悩んでいます。 経緯を説明すると、仕事は全国各地にある小売業なので、希望地に異動させてもらいました。彼も他社の小売業で働いていており、9〜18時の勤務です。私が働く会社は早番8〜17時、遅番15〜24時のシフト制で、私の勤務は遅番が多く、彼とはすれ違いの生活をしています。 新婚の今だから余計感じてしまうかもしれないですが、一緒にご飯を食べて団欒したいです。 1月に希望地に異動させてもらいましたが、4月にまた異動の辞令が出ました。環境の変化や生活の変化で、鬱気味になってます。 4月の異動の際に、部長にパートになりたい旨を相談すると、新婚さんだから早番多めに考慮してあげてと所属長に言ってあげる、と言ってくれたので、期待していたのですが、異動店でのシフトを見ると勤務の半分くらいが遅番でした。 これで考慮されているのか?と不審な気持ちになり、もう環境も変化ばかりで疲れてしまいました。仕事自体を辞めたい気持ちでいっぱいの状態です。 家事と仕事の両立が難しいのは自分の能力の低さではありますが、、せめて早番多めだったらと、自分に言い訳してしまいます。 しかし、条件付きで働くのなら、パートになった方が良いと思っています。旦那さんもパートにしていいよと言ってくれています。 しかし、異動先の店舗の雰囲気も悪く、もう仕事に行きたくない気持ちでいっぱいです。一度休職したいですが、誰に相談していいかも分かりません。病気でもないのに休職も出来ないって分かってます。でも、もうつらいです。。新婚生活もっと明るく楽しみたいです。どうしたらいいでしょうか。ささいなアドバイスや言葉でも良いので、何か声を掛けてほしいです。よろしくお願い致します。
解決済み
です。 25歳の女です。美容系は自分が好きなので興味がありましたが、お給料が安すぎるので悩んでいます。
から産休が1人、妊娠初期が1人います。 8月からその人の分を埋めるのに何人かの職員がいつもの決まった時間をずらされています。(8時30~17時30を9時30~18時30分など) 8時間きっかりで残業もないのですが来月のシフトを見て少しイライラしてしまったので相談させてください。 同じ役職で正社員の方が1名、短時間パートが2人います。私は週5で時間指定のフルタイムパートです 来月の私のシフトは契約の8時30~17時30はたったの2日しかなく他は18時までか18時30までです。 助け合いは必要だから時間の変更はいいのですが、気になったのは正社員の人が18時30までが7回、私が10回ということです。18時までのシフトも正社員より私の方が多いのです。2人とも子供はいません。 1ヶ月の出勤日数も同じです。 正社員は交通費、ボーナス また、固定給なので1ヶ月の収入も多いです。時間の固定もないです。今までは6時までには上がっています。希望休あり、有給あり、産休あり 私は17時30までで上がりたい為に正社員ではなくパートにしました。 交通費なし、ボーナスなし、時給です。希望休あり、有給あり 産休は特別枠であるから要相談です。 なぜ正社員より多く遅番をやらなくてはいけないのでしょうか ※今月、旅行1日、資格試験2日、休み希望を出しましたが その分本来休みのところ2日分を出勤にしています。 足りない1日分のカバーにしてはなんかな、、と思ってしまいます 産休の人のために頑張ってもいつか自分が産休を取れるか取れないかわからないのにという気持ちと 時間指定のパートが時間指定なしの正社員より遅い時間まで働く事は普通なのか?と言う気持ちでモヤモヤしてます。 以前、正社員にならないかと言われた時に5時30には帰りたいからパートで。と断ってしまったのですがこんなことならやっぱり正社員にしてくれと言ってしまおうか、、迷っています 皆さんの意見を教えてください(..)よろしくお願いいたします
験で、現在派遣会社2社に登録しています。 A社は登録会へ出向き直接お仕事を紹介して頂きましたがB社はネットからの登録でまだ仮登録の状態です。 B社のサイトで事務の仕事を検索していた所A社から紹介された職場らしき所の求人が載っていました。社名は記載されていませんが、業務内容や紹介予定派遣である事など全ての条件が一致しているのでほぼ間違い無いと思います。 そこで疑問に思ったのが、A社から渡された詳細情報とB社サイトの記載に相違点がいくつもある事です。 【時給】 A社 1350円 B社 1300円 【勤務時間】 A社 9:00〜15:00か15:00〜22:00のシフト制(週一日通し勤務あり) B社 9:00~22:00※シフト制で表記のうち実働6〜8時間(休憩60分) 【正社員登用後の賞与】 A社 1回/年 B社 2回/年 2ヶ月分 お聞きしたいのは、B社に「あの求人は◯◯社のものですか?」と聞いても良いのでしょうか? 良いのであれば聞いた結果予想通り同じ会社だったとして、A社とB社の担当者に対して「もう一つ登録している派遣会社ではこのような詳細だったのですが」と話しても良いのでしょうか? 時給が違う事はまぁありそうですが、直接雇用後の賞与が違ったり通し勤務についての記載がない事が気になっています。 派遣社員も正社員も経験がないので、是非教えていただきたいです。よろしくお願いします。
義実家に住んでいるものです。もちろん生活費も言われた額をいれて家事分担もしていました。 私はフルタイム、主人はシフト制夜勤で働いており、義母は働いておりません。 義母と二人のときに簡単に言うと住まわせてやっとるのに、感謝の気持ちを感じないから、感謝の気持ちを態度に出せるなら許してやる。でなければ実家に帰れと言われました。 なので、夫婦の問題でもあるから、旦那を起こしてきます。と寝室に行くと、「起こすんならほんとに帰れ!夜勤明けで寝てないのに!」と怒鳴られました。 私は過呼吸を起こし意識がなくなってしまい、こんな環境にはいられないので実家に電話をして、帰宅しようとしましたが、 「なんで帰るんだ!すぐそうやって逃げようとする!あんたは旦那を見捨てるんだな!もう離婚するつもりなんだな!」と言われました。 なので私が実家に帰るとなにか不都合がありますか?と聞いたのですが答えるどころが論点を違うところに持っていくので埒が明かず、お世話になりました。こんな嫁ですみませんでした。と謝罪をして家を出ました。 この家にいて私はろくに眠れず、動悸が止まらなく、毎日部屋で泣いていたので限界でした。 そこで問題なのですが、 現在派遣社員で働いております。義実家が北陸で実家が東海にあります。正直仕事は辞めなければいけないのですが、もし心療内科にいき、診断をいただけた場合、一般的に正社員同様休職は可能なのでしょうか? また、傷病手当などは派遣社員も使えるのでしょうか? 無知ですみませんがご教示いただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
回答終了
トでひと月で働く合計の出勤時間が176.168時間)が基本になっているのですが、一日の出勤時間が8時間を超えても他の日に早く帰る事でひと月の出勤時間の合計が規定の枠を超えなければ残業代が出ません。 「一日12時間勤務をしても、他の日4時間で帰っていいから残業代は出さないよ。」といった感じです。 残業代について話してもウチではそういう風にやってないと言われてしまいます。 上のような賃金の計算の仕方は労働基準法的には問題ないのでしょうか、労働基準監督署等に連絡することで何か変わるのでしょうか… 自分で調べても難しかったので是非有識者様に教えて頂きたいです。 説明わかりずらかったら申し訳ないです。 よろしくお願いします。
ワハラに耐え切れず来週付けで退社しようと思っています。 辞めたとしての、今後の事を考えていたのですが、初歩的な派遣社員というのがいまいち理解出来ていません。宜しかったらご説明宜しくお願い致します。 アルバイトは、シフト制や固定休など高校生や一般の方などが気軽に出来るお仕事ですよね。大雑把に言いますが。アルバイトは経験があります。 正社員を辞めた場合、目星としてスタッフ募集をしている、あるアルバイトに応募するつもりです。そこは、交通手当、雇用保険、社会保険がしっかりついてるところです。また掛け持ちもする予定です。(奨学金返済と事情により母への仕送りのため)宜しくお願い致します。
望しています。 ですが唯一内定が出そうな会社はシフト制です。 休みが合わないのは、精神的にきつく すれ違いが起きてしまうのではと怯えています。 正直彼氏の存在がなければ派遣社員に逃げていたと思います。私が正社員として働きたい理由は彼氏しかありません。 ここで悩んでいるのは、唯一内定のシフト制の会社で頑張って休みを合わせるか。(まだやれる仕事) もうひと頑張りして土日休みの仕事を探すかです。 (基本やりたくない仕事である) やりたくない仕事でも彼氏との休日のためなら耐えられるものですかね。 また 休みが合わなくても彼氏とうまくやってる方いらっしゃいますか? 不安で仕方ありません。
上旬まで有給など使い休もうと思えば20日程休暇が取れてしまいます。 シフト制なので7日位なら皆休んで海外旅行にいったりで、会社も寛容です。 しかし20日も休む例は前代未聞なので躊躇っています…。 語学留学をかねたショートステイや資格取得のためと名義があれば20日でも受けれてもらえると思います。 家でダラダラよりも、そういった何かプラスになることをしたいと思っています。 保守派ビビリ女子ということもあり、海外の一人旅などはできそうもありません。 そこで色々考えているのですが、何をすればいいのか思いつきません。 自分ならこうする、もしくはこんなことをした、オススメなどありましたら教えて頂けませんか。 残念ながら周囲には同じ位休みが取れる友達、家族などいません。 なので一人行動になると思います。 宜しくお願いします。 学生の頃だったらリゾートバイトにちょうどいいかな…
員に入社した場合?一生契約社員なのですか?正社員登用制度はないのでしょうか? 教えて下さい、よろしくお願いします!
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