い考えってわかていますがもう耐えられないです。バイト行くたんびに気持ち悪くなります。 正社員になるって決まった瞬間にセクハラがひどいです。同じ正社員になる友達に性行為をさせろなど言っていたり、Ｔバックを履いた写真を送れなど、胸の大きさをいじられたりなど言われます。 あっちは冗談のつもりなのかもしれないけど、私からしたらすごく気持ち悪いし嫌な気持ちになります。 おまけに理不尽なパワハラもすごいです。 なんて言ってやめたらいいのかわからないし、どうしたらいいんでしょうか。
解決済み
止めを 三日処方されました その間自宅療養し 二十四 月曜日 半日仕事行き 昼から 薬 を貰うべきか いなかの 確認の為 婦人科受診したら 当分仕事は駄目と言われ 安静にと ２月五日迄診断書を貰いましたが また 延び ３月五日迄に延びました。パート勤務で一年更新の身で３月三十一で 契約が切れてしまうのですが 事故前には 契約更新し 産休 育休の手続きをと言われてたのに 自宅療養になり 仕事に行けなくなってるから このまま３月三十一にちで解雇になってしまう様です 保険証が去年の４月一日交付になってるのですが 出産育児一時支度金 出産手当は 貰う事が 出来るのでしょうか？解雇になると 収入もなくなるし この先不安で 仕方ないです 働きたくても 診断書が切迫早産で 自宅療養安静に なってるから 行けないのに 解雇なんて あんまりです それと失業保険は 直ぐ貰えますか？ 教えて下さい 産まれて来る子供の為にも職場は 失いたく無かったのに 最悪です
いてアルバイトを始めました。 シフト決めで伺った際に会社の車の運転をお願いされたのですが、私はまだ初心者マークを付けなければ ならない期間(面接時に伝えてあります)なので、初心者マークがないと運転が出来ないと断ると上司に「途中どこかに寄って買えばいい」と言われました。 法律違反は出来ないので断りましたが、強く不信感を持ちました。 また実際の労働内容も少し異なっていて、事務作業も少しあったのですが、バイト数日目に営業ノートのようなものを見せられ、1人でお客様の所へ外回りに行くようにと指示されました。外回りで1件でも実績あげたら評価してあげると仰っていたのですが、事務員として採用された筈なのでこれは契約違反に当たるのしょうか？ シフトも未だに貰えず、出社時間、退社時間も契約書の内容と違い日によってかなり異なるため困っています。 主にこの二点から、勤務数日目ですがバイトを即日で辞めたいと思っています。 契約書には、自己都合での退職は一ヶ月前に言わなければならないと書いてあるのですが、上司が合意すれば即日で退職出来るのでしょうか。 御回答よろしくお願いします。
ヶ月以内ではやめられないのですか？？もし辞めたらもう仕事は紹介されないのでしょうか？？ また、本当に3ヶ月調度で更新しないということも可能ですか？その際も次の仕事は紹介していただけないのでしょうか？ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。」 と質問したものです。 厳しい回答ありがとうございます。私だってもちろん最初から辞めるつもりで働くわけではありません。紹介されていっても、自分自身が極度に能力不足で派遣先の役に立たなかったらどうしようか？そして、主人が転勤族ですので、もし急遽転勤の時期が変わって、派遣会社に迷惑をかけたらどうしようかと思って伺っただけです。 それを踏まえて、教えてください。
）に正社員で転職したのですが、部長のパワハラやモラハラが酷く、 入社以来生理が１度も来なくなってしまいました。（それまでは普通に来てました） 私自身新婚でいずれ子供がほしいなと思っていた矢先のことだったので、不安で昨年の１０月に婦人科に行きはじめたのですが、上司のパワハラも日に日に酷くなる一方で（同僚に相談するも、そういう人間性だから治らないし無駄と言われます）、生理も現在では強いホルモン剤２本打たないと来ないという状態になってしまいました。先生は重症だから直ちに治療を開始なくてはとおっしゃっておりますが、仕事を辞めたほうが良いとは言いませんでした。しかし私自身原因は明らかに上司だと確信しているため、主人と何度も相談して退職する旨を上司に伝えました。 すると、上司は今年４月からの新しい採用が出来なくなってしまうし、自分が処罰の対象になるからと診断書を取り寄せてドクターストップ的な事を書いてもらってくるようにとしつこく言ってきます（ドクターストップにはなっておりません）。 私は嫌いな上司にプライベートな診断書なんて見せたくないですし、見られたくないと断っても怒って早く持ってくるよう言ってきます。 傷病休暇もいらないですし、なんと言ったら持って行かなくて済むでしょうか？ また、退職理由をハローワークで会社都合になるように抗議？したいと思っています。自分のために診断書を取り寄せて、上司のせいで体調を崩したという形で、ハローワークに提出すれば大丈夫でしょうか？診断書には上司から受けるストレスでと書いてもらう確信はありませんが。 ちなみにパートで働ける所に転職希望です。（因みにいつでも働ける状態ではあります） どうかお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願いします。
なに秘密で働いてるなんて相当なクソ野郎ですよね…） 働いて三カ月がたち冬休みが終わったら辞めるつもりで適当な理由でリーダーにやめますと言いました。するとそこのコンビニは人手不足なためか『日にち減らしてでもいいから来てくれ、ID非公開さんが頼りなんだ』と言われました。私は情に弱くまた押しにも弱い人間なのでどうしようか悩んでます。（前向きに親と話し合って検討します、といいました）これ以上親になんて言い訳してバイトに行っていいか思いつきませんし、成績も下がってきてます。 どうしたら最善か貴方の知恵をお貸しください。またやめる時なんて言えばうまくやめれるか教えてください
7時から始まり 終わるのは大体23時頃で、お客様が全員帰られたあと、片付けが終わるまで帰れません。 お客様が帰られるまでなので毎回何時に終わるかは分からないんです。 4月から2人が辞めていき、夜出れるのは私1人だけで、シフトは土日全て入れられます。平日も部活がない日はバイトです。テスト前も、GWも当然休みを貰えませんでした。 休みの希望を言うと、「申し訳ありません。早く新しいバイトの人が来るといいのですが」 毎回毎回これしか言いません。 土日は毎週のように宴会予約が入ってます。 予約を受けないと儲からないのは分かりますが、こうも毎週毎週1人で宴会と食堂どちらも料理を運んだり注文を受けたりするのはきついです。 高校生なのに酎ハイなどのお酒も作らされます。 その他 食器洗い、冷蔵庫・調理場の机などの掃除、全部1人で行います。 それに、バイト先の奥さん(50代)は忙しくなると目に見えて私にイライラをぶつけてくるのです。 これを読んで 私よりきつい仕事をしている人なんてたくさんいる と思うのは分かります。 でももう限界なんです。 人手不足で大変なのに辞めたいと思う私はおかしいですか。 また、辞めたいと言えば辞められますかね、、 拙い文章、長文すみません。
を借りてアルバイト先にその旨を連絡しました。 シフトの日程をアルバイト先の店長に電話で連絡し、店長から、「調整とかがあるから いつ頃連絡すれば良い？」と聞かれたので、「なるべく早めで店長が空いている時にご連絡下さい。」と言ったきり、全く店長からシフトの連絡が来ません。学生でアルバイトをしている身なので急かすことも出来ず、ずるずると4ヶ月たってしまいました。今更アルバイト先にも行けず、学校も卒研や就活が始まるので忙しくなりました。 アルバイト先を辞めたいと考えているのですが、どうしたら良いでしょうか。
施設ではッキリと「受けをもっての就職は無料❗」言われました！ 会社のいいぶんもわかりますが。こんなもの でしょうか？ 杖を持ってる人に介護されたくない❗いざとなったら(共倒れの危険)どうするの ？ 居場所かないからやめて欲しいのでしょうか？ ちょうきょりは 長距離は杖がないといざってときに 利を守れませんし ながながと書きましたが。本日、職場の方との面談です。なにを言われるのやら……… すきでなった病気時や無いのに、治癒経過か遅い だけで頚になるのでしょうか⤵ 人手が足りなくて、派遣さんがパリパリ就業されてます。
い細かいことを指摘してきたり 他の人のミスなどを 間違えないようにとの念押しなのか さも僕がやったのようにフルパワーで怒ってきたりします 風邪などで当日代わりを見つけて休んでも何故か文句を言われたり 店に対する情熱や思う気持ちも分かるのですが 気にしすぎずたかがバイトだと思って頑張りすぎずやろうというのは間違いなんでしょうか？ お金を稼ぐということを舐めてるわけではありませんが 色々言ってくるわりに学業優先だからシフトは気にしなくていいとか言って 忙しくなると 休めないか 今から来れないかなどと聞いてくるなど もうよく分かりません どうしたら良いでしょう
1,951~1,960件 / 2,007件中
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