ルだったと思います・・ 私は就職氷河期世代、派遣で仕事をしてました。（Fラン地方私大出なのでせざるえなかった）派遣はもうウンザリですが 正社員もなかなかありません・・企業が積極的に採用しだした頃はもういい歳で次は年齢がひっかっかてきてます。。。 ☆派遣労働者は何歳まで働けるのか？ ☆派遣業界は衰退の道を歩むでしょうか？さらに拡大しますか？ ☆派遣雇用の法改正はどう進んでいくでしょうか？ 私自身 法改正などでさらにシビアになると思います。派遣もある程度経験がないとダメで、最低賃金ラインのアルバイトにシフトする世の中。物の様に使われ、ポイッされ続けてきた氷河期派遣労働者の次の道はあるでしょうか？？50、60になってアルバイトで使ってくれるところあるでしょうか？ 働けるけど無能なので仕事につけない人に生活保護が出続けますか？そのうちなくなりませんか？ みなさんの予測はどうですか？？
解決済み
て、転職しました。ある企業の別事業部という形ですが、実質その元上司が社長のようなものなので、ある企業とは業務委託契約のような関係なのかと思ってます。 現在、社員は元上司と私、あとはコールセンターのパートさんというメンバーで働いています。 一緒に働き始めて、半年ほど経ちますが、その元上司の言動が、おかしく、休日等もはっきり決まってなく、数字の進捗か悪いと、すぐ土曜日や休日を使わせようとします(明確に出ろと言いますが、パートさんには私が希望して出勤してるようにいってます。)。 実質、社長なので、本人がいつの間にか営業しなくなってるとか、来たり来なかったりしてるのは構いませんが、自分の事は棚に上げて、人にはダメだしばっかりするので、なんの意味があって、そんなこと言うんだろ？って思ってます。 ま、自意識過剰なのか、大したことないのに人はディスり長、自慢してくるとか、マウントしてディスる言動が目立ちます。当然、パワハラ発言は日常茶飯事で、パートそんにそんなこと言っていいんですか？みたいに言われた時は、俺とあいつ(私)の人間関係だから…と言ってたそうです。 元々、転職条件も全ては守られていないこともあり、気を取り直して頑張ろうと思ったり、やってらんねえから辞めようと考えたり1日の中でも気持ちのアップダウンが大きい日々を過ごしてます。 ただ、営業経験が長いだけで高卒で資格もなく、年齢的にも次の就職は厳しいと思い、改善しようと時折元上司と話しますが、キレるかいじけるかで、根に持つタイプで、後がめんどくさくなります。かと言って人望もなく、取引先の評価は普通に感じますが、一緒に働いてるメンバーからは私が言うのと同じような理由で嫌われてます。 私は、その上司が社長なので、やりたいということに反対したりしてませんが、今後の会社運営とか不安があります。 ぶつかるの覚悟で、もっと意見をぶつけ合ってやるべきか、見切りつけるか、こういう社長に対してはどうして行ったらいいんでしょうか？(何か意見を言うと、そのかわり…みたいな何かしらの縛りを言ってくるので、話し合いも正直あまりしたくありませんが笑)
ー、独身女性） 20年程前から、小規模な派遣会社から、市内の企業に電話交換手として派遣され、女性5人 で働いてました。そこは、安月給なうえ、家から遠く、冬も大渋滞するし通勤も大変でしたが、人間関係も良く忙しかったですが、土日祝日も休みだったので長年、勤めてきましたが、今年の春に、私の家から近場の現場で1人辞める人がいるので、そこに行ってくれと、指示があり、春から行っているのですが、家から車で10分で近いのは良いのですが、電話交換室が企業の片隅の狭い暗い、休憩室も無い所です。交換機も2台しか無く、50代の女性主任が仕切っており、開始時間の30分前から毎朝、大掃除が始まり、姑のようにダメ出しされ、機嫌が悪いと八つ当たりされ、分からない事があっても、自分でやってみてください。と言われます。その上、暇で暇で主任は優雅にチラシや家計簿つけ、私は元々、読書が大嫌いなのですが、仕方なく自己啓発本を読んでます。うつ＆不眠症にもなり、毎日、嫌々行ってます。 派遣元の上司に相談しましたが、相手にされず、私の前にいた人は、2週間で辞めたそうです。 転職できれば良いですが、今からまた面接や新しく仕事を覚えるのも、勇気がいるし、中々、前に進めません。 婚活パーティーにでもいって、寿退社したいなど考えますが、甘いですよね(^_^;) 一応、家から遠いですが今より給料の良い派遣のコールセンター、正社員の経理スタッフの求人からオファーありましたが、行くべきでしょうか？
（新規開拓が主） その後35歳でビル管理業界に飛びこみ 最近会社都合で退職 ビル管理業に戻る気はありません（収入面から） 空白の4年間は日雇いの労働派遣をしていました 将来を考えると正社員を目指したいのですが年齢的なものや空白期間があること がネックで派遣社員事態難しいのではとも考えています ハローワークは雇用すると3か月国から援助が出るため労働条件を偽り 掲載し面接にいくとまったく違うこがあり考えいません 希望としては営業系です 管理職の年齢なので難しいのは承知です コールセンターも進められたのですが じっとしてるのが苦手な性格で厳しと考えています 派遣会社には営業以外でもなんでもやるので紹介してくださいと伝えています 男性でも派遣が最近は増加傾向にあると聞いています いまはリクルートエージョントに登録しています 30代で派遣から社員になった方や 派遣会社にお勤めの方で現状把握しておられる方 いらしたらお話お聞きしたいです 派遣登録は先週から始め 3つか4つ登録していこうかとは考えています 派遣会社のランキングをみるとオフィス系や女性の意見ばかりで参考になるものが少ないのです よろしくお願いいたします
なか仕事が長続きしません。 43歳から約8年は、短期で事務のバイトを数回程度で現在専業主婦です。 育児がひと段落し、これからどんな仕事ができるのか考えても考えても前に進めません。 何がしたいのかもわかりません。毎日悶々とした日々です。何か前に進めるようなアドバイスがいただければと思います。以下ざっくり履歴です。 高卒、51歳、女 営業事務 正社員 3年 生保営業 3年 一般事務 レンタルビデオ店等 5年 コンパニオン 派遣コールセンター 5年 保育補助 1年 お弁当配達 1年
京都に行きたいですが、派遣でも何でも良いので、京都で一人暮らし出来るだけの給料をもらえる職種、もちろん学歴や資格、経験の有無が一切関係ない所（そうそう無いとは思いますが）、探してます、派遣やバイトですら中々ありません（例えばコールセンターだったら全くの未経験では雇って貰えない状況です）自分に出来るのはコールセンターくらいかな、と思いますが、女性が多い印象があるので、男性が入っても（もちろん派遣なのでそこまで気にしませんが）変な雰囲気を生まないかなと不安なのですが、 とにかく、正社員だったら尚更歓迎ですので、出来れば、通勤手当、住宅手当、引っ越し手当等、ついてるのが良いです。（熊本から京都に引っ越すだけででも、５万くらいは最低でもかかると思われますので、）
です。 彼女は19からアパレル一筋でバリバリ働いています。 一方私のほうは 高校卒業して飲食、アパレル、コールセンター、深夜コールセンター、深夜菓子工場のライン、一般事務 いろんな所を2年間のうちに入ったり、辞めたり 今の会社は正社員で約１年になります（一般事務） そして、今ようやく自分のやりたい事が見えてきました。 それはアパレル販売員で、以前もやっていた事はあるのですが、とても短い期間で ほとんど未経験です・・・。 ですが、以前とは心の状態というか、気持ちが全く違い 希望のブランドに内定しましたし、来年から働くのが楽しみでなりません。 話は戻りまして、その友達が 「女は25までに何かを続けいないと、駄目だと思う」と言っていて 勤続年数にこだわりというか・・・ 未来設計がキチンとされていて見習わなくちゃと思いました。 私は随分遠回りしてきたのかなと 今まで何してきたんだろうな－と遠い目で思ってしまいました。 すみません、長文読んでくださってありがとうございました！！
い」だとか、否定や先生ぶって偉そうな指摘をする回答はお断りします。そういう回答は全て無視します。 私は10年以上東京に住んでいたのですが、母親の体調不良があり、その他に家庭の事情もあり、急きょ、実家の群馬県に帰省しました。ひとまず母親の体調は落ち着きましたが、同居の必要があるため、今後は群馬県に永住することになります。家族は私と母親だけです。私が母親を養う形になります。 あまりに急だったため、仕事に困っています。 まず、私は30すぎの男性で、営業マンを４年半ほど、カスタマーサービスコールセンターを3年ほど、事務仕事を５年ほど経験しました。 しかし、田舎に住んでいる方はおわかりかと思いますが、群馬県は多くは工場の生産ラインなどの製造業、サービス業、建築、建設関係の営業などばかりで、仕事の幅、選択肢が狭いのが現実です。そして、給料が安く、正社員よりも派遣の求人が大変多いと感じます。 物価が安いので、給料が安いのはある程度仕方がないとは思っております。 そんな状況で自分が何をしたいのか？ということを言っている場合では無いのが正直なところで、あまりに急だったので、たまたま年末年始に少しでも収入を得ようと郵便局のアルバイトをした流れから、長期契約社員にどうか？と言われ、面接をして内定をもらっている状況です。 しかし、月の収入は最初は14万いかないくらいで、手取り11万くらいになるだろうなと考えた瞬間に、かなり不安になってきまして、母親と二人では無理なんじゃないか？とネガティブに考えてしまいます。 郵便局は半年ごとに昇給があるそうですが、一年頑張ってどれだけ上がるかわかりませんし、月給社員や正社員までの道のりは何年もかかります。かといって、すぐに仕事をしないわけにもいきませんし、切羽詰まっています。 とりあえず、万が一に備えて、スポットで入れる派遣会社に登録を済ませました。 そこで、将来を期待しつつ我慢の期間を覚悟して郵便局に入るのか？もしくは焦らずに派遣やコンビニバイトでもしながら就職活動をするのか？とモヤモヤ考えています。仕事は何でも大変なのは前提ですし、特殊な経験や資格が必須な仕事以外であれば、やる覚悟と自信はあります。 皆さんがこの状況でしたら、どうしますか？何かアイデアなどありましたらよろしくお願い致します。
年の初めから派遣で某メーカーのコールセンターに勤務しています。職場は10人の女性と3人の上司で構成されています。上司のうち1人はＳＶで残り2人がリーダーです。2人のリーダーの内１人をＡさんとします。Ａさんはセンターでも古くから居り実質ＳＶよりも実権を握ってらっしゃいます。ＳＶの女性はＡさんより若くまだ経験も少ないため正直頼りない部分も沢山あるんです。私はそのＡさんからイジメ？に合っています。 元々研修はＡさんではないリーダーの方に受けていたのですが経験者なので少なめの２週間の研修の後、電話に出るようになりました。何かに付け質問はリーダーさんに確認してお客様にお答えするのですが私がＡさんに質問するといつも威圧的にキツイ言い方をされるのです（他の方には私ほどキツくないです）そのくせ教えることはいつも途中までで後はどうするの？と思うような中途半端な答え方しかしてくれずもう一度聞くと今忙しいから専用の用紙（ＳＶ達に何かあるとき報告する用紙）に書けと言う始末。とにかく教えるのがめんどくさい！！と言わんばかりの態度ばかりされてきました。私も毎回そうされる為だんだんＡさんに聞くのが嫌になりＳＶorもう一人のリーダーに質問するようにしてきたのです。しかし最近、運よく知人の紹介で正社員に採用になり、派遣先に申し出て4月末日付けで退職できるようになったのでのです。他の人はこの事は知りませんがリーダーの３人は知っていてＡさんにも伝わったようで何で辞めるの？と聞かれたので正直に他の会社で社員で働くことになった報告と短い期間で辞めてしまうことをお詫びしました。すると今まで仕事を教えるのもわずらわしいとしていた態度が一変し、私のすることに何かと口を挟むようになってきたんです。それはそうじゃない。一体誰に研修受けた？など分からないことは全てリーダーさんに都度、確認し覚えて当たり前にやってきて何一つ注意されなかったことを今頃になって全て間違ってるみたいに言われ注意してくるんです。毎日何か注意されます。私にしたらラスト１ヶ月だし気を抜かず最後まで頑張ろうとしているのに毎日何か荒さがしをされているみたいで本当に会社に行くのが嫌でたまりません。たった１ヶ月ですが私はどんな風に振舞っていればいいんでしょうか？ 長々とすみません。よろしくお願いします。
れ、コールセンターに先月から異動しました。 事業自体も何から何まで決まっていない事ばかりで 人員も足りずコールセンターも派遣の人だけで回していた状態です。 その中で派遣の人が一人辞めて異動しましたが、精神的に辛いです。 派遣2人のリーダーっぽい人は、30才で独身転職10回以上の人です。 言い方もキツく物怖じしない人ですが、「早く辞めたいこんなとこ。」 と平然と毎日言い放ちます。 もう一つの派遣の人と「早く辞めようよ～」とばかりです。 私自身配属されてからまだ馴染めてなく辛い気持ちなのに 近くで辞めたいとばかり言われると落ち込みます....。 私は正社員なので簡単に辞めることは出来ませんんが 時にはホワイトボードを使って派遣の人と言っていたり。 こう言う事を事も無げに言う神経にも驚きますが 辞められたら仕事が回っていかなくなる不安と イライラされて辞めたいとばかり言われる事に毎日落ち込みます。 どうすれば心が楽になれるのでしょうか？ 私はどうすればいいのでしょうか？
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