たり、私の個人的情報を言いふらす、悪口や評価を下げる様な事を周りに言いふらしてきます。 私の会社は人材紹介で内定を出した社員を客先に常駐した後、社員の面倒をみる所まで業務内容なのですが、その社員の病状(統合失調症でこんな行動をしていた)とわざわざ社内に聞こえる様に 同僚に電話しています。 私は最近入った新人で、男性社員24名の中、女性1名です。年齢も24なので格好の餌食なのですが、パワハラが、酷すぎて訴えようと思います。 そんななか、この前LINEを聞かれたのですが、断ったら叱責されました。なのでLINEを教えたら凄く上機嫌になり、直ぐにアカウントを削除しました。 そしたらまたキレました。 どうしたらこの上司と縁を切れるのでしょうか。 凄く迷惑です。
解決済み
してもらいました。 各方面引き継ぎ先が決まり経理だけ社長が引き継ぐとなっていて引き継ぎ書類を作成しいざ今日から引き継ぎ開始!となったら別の人に引き継いで!俺は横で聞いてるから!と言われ引き継ぎ中ことごとく口を挟まれました。そして態度が気に食わないとキレられその後完全に私が悪者みたいな態度を取られたり目の前で嫌味を言われたりなどしました。 明日からも引き継ぎ+日常業務があるけれどどうしても行きたくないというか家に帰ってきたら涙が止まらず行けるような状態にありません。 明日午前中だけいき最低限の引き継ぎや業務を済ませて午後から今後有給消化にしてもらうと打診する場合何と言えば穏便にすむでしょうか、、?
回答終了
り部長を ◯◯町長と◯◯のところを 今 有名になっている町長の名前でよんでしまいました。 部長はいかりをあらわにし 頭を3発殴られました。 部長は我々が 兵隊あがりの先生からうけたやり方だといわれました。 何も言えないのでしょうか?
ぱり気持ちいいんですかね。 出世したがるのは、部下にパワハラできるからですか?
現在のパワハラ上司の居る部署に異動になりました。パワハラ上司の居る部署はパワハラ上司と二人きりの部署で、その上司の元で働いていた人は皆半年~1年程度でパワハラに根を上げて退職するか異動しています。私はそのパワハラ上司の部署に配属されてまだ3ヶ月半ですが暴言や過度なプレッシャーに耐え兼ねて上の人に相談しメンタル的に辛い事も主張し異動願いを出しました。そうしたところ、異動届け事態は受領して頂き、私のスキルにあった異動先はあるのだけど私の抜けた人員を埋める人がいない(危険物の資格が必で持っていないと従事出来ないとの事)その為暫く待って欲しいと言われました。こちらとしては夜寝ている時ももパワハラ上司の言動を不意に思いだして睡眠に支障をきたし、日常的にも気分の落ち込むことが多くなり辛いので今すぐにでもパワハラ上司との縁を切りたいです。会社は退職をしたくないので何とか早く部署異動をさせて貰いたいのですが何か良い考えはないでしょうか?今私が考えている手段は来年の2月までに異動させて貰えなければ本当に辛いので精神科に行って診断書を貰い休職願いを提出すると上の人に主張する事くらいです。どうかお知恵を貸して下さい宜しくお願いいたします。
です。 リーダーより報告いただいていますが お話になりません。 この時期に大きくマイナスして来るのも信じ難く、やる気も感じられません。 数字を落として当たり前になっていませんか?給与も落とされたら平気ですかね? ノルマは各々の申告している数字に更に2台積み上げしてください。 ※中仕事・無駄仕事に更に無駄に時間を掛けて でありながら 約束期日を敢行しようともせず他責で過ごすなど、理解し難い人もいるので、敢えて言いますが 年末に向け数字より挨拶回り優先 などの愚かなピントのずれた勘違い行動をしないようにしてください。 自分のミッションは何ですか?問いてて下さい。 せめて数字はやって欲しいものです。 上司よりこの様な文面のメールが度々あります。日常茶飯事で、見るたび具合悪くなります。当方が過敏になりすぎでしょうか?
、職員3名の職場で働いています。他2人は男性で私は女性です。 初めての仕事で、聞かなければわからないことばかりですが、聞いても何も教えてくれません。 コミュニケーションすらとっていない状態です。上司とは1日一言も話さない日があります。毎朝の会議では、私の存在を無視して他2人で会話をしています。当然、何も教えてもらっていないので、何について話をしているのか聞き耳を立ててもさっぱりわかりません。 定時で帰ろうとすると、嫌味を言われます。 定時で帰らせる気がないくせに、残業しているなら報告しろと言ってきます。 私が我慢して残業しますの一言を伝えれば済む話しですが、ろくに仕事も教えないで、残業の報告だけは強いられることに納得がいきません。他は何も求めてないんだから報告くらいしろと言われます。たしかに報告は大事です。でも、残業の報告だけが私の仕事ではないです。私は勤務時間は忙しく動いていたいのに、仕事を振られない、聞いても何もないと言われ、どうしていいかわかりません。私は自分から聞きに行っています。でも、上司は私のことをやる気のない人間。何もできない人間。と認定しています。そういった言葉も軽く浴びせられます。たしかに私はポンコツですが、指示されたらそれなりに動きます。一度教えていただいたことを、再度確認したくて聞いたことがあります。一度で覚えられないのは私の責任ですが、合間を見て、もう一度教えてくださいとお願いしました。しかし、教えてくれませんでした。私を育てる気はないのだと思います。 そもそも初めての職種なので、何をすればいいのか何を聞いたらいいのかすらわからない状態ですので、指示待ち人間だからダメなんだと言うお言葉は受け付けてません。 私にも幼稚なところはありますが、ここまで教えてくれないものなのでしょうか。見て覚えろというには無理があります。 このままここで働いていても、やりがいもないし、何も身につかないと感じているので辞めたいです。 前置きが長くなりましたが、私は間違っているのでしょうか?それともこれは軽いパワハラを受けている状態なのでしょうか。 また、私は契約社員ですが、契約期間内に退職することは可能なのでしょうか。 教えていただきたいです。 攻撃的な言葉は控えていただきたいです。
を教えてください。
が来たため、退職を申し出ました。 具体的には、過剰労働を強制されていました。 同じチームにいる同僚2人があまり仕事ができないため、サポートすることが常態化していました。その内エスカレートし、上司はその2人にはほとんど仕事を振らず、私に3人分の仕事を振るようになりました。 上司には、仕事の割り振りを平等にすること、無能な2人への指導の必要性を何度も訴えましたが、どこぞの総理の様に検討しますと言うだけで、結果何もしてくれない、という状況でした。 最終的に、今、退職を申し出たのですが、連日引き止めにあっている状況です。 役員は、私の貢献は認めてくれており、希望の部署への異動と上司の接触禁止を提案されました。 ところが、上司や同僚の怠慢について批難する様子はありません。私がパワハラと訴えかねないので言質を与えないようにしているのかもしれませんが。 しかし、いずれにしても、無能であっても注意の必要はなく、管理職もできる人間に押し付ければ良い、という企業文化なのであれば、希望の部署へ行っても、そこにまた無能な人がいれば同じことが起きるだけではないか、という気がしています。また、今無能な人がいなくても、部署異動で無能な人が来る可能性もあります。 私の考えはズレているでしょうか? 客観的ご意見を頂戴できれば幸いです。 ご回答お願い致します。
部下へ、気に入らないという理由だけで何年間もネチネチと嫌がらせをし続けて、我慢の限界を超えた部下から仕返しとして暴力を受けた上司がいます。その上司は仕事を敬遠し、仕事をしないタイプの職員です。 懸命に真面目に働く若手が気に入らなかったようです。 仕返しの暴力事件により、若手は長年パワハラに悩まされていたという事実を会社へ伝えたのですが、会社はパワハラ被害に遭っていた部下を解雇へと追込みました。 日本の職場環境では、パワハラはやったもの勝ちなのですか? 暴力事件が起こる前に、解雇に追い込まれたパワハラ被害者は労働局やその他の相談機関に必死に相談していたらしいのですが、どこにも救いがなかったと言っていました。
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