、合格したら二カ月後ほどに「技能試験」。 先回りして、その技能試験の工具セットをチェックしてみました 何と、受験生心理に押売りするかのように 普通のペンチに、機能を工夫したようなワイヤーストリッパーとかの 工具1つにしても偉い高額ですね・・・。 セットで1万8千円とかもあります 閉口します 安くて、秋葉原電気街みたいな安物店はないのですか そもそも、受験を思い立ったのが、 自宅のスイッチや配線故障とか家電製品の増設のための 作業士受験を考えたのです 余りにも金銭負担が大きすぎます 秋葉原店でも結構です。あるいな、ネット上の通販店でも良いです 紹介してください お願いします
解決済み
売等は開業から買い付け等行ったことがあるのですが、ウェディングドレスとなると、買い付け、デザイン、店舗を持つ場合のスタッフ等わからないことだらけです。 いくつかの質問があるのですが調べてもなかなか出てこないので、教えて頂けたら幸いです。 1.ウェディングドレスのデザインを行った場合、ドレスを作ってもらうにはどこの工場がオススメでしょうか。また、その際デザイン画を持ち込み直ぐに作って貰えるものなのでしょうか。 2.ウェディングドレス等、一人一人体型が違うのでお直ししますよね?そういうお直しのお店は自分で探して提携する形でしょうか。またはお直しに詳しいスタッフを雇い、お直しをスタッフに自分の店舗でしてもらうのでしょうか。 3.ウェディングドレスの店舗完成した場合、式場と提携出来るのはどのぐらいの確率なのでしょうか。 完全に初心者でこのような知恵袋に質問をするのも良くないと思いますが、現実的に知りたいのでよろしくお願い致します。
だマシな方だ、逃げ出す奴はどこに行っても 通用しない。」と言っていました。 普通かどうかご意見をお願い致します。 大型の商品をネット上で販売しています。 ※一部地域(県内と近隣)は自社配送しています。 事務所は社長と役職者2名を含めて約6名前後の小さな会社です。 社長と役職者が『ウチは少数精鋭でやっていく』という 考え方ですが実際には人手が全く足りていない状況です。 [人手が足りないと思う根拠] ●ほぼ毎日様々なミスが見つかる ・受注伝票のミス(必須事項の記載漏れや配送対象外地域なのに配送予定になっているなど) ・発注のミス(注文商品の色違いを発注してたり、ひどい場合は発注自体されていなかったりなど) ・入庫時のミス(受け取りの際商品を360度みて傷がないか、注文した商品で間違いないかチェックするはずなのに気づかず受け取ってしまう) 上記のミスを当日気づくならまだしも『数日経ってから』、『お客様への納品直前に』 ひどい場合はお客様へ納品後に『お客様からの指摘で』見つかるのです。 ※因みに特定の誰かのミスとかではなくほぼ全員です。 上司もミスしていますが、上司のパワハラが酷いので従業員が怖がって 上司自身がミスに気づかないようにフォローor隠すなどをしているので 益々上の人間が「俺はミスしたことがない、俺が出来るということは皆 出来るはずだ、出来てないのはお前らが怠けているからだ!」 という状況になっています。 ●職場環境 ・隔週で土曜も休めるはずなのに土曜日に休めたことがない。 ・過労死ラインを遥かに上回る残業 (月80時間以上の残業をすると過労死に繋がる危険性が高いとされています。) (ですがここ1年間1度も80時間を下回ったことはなく、160時間を超えた事が2回あります。) ・1時間の休憩があるはずなのに10分程度で戻らないと仕事が回らない。 ●仕事内容 ・書類作成(起票や見積書など) ・電話応対(質問やクレーム等) ・仕入先への発注 ・配送業者への発注 ・取り付け業者への依頼と商品納期の擦り合わせ ・いつ来るかわからない仕入商品の受け取り(大型商品なので力仕事) ・商品の発送作業 ・取り付け業者からの工事見積もり金額のチェックと金額交渉 ・ネットショップへの商品データ入力・更新 ・在庫チェック ・入金確認、お伺い ・来客応対 ひどい時には上記を1人で『ほぼ同時に』処理しなければいけない。 そしてその『ひどい時』というのが週に1回以上あります。 自社側責任の商品の傷を意図的に隠して配送業者や 取り付け業者へ責任を擦り付けて弁償させる。 文字数足りず尻切れですが宜しくお願いします
協などに出荷したり自宅で消費したりするのだと思おうのですが それでも余ったりはしないのでしょうか? もうひとつ 今は農家の方が直接ネット販売などをして消化する事もあるようですが 農協に出荷するのと ネットで価格競争しながら販売するのとで 利益はどれぐらい違うのでしょうか? 宜しくお願い致します。
したいです。まだ具体的なことは考えれておらず、こうゆう店を経営したいくらいの夢です。 現在、法学部の一 回生なのですが、上記のような夢に向かっていくにはどうすべきなのでしょうか?今、できることや、店を出すまでの流れなどお願いします。
いって ネット通販などは配送会社の選択はできない所がほとんどなので、 発送は他社にして、ショップ等が猫限定の場合は、仕方なく猫で受け取っていました。 今日も事故があり、さすがに初めて抗議の電話をしました。 電話に出た女性に、「事故が相次いでる」と伝えたら、 「上の者に変わります」と、次に男性の方が電話に出ました。 「事故が多いので、管理をお願いします」と言ったら、 最初は「はい、すみません」と言われたのですが、 「教育もお願いしますね」 と私が言ったら、 猫男性「強要してるんですか?」 私「・・・はい?私は管理と教育をして下さればそれで」←遮り↓ 猫男性「ちょっと、私の話を聞いて下さいね。教育をしろとかね、それって強要ですよ。強要するんですか?これ録音してるんですからね、気を付けた方がいいですよ!!」 と怒鳴られました。 私はただ呆れてしまい、 「じゃあ その録音した物を持って警察に行ってください」 と言って電話を切りました。 このような人間が「上の者」をやっている会社ということだけは分かりましたが。。。 猫会社について、ご存知のことを教えて下さい。 長文読んで下さり、ありがとうございました。
いいかよくわかりません。バイトの面接ではどのような質問をされるのでしょうか?また、やったほうがいいこと、やってはいけない ことなども教えていただければ助かります。回答よろしくお願いします。ちなみに、バイトの種類は某100円ショップです。
しくお願いしますm(__)m 高校の頃からまず洋服、ファッション(アパレル業界)等に興味があったのですが、国立に受かってそのまま大学生活を過ごしてきました。それから自分なりにですがファッションについて益々勉強し更に興味が沸き、先々はその方面で就きたいと考える様になりました。色んな百貨店やアパレル会社を受けました。その中でZOZOTOWNで働きたいと強く考える様になりました。勿論採用試験は受けましたが… が…やはりZOZOで働きたいです。会社側の理念や社風も好きでしたし、普通の販売業とは違うネットという形での業務も良いと思いました。卒業後は肩書きがフリーターとなってしまうのですが…今現在としては、内定をいくつかの会社からもらっているのですが、やっと本気でやりたい事が見つかったのでそれを蹴ってでもやりたいという意思は固いです。それくらい魅力的な会社だと思いました。とりあえず金を貯める為にアルバイトをして、準社員という形からでも勤めたいです。そこで…ZOZOで実際働かれている方がいらっしやいましたら、職場環境や雰囲気を教えて頂けないでしょうか?社員として退職まで長く働けますでしょうか?本人の意欲と努力が不可欠だと思うので、一生懸命やる心構えです。また他に同じ様な意見や考えの方がいらっしゃいましたらご意見や助言をお聞かせてください。長々となりましたが宜しくお願いしますm(__)m
なります。 うちの支店舗にはショップブログというものがなくて、今まで自分のお店の商品をネットで紹介、というのをした事がありませんでした。先日百貨店の営業部から各店舗のスタッフコーデをインスタグラムで発信するという企画案内が来ました。 うちの店のメンバーは入って長い順に1が既婚23歳、2が私で独身30歳、3が既婚30歳、4が独身23歳で、私はこの4にインスタの件で怒られることになりました。 結果として被写体は4がすることになったんですが、その経過で撮影予定日のシフトが1と私で、1は旦那が経営者で環境的にSNSに載りたくない、私は写真を撮られるのが嫌なので断り、3と4にお願いする形になりました。 すると4は「結婚しててお子さん居る3もあまりネットに露出したくないんじゃないですか?」「私も撮られるのすごく苦手なんですが、百貨店内でうちの店だけやらないってアレなのでそれなら私やります」「家庭あっての理由とか考慮必要な理由なら分かるのですが、アパレルって服販売だけじゃなくて現代ならSNS発信も大事な仕事だと思うんですけど…。」と言ってきました。 3つ目は完全に私に言ってきたなと思ったので私から「私は特別な事情とかはないですが、写るの嫌いなので…」と言ったらキッパリと「イヤイヤで仕事は断れないと思います」と冷たい言い方をされ、少し腹が立ちました。 その他にも日頃から4に対する不満はあって、4は普段話をしてると適当な人で「今日予算取れてない?他の日で巻き返せばいいっしょ」「レジミスした?修正して次ミスらなきゃOK」という適当っぷりです。 ですが4の個人ファイルを見ると天候と来客数をグラフ化したり店員の売上を何ヶ月分もデータ化していたり、1人でコソコソやってるんだろうなというファイルが沢山あります。シフトも他店員が休み希望の日を出しても、4は「いつでも出勤可能です!」としか言わないです。 エリアマネージャーがうちの店舗に1ヶ月に1回来るのですが、その時の点数取りとしてやってるんだと思います。私達の前では適当人間なフリをして裏では全て計算。本当に陰湿だと思います。 4は公務員からアパレルへの転職で、まだアパレル歴が6ヶ月なのですが、店長をやっています。「アパレルの事まだまだ分からないから教えて欲しい」と尋ねてくる会話や質問の端々に難しい言葉を使ってくるのも癪に触ります。きっと心ではアパレル店員の事見下してるんだなと思います。 1番後輩のくせに、WEARでの発信も提案してきたり、業務分担の責任者を作ると言い出したり、リーダー気取りで疲れます。 同じ独身だから敵対心を持ってるのか、私に当たりが強くて、以前私が「備品無くなりそうだったらちゃんとメモ残してください」と発案した時に「備品管理は毎週業務で義務付けられてるのでメモ残さなくてOKです!ブックマークに発注フォーム貼っておきます」と訂正されたのもバカにされてるなと感じました。 私は引っ込み思案でお客様へのアプローチにあまり行けなくて1番売上が低いのですが、そこに付け込まれて何が苦手なのかを4に聞かれた時もバカにされてると感じショックでした。 エリアマネージャーが4にすごい信頼を置いているのも、騙されてるな〜と思って気に入らないです。 4は店長といっても1番後輩なのでこのままではいけないと思います。どうにか反省させるというか、上下関係を分からせる方法とかないのでしょうか?
回答終了
すが、、。 全くノウハウがなく、ツテもありません。 商品(ウェディングドレス)の仕入方法や仕入れ先等、教えていただけないでしょうか。 インポートドレス等はどこで買えるのでしょうか。 業者専用のお店?があるんですか?それともネットオークション等でしょうか。 又、開業資金はいくらくらいかかりますか。 規模的にはそこまで大きくなく、従業員は私一人、アパートやビルの一室を借り、準備する商品も数十着くらいを考えています。 お願いします。
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