ウンターの中には若い女の子の店員が一人、お婆さんのお客様の接客をしていました。その後ろに並ぶと、陳 列棚の商品を前だししている若い女の子の店員がもう一人居て、私と目が合い、『いらっしゃいませ~』と言って、商品前だしの作業を引き続きしています。 一方、レジカウンターでは先程のお婆さんが、カードにチャージをするとか一部使うとかのやり取りをしていました。 そうしている内に、新たにお客様が3名程ゾロゾロと入店して、それぞれが買う物を手に持ち私の後ろに並び始め、私がレジカウンターに並んでから3分程経過していたと思います。 お婆さんは、こうしたいと伝えていたのに、店員がソレを理解出来なかったのか、まだそのやり取りは続く模様…そんな中、お婆さんが後ろに並ぶ私とその後ろの人達に気付き、 『ごめんなさいねぇ。どうしましょぉ。ごめんなさい。ごめんなさい。』 と、何度も私達に謝ります。その時、私はプッツンと糸が切れ、ニヤニヤしていた店員さんに、 『何でお客様に謝らせるの???他に店員さん居るでしょう?どうしてもう一つのレジを空けてもらわないの?これはお客様が謝る事じゃ無いんじゃないの?』 店員さんは、ポカーンとしています。前だしをしていた店員さんも、何事???みたいな顔で並んだ列を作業を止めて見ている状況。 すると、私の後ろに居たおじさんが、前だし店員さんに向かい、 『アンタも突っ立ってんじゃないよ!これだけ並んでるのに、そっちが大事なのか?』 と、言ったのですが、今度は逆にオロオロ怯えるような態度で 『は、はい…。』 そもそものレジカウンターの店員さんは、私を見てるだけ。お婆さんは、 『ごめんなさい。ごめんなさい。これ、また次で良いです。』 結局、お婆さんは逃げる様にカードにチャージもせず帰って行きました。 私は、店員さんにタバコの銘柄ではなく、陳列ナンバーを言い、お金を払いましたが、店員さんは、 『大変お待たせしました。いらっしゃいませ。ありがとうございました。』 一言もありませんでした。 他のお客様にはどうだったかわからないけれど、気分が悪く、またあのお婆さんが不憫でならず何とも言えない気持ちになり、以後、そのコンビニは使わないと決めました。 また、お婆さんが、私が店員さんを った事で怖かったのかなとか、あそこまで言う必要はなかったのかと色々と考えてしまいます。 これくらいの事で、腹を立てる私は、心が狭いんでしょうかね…
解決済み
オケ屋さんがあったのでそこにしようか検討中なのですが、コンビニと比べて大変ですか?? 最低3ヶ月はやらないといけないそうなのですが、少し心配です。 初めてのバイトなので何もわかりません、、 計算とか苦手なんですけど大丈夫ですかね、、 あと、週払い制度(当社規定による)、らしいのですがどういう意味なのでしょうか。 かっこの中の意味がわかりません。 、、回答よろしくお願いしますm(_ _)m
ニのアルバイトをしていました。最近不眠でなかなか寝れず、体調が悪くなっていたので、睡眠導入剤を使って眠りについた結果、先日 無断欠勤してしまいました。シフトが終わった頃に目が覚めてしまい、即謝罪の連絡を入れたのですが、今目が覚めたのも嘘だろう、連絡がなかったら損害賠償を請求していた、次このような事があれば、法的手段をとると言われました。そして、睡眠導入剤を使うのが怖くなり、次の日は眠れないまま通常通り出勤しました。その時に体調を整えるため、退職して休養したいと伝えようと思ったのですが、店長が怖く言い出せませんでした。 そして次の日、また体調が悪く吐き気等もあったので、朝5時頃に電話は迷惑かと思ったのでメールで連絡を入れ、休んでいたら朝9時頃に電話が来てメールで連絡とは舐めてるのか、今から出勤するか、今日で辞めて私のシフトの分代わりに雇う派遣の給料として損害賠償を請求すると言われました。 私は、本当に体調が悪く出勤することは無理だと思ったので、ご迷惑をおかけしてしまい申し訳ありません。出勤できないと判断した場合なるべく即連絡するよう言われていたので、早く連絡しました。朝早くに電話での連絡はご迷惑かと思い、メールで連絡させていただきましたが、失礼なことをしてしまい申し訳ありませんでした。本日出勤することはできません。それでは今日で退職させていただきます。損害賠償につきましては、労働基準監督署等に相談した上で、正当な手段だと言われたら払います。と伝えました。この場合、請求されたら本当に支払わなければならないのでしょうか。 また、普段は銀行振込でお給料を頂いているのですが、今回のみ手渡しでと言われました。制服はクリーニングして返すようにとも言われました。もちろん返すつもりですが、店長が怖く顔を合わせたくないのが本音で、出来れば郵送でしたいと思っていますが、可能でしょうか。 私が欠勤した時、気づかなかったのですが、家まで来ていたと言われたのもあり、郵送でお願いしますと伝えても家まで来ると言われそうで怖いです。 もちろん、私が無断欠勤をしてしまったのが悪いことは分かっています。 ですが、今までのアルバイト先から損害賠償等請求されたことがないので質問させていただきました。 ご回答宜しくお願い致します。
が、人数不足は解決できていません(以前の知恵袋より) やっぱ時給が安い(770円)きつい、汚いのイメージがつけず、新しい人は来ないが、 やめる(病気休業の70歳未満)がおおく、 働いていたのが60歳(定年退職後)で、それからずーと働いていたが、 身体に無理を打つ、家庭問題(旦那が病気のために介護退職、子供が持病の病気のための退職)一身上の都合により退職してしまい、 今年の後半、来年はどうなるのだろうか?と思う仕事の仲間。 安定した仕事場所(波があるが)なので、これからも続くと思います。 それで、会社の上司から「誰か働く人はいないのか?パート、アルバイトでもいい」と言っていた。 だけどもいるようでいないです。 知り合いの人に聞いてみたら、 「どこも人数不足、地元テレビニュースで、繁華街で○○ビルがリニューアルオープン(老朽化により一度取り壊し、新しく生まれ変わる)のテナントは人数が増えた(若い女性たちが働く)だけども守衛、清掃、設備関係は来ない」と言っていた。 朝7時から16時まで、パートだと7時から12時まで。 朝7時だから子供持つパート仕事の人は無理と言っている。 またイメージがあまりよく思われないので、来る人がいない。 パートだと、保険と年金と雇用と労災はどうなっているのだろうか? また今後の出来事を考えると、仕事場はどうなるのだろうか? やめる仕事仲間→来る人が来ない新しい新人→今いる人たちで負担が多くなる→体が無理を言ってもう無理だなと弱音→魔のループ状態。 それで質問です。 ①なぜ働く人が来ないのだろうか? どこも募集だらけ、コンビニ、スーパー、病院、新しいショッピングセンターの従業員。 ②そのパートの募集の仕事場、保険は、年金は、労災は、雇用は? ③今後のことを考えると不安です。 やめる人がゴロゴロ、来ない新しい人、負担が来る、変わらない出来事 どうしたらよいだろうか? 会社に窮状を言っているのだが、来ない人は来ない、それでいてきたとしても無茶ぶりをしてキレてやめていくんだから… この3つの回答をお願いします。
) わたしは事業主(以下、主)の妻です。 仕事はわたしが 産休に入る約2年前まで共に働いています。 最近は週1回ですが復職しています。 辞めるスタッフ達は、 わたしが居なくなったことで暴徒になりました。 以前から Aがボス、子分のBという関係の2人でした 年齢が近く家も近く 入社時期はAが10年先輩 Bは金魚のフンみたいにAを慕うので親分子分 Aの悪行は 全ての人の悪口(その場にいてない人間はもれなく) 備品の窃盗 あることないこと吹聴 主に許可取らず勝手にルールを変更 金銭の横領(お菓子数百円) 薬の横領(許可なく他のスタッフに配る) 勤務時間外なのに勤務時間に計上 主に対する失礼で横暴な態度 不機嫌で人を支配 勤務中の自分のスマホ操作 など 窃盗や横領は他スタッフから聞いた話で 窃盗の証拠はないので言っても 否定されると思います いくつも怪しい、おかしな事象があり 私自身もそうだなと疑ったことが多々あり状況証拠があるのでAで間違いありません。 金銭の横領というのは スタッフへの福利厚生で毎年年末に お弁当を支給していました。 私がいない年に起こりました。 お弁当は、当然主が支払うので主に確認をとり 許可を得て購入します。 その年はAが勝手に決め (例年は1000円程度ですがコンビニで2000円の弁当) 報告もせず予約を勝手にし 宅配してくれることをわざわざ断り、 子分Bを引き連れて受け取りに行ったそうです。 その際タイムカードは切らず勤務のまま。 他のスタッフは仕事をしていました。 そしてお弁当とAとBだけ食べるお菓子を買い そのお金を 建て替えたので、払えと別のスタッフにレシートを渡し言いました。 そのことは主は知らず、別のスタッフがレシートを出して報告してくれました。 勤務時間中、他のスタッフは働いてるのに 車で5分のコンビニでなくわざわざ10分の遠方のコンビニ(どちらもセブン)に行き、 受け取りなら20分もあれば帰れるところを 50分もかけたそう。 1人でできることをわざわざAとBが2人で行った Aが外でたばこをすっていたのでしょう。 お菓子は別のスタッフは誰1人貰ってもいない 50分、いなくなったのは主が時間を測っていました。 それだけはレシートに証拠があります。 Aは、会社に必要なものだと 会社の消耗品をお金を建て替えて買ってきましたが レシートを捨てたから500円でいいよなど 曖昧なことをよくしていたそうです。 わたしが休職にあたり備品の発注を引き継ぎ 主に許可をとって買って欲しいと頼んだものを 許可なく 勝手に買いました。 さすがに目に余ったので発注後の メールで気づき、わたしから主に報告したところ 聞くと、平謝りか何か言い訳したようです。 とにかく、ここ近年好き勝手していましたが Aは実はわたしと入社時期が近く 最初はとても仕事ができ、 優しくてステキなスタッフでした。 いつからか変貌し今はモンスターです。 Aが悪口を言うことでたくさんのスタッフが不快に思い辞めて行きました。 Aがモンスターになるまで 怒ったり止めれなかったのは 人手不足でAが仕事の面だけは優秀だという 経営サイドのミスで落ち度です。 スタッフがやめていくときみな、Aだと 他のスタッフに言っていきましたが 私たちは最近まで気づけませんでした。 怒ると不機嫌になり仕事なままらないので 今も注意できていまへん。 Bですが 本当なら採りたくないような人でしたが 人手が足りない中、渋々採用しました。 彼女は常識がなく ジャージで面接に来ました。 主は採用に反対しましたが、仕事が回らなくなると話し合い採用しました。大失敗でした。 人柄は良いのですが、正直に言いますと頭が悪く 永遠仕事が覚えられません。 仕事面で大きな損害をも、もたらしました。 そんなBをAは最初は 大変嫌っており悪く言っていました。誰よりも悪く B本人にもバカにした発言をしていました。 ところが いつからか気がつけば、仲良しになりました 最近では Bを庇い、Bの待遇を良くするようにAが交渉してきたりしています。 Bの事は長くなるので割愛します そんな2人が2人同時に辞めると言ってきました。 理由はAの体調不良です。Bが何故一緒に辞めるから問うていません。辞めるそうです。 2人とも不利益になってきてるので辞めてもらいたかったので快諾しました。 BはAのことを信頼してるのかわかりませんが Aは危険な人物だと言うべきでしょうか? 言っても無駄でしょうか もう辞めていくので 何も言わないべきでしょうか
回答終了
形で就職して1ヶ月が経ち初任給が入りました。 ところが明細を確認したところ残業代が1円たりとも入っていませんでした。 それまでのシフトでの週の労働時間が51時間で週休が1日のみです 労働基準法を確認したところ週の労働時間は40時間までと書いてありました 休憩時間は1回につき30分のみです さらにシフト外の仕事を様々な形でやらせようとしてきます。 正直お世話になったところなので言いにくいのですが転職を考え始めています。 過去2回退職願を出すも3人で圧力をかけてくるような感じで丸め込まれてきました。しかし今回はそのようなことにはなりたくありません。どうすれば良いでしょうか。 まずは労基署に行くべきなのでしょうか? 似たような経験のある方などどうか教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします
でアルバイトをはじめたのですが、勤務時間外でのサービス残業というものを強要されている気がします。 まだ最初の給料はもらってないのでわからないのですが、タイムカードが無いのでどこまで勤務時間に入っているのかすらよくわかりません。今までは研修の時もふくめ1〜2時間半最初に決められていた勤務時間から延びるのはあたりまえです。サービス業なので30分程度は時間がおすのは了承していますが、いくらなんでも長すぎると思っています。また、先日勤務時間より1時間遅く働いて帰ろうとした場合「もう帰るの?」と嫌みっぽくいわれました。 そこのコンビニでは午前中以外は店内にバイト1人しかおらず、店長がたまに手伝いにくる程度です。その分シフトに入っていないほかのアルバイトが私服で来て商品の発注や品出しをしているのをよく見ます。そして、そういう事をやらないバイトに対してはシフト通りの日に来たにもかかわらず「久しぶりだね」と、また嫌みっぽく言ってます。 まだ最初の給与をもらっていないのでホントに決めつけるのはいけないと思うのですが、おそらくただ働きをするのが暗黙の了解のような現場であると思っています。最初の給与で残業分が支払われていなかった場合続けていこうとは思えないのですが、この現場に対してどう思いますか?また、どうすればいいのかアドバイスいただけるうれしいです。
いので 単発か短期のバイトをしようと思います。 ですが派遣会社を調べてもたくさんあり どの会社が良いかわかわりません↓ オススメの所ありますか('A`) ? 仕事内容わ何でも大丈夫です!! よろしくお願いします! 日払いの所があれば、嬉しいです
います。専門学校のお金を貯めるために始めました。仕事を甘く見ていた私も悪いと思うんですが、続けられそ うにありません。 学業を優先できないのです。 朝は5時に家を出て、バイク通勤で片道40分かかります。 部活してないためボランティアをしたくて、2週間前に伝えたのにボランティアの日にバイト出てもらわないと困ると言うのです。OKするまでお願いされるし、2ヶ月前、1回辞めると相談をしたところ午後から勉強できるように午前中だけバイトに出て最大でも12時までという提案をされたので続けていましたが、1ヶ月も続かないで、この日だけ、この日だけ、と少しづつ14時まで15時までという日が増えて、何も聞いていないのに午後までのシフトが増えました。 私はいつも店長に言いくるめられて店長の言う通りになってしまい、私の希望はなかなか通りません。 最近新しいバイト先を見つけて、時給もコンビニより高くて、近くなのでそこでバイトをしたいと思っていますが、やめる時なんて言えばいいのか分かりません。 学業を優先したいだけじゃ辞めさせてくれません。。。 やめる方法を教えてください。 日本語おかしくてごめんなさい
そこのバイトは先輩からの紹介で面接もただ履歴書渡しただけ、初勤務のとき(今日)も☆☆時5分前ぐらい来て〜と言われたのでその時間に行って着替えてそのまま勤務に入りました。 そのコンビニは人がすごい来るコンビニで掃除などよりレジが優先で仕事、とのことでした。 今日もずっとレジでした。 お会計の際、ピッとやってTポイントカードはお持ちですか?ときき、持ってたらお預かりしますと言いスキャン、ありがとうございます、と言い、返す。 その後☆☆円お預かりします。といいレジ打ちのやつに金額を入力、お釣りとレシートを返す。 というのは理解しました。でも今日1日でガス代などの入金?やメルカリの発送?、タバコ、新聞、ファミポート等特殊なお会計が何度もきました.. タバコはまだ覚えていなくて先輩方がさっと取って渡してくれました。 それだけでも迷惑かけてしまうのでガス代など領収書のやり方、(判子押す場所や切る場所、保管する場所、お客様に渡す場所等)、ファミポートのやり方、等覚えておきたいです (´;Д;`) また、ポイント払いorパスモ払いなどのやり方は分かったのですが、お客様が自分でタッチしないカード(Tポイントカード通すところに通して、そこから金額指定など)もわかりません.. もちろん始めたばかりでわからないことは聞いていますが、次のバイトまでに多少は覚えておきたいです。 よろしくお願いします!! よければタバコの覚え方(種類、なんミリやお客様がタバコの何をいうのかなど)も教えてください!
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