今年4月から社員として働くことになりました。 しかし10月末頃にうつ病と診断され休職中です。 パートの時の給料は時給制で手取り10万円前後でした。 社員になってからはほぼ倍の金額の固定給になりました。 調べると過去12ヶ月の標準報酬月額の平均が計算の元になるとのことですが、 この場合はパート時代の給料と社員になってからの給料を合わせて割った金額が元になるのでしょうか? それとも社員になってからの月給が元になるのでしょうか? パートから社員になる際は、パート契約を一度終わりにする為、退職届を出し、社員として再度入社の手続きをしました。 社会保険はパートの時から入っていて、保険証の資格取得年月日もパートの入社時のままです。 詳しい方、計算の仕方を教えてください。
解決済み
害者手帳の3級を今月のはじめに取得しました。 障害者枠での就職を目指しています。 2013年の3月に大学を卒業し、現在23歳です。 私の障害の症状は、以下のようなものがあります。 ・聞くことと、書くことの同時並行に時間がかかる。 (電話応対時以外にも、普段のメモとりにも時間がかかる) ・物事の優先順位がわからない。 ・急な予定の変更があると混乱してしまう。 ・不器用。慣れれば改善されるが、慣れるまでに時間がかかる。 上記についてですが、症状的には軽度な方であるようです。 医師の診断や、4年間続けたコンビニバイトがその根拠です。 ただ、実際には続いたコンビニバイトの前にもう一件別のコンビニでバイトをしており、そこでは、要領の悪さから、よく怒られたり、殴られたりまでしました。 そこは3ヶ月で首になりました。 なので、あまり軽い症状とは言えないのではないかと、自分では思っています。 現在、ハローワークに通い、求人に目を通しています。 障害者職業支援センターでの適職診断では、事務や研究職が向いているとでました。 しかし、大学在学中に研究室(理系)での人間関係の失敗から研究職には嫌な思いがあります。 事務職ですが、小学校5年生時より、ネットサーフィンが大好きなこともあって、パソコン操作は人よりも早くできます。 ただ、ネットサーフィンのような遊びが好きなだけであって、パソコン操作が好きなわけではありません。 なので、あまり事務や研究関連の仕事には就きたくないのが本音です。 私はコンビニバイトをしている時に、色々な業務をこなしましたが、中でも品出しが大好きでした。 なので、店舗での品出し業務などが本当はやりたいです。 しかし、このような業務内容の仕事はパートやアルバイトが大半です。 親は大学まで出したという思いがつよく、正社員や最悪でも契約社員での雇用を望んでいます。 ただ、発達障害の就労支援の方にはパートやアルバイト雇用を勧められました。 私自身は障害者年金がない状態で、パートやアルバイトでの雇用には不安があります。 実際、障害者雇用でのパートやアルバイトは長く続けていくことは可能なのでしょうか。 最初の3ヶ月でクビになったコンビニバイトがだいぶトラウマで、「長く」という思いが強いです。 やはり、長くだと適職診断どおりの仕事のほうがいいでしょうか。
。 また、今後どういう対策が取られたらいいのでしょうか。
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