでしょうか? 僕的には個人営業ならともかく、法人にも入れてるなら安心していけるし仮に騙されてても今のパートをズルズル引きずるくらいなら同級生のところで社員で行ってみて騙されてるならやめて他の仕事探せばいいと考えてるのですがどうでしょうか?
回答終了
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